最終面接の順番の影響は？ 順番が決まる理由や対策も解説

最終面接の順番による影響を知っておこう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。

「最終面接の順番って合否に関係あるんですか？」
「最終面接で朝一を指定されたんですが、これはもう合格ですよね？」

最終面接を控えた学生から、こうした相談を聞きます。「順番で合否が決まっている」「最初が有利で、最後が不利」など、最終面接の順番にはいろいろな噂が流れていて、学生の心を惑わせています。

内定がかかった最終面接は、学生にとって特別なもの。就活では些細なことが選考結果に影響することもあるので、噂が気になってしまうのも仕方ありません。

ですが、実際のところどうなのでしょうか。この記事では、最終面接と順番の関係性について、企業側の事情も交えながら詳しく解説していきます。最終面接の対策も解説していきますので、この記事を参考に最終面接を突破して内定獲得を目指しましょう。

まずは押さえておきたい！ 順番が与える影響

最終面接は今までの雰囲気と違い緊張もしやすいので、少しでもスムーズに挑めるよう順番にも注目してみましょう。最終面接の順番で合否が決まるわけではありませんが、順番次第で与える印象は変わってきます。

もちろん企業側も、順番での有利・不利はできる限り少なくして学生個人の比較で合否を決めたいと考えています。ですが面接をするのは人間なので、そのときの状態によって多少の有利・不利が出てしまうのは仕方ありません。

特に最初、最後、お昼直後は有利になりやすい順番です。それぞれの順番で具体的にどう有利になるのか見ていきましょう。

最初は面接官の疲労が少ない

最初の順番は、面接官の疲労も少なく集中力が高い状態です。最終面接は、学生にとってももちろんですが、企業側にとっても内定を出すか出さないか重要な最後の関門。

その分、面接官も気合を入れて面接に挑みますが、一日に何人も面接をしていると疲労で集中力が途切れ、判断力も鈍ってきてしまいます。

ですが最初であれば、まだ面接官の頭もスッキリしているので高い集中力を維持できます。他の候補者よりも先に面接を受けられる分、先入観もなく合否の判断を正確にしてもらえる可能性も高いでしょう。

最後は面接官も気合を入れ直す

一日に何人も面接をしていると、面接官も疲れが溜まり集中力が下がってきてしまいます。その分、後半の順番になるほど印象を残しにくくなりますが、最後だけは別です。

どれだけ疲れていても、今日はこれで最後だと思うと気合を入れ直す人は多く、集中力も上がるからです。

さらに最後ということで、細かい部分まで見てもらえたり、発言内容も覚えてもらいやすくなります。他の候補者との比較もされやすいので、うまくアピールできれば有利になるでしょう。

お昼直後はお互いにリフレッシュしている

ここまでで、面接官の集中力が高いタイミングを狙うと有利になりやすい、というのはなんとなく理解できたのではないでしょうか。実はあと一つ、お昼直後も面接官の集中力が高く、有利になりやすい順番です。

面接は分単位のスケジュールで組まれていることも多く、面接官はそれぞれの面接の間で充分な休憩がとれません。ですが、お昼休憩は別です。昼食も兼ねているので、まとまった休憩をとってリフレッシュできます。

朝から何人も面接をして疲れが溜まっていた面接官も、リフレッシュしたお昼直後ならまた面接に集中して取り組みやすいでしょう。

これは学生にとっても同様です。一度、お昼を挟んでリフレッシュすることで、頭がさえて最終面接にしっかり集中できますね。

一次面接など最終面接以外も含めた面接の有利・不利な時間帯については下記の記事が詳しいので、目を通してみてくださいね。

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企業の事情は？ 順番をどう決めているか知っておこう

最終面接の順番は、必ずしも自分で決められるわけではありません。役員クラスの面接官のスケジュールを抑えることは簡単ではありませんし、面接する候補者も絞られてくるため企業から日時や時間を指定されることも少なくないでしょう。

この場合、順番の決め方は企業によって違いますし、順番と評価が一致しているとは限りません。順番の決め方が公表されることはありませんが、企業の事情によってある程度のパターンがあります。

