求める人物像を知ることは最も重要な就活対策｜4つの方法で徹底分析

企業が求める人物像は選考対策の指針になる！ 共通点を把握しておこう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく

「企業が求める人物像というのは何ですか？」
「企業が求める人物像の調べ方を教えてほしいです。」

といった質問や相談を受けます。

企業が求める人物像について、耳にしたことや目に入ったことはあるけれど、あまり意識していなかった人や、深く調べたことがなかった人もいるのではないでしょうか。

「求める人物像」は就活対策の指針となる重要な情報です。志望企業の選考突破を目指すうえでは、欠かさずチェックしておきたいものですよ。

この記事では、企業が求める人物像とは何かから就活での活かし方に至るまで押さえるべきポイントを解説していきます。

志望企業に適性があるのかのチェック方法も紹介するので、納得した企業に入社するために役立ててくださいね。

そもそも就活における「企業が求める人物像」とは？

企業が公開している求める人物像とは、いわば「今私たちが求めているのはこんな人たちです」という企業側の意思表示です。採用するうえでの方向性をあらかじめ示して、よりマッチした人材が集まりやすくしているのです。

その観点でいえば、就活対策において志望企業の求める人物像を知ることは、企業へのアプローチの仕方を考えるうえでもとても有効です。志望企業の就職に向けて対策する際の根幹となる情報になるため、まず知っておきたい要素と言えますね。

企業の求める人物像を必ず理解しておきたい2つの理由

企業が求める人物像は、企業が採用活動を進めるうえでの大きな指針になっています。そして、これを公に示しているということは、学生にも知っておいてほしいというメッセージだと言えるでしょう。

なぜ理解しておいたほうが良いのか、大きく2つの理由があるので解説していきますね。

①企業と自分のミスマッチを回避しやすくなる

志望企業が求める人物像を知っておくことで、自分がその企業にマッチした人材かを判断しやすくなります。そのため、相性の良くない企業に応募することも避けられるでしょう。

就職したい企業が見つかっても、自分の持っている強みが企業が求めている人材にはマッチしないこともあります。そのとき、求める人物像を知っておかないと、入社したとしてもすぐに辞める原因になったり、仕事がつらくなってしまうかもしれません。

求める人物像を定めているということは、企業側としても「ミスマッチを起こしたくない」意図があると考えられるため、必ずチェックしておくことが大切ですよ。

企業と自分のミスマッチを防ぐには、自分なりの企業選びの軸を持っておくことも効果的です。こちらで40個の軸を紹介しているので参考にしてみてくださいね。

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②選考対策を進めるうえでの指針にできる

一つの企業に応募するだけでも、自己PRや志望動機を考えたり、企業研究や業界研究など多くの選考対策が必要です。このときに、ただやみくもに対策するだけだと時間がかかってしまいますし、方向性のズレた対策をしてしまう可能性もあります。

そこで、企業が求める人物像を軸におくことで、求める人物像にマッチした自分の強みをピックアップして回答を考えたり、求める人物像に近づくために適切な努力ができるでしょう。一つ指針があるだけで、選考対策もスムーズに進みますよ。

こちらの記事では、就活でどのような準備が必要かを網羅的に解説しています。どのくらいの準備が必要なのかを把握するうえで参考にしてみてください。

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多くの企業の「求める人物像」で共通する7つの要素

企業が求める人物像は、その企業がどんなことを大切にしているか、採用で何を重視しているかで全く変わります。ただ、さまざまな企業の求める人物像を抽象化していくと、共通する要素はいくつかあります。

志望企業の求める人物像を徹底的にリサーチすることが大切ですが、その足掛かりとして、多くの企業の求める人物像で共通する7つの要素をまずチェックしておきましょう。

①コミュニケーション能力

多くの企業の求める人物像で共通している要素のなかでも、とくに重要視されやすいのがコミュニケーション能力です。特に新卒で採用する人材に対しては「将来どのような職種に就くとしても必要な要素」と考えている企業が多い傾向にあります。

また、入社後に業務を教えることや今後育成することを考えたときにも、コミュニケーションが円滑に取れることは重要な要素になると考えられています。

コミュニケーション能力は社会人として仕事を進めるうえでの基盤にもなるので、学生のうちから身に付ける努力をしておくと良いでしょう。自己PRなどで積極的にアピールすることもおすすめです。

