やりがいの言い換え20選｜志望企業との共通点から熱意を伝えよう！

「やりがい」は企業に合わせたアピールにつながる言い換えが大切！

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「志望動機でやりがいを挙げるときどのように言い換えれば良いですか？」
「やりがいを言い換える際のコツはありますか？」

といった質問をよく受けます。志望動機がやりがいだと漠然としているため、具体的になるよう言い換えをして企業へのアピールにつなげることが大切です。またやりがいを志望動機にする学生は多く、伝え方を工夫しないとほかの学生に埋もれてしまう可能性もありますよ。

この記事では、志望動機でやりがいを伝える際の効果的な言い換え法やポイントについて解説していきます。職種別の例文も紹介しているので、志望動機を作成するときの参考にしてくださいね。

言い換え前に正しく理解！ 「やりがい」の意味

やりがいとは、何かを達成したときに感じる満足感を指します。特に仕事をとおして何かを得たときや、手応えがあったときに感じやすいものですね。「大変だったけど学びもあったし、最後まで頑張って良かったな」というような気持ちが該当します。

漢字では「遣り甲斐」と書き、「遣り」は何かをすること、「甲斐」は達成した物事に対する効果や価値を表しますよ。

やりがいは仕事をするうえでのモチベーション維持や、自己肯定感を上げるために欠かせない要素です。仕事選びをするときにも、このやりがいを感じられるかどうかを重視する人も多いですよ。

そのまま伝えると説得力ダウン!? やりがいだけを押し出す3つのリスク

仕事へのやりがいを魅力に感じて志望動機にしたいと思った時、そのまま「御社を志望したのはやりがいがあると思ったからです」と伝えると説得力がなくなってしまいます。ほかにも考えられるリスクがあるので、言い換え法を知る前にまずはどのような影響があるのかを把握しておきましょう。

①志望動機に説得力がなくなる

志望動機でやりがいだけを押し出すと、説得力がないように受け取られてしまう場合があります。「やりがい」と聞いても具体的に何にやりがいを感じているのか、何に魅力を感じたのかがはっきりとせず漠然とした印象になりやすいのです。

またやりがいはどのような仕事にもあります。つまりすべての企業にいえる志望動機になり、「御社じゃなきゃダメなんです！」という強い意欲が伝わりにくくなってしまいますよ。

②ありきたりな志望動機になりやすい

志望動機にやりがいを挙げる学生は多いものです。差別化する工夫をしないと、ほかの多くの学生に埋もれ面接官の印象に残りにくくなってしまいますよ。

企業は採用シーズンになると、日々多くの学生の志望動機を目にします。ライバルに差をつけるためには、「やりがい」よりもさらに一歩踏み込んだ志望動機にして採用担当者に興味を持ってもらうことが大切なのです。

③企業の何に魅力を感じているのか伝わりにくい

「やりがい」という言葉は漠然とした印象になりやすく、それだけでは企業の何に魅力を感じたのかがうまく伝わりません。

企業にはそれぞれの特色があり、仕事内容や働き方も違います。そのなかから具体的に何に魅力を感じたのか、何が良いと思ったのかを伝えなければ、企業側も「本当に当社のことを理解してるのかな」と不安に感じてしまいますよ。

職種別の「やりがい」の言い換え表現20選！ 職種ごとのやりがいも解説

志望企業にやりがいを挙げるなら、具体的に何にやりがいを感じているのかを伝えることが大切です。ここからは志望動機に使える「やりがい」の20個の言い換え表現を紹介します。

それぞれの職種に合わせた言い換え表現を解説しているので、あなたが志望している企業と照らし合わせて確認してみてくださいね。

営業職の魅力は、何といっても企業の売上にダイレクトに貢献できることです。契約数が増えるほど企業の利益が上がるため、その点に着目してやりがいを言い換えるのがおすすめです。

また営業職の場合はノルマや目標を設け、その達成を目指して仕事を進めることが多くあります。そのため、目標を達成することや自分自身の成長につながったり成長を実感しやすい点もやりがいとして伝えることができますよ。

