ESで聞かれる「仕事のやりがい」の答え方例文｜27卒内定者らの実例

私がやりがいを感じるのは、「相手に本気で向き合い、その結果感謝の言葉をもらえた瞬間」です。

大学入学時から塾講師として文系教科を指導してきましたが、最も大切にしてきたのは、一人ひとりの生徒の特性を分析し、本気で向き合うことでした。

単に勉強を教えるだけでなく、生徒のつまずきを観察し、個別の指導計画を立てて実行しました。

その結果、生徒から「また来週先生に会えるのが嬉しいから頑張って来る」と言われたときや、「先生のおかげで成績が上がった」と感謝の言葉をもらったときは、寄り添ってきた時間が実を結んだと実感し、強い達成感を覚えました。

この経験を通じて、相手の立場に立った丁寧なコミュニケーションと、課題解決に向けた伴走の重要性を学びました。

貴社においても、顧客一人ひとりの課題に真摯に向き合い、最適な提案を通じて信頼を獲得することにやりがいを見出したいと考えております。

私がやりがいを感じるのは、「困難な目標に対し、自身の課題を分析して乗り越え、成長を実感できた瞬間」です。

私はコールセンターでのアルバイトで、既存顧客への提案営業に挑戦しました。初めは商材への理解不足から質問に的確に答えられず、厳しい言葉をもらうこともありました。

しかし、自身の知識不足が顧客の不信感に直結していると猛省し、顧客の立場に立って違和感を覚えた部分をリストアップし、徹底的に商品知識を深めました。

さらに、断られた際のトークスクリプトを自己分析して改善を繰り返した結果、最終的には毎日3〜5件、多いときは1日13件の成約を獲得できるようになりました。

このように、臆せず挑戦し、PDCAを回して大きく成長できた瞬間に強いやりがいを感じます。貴社の営業職においても、高い目標に粘り強く食らいつき、成果で組織に貢献し続けたいです。

私がやりがいを感じるのは、「チームの課題を俯瞰的にとらえ、自らの調整によって組織が前向きに変化していくプロセス」です。

大学の留学生コミュニティにおけるSNS運営では、当初、運営メンバー間で発信方針に関する意見が対立し、活動が停滞していました。

そこで私は、単なる情報発信にとどまらず、留学生のリアルな不安や意見を丁寧に汲み取るためのアンケートを実施しました。

そのうえで、運営会議では対立する意見の論点を整理し、それぞれの考えを尊重しながら着地点を見つけるファシリテーターの役割を担いました。

結果として運営の方向性が統一され、対面の交流会など新しい企画が生まれ、コミュニティの参加者数も増加しました。

貴社においても、チームの一員として現場の課題に深く入り込み、周囲の意見を調整しながら、確実に組織としての成果を積み上げていくことにやりがいを持って取り組みます。

私がやりがいを感じるのは、困難な目標に対しても現状を分析し、自らアプローチを工夫して成果を掴み取った瞬間です。

大学時代の営業インターンでは、最初はアポイントの獲得率が低く苦戦しました。

しかし、そこで諦めず、顧客の業界動向を徹底的に調査し、相手の課題に合わせた提案書を独自に作成してアプローチの質を変えました。その結果、成約率を前月比で1.5倍に引き上げることができました。

貴社の新規開拓営業においても、断られることを恐れず、常に顧客のニーズを分析して挑戦を続けることで、成果というやりがいを追求したいと考えております。

私がやりがいを感じるのは、相手の潜在的なニーズを察知して自ら行動を起こし、その結果として感謝の言葉をいただけた瞬間です。

飲食店のアルバイトでは、マニュアル通りの接客から一歩踏み込むことを意識しました。

たとえば、常連のお客様の好みを記憶しておすすめを提案したり、会話のなかからお祝い事だと察知した際は、スタッフに掛け合ってサプライズのデザートプレートを用意したりしました。

結果として「ここまでしてくれるとは思わなかった」と感謝の言葉をもらえ、リピーターの増加に貢献できました。

貴社でも、自ら考えて顧客が期待する以上の価値を提供することにやりがいを見出したいです。

私が仕事にやりがいを感じるのは、現状の課題を自ら見つけ出し、改善策を提案して組織の成果に貢献できたときです。

学園祭実行委員会の広報担当を務めた際、従来のアナログなポスター告知だけでは学生の集客が伸び悩んでいることに気づきました。

そこで私は、新たに動画を活用したSNSでのカウントダウン企画を提案・実行し、インサイトを分析して投稿時間を最適化しました。

結果としてSNSのフォロワー数は前年比で2倍となり、学園祭の来場者数も過去最高を記録しました。

貴社においても、現状に満足せず自ら課題を発見・解決していくことで、組織の成長に貢献するやりがいを追求したいです。