順番を気にし過ぎても仕方ありませんが、企業の事情を知ることは面接での参考にもなります。企業は順番をどう決めているのか、知識として知っておきましょう。

最初に評価の高い学生を面接する場合

この方法は、いち早く優秀な学生を確保したいときの順番の決め方です。優秀な学生であればあるほど、他の企業からの評価も高くなりやすいでしょう。この決め方をする企業の場合、他の企業に優秀な学生を取られないように先に内定を出そうと考えています。

評価の高い学生を最初に面接して合格ラインに達していれば、できるだけ早く内定を出してしまおうということです。そのうえで、他の企業よりも早く接点を作って、入社意欲を高めるのが企業側の意図ですね。

最後に評価の高い学生を面接する場合

この方法は、学生をしっかり判断したいときの順番の決め方です。最後に評価の高い学生を持ってくることで、それまでに面接した他の学生との比較ができて合否の判断がしやすいということですね。

また、最後なら面接を待っている他の学生もいないため、面接時間のオーバーもそこまで気にする必要がないというのも利点でしょう。学生の話をじっくり聞いたり、深堀りした質問をして、より学生への理解を深めることができます。

また、学生からの逆質問の時間も長く取れるため、学生の企業理解、不安払拭をして入社意欲を高めるという意図もあります。

評価と順番が関係ない場合

この方法は、それまでの評価と面接の順番が特に関係ないときの決め方です。エントリー順や、アイウエオ順が良く使われる方法ですね。

就活時期は選考対応で忙しいので、効率を重視してスケジュールがあう学生から順に面接をしていく企業もあります。このように、評価と関係なく順番を決める企業は少なくありません。

ただしこの場合でも、職種別採用のように採用枠が分かれていると、採用枠ごとに時間をまとめて最終面接をすることもあります。これは、その採用枠ごとでの学生の比較をしやすくするためです。

順番ではなく内容で最終面接の合否は決まる

ここまで解説したように、最終面接の順番で有利になったり不利になったりすることはあります。ですが、重要なのは最終面接の合否にどれだけ影響するかということでしょう。有利ということは、それだけ面接官の印象に残りやすいということ。良いイメージも悪いイメージもそれだけ残りやすくなります。

有利な最初の順番に受けたからといって、必ずしも内定を獲得できるとは限りません。反対に、面接官の集中力が落ちやすい午後の遅い順番でも内定を獲得する学生はいます。

重要なのは面接でうまくアピールできるかで、結局は最終面接の内容で合否が決まるということを改めて意識しておきましょう。

二次面接が最終面接というケースもあります。二次面接が最終面接の場合には、注意すべき点がありますのでぜひ確認してみてください。

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順番を気にするよりも最終面接に向けた対策をしよう

面接の順番は、あくまで印象を残しやすいかどうかの違いです。どんなに有利な順番の面接だったとしても、内容が悪ければ内定の獲得は難しいでしょう。内定を獲得するためには、順番を気にするよりもしっかりと対策をすることが重要です。

特に最終面接ではそれまでの面接とは違う点も多いので、最終面接ならではの対策が必要になってきます。志望企業からの内定を獲得するためにも、どんな対策をすれば良いかを知っておきましょう。

①顔合わせではなく選考だと意識する

最終面接は入社意思を確認する顔合わせで、ほぼ内定だと考えている人もいるかもしれません。中にはそういう企業もあるかもしれませんが、それは極めて稀なケースです。ほとんどの企業の最終面接は選考だというのは、肝に銘じておきましょう。

新卒採用は将来を見据えたポテンシャル採用なので、採用時だけでなく入社後も労力やコストをかけて育成する必要があります。企業にとって、人を採用することはそれだけ重要な選択です。最後の関門でもある最終面接だからこそ慎重に評価して、候補者の合否を判断しようと考えています。

もちろん最終面接まで残っているので、それだけ企業から評価されているのは間違いありません。ただしそれは、最終面接を受ける他の候補者にも同様のこと。他の候補者に差をつけて、内定を獲得するためには、しっかりとした対策とアピールが欠かせません。

