フリーターから正社員を目指す5つの道｜カギとなるのは意欲アピール

フリーターから正社員への難易度は高い！ 就活時のハードルを把握することが大事

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。将来について悩んでいるフリーターの人から、よくこんな相談を受けます。

フリーターとして働き続けることに不安を感じ、正社員を目指したいと思ったものの、どうすれば正社員になれるのか、本当に正社員になれるのか、など悩んでしまいますよね。

フリーターから正社員を目指すことは可能ですが、そのためには対策が必要です。企業がフリーターに抱く懸念点を知り、それを補えるプラスポイントをアピールすれば、正社員への道が開かれていきます。

この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスを交えつつ、フリーターから正社員を目指す方法と就活を成功させるポイント、未経験から正社員を目指しやすい職種まで解説します。一緒に正社員への就職を目指していきましょう。

フリーターから正社員を目指すなら必ず覚えておきたいこと

フリーターから正社員になりたいと思ったものの、「本当に就職できるのかな」という不安を抱えている人もいるでしょう。不安を払拭するには、就職を目指すうえで必要な知識を身に付け、自分に合った対策を考える必要があります。

フリーターから正社員への就職は可能なのか、正社員の他にどんな働き方があるのかなど、ここでは正社員を目指すフリーターが知っておくべき基本情報を紹介します。

難しい面もあるものの対策次第で正社員就職はできる

フリーターから正社員への就職は簡単ではありませんが、対策をきちんとおこなえば就職は可能です。

対策といっても難しい作業は必要なく、面接時に聞かれやすい質問の答えを考えたり、未経験から就職できる求人を探したりするなど、誰でもできることばかりです。簡単なこととはいえ、少し努力するだけで内定率はぐっと高まります。

とくに20代の若い人なら未経験でも就職できるチャンスがあるため、失敗を恐れず思い切ってチャレンジしてみましょう。

正社員になることだけが正解ではない

正社員以外にも、派遣社員や契約社員、フリーランスなど働き方にはさまざまな種類があります。

派遣社員や契約社員は、フリーターよりも給与が高く、希望に合う働き方を実現しやすいメリットがあります。フリーランスは自分の頑張り次第で収入アップが見込めるため、正社員よりも高い収入を得ることも可能です。

そのため、正社員にならなければ高収入を得られないというわけではありません。フリーランスであれば自由な働き方ができるため、働く時間を自分で決めたい人に適しています。

まずは自分が正社員になりたいと思った理由を整理して、その理由を実現するために正社員以外の働き方がないか考えてみましょう。

フリーターから正社員になるのは難しい？ 最新の就活実態をチェック

フリーターから正社員を目指すことは可能だとわかっていても、実際にどれだけの人が就職できたのか、難易度はどれくらい高いのかなど、詳細を知らない人も多いでしょう。

最新の就活実態を把握しておくと、フリーターの置かれている立場がわかり、今後の行動方針を立てやすくなります。

正社員になる難易度を確認して、自分の置かれている状況からできることを考えていきましょう。

フリーターの正社員としての就職率は新卒よりも低い

厚生労働省が発表した「大学等卒業者の就職状況」によると、2023年の大学生の就職率は97.3％でした。

労働に関する調査研究をおこなう独立行政法人労働政策研究・研修機構が若者のワークスタイルの調査をまとめた労働政策研究報告書によると、フリーターの就職率は68.8%だったため、フリーターの就職率は新卒よりも低いことがわかります。

学校卒業後に入ってきた新卒は教育しやすく、職場に馴染みやすいといった特徴があります。対して定職に就かないフリーターは、企業から「すぐに辞めやすい」「職場になじみにくい」といった懸念を抱かれやすく、就職率は低めです。

とはいえ、半数以上のフリーターが就職できていることから、正社員を目指すことは十分可能だといえます。

フリーター歴が長いほど正社員就職の難易度は高くなる

フリーターの継続期間が長いほど、就職率は低くなる傾向にあります。

労働政策研究報告書によると、フリーター歴1年以内の就職率が68.8%だったのに対し、フリーター歴5年以上の就職率は32.3%でした。フリーター歴が4年を超えると、就職率が大きく下がる傾向にあります。

