既卒＝人生終了ではない3つの理由｜就職成功へ向けた7つの特化対策

既卒＝人生終了ではない！ 対策次第で理想の企業への就職がかなえられる

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。

既卒という状況についてネガティブな情報を目にしてしまった人から、こういった相談を受けることがあります。

結論から言えば、既卒は人生終了と言われるような状況ではまったくありません。

確かに就活を進めていると壁と感じるような場面にでくわすかもしれませんが、対策次第で自分の理想の企業への就職をかなえられますよ。そのためには、既卒ならではの就活のポイントを押さえて、対策を念入りにおこなうことが大切です。

この記事では、既卒就活の成功へ向けた8つの特化対策を解説します。また、既卒が人生終了と言われてしまう要因も紹介するので、リスクも把握したうえで、理想の企業の内定を獲得するための対策を一緒に進めていきましょう。

そもそも「既卒」とは？

そもそも既卒とはどのような状態を指すのでしょうか。「中途」「第二新卒」など似たような意味を持つ言葉もあるので、正直よく意味がわかっていないということもあるかもしれませんね。

既卒ならではの特化対策を進めるためにも、まず既卒とはどんな状態のことを指すのか正しい意味を把握しておきましょう。

既卒についての解説はこちらの記事も参考になりますよ。

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新卒・中途との違い

採用の応募条件として多く掲載されているので、「新卒」「中途」の言葉を聞いたことのある人は多いと思います。「既卒」と「新卒」「中途」との意味の違いを一緒に確認していきましょう。

既卒は、卒業してから正社員経験のない人のことを指します。たとえば、卒業後に就活を継続している人やフリーターなど正社員としての就業経験がない人は「既卒」として就活をすることになります。

中途採用についてはこちらの記事の解説がわかりやすいですよ。

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第二新卒との違い

既存と第二新卒の大きな違いは、「就業経験」の有無です。就業期間がいずれであろうと1度でも正社員として働いていた経験があれば第二新卒となります。第二新卒の人は、「3カ月しか働いてないから就業経験がないのと同様＝既卒だ」ととらえてしまわないよう注意してくださいね。

第二新卒では正社員としての社会経験があるので、ある程度のビジネスマナーやビジネススキルが求められることもあります。既卒は正社員としての社会経験はないので、ポテンシャルを重視されることが多いです。

この記事では、第二新卒についての基礎知識や就職のコツを紹介しているので、こちらもチェックしてみてください。

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リアルな就職実態を把握しよう！ 「既卒＝人生終了」といわれてしまう理由

そもそもなぜ「既卒＝人生終了」とまで言われてしまうことがあるのでしょうか？ 

それは、前提として既卒は就職において厳しい現状があることも影響しています。経歴面を企業に不安に思われたり、新卒や経歴のあるベテランの求職者と比較されて書類選考で落とされてしまうといったことが、事実としてあるのです。

ただ、そういった事実があることをしっかりと理解して対策をしていけば、理想の企業に就職することはできます。決して悲観的になる必要はありませんよ。

新卒と比べてエントリーできる企業が限られている

既卒の就職実態としては、新卒と比較したときにエントリーできる企業が限られてしまうことがまず挙げられます。

ほとんどの企業では「新卒」「中途の」2つの採用枠を設けており、「既卒採用枠」を設けている企業は少ないです。

既卒は多くの場合、卒業後3年以内は新卒枠、もしくはスキル・職務経験が必要ない中途採用枠で応募し、卒業後3年以上が経過している場合は、中途採用枠で応募することになります。

企業によっては新卒枠での既卒の受け入れをしていないこともあり、中途採用枠は専門スキルや一定の職務経験を求められる場合が多いので、既卒は新卒と比べてエントリーできる企業の数が減ってしまうのです。

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空白期間が長くなるほど企業から不安を抱かれやすい

既卒が就職において不利になりやすい点として、働いていない空白期間が長くなることで企業から「働く意欲が低いのではないか」「就職がうまくいかない原因があるのではないか」などの不安持たれやすくなる、ということも考えられます。

