早期選考がいつからか知って一足先に行動開始！ 業界別の時期を解説

早期選考がいつから始まるか知ってライバルから一歩リードしよう！ 

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活を控えた学生から

「早期選考を実施している企業の探し方は？」
「自分が早期選考を受けるべきかわからない」

といった質問が寄せられます。早期選考は、就活解禁の3月1日以前より始まる選考のことです。就活の早期化で早期選考を実施する企業も増えていることから、乗り遅れないために何をしたら良いかと不安に感じている人もいますよね。

この記事では、早期選考を実施している業種やその探し方、早期選考へのルートなどを解説します。自分が早期選考を受けるべきなのか判断の手助けとなるチェックリストも紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

そもそも早期選考とは？ 早期選考の概要を解説

①早期選考とは就活解禁の3月1日以前に始まる選考のこと

早期選考とは、就活が解禁する3月1日以前に始まる選考のことを指します。

通常の選考は厚生労働省が発表している「大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について」において、政府（内閣官房、文部科学省、厚生労働省、経済産業省）が推奨するスケジュールに沿って進められます。

しかし、これらのスケジュールはあくまでも推奨されているもので、法的な拘束力はありません。企業もさまざまな理由から採用活動を早め、優秀な人材を確保しているのです。

②就活早期化により早期選考は今後も活発化することが予想される

就職みらい研究所の「就職プロセス調査」によると、2025年卒の就活が解禁される前である2024年2月1日時点での内定率は、前年同月比＋4.0ポイントの23.9%となっていました。

また、2024年1月中に最終面接を受けた学生の割合は約2割で、前年比4.5ポイントの増加です。

内定率が前年同月比で上回っていることをふまえると、就活は早期化していると考えられますよね。企業が多様な採用日程を設定していることもあり、早期選考は今後も活発化すると予想されますよ。

就活の早期化について詳しくはこちらの記事でも解説していますので、ぜひ参考にしてくださいね。

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③早期選考の内定率は3～4割

就職みらい研究所の「就職プロセス調査」によると、2025年卒の2024年3月1日時点での内定率は40.3％でした。

過去2年分と比べても、早期選考の内定率は2〜3割程度だったものが、現在では3〜4割程度に上がっていることがわかりますね。

④早期選考で内定を取得した企業の業種はIT系が最も多い

前述の「就職プロセス調査」では、25年卒が就活解禁の時点ですでに内定を取得している企業の業種は、24.4%の「情報通信業」がトップという結果になっています。次いでサービス業が19.2%、機械器具製造業が16%という結果です。

情報通信業（IT系）は、ほかの業種よりも割合が高いことから、業界全体で早期選考がおこなわれていることがわかり、早期選考で内定を獲得したい学生にとって狙い目の業界と言えますよ。

早期選考を受ける前に知っておきたい！ 企業が早期選考を実施する理由をチェック

「できるだけ早い段階で内定を獲得したい」「早めに就活を終わらせたい」という目的をもって早期選考を受ける人もいると思います。同じように企業にも、早期選考を実施する理由がありますよ。

なぜ企業が早期選考を実施しているのか、選考を受ける前にその理由を押さえておきましょう。

早期選考はいつから？ 早期選考と本選考のスケジュールの違いを確認しよう

ここでは、早期選考はいつから始まるのか、具体的なスケジュールとともに本選考との違いについても解説します。ぜひ参考にしてみてくださいね。

早期選考：大学3年生の夏頃から動き出し秋～冬頃に選考を受ける

早期選考を受ける場合、準備は大学3年生の秋までに完了しておくのがおすすめです。理由としては、早期選考はおおよそ大学3年生の10月頃から始まり、就活解禁である3月1日付近に内定が出ることが挙げられます。

早期選考は選考が早く完了する分、就活解禁前から動き出さなければならないため、本選考だけを受けるケースと比べて準備に時間が必要です。

本選考：大学3年生の3月から動き出し4年生の6月以降選考を受ける

本選考は、政府が推奨するスケジュールに沿って進められる選考のことです。就活が解禁される3月1日からエントリーをしたり説明会に参加したりして、大学4年生の6月1日以降に選考を受けます。

ただし、6月1日の面接解禁を待たずに選考をおこなう企業もあり、この場合も早期選考と呼ばれることがあります。

こちらの記事では、就活の軸を見つける方法や面接で就活の軸を聞かれた際の例文などを紹介しています。自己分析にも必要な就活の軸を、早い段階から見つけておきましょう。

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「選考スケジュールを把握していなかったことで選考を受けられなかった」という事態を避けるためにも、早期選考を実施している業種を押さえておきましょう。

