【例文6選】「自覚している性格」を履歴書に書く際の6つのコツ

履歴書の「自覚している性格」欄は就活において重要な項目！

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。
就活で履歴書を書いている学生から、次のような質問を受けることがあります。

「企業が自覚している性格を聞く目的は何ですか？」
「自覚している性格と強み・弱みとの違いがわかりません」

自覚している性格欄は企業が採用を判断するうえで重要な項目です。疑問を解消して効果的な回答を作れるよう、「自覚している性格」の回答にて評価されるためのコツや書き方、注意点などを例文とともに詳しく解説します。

そもそも履歴書で自覚している性格を問われる理由

履歴書にて自覚している性格の回答を考える前に、まずは企業がどのような狙いから質問をおこなっているのかを理解するようにしましょう。相手の意図に沿った内容を記載できないと、適切に自分の強みをアピールできないため、必ず確認してくださいね。

自己分析ができているかを知るため

自覚している性格を企業側が聞いてくる理由の1つとして、自己分析ができているかを知りたいという狙いがあります。自己分析がしっかりできている学生は、それだけ就活に本気であり、企業への志望度も高いと判断できますよね。

企業側にとって内定を出した学生に辞退されることは、効率的な採用活動のためにもできるだけ避けたい事態です。そのため、自己分析の深さから就活への本気度・企業への志望度を見るために、自覚している性格を確認したいという意図があります。

自己分析を深める方法についてはこちらの記事で解説しています。

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性格が社風に合っているかを知るため

企業側は面接に進む学生を選ぶ際、経歴や資格といったスペック面だけでなく、性格も重視しています。社風に合った性格の学生であれば早期退職のリスクも低いため、学生本人に自身の性格を書いてもらう項目を作ることで、自社に適した性格の学生かどうか判断しようとしているのです。

たとえ優れた能力を持っていたとしても、自社に適さず思うよに活躍ができなければ意味がありません。社風に合った性格かどうかは選考の最終的な決め手となる場合もあるため、履歴書にて自分の性格を明確に伝えることは重要といえるでしょう。

社会人として成長できる人材かどうかを知るため

自覚している性格を企業側が聞いてくるのは、社会人として成長できる人材かどうかを知るためでもあります。企業は入社後に成長できる人材をもとめています。社会人として成長できるかを判断するポイントは主に以下となります。

もちろん、成長できるような人材と判断されるために嘘の性格を書く必要はありません。ただし、自覚している性格から、企業はどのように捉える可能性があるのかは知っておきましょう。

社会人になってからも自社で活躍できる人材を採用することが目的になりますので、「自覚している性格」についての質問もそのような視点で問われています。しっかりと目的を理解してから記載内容を考えるようにしましょう。

自覚している性格の問われ方は？ 「長所・短所」「強み・弱み」の2パターンを解説

自覚している性格は、多くの場合「長所・短所は何ですか」または「強み・弱みは何ですか」という形で問われます。どちらも自覚している性格を問う質問ではありますが、質問の形式によって若干趣旨が異なるため注意が必要です。

それぞれの違いについて解説しますので、質問の趣旨をしっかりと理解してくださいね。

強み・弱み：仕事で成果を上げるためのスキル

強みや弱みは、仕事で成果を上げるにあたって直接的に影響してくる要素を指します。つまりこの質問の形式では、「入社後に活躍するために必要なスキルを持っているのかを確認するために、具体的なエピソードを知りたい」と企業の狙いがあるといえるでしょう。

たとえば接客業を考えたとき、

という内容は具体的な成果となりますので、入社後の活躍をイメージしやすいと言えますね。しかし、

というような、抽象的な自分の特徴のみを伝えた場合は、具体性が伴っていないため「強み」の回答としては不十分ということになります。

強み・弱みの見つけ方はこちらの記事を参考にしてください。

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長所・短所：自分が持っている性格

長所・短所に関する問いは、自分の性格の回答をもとめられています。企業側に「面接で直接会ったらこんな感じの雰囲気なんだろうな」と想像してもらえる回答であると良いでしょう。