そういった事情があるからこそ、なるべく早い段階で就活をスタートすることがおすすめです。

また、資格取得や就職以外で熱心に励んだことなど、空白期間どんなことをしていたのかを説明できるように準備しておくと空白期間の過ごし方に納得感が生まれ、企業の不安を払拭しやすくなりますよ。

焦る気持ちはあるものの、どうしても働きたくなくて動き出せない……。そんな人はこちらの記事をチェックしてみてください。

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スキルがない場合は市場価値が上がりにくい

既卒は就業経験がないこと、またそれゆえに業務に必要なスキルが身に付きにくいので、転職市場における自身の市場価値を上げることが難しい傾向にあります。

企業もどんなに自社への志望度が高くても、入社後に業務を通して活躍するイメージができないとなかなか採用に踏み出せないものです。

少しでも活躍イメージにつなげるためには、志望企業や業界に関連するスキルや資格を持っておくと効果的です。

悲観する必要は一切ナシ！ 「既卒＝人生終了」ではない3つの理由

就活に対して既卒者は不利な実態があるために「既卒＝人生終了」と言われていますが、現状を悲観する必要はありません。

そもそも就職できなくとも人生が終了するわけでもありません。ただ不安を煽るだけの噂であることはまず理解しましょう。

とはいえ、人生終了とまでいわれてしまうと将来が不安になってしまいますよね。ここからは、既卒就活において必要以上に不安になる必要がない理由を説明していきます。

もし今あなたが就職なんてできないと落ち込んでいるなら、まずこの記事を読んでみましょう。

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①卒業後3年以内は新卒として企業にエントリーできる

まず押さえておきたいのは、多くの場合既卒であっても卒業後3年以内は新卒枠として企業にエントリーできるということ。

以前までは新卒枠へのエントリーができませんでしたが、2010年におこなわれた「青少年雇用機会確保指針」の改正により、「3年以内の既卒者についても、新卒枠で応募受付をするように」と厚生労働省から各企業に周知があったことが関係しています。

ただすべての企業に義務化されているわけではないので、新卒枠としてエントリーが可能であるかは企業の方針によります。企業の募集要項をしっかりチェックしてくださいね。

②既卒を採用する企業は増加傾向にある

既卒を採用する企業は増えつつあります。なぜなら、既卒は正社員としての就業経験がないからこそ、どこの企業の文化や仕事のやり方にも染まっていないという大きな魅力があるからです。

新しい文化や業務を柔軟に吸収できる人が多いことから「育成しやすい」「会社になじみやすい」といった理由で、積極的に採用している企業が多くあります。

③人手不足により求人者優位の市場になっている

近年、採用市場は全体的に求職者優位の売り手市場が続いています。厚生労働省の一般職業紹介状況(令和5年4月分)についてによると、発表している令和5年4月の有効求人倍率は1.32倍となっています。

そのため、既卒就活においても、就職先の選択肢が多いというメリットがあります。加えて既卒は入社時期の融通が利きやすいという独自の強みがあるので、特に人手不足の業界からは注目を集めています。

こういった理由で職歴に左右されることなく採用されるケースも増えています。職歴がない場合の就活については、こちらの記事もわかりやすいですよ。

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理想の企業の内定を獲得するためにも、ここから解説する8つの既卒就活ならではの対策を押さえて、素早く行動を起こしていきましょう。

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①なるべく早い段階で就活をスタートする

前述の通り、就職していない空白期間が長くなるにつれて企業に不安感を持たれやすくなるなどのリスクがあります。前提の話になりますが、既卒として就活を始めるベストタイミングは常に「今」です。

リスクを最小限に抑えるためにも、なるべく早めに就活をスタートしましょう。

就活以外に優先すべき物事があるなどすぐに動き出せない事情がある人は、無理のない範囲で少しずつ就活を進めてくださいね。

たとえば、「求人サイトをチェックする習慣をつける」「興味のある業界の主要企業を調べてみる」など今できることから始めましょう。

②既卒という選択肢を選んだ理由を整理する

「選択肢の多い新卒での就職ではなく、どうして既卒という道を選択したのだろう」という疑問を持つ企業は多く、面接で理由を聞かれることがよくあります。

既卒を選んだ理由が、「新卒で就職できなかった」「働く意欲が起きず、就活をしなかった」といったネガティブにもとらえられる理由の場合もあるでしょう。そんな場合は、既卒になった理由を明確にしておくことが大切ですよ。