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そこで、判断の手助けとなるチェックリストを紹介します。自分に当てはまるものがないか、一つずつ確認していきましょう。

就活のスケジュールを立てるコツはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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①自分の興味やキャリアの方向性は明確か

すでに興味を持った業界がある場合や、キャリアの方向性が明確な場合には、早期選考のスケジュールを把握して就活を進めていきましょう。

上記のような業界は一般的なスケジュールで就活を始めても、エントリーが締め切られている可能性もあります。

すでに興味のある業界があることや、キャリアの方向性が定まっていることはとても素晴らしいことです。せっかくの興味やキャリア形成の可能性を潰さないためにも、情報収集は欠かさずにおこなってくださいね。

②早期選考を受けられる企業が自分に合っているか

興味が持てなかったり、自分に合ってないのに「早期選考を受けられるから」という理由でチャレンジしても、なかなかうまくいかなかったり、入れたとしてもミスマッチの要因になります。

ただ、もし早期選考を受けられる企業で自分にマッチしている企業があるなら動き出しましょう。早く挑戦できるということはそれだけチャンスが増えるということになりますよ。

早期選考を実施している企業が自分に合っているかどうかは、自分の企業選びの基準とマッチしているかどうかで判断できますよ。

たとえば、具体例のなかで「社風」を企業選びの基準としている場合、早期選考を実施している企業のなかに自分が求める社風の企業があれば、積極的に早期選考を受けたほうが良いと言えます。

こちらの記事では、上記以外にも企業を選ぶ基準や自分に合った会社を選ぶステップを解説しています。あわせて参考にしてくださいね。

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③早期選考のメリットやデメリットは把握できているか

早期選考にもメリットとデメリットがあります。それらをきちんと把握し、加味したうえで早期選考を受けるかどうか判断するのもおすすめですよ。

メリットとデメリットの比較で判断しきれないときは、優先順位を付けて考えてみるのがおすすめです。正直今選考を受けるには力不足だと感じているものの、そのためにはまずは場数をふむ必要がある、そう思うなら受けてみようと判断できますよね。

④志望する企業が早期選考のほうが有利になる業界か

早期選考において企業はインターンに参加した学生に選考の案内をして、内定を出していることがあります。そのため、早期選考を受けたほうが有利になる可能性のある業界もありますよ。　

実際に、就活会議が2023年10月13日に結果を発表した「インターンに関するアンケート」では、「インターン参加後に本選考につながりそうな案内を受けた」という人が66％存在する結果になっています。

志望する企業が早期選考を実施しているかどうかとあわせ、本選考とどういった違いがあるか、選考の内容も確認するようにしましょう。

情報網をフル活用！ 早期選考を実施している業種や企業の探し方6つ

①就職四季報をチェックする

就職四季報とは、学生が知りたい企業の情報が網羅されたデータブックです。出版社は企業から掲載料を受け取っていないため、客観的・中立的な情報を手に入れることができます。

就職四季報には、その企業の待遇や働き方以外にも選考・採用情報が載っています。これらをチェックすることで、志望する企業が早期選考を実施しているのかどうかがわかりますよ。

就職四季報の活用方法はこちらの記事で解説していますよ。購入しようと考えている人にとって参考になる情報が満載です。

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②オファー型の就活サイトを利用する

オファー型の就活サイトとは、求職者である学生がそのサイトに登録すると、企業から直接スカウトや選考オファーが届くサイトのことです。

オファー型就活サイトを利用する企業は、「早期に優秀な人材を確保したい」と考え、学生にスカウトを送ります。このため、早期選考前である大学3年生のうちから利用を開始するのがおすすめですよ。

④OB・OG訪問をおこなう

OB・OG訪問をおこなうことで、早期選考に関する情報を手に入れられる可能性が高まります。特にOB・OGが早期選考に参加した経験がある場合は、積極的に質問をしてみましょう。

志望する企業にOB・OG訪問ができる環境が整っているのであれば、ぜひ参加してみてくださいね。

OB・OG訪問について、詳しくはこちらの記事で解説しています。アポの取り方から当日の質問例まで、実践方法が豊富です。

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⑤リクルーター面談で案内してもらう

リクルーター面談はリクルーターからオファーを受けて初めて参加できる、選考の一環という位置づけの面談です。

リクルーター面談は、企業へ自らオファーできるものではありません。リクルーター面談のオファーを受けるためには、リクルーターとの接点を持つことが大切ですよ。

リクルーター面談について、詳しく知りたいという人はこちらの記事を参考にしてくださいね。

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⑥就職エージェントを活用する　

早期選考を実施している企業を探すのに、就職エージェントを活用するのもおすすめです。その際に「早期選考を実施している企業」を希望すれば、希望に合う企業を紹介してもらえますよ。

