最終面接前の就活生必見｜面接官のチェックポイントとやるべきこと

最後の関門を乗り越えよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接はどの段階でも緊張しますが、特に緊張度が高いのが最終面接でしょう。最終面接は就活の最後の関門とも言えますし、せっかくここまできたのに落ちてしまうのは心理的なダメージも多いでしょう。そのため、最終面接はこれまで以上に気を引き締めて臨む必要があります。

しかし、これまでの面接とはどのように違うのか、本当に最終面接は難しいのかと疑問に思う人もいるでしょう。企業によって多少の違いはありますが、最終面接を突破するためには、事前にすべきことが複数あります。内定まであと一歩のところで合格をとり逃すことのないよう最終面接の事前対策をしておきましょう。

最終面接で面接官がチェックしている3つの内容

①入社意欲

最終面接では、入社意欲の高さが見られます。人柄やスキル面に問題がなくても、企業への入社意欲が低い就活生は不採用になる可能性が高いです。一次面接や二次面接では、人柄やスキル面において企業が求める条件をクリアしていれば、多少迷いが生じても通過させる面接官も多くいます。そして、二次面接までの通過で基本的な条件はクリアしているということになり、最終面接では入社意欲の本気度が見られます。

入社意欲が低い就活生に内定を出すと、内定辞退をされる可能性が高くなります。多くのコストや時間を費やしている採用活動において、内定辞退は企業にとって大きな損失です。そのため、最終面接で入社意欲の高さを確認するのは当然と言えます。意欲が高い学生ほど「入社後、精力的に働いてくれるだろう」と活躍が期待されるでしょう。

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②企業への理解

本当に自社の一員に迎え入れてもいいのかをはかるために、企業理解の深さが見られています。基本的な企業理解ができていないと、就職後スムーズに活躍できないだけではなく、理想と現実のギャップを感じて早期に退職してしまうと思われます。新卒採用は長く続けることを前提にしているため、早期退職の可能性がある人、あるいは長期的に活躍できないと判断できる人は採用しません。

企業の事業内容や職種理解はもちろん、方向性や社長の考え方など、企業の本質的な部分の理解を深めることが大切です。社長のSNSやブログ、書籍などに目を通したり、社員が更新しているHPやブログを見てみるのもいいですね。企業の理解を深めることは最終面接におけるアピールになるだけでなく「企業で長く働いていけるのか」「企業の目的達成に向けて貢献できるか」を考えるバロメーターにもなります。

就活の軸はこちらの記事を参考に、明確に固めておきましょう。

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③将来のビジョン

就活生にとっては就職が一旦のゴールでしょうが、企業にとってはスタートに過ぎず、本当のゴールは仕事で成長して活躍することです。就職後に活躍できるかを判断するためにも、将来のビジョンの有無が重視されることが多いです。将来のビジョンを持てていないということは、その企業での将来を考えていない＝就職意欲や労働意欲が低いとも言えます。

しかし、ビジョンはあってもそれが志望企業で明らかに実現できないものだと「うちには向いていない」と不採用になる可能性が高いです。「志望企業だからこそ」のビジョンを掲げましょう。5年後や10年後のキャリア、企業でやりたいことなど、長期的な企業との関わり方を考えている就活生は、企業から見て入社意欲が高く安心して内定が出せます。

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最終面接で落ちる就活生の特徴

企業と方向性や価値観が合わない

方向性や価値観が企業と合わないと判断されると、落ちるケースが多いです。就活生の人間性やスキル面に問題がなくても、最終的に重視されるのは「合うか合わないか」になり、少しでも「違うなぁ」と思われると落ちる可能性が高くなります。企業が目指すものや考え方に共感できない場合、入社しても「こんなはずじゃなかった」と思いかねません。

企業の方向性や価値観に共感でき、貢献したい気持ちがあるのなら、最終面接でも好意的に受け取ってもらえるでしょう。最終面接は社長や役員が出席するため、「この学生にコストをかけるメリットはあるかどうか」という経営者視線も当然ですが向けてきます。自社に迎え入れるにふさわしい学生であるために、方向性や価値観が合うことは大切なのです。

入社意欲をアピールできていない

最終面接で落ちる就活生は、入社意欲を上手にアピールできていません。最終面接では入社意思を確認するための質問をされますが、答え方があやふやだったり自信なさげだったりすると「本当はそこまで入社したくないのでは」と思われてしまいます。面接官は「第一志望です」と自信を持って言える就活生に魅力を感じるものです。

面接官は就活生のさまざまな要素から入社意欲の有無を判断するため、ひとつひとつの質問で「企業に入りたい」という思いを込めて話すことが大切です。例えば「当社に入社後はどのようなことに挑戦したいですか」という質問では、企業理解やビジョンについて話すことで入社意欲を伝えられます。質問の意図を理解して、効果的に入社意欲をアピールすることが大切です。