「なんとなく既卒になってしまった」という状態では、自分のことを振り返るのが苦手という印象につながる可能性があります。

自分の現状をしっかり把握し、就活時の課題を改善しようとする姿勢を伝えることで「課題に前向きに取り組むことができる」という印象につながります。

合わせて既卒ならではの面接対策も進めておきましょう。こちらの記事では既卒者がすべき面接対策がまとまっています。

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③就職の軸をもとにした志望動機を作成する

志望動機は採用の決定において、企業が重視している項目の一つです。就活の軸をもとにして志望動機を組み立てることで説得力の高い志望動機に仕上げることができますよ。

就活の軸とは仕事で最も大切にしている価値観であり、就活の軸を指針として企業探しをすることで自分に合った企業に出会うことができます。つまり、就活の軸は企業を志望する理由を裏付ける根拠になるのです。

企業を志望する根拠が明確であれば、納得感のある志望動機になります。自分の軸と企業での仕事や働き方がマッチしていることを表現できれば、企業も入社後のミスマッチなどを心配することなく採用に踏み切れます。

未経験の状態で志望動機を書く場合はコツがあります。この記事ではそのコツを例文付きで解説しているので、一度目を通しておきましょう。

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④長期的なキャリアビジョンを組み立てる

既卒での就活は、長期的なキャリアビジョンを組み立てることもポイントです。

あなたのキャリアビジョンをかなえる環境が自社にあれば、目標を達成するために自社でスキルや経験を身に付けて大きく成長してくれるだろうと企業は期待します。その期待が採用の決め手になるかもしれません。

3、5年先に「どんな社会人になっていたいか」「どんな経験やスキルを身に付けておきたいか」などをイメージすると、キャリアを考えるヒントになりますよ。

⑤最初から選択肢を絞らず幅広く求人をチェックする

志望企業・志望業界が定まっていない人は、幅広く求人をチェックしてみてくださいね。最初から選択肢を絞り過ぎてしまうと、自分に合った企業を見逃してしまう可能性があります。

また、人材不足の業界・企業はすぐに入社して企業に貢献してくれるような人を求める傾向があります。

どうしても自分に合った業界が見つからないという人は、人材不足の業界をチェックしてみるのもおすすめです。

⑥志望企業の業務で活かせるスキルを身に付ける

志望する業界に関連性の高い資格を取得したり、業務に活かせるスキルを身に付けておくこともおすすめです。

特に、専門的な知識やスキルを必要とする業界や職種を目指すなら、その企業で働くうえで必要な資格やスキルを身に付けておくことで選考を突破しやすくなります。

また、働く意欲が高いことや継続力があることのアピールにもつながりますよ。資格やスキルは一朝一夕で身に付くものではありません。

将来の仕事を見すえて資格やスキルの勉強をしていたと説明できれば、仕事でも同じように意欲的に取り組んでくれるだろうというイメージにつながります。

⑦既卒に特化したエージェントに相談する

既卒の人は1人で就活を進めずに、既卒に特化した就職エージェントに相談しながら就活を進めることをおすすめします。

就職エージェントとは自分に合った企業の紹介から、面接や書類作成など就職のサポートを受けることができるサービスのことです。経験豊富な就職の専門家といえるアドバイザーが内定までのサポートをしてくれるので、安心して就活を進められます。

エージェントとのやり取りは、対面やオンライン通話などさまざまな方法で対応していることが多いので、住んでいる場所にかかわらずサポートを受けることができますよ。

既卒就活を成功させる方法の一つとして、ハローワークへの相談もおすすめです。この記事では、ハローワークを活用した就活の方法を紹介しているのであわせて参考にしてくださいね。

