就活対策！ 企業の「求める人物像」とは？ 調べ方・活用法を大公開

企業が求める人物像の概要を知って企業理解を深めよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。

「企業が求める人物像とは何ですか？」
「企業が求める人物像の調べ方を教えてほしいです。」

このような質問や相談を学生からよく受けます。

「求める人物像」に該当しない学生は、選考の通過率が下がってしまいます。しかし、求める人物像には多くの企業で共通するものがあるので、それらを理解しておけば選考突破の可能性を高められます。

この記事では、企業が求める人物像とは何かや調べ方、多くの企業で共通する求める人物像などを解説します。企業が求める人物像を知って企業理解を深めたうえで、選考突破できるように対策を進めていきましょう。

そもそも就活における「企業が求める人物像」とは？

ここからは「そもそも就活における企業が求める人物像」とは何かを解説します。志望企業の求める人物像を調べる前に、まずは就活における求める人物像の意味を理解しておきましょう。

企業が求める人物像とは、その会社が一緒に働きたいと考える学生を言語化したものです。なぜなら、どれだけ凄い実績やスキルがあっても、企業の考え方や働き方とずれていれば、入社後のミスマッチにつながりかねないからです。

たとえば、以下のような能力・価値観・パーソナリティを見ています。

求める人物像を選考の評価軸にして、企業は採用不採用を決めています。一方的に求める人物像に合わせるのではなく、共通点を見つけて伝え方を工夫しましょう。

企業の求める人物像は、将来的に会社の成長や目標を支えてくれそうな人のことです。事業展開や組織づくりに向けて、長く活躍してくれる人を採用したいと考えているからです。特に新卒はポテンシャル採用なので、スキルよりも将来性が重視されます。

たとえば、今後グローバルに展開をする企業なら、「主体的に考えて動ける人」「変化に柔軟な人」などの求める人物像があるかもしれません。新しいサービスや事業を展開し続けている企業なら、「チャレンジ精神のある人」などが求める人物像のケースが多いです。

どうやって知る？ 志望企業の「求める人物像」の調べ方

ここからは、志望企業が求める人物像を調べる方法を4つ紹介します。企業が求める人物像を理解して、選考突破の可能性を高めましょう。

求める人物像を調べる際は、まず志望企業のHPから確認してみると良いでしょう。企業は自社のHPで企業理念や企業方針を掲載しています。

企業の考え方や価値観、今後どのような方向性で経営していくのかを理解することで、そのために必要な人物像も予測しやすくなります。

HPに「求める人物像」という項目がなかったとしても、企業が大切にしている考え方や今後の方向性から、どのような人材が必要とされているのか想像してみてください。

採用活動に力を入れている場合、採用ページや特設サイトを企業HPに設置しているケースもあります。募集要項に、求める人物像や必要な人材が書かれていることが多いです。

歓迎条件などがあれば、「仕事をするうえで必要な能力」や「求めている人材の特徴」など、求める人物像がより詳しく書かれている場合があります。そのため、歓迎条件を読み込むことで求める人物像が見えやすくなりますよ。

企業によっては、SNSで定期的に情報を発信しているところもあります。たとえば、以下のような内容から「どんな価値観を持つ人が活躍しているか」「どんなスキルや姿勢を重視しているか」などが見えてきます。

投稿で「◯◯力がある人材が揃っています」など、求める人材像に触れていることもあるので、見逃さずチェックしてみましょう。

大企業や知名度の高い企業では、経営者がメディアのインタビューを受けたり、書籍を出版していることがあります。企業のビジョンや価値観、事業に対する思いなどが語られていることが多いので、求める人物像の参考になります。

たとえば、以下のような言葉から背景にある考え方から、求める人物像を考えてみましょう。

求める人物像を調べるときは、以下の企業研究の方法も役立ちます。

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多くの企業の「求める人物像」で共通する7つの要素

ここからは、企業が求める7つの人物像を紹介します。企業の求める人物像はさまざまですが、幾つかの共通点があるので、それらを知っておくことでアピール内容のヒントになるでしょう。