営業職の志望動機に関してはこちらの記事で詳しく解説しているので、営業を目指している人は就活の際に参考にしてみてください。

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接客・販売職の魅力は、顧客の笑顔を間近に見れることです。顧客がもとめているものを提案して購入してもらうことで顧客満足度を高められる仕事なので、その点をやりがいとして言い換えることができます。

また感謝の言葉を伝えられる機会も多いので、人の役に立っているという実感が得やすい職種でもありますよ。誰かの役に立つことに喜びを感じるなら、それをやりがいの言い換えに活かすことができます。

販売職についてもっと詳しく知りたい人はこちらの記事で詳しく解説しているので、あわせて参考にしてみてください。

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事務職は、仕事をとおして職場の多くの人とかかわります。他部署の人と連携することも多く、チームで仕事をしている意識がしやすい職種といえますよ。周囲の人と協力して働く一体感をやりがいの言い換えに活かすことができます。

また事務職は職場で働く人が働きやすくなるようにサポートをする縁の下の力持ちなので、誰かを支えることをやりがいとして言い換えることもできますね。幅広い業務を担当することもあるため、学びの多さもやりがいとして挙げることができますよ。

事務職を目指している人は、志望動機作成のコツをこちらの記事で解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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企画職の魅力は、企業の売上アップにつながるような商品・サービスを一から生み出せることです。裁量権があるのはもちろん、良いものを企画することができるかどうかで企業の売上も変わるため、責任のある仕事を任せてもらえることをやりがいとして言い換えることができます。

また企画職は部署のなかでもどの部門を担当するかによって仕事内容が変わるので、さまざまな仕事に挑戦しやすい点もやりがいの言い換えとして活かすことができますよ。

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技術職は専門的なスキルを発揮できる仕事です。興味がある分野の技術職として就職できれば熱意を持って仕事に取り組むことができたり、情熱を注いでより良い仕事をしようとさらにスキルアップしていける点がやりがいの言い換えに活かすことができますよ。

また好きなことであれば、その仕事にかかわること自体が喜びにつながりますよね。自分の興味がある分野に携われることもやりがいの言い換えとして伝えることができます。

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クリエイティブ職は、自分のアイディアを形にできることが大きな魅力の仕事です。頭のなかで思い描いたものを形にすることそのものがやりがいの言い換えとして活かすことができます。

また一から作品を作り上げるような達成感を得られたり、それによって喜ぶ顧客の姿が見られることで自分の仕事に対する価値を感じられる点がやりがいとして言い換えることができますよ。

インフラ・サービス職の魅力は、自分の仕事が社会に貢献している実感が得やすいことです。たくさんの人を支えているという気持ちがやりがいにつながる人は、この点を言い換えとして伝えることができますよ。

また多くの人々の生活を豊かにしているということがやりがいの言い換えとして伝えることができますね。

インフラ業界を目指しており、志望動機作成について悩んでいる人はこちらの記事がおすすめです。

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志望企業とのマッチ度から考える！ やりがいの言い換え4ステップ

自分が仕事に対して感じているやりがいをどのように言い換えられるのか、どうすれば魅力的な表現にできるのかがわからないこともありますよね。ここからは、4ステップでやりがいを言い換える方法について解説していきます。

ステップ①職種・企業研究を重ね仕事内容への理解を深める

実務経験がないなかでやりがいを感じそうなポイントを見つけるには、仕事内容や働き方を知る必要があります。まずは職種や志望企業についてのリサーチを重ね、どのような仕事なのかを理解しましょう。

理解を深めるなかでは、良い点ばかりでなく悪い点にも目を向けることが大切です。その職種に就いたデメリットや企業のマイナスな評判もまずは情報として取り入れましょう。

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ステップ②志望企業で感じられそうなやりがいを洗い出す

職種や企業に対する理解を深めたら、次は志望企業でどのようなやりがいを感じられそうかを考えてみましょう。たとえば販売職なら顧客の笑顔を見られることや、売上目標を達成することがやりがいに感じられることがありますよ。