コミュニケーション能力のアピールの仕方はこちらの記事を参考にしてみてください。

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②意欲・積極性

コミュニケーション能力に加えて重要視されやすいのが、意欲的な姿勢や物事への積極性です。新卒はまだ実務ですぐに使えるスキルや能力を備えられていないため、仕事に対する意欲や積極的に身に付けようとする「意識」が求められていると言えます。

新卒で入社後は、まず最初にいち早く仕事を覚えることが最優先事項です。その際に、目的や課題意識を持って自ら意欲的に業務に取り組むことが重要になるため、採用時にその素質があるかを見極められると言えるでしょう。

選考でアピールする際は、与えられたことだけではなく自ら能動的に行動したエピソードを交えると評価されやすいですよ。

積極性をアピールする際はこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

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③素直さ

素直さも多くの企業が求める要素の一つです。新卒で入社した際には仕事でわからないことが多くあります。早く仕事ができるようになるためには、先輩社員や研修担当者からのアドバイスを素直に取り入れて実践してみることが重要です。

このときに素直さがないと、社内で教えてもらったことも身に付きづらくなり、業務もスムーズに進まなくなります。また、ほかの社員から「教えても取り入れてくれないかもしれない」と、アドバイスがもらえなくなってしまうかもしれません。

素直さを強みとしてアピールする際はこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

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④誠実さ

誠実であることも企業が新卒に求める重要な要素です。誠実さとは「言葉や行動に嘘偽りがなく、物事に対して真面目に取り組めること」であり、人としても持っておくべき要素の一つと言えるでしょう。

仕事ではほかの人と連携する場面が多く、社内・社外問わずかかわる人と信頼関係を構築することが大切になります。その際に、嘘をついたり不真面目な態度で接すると信頼関係を築けません。

企業は社内も社外も信頼関係のうえに成り立っているため、誠実さは働くうえで欠かせない要素の一つだと言えますね。

真面目に取り組むことが強みの場合は、こちらの記事を参考にしてアピールしてみてください。

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⑤明るさ

新卒で特に求められる要素としては「明るさ」も挙げられます。入社した後は新しい環境で新たに関係性を構築していく必要がありますよね。また入社したてではわからないことも多く、先輩社員に質問することや教えてもらうといったコミュニケーションを取る場面が多くなるでしょう。

その点、明るさがあれば話しかけやすい印象を持たれますし、その場の雰囲気や周りの人を明るくしてくれることも期待できます。そういった理由があるからこそ、明るい人物かどうかは企業としても重視する要素なのです。

明るさは自己PRでも十分に示せる強みなので、こちらの記事を参考にしてアピールしてみてくださいね。

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⑥前向きさ

前向きさを持っている人も企業が求める人材です。

仕事では予期せぬトラブルが発生したり、目標達成が厳しいと感じる状況になることも少なくありません。そのときに、前向きさを持ちあわせていれば「なんとかなる」や「視点を変えればこういうふうにも捉えられるから大丈夫」など、厳しい状況を打開する方向へ物事を進めることができます。

また、自分だけでなく、周りも巻き込んで状況を前に進めることもできるため、チームや部署で活動することの多い企業では、必要な存在だと言えるでしょう。

前向きさは自己PRでアピールできる要素になります。こちらの記事を参考にしながら自己PRを作成してみてください。

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⑦行動力

行動力も仕事を進めるうえで重要になる要素の一つです。

仕事で必要な力やスキルはさまざまありますが、行動力がないと物事が前に進みません。たとえば、論理的思考力や分析力が高い人であっても、頭のなかで整理したことを実践しなければ実現することなく終わってしまいます。良いアイデアを考えても、それを形にして発信しなければ新しいものは生み出せないでしょう。

いろいろと言い訳をして行動しない人は多いです。そのなかで、がむしゃらでも実際に行動して自分の可能性を開いたり、実力をつけていく行動力がある人は、企業を発展させていく人材として重宝されるでしょう。

こちらの記事では、行動力の効果的なアピール方法を解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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どうやって知る？ 志望企業の「求める人物像」の調べ方

求める人物像についてはほとんどの企業が何らかの形で発信しています。あとは、その情報を手に入れる手段を知り、企業が求めている人材の特性を正確に理解することが大切です。