長所や短所を回答した後は、必ず理由を記載するようにしましょう。なぜその性格なのか、相手が納得できるようなエピソードを添えるようにしてくださいね。

長所と短所の見つけ方についてはこちらの記事も読んでください。

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自覚している性格で評価されるための6つのコツ

自覚している性格は長所・短所とほぼ同義であり、強みや弱みのように仕事で成果を出すことに直接的には影響しません。

しかし、そんな「自覚している性格」も重要な評価ポイントの1つであり、回答によって高評価につなげることができます。どうすれば高く評価されるのか、解説していきますね。

①ポジティブな性格を伝える

自覚している性格は、ポジティブなものを伝えるようにしましょう。

企業側は、自覚している性格の回答から学生の人柄や雰囲気を推測します。ネガティブな内容では「面接で会ってみたい」「うちの会社に合いそうだ」とは思ってもらいにくくなってしまいます。

自信過剰・傲慢な印象を避けるため、長所のアピールを控えめにしてしまう学生もいますが、これではせっかくのアピールの機会を活かしきれません。

②長所と短所をセットで考える

人には良いところもあれば、至らないところもあり、多くの場合が表裏一体の関係にあります。そのため、自覚している性格の回答には、短所も含めると効果的です。

たとえば、次のような例が挙げられます。

長所と短所をセットで考えれば、両者の中に共通する性格が見えてきて、履歴書の文章だけでも企業側に人物像を想像してもらいやすくなります。

また、セットで考えることで、たとえば「長所は忍耐強いこと、短所は打たれ弱いこと」というように、同一人物の特徴として矛盾する内容になることも防げます。

③長所をどう工夫して活かしてきたかを伝える

長所を答える部分では、その長所をどう工夫して活かしてきたかも伝えましょう。

たとえば思いやりといっても、「困っている相手に親身に寄り添う」思いやりなのか、「相手の気持ちを先回りして読んで行動する」思いやりなのか、「相手のためにあえて厳しいことも言う」思いやりなのかなど、さまざまなものがあります。

思いやりを長所として挙げる学生が他にもいる可能性を考えれば、差別化の意味でも具体的なエピソードは必要です。

④他者からの評価を盛り込む

長所については、他者からの評価を盛り込むこともポイントです。

たとえば学生本人が「自分はリーダーシップがある」と思っていても、実際には単なる自己満足かもしれません。リーダー経験は豊富でも、チームメイトから独裁的、強引などと思われていれば、それは長所とは言えませんよね。

企業側はそこまで考えて学生の評価を判断します。そのため

など、周囲の評価も積極的に盛り込んでください。自己評価と他人の評価が一致していることは、自己分析が客観的かつ正確にできていることのアピールにもなりますよ。

⑤短所は乗り越え方と合わせて伝える

短所については、乗り越え方も合わせて伝えるようにしましょう。

単に短所を伝えるだけだったり、短所のせいで失敗したエピソードを盛り込んだりすると、企業側にマイナスなイメージを持たれてしまいます。そのため、短所を認めたうえでどのように対処しているのかアピールし、回答を建設的な方向に持っていく必要があるのです。

⑥企業のもとめる人物像にマッチした長所を選ぶ

自覚している性格として挙げる長所は、企業のもとめる人物像にマッチしたものを選びましょう。

企業が自覚している性格を聞く理由の1つに「性格が社風に合っているかを知るため」というものがあります。そのため、どんなに素晴らしい長所を挙げたとしても、企業のもとめる人物像に合わなければ「うちの会社には合わなさそうだ」と判断されてしまう可能性も考えられるでしょう。

自覚している性格の履歴書への書き方！ 4つのポイントを解説

それでは、自覚している性格を履歴書にどう書くべきか、具体的な方法を見ていきましょう。

たとえ文字数制限があったり回答スペースが小さかったりしても、これから解説する4つのポイントを押さえていれば、しっかり自分のことをアピールできる回答になりますよ。

結論から書く

まず重要なのが、結論から書くということです。

結論ではなく理由やエピソードから始めてしまうと、読み手は「つまりこういう性格だろうか」と予想しながら読むことになり、負担になるうえ内容もつかみにくくなります。

また、エピソードを盛り込む本来の目的は「回答に説得力を持たせること」であり、最初に結論を書いてこそ、その効果が十分に発揮されます。

企業側から聞かれているのは自覚している性格であって、エピソードや理由はそれを裏づける補足説明です。そのため、まずは聞かれていることについてストレートに答えるようにしましょう。