「この点でモチベーションを上げられそうだな」「ここが好きになれそうだな」と感じる部分をピックアップしてみてください。

ステップ③過去にやりがいを感じた瞬間との共通点を見つける

志望企業でどのようなやりがいを感じられそうかを考えたら、次に過去にやりがいを感じたシーンとの共通点を見つけましょう。実際に体験した出来事と結びつけることで説得力を持たせることができますよ。

たとえば志望企業では「チームで協力して大きな仕事を成し遂げ、たくさんの人を笑顔にできるような仕事内容にやりがいを感じられそう」と考えたとします。このやりがいには「大学時代に実行委員として学園祭を成功させ、たくさんの人を笑顔にした」というような経験を結びつけることができますよね。

自分自身の過去を振り返るには、自分史を使うのがおすすめです。使い方や作成法をこちらの記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。

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ステップ④志望企業がもとめる人物像に合わせた表現に言い換える

過去にやりがいを感じた点との共通点が見つかったら、最後に志望企業がもとめる人物像に合致するような表現に言い換えましょう。挑戦を恐れない人材、チームワークが得意な人材など、企業が必要とする人物像はさまざまです。採用ページに明記されていることも多いので、確認しておいてくださいね。

新卒の学生にはスキルや実務経験がない場合が多いので、その分企業は会社とのマッチ度をもとめている場合が多いですよ。入社後の成長性をアピールするためにも、志望動機とあわせて企業がもとめている人物像に近い人材であることを伝えましょう。

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より魅力的に伝えよう！ 志望動機にやりがいを挙げるときの3つのポイント

志望動機にやりがいを挙げるなら、企業側もあなたが入社後に活躍するイメージを持てるような内容にすることを意識しましょう。ここからは志望動機としてやりがいを答える際に意識しておきたいポイントについて解説していきます。

①やりがいを感じる場面を具体的にする

特に面接で志望動機を伝えるときは、どのようなシーンでやりがいを感じるのかを具体的に伝えることが大切です。入社後にやりがいを感じそうなシーンだけでなく、共通する過去のエピソードもできるだけ具体的に伝えてくださいね。

やりがいを軸にした志望動機に説得力を持たせるには、やりがいを感じる場面を具体的に思い描けているかどうかがカギです。具体性があればあるほど職種理解を深めていることも伝わりますよ。

②志望企業でどのように活躍できるかまで考える

志望動機にやりがいを挙げるときは、入社後どのように活躍できそうかまで考えましょう。たとえば多くのことに挑戦できる環境で働くことにやりがいを感じられそうなら、挑戦し続けた結果どのように企業に貢献できるかどうかまで掘り下げてみてください。

ただ「〇〇にやりがいを感じると思ったので志望しました」だけでは、あなたの入社後の活躍イメージがわきにくくなります。企業は新卒の学生を将来的に活躍できそうかどうかで見極める場合が多いので、ここで面接官に活躍イメージを持ってもらいましょう。

キャリアビジョンは順序立てて考えることが大切です。詳しくはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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③苦労する面も理解したうえで意欲があることを伝える

どんなに好きなことであっても、それを仕事にするとなると少なからず苦労することはあるでしょう。それを理解したうえで乗り越える意欲があることを伝えなければ、企業側に「現実を見れていないのかも」と思われてしまう可能性がありますよ。

前にも解説したとおり、実務経験がないのに「やりがいがありそう」と伝えるのは「仕事内容を理解していないんだな」「問題に直面したときギャップを感じて仕事への意欲を失ってしまいそうだな」と面接官に不安を抱かれてしまうリスクがあります。

それを確実に解消するために、仕事をするうえでの苦労や厳しい面も理解しており、向き合う覚悟があることも伝えることが大切です。

職種別に紹介！ 「やりがい」を言い換えた熱意が伝わる7つの志望動機例文

実際に志望動機を作成するとなった時、どのように組み立てれば良いのかわからず悩んでしまうこともありますよね。ここからはそれぞれの職種別に志望動機例文を紹介していくので、まずは志望動機の構成を把握しておきましょう。

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営業職の志望動機では、自社の売上に貢献できる点に着目して作成するのがおすすめです。また目標に対する達成率が目に見えて実感しやすい職種でもあるので、達成感を得られる点もやりがいとして伝えやすいですよ。