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②志望意欲を前面に出す

最終面接では、どれだけ志望意欲が高いかをアピールすることが重要です。それまでの面接では、能力や人柄が基準に達していれば志望意欲をあまり感じなくても合格にする企業も多いですが、最終面接は別です。

最終面接の評価ポイントとしては、学生が本当に就職したいと思っているかがかなり重視されています。能力や人柄がどれだけ優れていたとしても、志望意欲が低いと企業に感じられてしまえば、内定は難しくなるでしょう。

質問への回答内容はもちろんですが、志望意欲は態度にも表れるので注意しておきましょう。意欲を聞く質問に即答できなかったり、口ごもってしまったりすると、「この学生は言葉では第一志望と言っているけど、本当はあまり志望意欲が高くなさそうだな」と感じられてしまうかもしれません。

志望意欲を感じてもらうには、たとえ第一志望ではなかったとしても、第一志望のつもりで面接に挑むことが重要です。気持ちをしっかりと準備してから、最終面接に挑むようにしましょう。

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③将来のビジョンを明確にする

最終面接では、入社後の質問をされることも少なくありません。質問にしっかり答えられるように、将来のビジョンを明確にしておきましょう。将来のビジョンをうまく答えられないと、志望企業での将来を考えていない、つまり志望意欲が低いともとられかねません。

それまでの面接でも答えていれば、より深掘りするように考えれば大丈夫です。まだビジョンが明確でない場合は、「志望企業ならでは」「短期と長期の両目線」という観点で考えましょう。「短期と長期の両目線」なので、入社1年目だけでなく、5年目や10年目といった、節目の段階でのビジョンを考えると良いですよ。

ここで重要なのは、就職をゴールとしてではなく、スタートとして将来のビジョンを考えるということ。新卒採用は将来を見据えたポテンシャル採用でもあるので、自分の将来性をアピールしないといけません。そのためにも将来のビジョンを明確にして、しっかりアピールできるようにしておきましょう。

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④面接官のことを調べる

最終面接ならではの対策として、面接官のことを調べておくのも効果的です。最終面接では社長や役員が面接官をする企業も多いため、企業HPやナビサイトでメッセージを発信していたり、メディアにインタビュー記事などが出ていることもあります。面接官の経歴や考え方を知っておけば、どうアピールすれば良いのかも考えやすくなるでしょう。

また、社長や役員が著名な人であれば書籍が出版されている場合もあります。可能であれば読んでおくと、より理解を深めることができるでしょう。

最終面接の面接官が誰になるかは、人事担当者やリクルーターに聞いても良いですし、口コミやOB・OG訪問で過去の傾向を知っておくのも参考になるはずですよ。

⑤最終面接に合わせた逆質問をする

最終面接でも「何か質問はありますか？」と逆質問を求められることが多くあります。逆質問自体は一次や二次の面接で聞かれることもありますが、最終面接の場合は少し意味合いが変わってきます。

なにより面接官が社長や役員だということを想定して、逆質問の内容も考えなければいけません。現場の社員が答えられる実務レベルの質問ではなく、企業を経営している社長や役員だからこそ答えられる逆質問をするべきでしょう。たとえば次のような質問は、経営戦略や企業理念の根幹にも関わってくるためおすすめです。

役員クラスの意見を聞ける機会は貴重で、企業規模によっては入社後でも役員クラスに会ったことがないという人もいます。貴重な逆質問のチャンスを活かすためにも準備を念入りにして、入社意欲をしっかりと伝えるようにしましょう。

こちらの記事では、最終面接での逆質問のポイントをより詳しく解説しています。併せてチェックしておきましょう。

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また、最終面接の対策についてはこちらの記事でも詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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どんな順番でも対策をしっかりしてアピールすることが重要

最終面接の順番で選考が有利になったり、不利になったりということは確かにあります。ただ順番が影響するのは、あくまで印象を残しやすいかどうかです。重要なのは面接でうまくアピールできるかで、結局は最終面接の内容で合否が決まります。

特に志望意欲は重視されるので、他の企業ではなく絶対にその企業に就職したいという気持ちをアピールできるよう対策が必要です。どんな順番でも実力が発揮できるように、あらためて企業研究をしたり逆質問を考えたりと、対策を徹底して内定を獲得しましょう。