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なかなか動き出せないときは「就活の軸」を立ててみよう！

既卒は人生終了、と悲観する必要はまったくないものの、ネガティブな情報に触れてモチベーションが下がってしまうこともあるかもしれません。

そんなときは、まず「就活の軸」を立ててみましょう。目指すべきゴールを描くことで最初の一歩を踏み出しやすくなりますよ。

就業経験がないとどんな仕事が自分に合っているのかなかなかイメージできないですよね。そこで、まず仕事をするにあたって大切にしたい価値観を明確にすることが、自分に合った仕事を見つける手がかりになりますよ。

こちらの記事は転職にフォーカスした内容ですが、仕事探しにおいて大切にしたい軸の例を60個まとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

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既卒ならではの落とし穴に要注意！ よくある失敗パターンを回避しよう

就活では、選考対策だけでなく、注意点もセットで押さえておくことで、就活成功にぐっと近づきます。既卒就活にありがちな落とし穴に注意しましょう。

ここからは既卒就活にありがちな失敗パターンを紹介していくので、注意点を押さえて失敗を未然に防ぎましょう。対処法もセットで解説するので、就活に備えてよくチェックしてくださいね。

パターン①具体的な就活スケジュールを立てずに行動する

就活を進めていくうえでは、計画的に行動することが大切です。たとえば、〇月までにESを作成するなど具体的な取り組みと期日を決めておくことが大切です。

既卒という状況に焦りを感じていて、「このままではまずい」と思いつつも何も行動を起こせない……ということもあるかもしれません。

しかし、時間が経過するほど就活の難易度は上がってしまうことが考えられます。まずは何をいつまでにするのかスケジュールを決めてしまうのが得策です。

パターン②既卒である状態に焦って内定が早く出た企業に就職を決める

「既卒は人生終了だ」などといった言葉に不安を感じて、内定が出た会社に焦って就職を決めてしまう人もいますが、内定が早く出た企業に就職を決めるのは避けましょう。

内定を出してくれたからという理由だけで仕事を選ぶと、就職後にミスマッチが起こり早期退職になりかねません。

あくまで「自分に向いている仕事」「頑張れそうな環境」など、条件が自分にマッチしている会社を選ぶことが大切です。

パターン③誰にも相談せずに1人で就活を進める

既卒の人が陥りがちなのが、悩みを1人で抱え込んで誰にも相談しないで就活を進めること。既卒になると周りは就職している人が多く、自分と同じ境遇の人が少なくなり周囲に相談しづらくなるからです。

1人で就活を進めると、得られる情報が限られるだけでなく、孤立化によって憂鬱な気分に陥ってしまうので非効率です。身近な親しい人に悩みを相談したり、エージェントやハローワークなどで就活の進め方を聞いたり、周りの助けを借りながら就活を進めましょう。

正社員採用を狙った就活以外の選択肢も視野に入れておこう！

既卒から正社員としての就職をするにはさまざまな道を選択できます。たとえば、初めから正社員としての採用ではなくても、契約社員として入社をして正社員登用を目指す道も選択肢の一つとしてあります。

正社員として就職を目指すよりも非正規の方が選考難易度も下がる傾向にあるので、いきなり正社員はハードルが高いと感じる場合におすすめです。

ほかにも、紹介予定派遣制度を活用すれば、ミスマッチのリスクを抑えながら就職先を見つけることができます。

実際に企業で働くことで自分の希望に合っている仕事かどうか判断できるので、ミスマッチのリスクを軽減できます。

この記事では、「正社員登用」の意味合いについて詳しく解説しています。正社員としての就職先を目指すためのノウハウも掲載しているのでぜひチェックしてみてくださいね。

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ここまで、既卒は人生終了というほど危機的な状況ではない理由や、危機的な状況を回避するための方法について解説してきました。

既卒での就職は比較的難易度が高いと言われていますが、既卒就活ならではの就職のコツを押さえてしっかり対策していくことで、自分の理想とする企業に就職することができます。

社会人になれば、仕事が1日のほとんどの割合を占めることになります。生き生きと満足感を持って働くためにも、就活の軸をしっかりと定めたうえで、理想の企業への就職に向けて選考対策を進めていきましょう。