企業の求める人物像にマッチしていない

企業は採用活動をする上で「○○な学生が欲しい」と、求める人物像を設定しています。柔軟性や積極性など企業によって求める人物像は違うため、事前に企業の公式HPや採用ページを見たり実際に働いている社員に聞いたりして調べることが大切です。無理に寄せる必要はありませんが、企業の求める人物像にマッチしていないと、業務をスムーズに進められない、成長が期待できないとして不採用になる可能性があります。

就活は採用して終わりではなく、入社後に活躍できる人材になるよう育成する必要があるため、育成する上で問題が生じそうな学生は不利になるのです。例えば、素直さを求める企業に対して、自分の考えを曲げない頑固な面が伝わると、面接官が今後を考えたときに不安に思いますよね。性格だけでなく、仕事への向き合い方、メンタル面など総合的に見られる傾向にあります。

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最終面接に合格するためにやるべきこと

①志望動機を見直す

一次面接、二次面接と受ける中で、志望動機も何回か答えますよね。最終面接を受ける頃にはスラスラと志望動機を言えるかもしれませんが、内容を見直してみることが大切です。なぜなら、エントリーした時と最終面接前では、心構えや意欲が変化しているからです。

一次面接や二次面接では、面接官から直接仕事について話を聞くこともあります。面接官の話の中で仕事に対する思いや入社意欲が増した内容があれば、積極的に盛り込んでいきましょう。面接官は、他の就活生にも同じ話をしているかもしれません。

しかし、それをどう受け取るかは就活生次第です。入社意欲が高いと感銘を受けたり共感したりしますが、意欲が低い場合は何も感じません。元の志望動機を軸に、面接を受ける中で感じたことを追加していきましょう。

こちらの記事も参考に最終面接前に志望動機をブラッシュアップしてみてくださいね。

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②キャリアプランを明確にする

最終面接前にキャリアプランをしっかり考えておきましょう。キャリアプランを考える際に重要なのは、長期と短期、両方の目線を取り入れることです。長期的な目線では、5年後何をしたいか、どのように成長し、活躍したいのかを考えます。

短期的な目線では、入社後どのような仕事をしたいのか、どのように仕事に取り組みたいのかを考えましょう。短期的なキャリア目標をクリアし、積み重ねた先に長期的なキャリアプランの実現があるのが理想的です。実際にその通りに進むとは限らなくても、現時点で企業でやりたいこと・達成させたいことを伝えましょう。

新卒の就活はポテンシャル採用と言われており、学生の将来性や活躍しそうな素質を見られます。こういった意味でも、企業で成長したいという意欲を明確なビジョンで示すことは大切です。

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③逆質問を最低でも5つは用意する

最終面接では「最後に質問はありますか」と質問されることがあります。一次面接や二次面接は一般社員が面接官を担当していましたが、最終面接は役員や社長が担当するケースが多いので、逆質問の内容も変化をつけてみましょう。社長や役員に対しては、事業の将来性や経営に関する逆質問がおすすめです。企業についてよく調べ、入社意欲の高さをアピールしましょう。最終面接でおすすめの逆質問は以下のとおりです。

こちらの記事では、最終面接でしたい逆質問を紹介しています。最終面接ならではの逆質問をすることで、内定にぐっと近づきましょう。

④面接担当者を調べる

最終面接だからこそやっておくべき対策のひとつとして、面接官個人のことを調べることがおすすめです。 最終面接は社長や役員が担当することが多く、そうした人は企業の顔としてホームページでメッセージを発信していたり、メディアでインタビュー記事などが出ていることもあります。 どのようなことに興味があり、質問も想定することができますし、好みもわかるでしょう。 ある程度、人柄を理解していれば緊張することも防ぐことができるかもしれませんね。

毎年、同じ人が面接しているのであれば過去の口コミなどで分かりますし、役員をある程度調べておくことは必須といえるでしょう。

社長面接でよくある質問も併せてチェックしておきましょう。

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面接当日にやるべきことはこちらの記事でおさらいしておきましょう。

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面接官のチェックポイントを把握して対策することが大切

最終面接は一次面接や二次面接と違って、役員や社長などの上層部が面接官を担当するケースが多いです。そのため、これまでの面接とは見られるポイントが違ってくるのが特徴です。最終面接では「入社意欲」「企業理解」「将来のビジョン」の3つで企業との相性が見られます。

これらの項目で面接官に不満が生じる場合は、「企業には合わない」として不採用になる可能性が高いです。また、企業の方向性や価値観と違う就活生や、求める人物像と異なる就活生も同様に不採用になる傾向にあります。

最終面接は顔合わせ程度と思っている就活生も多いですが、そのような意味合いを持つのはごく稀で、基本的には合否を決断する重要な選考です。事前に志望動機を見直したり逆質問を考えたり、「これで落ちたらしょうがない」と思えるまで準備をやりきりましょう。