紹介する7つの要素が多くの企業で求められているということは、社会で活躍するために必要な力だといえます。性格や志望企業の求める人物像に合わせて、当てはまりそうな要素を選び、自己PRや志望動機でアピールしてくださいね。

多くの企業の求める人物像で共通しているのは、コミュニケーション能力です。新卒採用の学生に対しては「将来どのような職種に就くとしても必要な要素」と考えている企業が多いです。

また、入社後に業務を教えることや今後育成することを考えたときにも、コミュニケーションが円滑に取れることは重要な要素になると考えられています。

コミュニケーション能力は社会人として仕事を進めるうえでの基盤にもなるので、学生のうちから身に付ける努力をしておくと良いでしょう。

コミュニケーション能力の言い換え例は、以下の記事で解説しています。

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コミュニケーション能力に加えて多くの企業が重視するのが、意欲や積極性です。新卒はまだ即戦力となるスキルや経験が少ないので入社後に主体的に学び、成長していく姿勢があるかどうかが評価のポイントになります。

入社後はまず業務を覚えることが最優先です。自分から目的や課題を見つけ、意欲的に取り組めるかどうかが、成長スピードや周囲との信頼関係にも関わってきます。

選考では、与えられたことをこなしただけでなく、「主体性を発揮した経験」や「壁を乗り越えた経験」を交えてアピールすると、積極性が伝わるでしょう。

積極性をアピールする際は以下の記事も参考にしてみてくださいね。

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素直さも企業が求める人物像です。新卒で入社したばかりの時期は、仕事でわからないことが多く、周囲からのアドバイスや指摘を受けながら成長していくこともあるでしょう。

このときに素直に話を聞いて受け入れる姿勢があると、教えてもらったことを吸収しやすく、成長スピードも早まります。そのような理由から、企業は素直な人材を求めています。

素直さを強みとしてアピールする際は、以下の記事も参考にしてみてくださいね。

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誠実さとは、「言葉や行動に嘘がなく、物事に真摯に向き合う姿勢」のことです。企業は社員同士の信頼はもちろん、顧客や取引先など外部との信頼関係も大切にしています。そのため、誠実に仕事に取り組める人材は、長期的に活躍できると評価されやすい傾向にあります。

真面目さや誠実さをアピールするときは、以下の記事を参考にしながら考えてみましょう。

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明るさも、新卒で求められる人物像です。新しく職場に入ると、慣れない環境の中で先輩や同僚と関係を築いていく必要があります。さらに、仕事でわからないことを質問したり、指導を受けたりする場面も多くなるでしょう。

明るい雰囲気で周囲と接することができる人は話しかけやすく、職場の雰囲気を和らげる存在として好印象を持たれやすくなります。

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前向きな姿勢を持っている人も、多くの企業で求められる人物像の特徴です。仕事では、予定通りにいかないことや、思うように成果が出ないといった困難に直面することがよくあります。

そんなとき、「なんとかなる」「こういう捉え方もできる」と前向きに切り替えて行動できる人は、物事を前に進める力があります。落ち込んで立ち止まるのではなく、状況を受け止めたうえで改善に向かって動ける人は、組織にとっても頼れる存在になるでしょう。

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仕事では知識やスキルも大切ですが、それらを活かすためには「行動力」が必要です。どれだけ論理的に物事を考えられても、実行できなければ成果にはつながりません。誰にも評価されることなく終わってしまいます。

その点、失敗を恐れず行動に移せる人は、チャンスをつかんで成長できる可能性が高いです。企業の成長に貢献できる存在として評価されやすいでしょう。

行動力が強みの自己PRを作成したい人は、記事も参考にしてみてくださいね。

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経済産業省が定義する「社会人基礎力」も求める人物像のヒントになる

経済産業省が2006年に調査した「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」に記載されている、「社会人基礎力」も求める人物像の参考になります。