販売職の志望動機は、接する顧客に喜んでもらうことができる点に着目して作成するのが良いですよ。顧客の笑顔を間近で見ることで人の役に立っている実感が得やすいので、その点をやりがいとして伝えるのがおすすめです。

事務職の志望動機を作成する際には、多くの人とかかわりながら一緒に働く人たちをサポートできる点に着目してみましょう。チームプレイによる一体感や、たくさんの人とかかわるからこそ多くの学びを得られる点もやりがいの言い換えとして有効です。

企画職の場合は、裁量権を持って仕事を進められる点や責任ある仕事に挑戦できる点から志望動機を考えるのがおすすめです。自分が考案したものをもとにたくさんの人と協力し、企業の売上アップにつながるような仕事ができることへのやりがいに注目してみましょう。

技術職の仕事は、スキルを活かして働くことができるのが魅力です。より専門的なスキルを必要とされるので、自分にしかできないという意識も仕事をするうえでのモチベーション維持につながるでしょう。さらに自分の興味や関心と一致する場合もあるので、仕事に意欲的に取り組むことができる点もやりがいとして挙げられますよ。

クリエイティブ職の志望動機を作成するときは、自分のアイディアを形にできる点や仕事を遂行した際の達成感に注目してみましょう。特に顧客の希望を聞いたうえで期待以上の仕事ができれば非常に喜んでもらうことができるので、その点もやりがいとして伝えられますよ。

インフラ・サービス職は、社会貢献している実感が得やすい点に注目して志望動機を作成するのがおすすめです。たくさんの人がこのインフラ・サービス職に支えられているので、人々の生活を豊かにしている意識を持って働くことができるところもやりがいとして伝えられますよ。

社会貢献に注目した志望動機の例文については、こちらの記事でも紹介しています。あわせて参考にしてみてください。

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志望動機でやりがいを軸に伝えるなら、注意点も意識しておきましょう。やりがいを感じるポイントが限定的になりすぎていたり、やりがいを感じられる仕事が志望企業で実現できない場合は、企業側にも「当社ではミスマッチかも」と不安を抱かれてしまいますよ。

ここからは、志望動機でやりがいを押し出す際の注意点について解説していきます。

業務内容に言及するときは限定的にしすぎない

やりがいを感じるポイントを具体的にしようとするあまり、1つの業務内容に絞りすぎてしまわないよう注意しましょう。

たとえば接客業を志望している場合、顧客とのコミュニケーションをとおしてやりがいを感じるとは思っていても、ほかにも売上分析や在庫管理などやらなければいけない仕事は多岐にわたります。

ここで接客ばかりに言及してしまうと「ほかの仕事にはやりがいを持てないのかな」と面接官に不安を抱かれてしまう可能性がありますよ。

志望企業で本当にそのやりがいが得られそうかリサーチをする

志望動機としてやりがいを押し出すなら、その仕事をしていて実際にやりがいを感じられるシーンがあるのかは事前に必ず調べておきましょう。

たとえばたくさんの人の役に立っている自覚がしやすいことにやりがいを見出せると思い応募したものの、実際のところは裏方業務が多くてなかなか実感を得られず、ギャップを感じてしまうことがあるかもしれません。

やりがいの言い換えについてよくある質問に回答！

志望動機としてやりがいを押し出したいと思った時、効果的に言い換えるにはどうすれば良いのか、どのような点に注意すれば良いのかが気になる学生は多いですよね。そのような疑問にキャリアアドバイザーが回答します。

「やりがい」を言い換えた魅力的な志望動機を作って内定をつかもう！

「やりがい」はその一言だけで伝えるとぼんやりとした印象になってしまったり、幅広く使える言葉なので説得力がなくなってしまうこともあります。また多くの学生が志望動機として挙げることでもあるので、面接官の印象に残りにくくなる可能性もありますよ。

そこで自分自身の体験をふまえたオリジナリティあるエピソードにしたり、その企業がもとめる人物像に合わせた言い換えをすることが大切です。熱意の伝わる魅力的な志望動機にして、内定をつかみましょう。