フリーター期間が長い人は、企業から「責任の大きい仕事を避けてきた人」という評価を受けやすく、「正社員の仕事をおこなうのは難しいのではないか」といった不安から、採用を避けられる傾向にあります。

正社員への就職を成功させたいなら、早めに就職活動を始めることがポイントですよ。

フリーターから正社員を目指すなら企業の懸念を解消することがマスト！

フリーターとして今まで頑張って働いてきた人でも、肩書きが「フリーター」というだけで企業から悪いイメージを持たれることがあります。

正社員への就職を成功させるカギは、フリーターに対する企業の懸念を払拭すること。まずは、企業がフリーターのどこに懸念を抱くのかを知りましょう。そして、その懸念を解消する対策を考えて就活を進めれば、就職できる確率は高まります。

企業の懸念を払拭することは就職を成功させるうえで欠かせないポイントなので、しっかりと対策を進めて、内定獲得に近づいていきましょう。

企業がフリーターを採用する際に抱く6つの懸念と解消法

フリーターは企業から不安を抱かれやすく、内定を取りにくいいのが現実です。新卒とフリーターでは企業が抱く印象も異なり、採用率も低くなる傾向にあります。

正社員の就職を目指すなら、なぜフリーターが企業から不安を抱かれてしまうのか、具体的にどのような懸念を持たれるのかについて、きちんと把握しておかなければなりません。

ここでは、フリーターが企業からどのような懸念を持たれるのかを知り、面接でどのようなアピールをすれば良いかを考えていきましょう。

①ビジネススキルが不足しているのではないか

●実務に関連性のあるスキルや経験を取り上げてアピールしよう！

フリーターは比較的簡単な仕事を任されることが多いため、企業から「仕事に必要なスキルが備わっていないのではないか」と懸念されがちです。

年齢が上がるほど高いスキルや経験が求められるため、フリーター経験が長い人は「ビジネススキルが足りないのではないか」という不安を抱かれやすくなります。

企業から不安を持たれないようにするために、PCスキルなど仕事に活かせるスキルや資格があれば積極的にアピールしましょう。居酒屋やコンビニなどで働いていた人は、コミュニケーションスキルなども大きなアピール材料になります。

②社会人としてのマナーがないのではないか

●ビジネスマナーを身に付けて面接でアピールしよう！

新卒者は研修や社員教育を通してビジネスマナーを学んでいきますが、フリーターはそのような学ぶ機会がほとんどないため、企業から「社会人としての常識やマナーに欠けているのではないか」と思われがちです。

名刺交換や電話での応対など、社会人としての基本的なマナーを知らない人は、求人に応募しても採用してもらうのは難しいでしょう。

社会人マナーが身に付いていない人は、人材紹介会社の研修を受けて、ビジネスマナーやビジネス会話を学ぶことをおすすめします。就活エージェントなどを利用すれば、履歴書の書き方から面接マナーまで無料で学べます。

③すぐに辞めるのではないか

●将来のキャリアビジョンを明確にしてアピールしよう！

フリーターは定職につかない働き方であるため、企業からは「一つの職場で長く働くことができない人」「すぐに辞める人」という印象を持たれやすい傾向にあります。

このような懸念を払拭するには、長く働く意欲を示すことが大事です。まずは自分と向き合う時間を作り、5年後や10年後の中長期的なキャリアビジョンを明確にしましょう。

5年後にどうなっていたいのか、どんな経験を積んでいたいのか等、将来のイメージを具体的にアピールすることで、企業は入社後に意欲的に働くイメージを持ちやすくなります。

④仕事への意欲が低いのではないか

●正社員を目指す理由を明確にして仕事への意欲をアピールしよう！

フリーターは、「仕事に対する意欲やモチベーションが低いのではないか」と思われることがあります。

フリーターは正社員に比べて業務範囲が狭く、プライベートの時間を確保しやすいため「仕事よりもプライベートを重視する人」「仕事へのやる気がない人」と思われがちです。

マイナスイメージを覆すには、正社員を目指した理由をはっきり伝えることが大切です。「仕事の範囲を広げたい」「より責任のある仕事がしたい」など、前向きな理由を伝えることで、仕事への意欲を示せます。