社会人基礎力とは、「職場や地域社会で多様な人々と協働しながら仕事を進めるために必要な基礎的な力」です。「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力と、12の能力で構成されています。

このように社会人基礎力では、どう行動したか、どんな行動特性を持っているかが重視される傾向にあります。たとえば、「学生時代に力を入れたこと」では、「そのときどう行動したのか」「どんな課題にどう取り組んだのか」などを知りたいと考える企業が多いです。

就活全般で役立つ！ 「求める人物像」の活かし方3選

ここからは、企業が求める人物像を就活でどのように活かせば良いかを解説します。志望企業にとって採用したほうが良い人材だとアピールするためにも、求める人物像の活かし方を押さえておいてくださいね。

企業の求める人物像を知ることで、自分と相性が良いか見極めやすくなります。自分に合う価値観や働き方を持つ企業を選べるので、入社後のミスマッチも防げるでしょう。

まずは、企業HPや採用ページなどを見て、求めている人物像を把握しましょう。抽象的な表現なら自分なりの言葉で言い換えたり、事業内容と結びつけたりして具体的に考えるとイメージしやすいです。

次に、強みや人柄を整理します。過去の経験を振り返り、「どんなときにどう動いたか」を思い出してみましょう。モチベーショングラフや自分史を使うと、特性が見えやすくなりますよ。

最後に、企業の人物像と自分の特性を照らし合わせて共通点を見つけてみてください。

モチベーショングラフや自分史の作成方法は、以下の記事を参考にするのがおすすめです。

モチベーショングラフ
テンプレ付き！ モチベーショングラフの作り方と就活活用法を大公開
自分史
簡単3ステップ！ 自分史を使った自己分析で説得力をアップしよう

志望企業の求める人物像を理解しておくことは、選考がスタートし、自己PRをする場面になったときにも役立ちます。あらかじめ企業が求めている特性がわかるので、その企業にマッチした自分の強みを的確にアピールすることができるでしょう。

自己分析で、複数の強みが見つかった人も多いと思います。その中から、企業の求める人物像に一番マッチする強みをピックアップしてアピールしてみてください。

強みが一つしかないという場合、企業の求める人物像に合わせて言い換えてみましょう。言い回しや伝え方を変えるだけでも企業側に残る印象に違いが出ますよ。強みの言い換え方は、以下の記事を参考に考えてみてください。

リーダーシップの言い換え方
例文13選｜リーダーシップを言い換えて強みを効果的にアピール！
傾聴力の言い換え方
傾聴力は言い換えが大事！ 自己PR作成のポイントや例文を紹介

企業が求める人物像は、志望動機を述べる際にも活用できます。志望動機で入社後にしたいことやなりたい姿を述べる際に、企業が求める人物像の要素を盛り込んだ将来像を伝えると良いでしょう。

たとえば、どんな社会人になりたいか、どのように価値提供をしたいかを言語化します。そして、採用ページや理念から目指す姿と重なる要素があるかリサーチします。そのうえで「この企業でこそ実現できる」と結びつけてアピールする流れで考えてみてください。

志望動機やキャリアビジョンの作成方法は、以下の記事で解説しています。

志望動機
志望動機が書けない時の対処法｜上手に書くポイントと例文もご紹介
キャリアビジョン
キャリアビジョン例11選｜例文から選考で刺さるビジョンを作成！

志望企業の求める人物像が自分に当てはまらない場合の対処法

ここからは、志望企業の求める人物像が当てはまらない場合、どのように対処するのか解説します。解説する内容を取り入れて、選考に通過できる確率を高めましょう。

企業が求めていない強みや人柄を押し出しても選考通過が難しくなるので、企業が求める人物像を別の言葉や表現に言い換えるのがポイントです。「求める人物像に当てはまっていない」と落ち込むのではなく、共通点がないか今一度考えてみましょう。

少しでも共通点があれば、自己PRや志望動機でアピールしてみてください。どのような強みも魅力的で、企業にとって必要な要素です。

求める人物像と完全に一致していなくても、近づこうと努力している姿勢が評価されることがあります。成長意欲や変化に前向きな姿勢は、どの企業でも求められる性格だからです。

