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スカウトアプリ経由でいきなり早期選考の面接に呼ばれたのですが、自己分析も業界研究もまったくできていません。
「とにかく面接慣れのために受けよう」と思ったものの、いざ明日が本番となると、あまりの準備不足に面接官から呆れられるのではと怖くなってきました。
準備不足のまま受けるくらいであれば辞退したほうが良いのでしょうか。
現役アドバイザーがあなたの悩みに答える！
就活相談室
Q
早期選考に準備不足で挑むのは危険ですか？（28卒/男性）
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※本記事の質問は、当社の就活支援の中で学生の皆様から実際に寄せられた内容を題材にしています。また、回答は実務経験3年以上の豊富な支援実績を持つキャリアアドバイザーが担当しています。
A
準備不足でも早期選考は受けるべき！AIを使って効率良く企業研究を
結論から言うと、準備不足であっても絶対に受けるべきだと思います。
自己分析も企業研究もできていないから辞退しようかと悩むかもしれませんが、早期選考の案内は内定を獲得する大きなチャンスなので、手放してしまうのは非常にもったいないです。ただ、まったくの無対策で面接に臨むのも避けたいですよね。
そんなときの対策としておすすめなのが、ChatGPTやGeminiなどの「AI」を使った企業研究です。
AIに「〇〇社（志望企業）の強みや特色、競合他社との違いを教えて」と質問すれば、すぐにわかりやすくまとめてくれます。
その情報を頭に入れて面接に臨むだけでも、「しっかり企業研究をしている」「他社との差別化が話せている」と好印象を残せるため、内定の確率をグッと高めることができますよ。
【質問】準備不足（自己分析・企業研究ができていない状態）でも早期選考は受けるべき？
インタビュアー：
早期選考の案内が来たんだけども、自己分析も企業や業界研究もできていませんという状況です。とりあえず面接の練習として受けたほうがいいのか、やめておいたほうが良いのかというところなんですが、いかがでしょうか？
成瀬遼：
参加したほうが良いですね。チャンスなので。ただ、まったく対策なしで臨むのはもったいないですね。
インタビュアー：
短時間でできる準備として、まずはこれを優先してやっておけば良いみたいなものはありますか？
成瀬遼：
やっぱり企業の理解をしておきたいので、ChatGPTやGeminiなどのAIを使ってみるのが良いんじゃないですかね。
早期選考の案内が来ている企業を入力して、競合他社と比べた時の違いや強み、特色などを出してもらい、それを把握するのが一番早いんじゃないかと思います。時間が無いようなときは良いんじゃないですかね。
インタビュアー：
なるほど。参加したほうがいいけど、まったく対策なしというのはもったいないので、AIなどを使って効率的に志望企業の企業研究をしていくのがおすすめという感じですね。
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