長所を活かしたエピソードを添える

結論を述べたら、その次に長所を活かしたエピソードを添えます。どのような場面で、どのように考え、どのように行動して長所を活かしたのか、それによって周りにどのような影響をもたらしたのかを具体的に書きましょう。

説得力を高めるためにも、客観的な評価も盛り込みこともコツになります。

特殊な状況でのエピソードというよりも、「この学生は会社でも同じように長所を活かしてくれそうだ」と思ってもらえるようなエピソードを書くと、高評価につながりやすいですよ。

短所をどう乗り越えてきたかを述べる

短所については、どう乗り越えてきたかを述べましょう。短所により失敗が起こらないよう、あるいは短所を克服するために、今までどのような努力をしてきたのか建設的に述べることが重要です。

ただし、

という書き方をすると、「本当に克服したのだろうか」「克服したと思っているだけなのでは」と疑われる可能性があります。

そのため、あくまでも「今でもこんな短所はあるが、乗り越えるためにこんな工夫・努力をしている」という「短所の乗り越え方」を示す文章にすることがおすすめです。

長所を仕事にどう活かすかで締めくくる

回答の最後は、長所を仕事にどう活かすかで締めくくりましょう。そうすることで、企業に対する志望度の高さをアピールできます。

また、入社してからの再現性を最後に改めて伝える効果もあり、企業側に自分を採用するメリットを感じてもらいやすくなります。長所を仕事にどう活かすか、志望する企業の理念や事業内容、社風、働き方に関する取り組みと重ね合わせて考えると効果的です。

履歴書に自覚している性格を書く際の注意点

自覚している性格の書き方を押さえていても、内容自体が企業にアピールするものとして不適切だと良い評価は受けられません。

また、文章自体に関することだけでなく、回答欄の使い方についても注意点があります。思いがけないところで評価を落としてしまわないためにも、しっかり確認してくださいね。

社会人としてネガティブ過ぎる短所は控える

自覚している性格として挙げる短所は、社会人としてネガティブすぎるものにならないよう注意しましょう。

などと書いてしまうと、社会人としての資質を疑われてしまいます。

採用するメリットよりもデメリット・リスクの方が大きいと思われると面接まで進めません。特に、同僚の士気を下げたり取引先に迷惑をかけたりしかねない短所はマイナス評価となってしまう可能性が高いでしょう。

短所を挙げる際には、業務に支障が出るとしても極めて限定的であり、工夫や意識によって十分カバーできる程度のものを選んでくださいね。

長所と短所で段落を分ける

回答欄の使い方に関しては、長所と短所で段落を分けるようにしましょう。全体的に整理された印象になりますし、どこまでが長所の話でどこからが短所の話なのかが分かりやすくなります。

履歴書では文字を通して自分をアピールするしかないため、つい回答欄を文章でいっぱいにしてしまいがちです。そうすると一見やる気や熱意の伝わる回答欄にも見えますが、読みやすさを考えない一方的な印象を持たれてしまうリスクもあります。

スペースがあき過ぎないようしっかり説明する

相手の読みやすさを考えて回答欄を文字でいっぱいにしないことは重要ですが、一方でスペースがあき過ぎるのも良くありません。回答欄にスペースが多いと志望度や熱意が無いと思われてしまうこともあるため、少なくとも回答欄の8割程度は埋めるようにしましょう。

ただし、冗長な表現を使う、同じことを違う言い方で繰り返すなど、無理やり文章を増やすのは良くありません。その意図は読み手にも伝わってしまいますので、注意しましょう。

履歴書の「自覚している性格」の回答例｜性格別例文6選を紹介

最後に、履歴書に書く「自覚している性格」の例文を解説していきます。ここでは性格別に6つの例文を紹介します。是非参考にしてみてくださいね。

例文①真面目

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例文②明るい

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例文③素直

素直さをアピールするときの注意点はこちらの記事で確認してください。

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例文⑤負けず嫌い

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