たとえば「人前で話すのが苦手ですが、克服するためにグループワークの司会に積極的に挑戦しました」「主体性を身に付けるために、サークルで新しいイベントを開催しました」などとアピールしてみてください。

企業の求める人物像から大きくかけ離れていると感じたら、一度距離を置き、ほかに自分に合う企業がないか探すのもおすすめです。

志望企業へのこだわりが強すぎると視野が狭まり、本来合っている企業や環境を見落としてしまうこともあるでしょう。

別の業界にも視野を広げてみたら、「この企業なら自分の強みを最大限に活かせそう」と感じる出会いがあるかもしれません。一度視野を広げて選択肢を増やすことで、就活に余裕が生まれるなどのメリットも多いです。

業界や企業の探し方は、以下の記事を参考にしてみてください。

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企業の求める人物像に関してよくある質問に回答！

企業の求める人物像について調べるうちに、疑問に思うことやよくわからないと感じることもあるのではないでしょうか。ここからは、企業の求める人物像について疑問を持つ学生からよくある質問に、キャリアアドバイザーが回答していくのでぜひ参考にしてくださいね。

企業が求める人物像とは、企業が今後も継続的に成長していくために必要な人材の特徴を、具体的にしたものです。企業にはビジネスとして成し遂げたいことや掲げているビジョンがあります。そこに近づくためには、企業の理念や社風にマッチしていて、企業の一員として活躍できる人材が必要です。

そこで、企業側にとって今必要な人材はどのような特徴を持った人なのかを、言葉でわかりやすく示しているのです。具体的には、能力や性格、人柄、行動特性、価値観や考え方など、数字では示すことが難しい要素を具体化しています。

特に新卒の採用活動では、学生に実務経験や即戦力となるスキルを示してもらうことが難しいため、明確な基準を設けることで採用可否を判断しやすくしているといえますね。

志望企業の求める人物像が自分の特性と合っていない場合、求める人物像に自分を寄せたほうが良いか迷う人もいますよね。結論として、必ずしも寄せる必要はありません。

しかし、選考突破の可能性を高めるためには、志望企業が求める人物像の要素を分解するなどして、少しでも共通点があるならばその強みや特性をアピールすることは効果的でしょう。

もしくは、今は企業の求める人物像と何も共通点がなくても、これから努力していく姿勢をアピールすることはできます。求める人物像と一致しなくても熱意が伝わり、採用したいと思ってもらえる可能性が高まります。

ほかにも一度その企業から離れて、自分に合う業界や企業がないか探してみるのも一つの手段です。自分が働きやすい企業に行くために就活していることを忘れず、視野を広げて考えてみてくださいね。

求める人物像に当てはまらないからといって、必ず不採用になるわけではありません。企業は求める人物像に完全に一致する学生を探しているのではなく、「入社後に活躍してくれそうかどうか」を判断する材料として使っています。

当てはまらない部分があっても、それを補える強みや経験があれば評価してもらえます。特に新卒採用はポテンシャル重視なので、将来性を認めてもらえれば選考に通過できる可能性は高いでしょう。

そのためには、強みと企業が求める人物像の共通点をアピールして、入社後にどう活かせるかを伝えることが大切です。もし求める人物像に完全に当てはまっていなくても、近づこうと努力している姿勢が伝われば、採用担当者からの評価を得られますよ。

企業が求める人物像の特徴を理解して自分にマッチした企業の内定を掴み取ろう

企業が求める人物像は、選考対策や企業選びでミスマッチを防ぐための判断材料になります。志望企業に応募する前に必ず確認し、強みや人柄との共通点をチェックしましょう。

就活の目的は、強みや価値観を活かせる企業で働くことです。そのためにも、求める人物像との共通点を把握し、選考で強みをアピールすることが大切です。

企業が求める人物像と自分との共通点を理解してマッチする企業を選び、納得のいく内定を勝ち取ってくださいね。