⑤責任感のある仕事は担えないのではないか

●リーダーや後輩指導の経験を盛り込みアピールしよう！

フリーター歴が長い場合、企業から「責任のある仕事から逃れるためにフリーターをしていたのではないか」ととらえられることがあります。

アルバイトとは違い、正社員になると業務範囲が広がり、責任の重い仕事も任されるようになります。そのため、企業は責任感のある仕事を担えるのか懸念を抱くのです。

懸念を払拭するために、リーダーや後輩指導などの経験を積極的にアピールしましょう。

チームリーダーとして後輩の育成をした経験は、「責任のある立場を任せられる人」という評価につながり、企業に好印象を持たれやすくなります。

⑥職場の仲間とうまく協力できないのではないか

●仲間と協力した経験を取り上げて協調性があることをアピールしよう！

企業の採用担当者には、「フリーターを選んだのは人間関係がうまくいかないからではないか」「周りと協力できないからではないか」などと、職場の人間関係について懸念を持つ人もいます。

正社員になれば職場の同僚や上司と協力して、大きな仕事を進めていかなければなりません。職場の仲間とうまく協力できるかどうかは、ビジネスを効率よく進めていくうえで重要なポイントです。

人間関係に関する不安を取り除くために、協調性があることをアピールしましょう。リーダーとしてチームをまとめた経験や、同じ職場のスタッフをサポートした経験は、協調性をアピールするうえで効果的です。

要チェック！ フリーターから正社員を目指せる5つの方法

フリーターから正社員を目指す方法は一つだけではありません。企業から内定をもらえるチャンスを増やすには、多くの方法を実践する行動力が鍵になります。

フリーターは新卒よりも就職率が低いからこそ、さまざまな方法を試す行動量が欠かせません。フリーター歴が長いほど就職も難しくなるので、ここで紹介する方法を同時並行でおこなっていきましょう。

方法①正社員登用制度を利用する

正社員登用制度とは、アルバイトやパートといった非正規雇用の従業員を正社員として雇う制度です。現在働いている企業に正社員登用制度があれば、アルバイトから正社員を目指せます。

ただし、正社員登用制度を利用するには、勤続年数や勤務態度、正社員試験合格などの条件をクリアする必要があります。

条件をすべて達成するのは簡単ではありませんが、職場環境や業務内容はすでに把握しているため、新しく職場を探すよりもミスマッチが起こりにくいでしょう。

正社員登用制度に関しては、こちらの記事で詳しく解説しています。興味がある人は参考にしてください。

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方法②紹介予定派遣を活用する

紹介予定派遣とは、直接雇用を前提にした派遣のことです。

正社員の場合、採用後すぐに企業と雇用契約を結んで働き始めますが、紹介予定派遣では最長6カ月の試用期間が設けられているため、職場の雰囲気や業務内容を事前に確認してから入社できます。

紹介予定派遣を利用したからといって、必ずしも契約を結ぶ必要はなく、自分と合わないと思えば入社しない選択もできます。

すぐに正社員として働くよりも、ある程度業務に慣れてから正式に契約を結んだ方が、職場にも無理なくなじめるでしょう。

方法③ハローワークで相談する

自宅や職場近くのハローワークに出向いて、求人を紹介してもらう方法もあります。

ハローワークなら誰でも無料で利用でき、求人の紹介だけでなく面接の段取りまでサポートしてもらえます。地元に密着した求人情報が多いため、「今住んでいるところで正社員に就職したい」という場合に適しています。

35歳未満で正社員を目指す人は「わかものハローワーク」の利用がおすすめです。一人ひとりの状況に合わせて専門スタッフが個別サポートをおこない、支援プランを作成してくれるため、就職活動の効率がアップします。

ハローワークで仕事を探したいものの、使ったことがなくて不安だと感じる人もいますよね。そのような人は、まずこちらの記事を参考にハローワークについての理解を深めましょう。

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方法④求人サイトから応募する

求人サイトは勤務地や職種などの希望条件を指定して検索できるため、短時間で自分に合う求人を探しやすいメリットがあります。

あらかじめ希望条件を入力しておけば、その条件に合う企業が見つかったときに自動で教えてくれますよ。企業からオファーが来ることもあるので、プロフィールを詳しく書いておくと、多くの企業から興味を持ってもらいやすくなります。