就職エージェントは、自分に合う求人を紹介してくれるほか、ESの添削や面接対策など、就活支援を受けられるサービスのことです。一般には公開されていない非公開求人も豊富なので、早期選考を実施している企業を探すのにぴったりです。

第一歩はここからふみ出す！ 早期選考を受けられる5つのルート

早期選考を実施している業種や企業の探し方がわかったところで、どうしたら早期選考を受けられるのか知りたいという人もいるのではないでしょうか。

早期選考を受けられるルートを知っておくことで、十分な対策を講じて選考に臨めますよ。

ここからは、早期選考を受けられる5つのルートを紹介していきます。利用できそうな方法を見つけて、早期選考に応募してみてくださいね。

①インターンに参加する

企業によっては、インターンに参加した学生向けにそのまま内定を出したり、先行採用枠を案内することがあります。そのため、インターンに参加することで早期選考を受けられる可能性が高まりますよ。

そもそも、インターンは学生が職場体験をすることで、勉強に役立てたり、キャリアを考えたりするために実施されるものです。

直近だと、政府が「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」の方針を改正しました。政府の方針に基づいてインターンを実施する企業も多いため、覚えておいて損はないでしょう。

政府の方針も含め、インターンの基本的な知識についてはこちらの記事が参考になります。

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②企業に直接エントリーする

外資系企業やマスコミ・テレビ業界のように選考のエントリー開始時期が早い場合、企業へ直接エントリーすることで誰でも早期選考を受けられます。

また、外資系企業やマスコミ・テレビ業界の企業以外でも、ホームページや採用サイトで早期選考を受け付けている場合がありますよ。

企業のホームぺージや採用サイトを定期的にチェックし、早期選考を実施している場合には積極的に受けるようにしましょう。

こちらの記事ではエントリーの概要や平均的なエントリー数、エントリー方法など、エントリーすることについて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてくださいね。

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③逆求人サイトでスカウトを受ける

逆求人サイトで企業からスカウトを受けることで、早期選考を受けられるケースがあります。逆求人サイトは「オファー型の就活サイト」であり、自分のプロフィールを登録すると企業からスカウトを受けられる仕組みです。

就職みらい研究所の「採用活動中間調査 就職活動状況調査 データ集 2024年卒」によると、企業がスカウト・逆求人型サービスを利用開始した年は、2024年卒採用で開始したという割合が24.7%と最も高い結果となっています。

このことから、逆求人サイトからスカウトを受けると、早期選考に進める可能性は高くなっていると言えますよ。

④第三者から紹介してもらう

大学のキャリアセンターや教授、OB・OGからの紹介によって、早期選考を受けられることもあります。また企業によっては、現役社員の友人や知人を紹介を受けて選考をおこなう「リファラル採用」を取り入れている場合もあります。

紹介から選考を受けることは、企業側から信頼できる人材として認識されやすく、通常の採用ルートに比べて早期に内定を獲得できる可能性が高まります。

⑤早期選考イベントに参加する

早期選考イベントは選考に直結する説明会やセミナーのことで、内容はイベントごとに異なります。これらのイベントは、就職活動のスケジュールが本格化する前に開催され、イベント後にすぐ選考につながるケースが多いです。

早期選考イベントでは、会社説明会と同時に選考を受けられるので、効率良く就活を進めることができ、早期の内定獲得に近づきます。

早期選考イベントやイベントへの参加方法については「③早期選考をおこなう企業が集まるイベントに参加する」を参考にしてくださいね。

早期選考を受けるときこそ意識すべき2つの注意点

早期選考を受けるにあたっては、早期選考ならではの注意点もあわせて押さえておくことが大切です。事前に理解しておけば、思わぬ落とし穴を事前に回避することができますよ。

早期選考に挑むということは、スムーズに就活を進めたいということですよね。効率的に就活を進めていくためにも、まずはここで2つの注意点について押さえておきましょう。

早期選考がいつからなのか知って今できることから始めよう！ 

近年、就活の早期化により早期選考を実施する企業も増えています。あなたが志望する業界や企業がいつから採用活動を実施するのか知って、それに合わせて就活に取り掛かり始めることが大切です。

早期選考は、あくまであなたが将来活躍するための通過点に過ぎません。まずは、早期選考のためにいつから何をすれば良いのか、自分の今の状況やこれからの予定を考慮したうえで、スケジュールを立てていくと良いでしょう。

そして、周りに流されず、今できることから始めて内定を勝ち取ってくださいね。