方法⑤就職エージェントに登録する

フリーターとして働きながら就職活動をすることが難しい場合は、就職エージェントへの登録をおすすめします。

就職エージェントを利用すれば、自己分析から応募書類の作成方法、面接対策までアドバイスしてくれるため、初めての就活で不安を抱いている人も安心です。毎日働いていて就職活動する時間がない人でも、無理なく正社員を目指せます。

正社員への近道！ フリーターが正社員への就活を成功させる4つのポイント

正社員に就職する成功率を高めるには、就活を始めるタイミングや求人の選び方などにコツがあります。

フリーターから正社員を目指すハードルは高いとはいえ、いくつかのポイントを押さえておけば、そのハードルを乗り越えやすくなりますよ。

ただ闇雲に就活を進めても、内定を得るまでに時間がかかってしまうので、就活を成功させるポイントを把握して効率よく進めていきましょう。

①とにかく早めに就職活動を始める

「正社員になりたい」と思ったら、20代のうちに就職活動を始めましょう。若手の場合経験やスキルよりも勤労意欲やポテンシャルを評価されるため、未経験でも就職を目指すことは可能です。

近年は少子化の影響で若い人材の獲得が難しくなっており、20代の求職者を中途採用する企業も増えています。

30代以上でも就職は可能ですが、「即戦力として活躍できるか」といった点を重視されます。

年齢を重ねるごとに、企業から求められるレベルが上がり、就職できる難易度も上がっていくため、専門的な知識やスキルがないと就職できる選択肢が狭くなります。

②「未経験可」「第二新卒歓迎」の求人を狙う

目立ったスキルがないフリーターは、未経験でも仕事ができる求人を狙いましょう。

求人に「未経験可」「第二新卒歓迎」と記載されていれば、スキルや経験のない若いフリーターでも就職できる可能性があります。

未経験者向けの求人を探すときは、研修や教育制度が整っているかをチェックしましょう。
一から業務を教えてもらえる環境が整っていれば、社会人経験の乏しいフリーターも安心して働けますよ。

③幅広い業種・職種の求人をチェックする

求人情報を見る時は、特定の業種や職種だけに絞るのではなく、なるべく条件を絞らずに探してみましょう。

フリーターは就職のハードルが高いため、選考通過率を上げるには、条件を絞り過ぎずに幅広い企業の選考を受けることがポイントです。

大企業だけに絞って就職活動を進めると、倍率が高くてなかなか就職先が決まらず、自信を失うことにもなりかねません。

中小企業であっても、大企業並みに福利厚生が充実して給与が高いところもあるので、求人情報を選り好みせずに幅広くチェックしましょう。

④フリーターを選んだ理由と就職を希望する理由をまとめる

企業の面接を受けるときに「フリーターを選んだ理由」を必ずといって良いほど聞かれます。それに対し「給与が高いから」「なんとなく正社員のほうが良さそうだから」などと曖昧な返事をすると、マイナスの印象になりかねません。

面接で質問されたときに慌てずに答えられるように、フリーターを選んだ理由と、フリーターから正社員を目指す理由をしっかりまとめておきましょう。

フリーター歓迎！ 未経験から正社員を目指しやすい職種5選

フリーターから正社員への就職は難しいとはいえ、なかには未経験からの就職を目指しやすい職種もあります。

特別な資格や知識、経験がなくても正社員として採用される仕事もあるので、就活時の選択肢に入れておくと内定を獲得できる確率がアップするでしょう。

事務職の業務は多岐にわたりますが、電話応対や書類作成などのデスクワークが中心なので、「未経験可」とする求人が多いです。

一言で事務といっても、医療事務、経理事務、総務事務など多くの種類があります。職場によって求められるスキルは異なるので、求人情報をよくチェックして応募しましょう。

WordやExcelなどのパソコンスキルは、業界問わずどの事務職でも求められます。そのため、あらかじめ身に付けておくと、大きなアピールポイントになるでしょう。

事務職に興味がある人は、こちらの記事を参考にして理解を深めておきましょう。

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販売業で得たビジネスマナーは、他の職種でも応用できるため、将来キャリアアップを目指して転職するときに役立ちます。

販売職については、こちらの記事でさらに詳しく解説しています。興味を持っている人は欠かさずに目を通しておいてくださいね。

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