ここでは、自分の志望企業が求める人物像を調べる方法を4つ紹介するので、リサーチする際の参考にしてくださいね。

①企業のHP：理念や方針から必要となる人物像を予測する

求める人物像を調べる際は、まず志望企業のHPから確認してみると良いでしょう。企業は企業理念や企業方針を掲げて経営をしており、これらは経営の指針となる重要なものです。

企業の考え方や価値観、今後どのような方向性で経営していくのかを理解することで、そのために必要な人物像も予測しやすいと言えます。

「求める人物像」という項目がなかったとしても、企業が大切にしている考え方や今後の方向性から、どのような人材が必要とされているのか想像してみてくださいね。

②企業の採用ページや特設サイト：募集要項の歓迎条件を読みこむ

採用活動に力を入れている場合、採用ページや特設サイトを企業HPに設置しているケースもあります。そのなかでも、募集要項に求める人物像や必要な人材について書かれていることが多いです。

特に、歓迎条件などがあれば、「仕事をするうえで必要な能力」や「求めている人材の特徴」など、求める人物像がより詳しく書かれている場合があります。そのため、この歓迎条件を読み込むことで求める人物像が見えやすくなりますよ。

③企業のSNSなどでの配信：今後必要になる人材への言及がないか探す

企業によっては、SNSで定期的に情報を発信しているところもあります。採用活動が活発化する時期は、採用情報に加えて今企業が必要としている人材についても記載されている場合があるので、確認してみましょう。

SNSでの発信では、企業の最新情報が確認できます。求める人物像と明記していなくても、今注力している事業やサービス、社会活動の様子から、今後どのような人材を求めているのか想像できるかもしれません。

SNSを使っている場合は、登録して随時チェックしておくと選考時に役立ちますよ。

④経営陣のインタビューや書籍：考え方や価値観を読み取り抽象化する

規模が大きい企業や知名度の高い企業では、経営陣がインタビューを受けたり書籍を出版していることも少なくありません。こういったコンテンツでは、普段は話されない大事にしている考え方や価値観、企業の裏側などにも言及されることが多く、求めている人物像も読み取りやすいでしょう。

経営陣が考えていることは、企業全体の考えでもあります。大きな企業になるほど経営陣に直接会って話を聞くことは難しくなりますが、書籍であれば自分でじっくり読んで理解していくことができるので、おすすめです。

3ステップで確認！ 志望企業の求める人物像に適性があるかを確かめる方法

志望企業が求める人物像に適性があるかを知ることは、入社後のミスマッチを防ぐために重要です。求める人物像から企業が必要としている人材の特徴を理解して、自分に当てはまるかチェックしてみてください。

また、適性を調べるなかで、自分には当てはまらないと感じることもあるかもしれません。ただ、そこで諦める必要はありませんよ。その場合の対処法は後ほど解説するので、まずは志望企業に適性があるかを把握しておきましょう。

ステップ①志望企業が求める人物像を理解する

基本的なことではありますが、まずは志望企業が求める人物像をしっかりと理解しておきましょう。そもそもここがズレていると、この後に適切な対策ができなくなってしまいます。

先に述べてきた求める人物像の調べ方や多くの企業で取り上げられている要素を参考にしながら、志望企業が求めている人物像を正確に理解しましょう。この際、以下のコツを意識しながらおこなってみてください。

ステップ②自分の強みや人柄を振り返る

志望企業が求めている人物像が正確に理解できたら、次は自分を見つめ直してみましょう。具体的には、過去の経験や今持っている価値観を中心に、自分の強みや人柄を振り返るのがおすすめです。

就活では最初に自己分析をすることが多いですが、最初の時点では意外と深くできていないことも少なくありません。また、就活を進めるなかで少しずつ考え方や価値観、自分の強みの捉え方が変わることもあるでしょう。

以下の手法を参考に、今一度自分についての理解を深めてみてください。

志望企業の求める人物像を把握したうえで、今自分がどのように考えているのかも含めて、自分自身について今一度振り返り、整理してみてくださいね。

こちらの記事では自己分析の質を上げる方法を解説してるので、参考にしながら自分への理解を深めてください。

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モチベーショングラフについては、こちらの記事を参考に実践してみてくださいね。

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ステップ③志望企業が求める人物像と自分の特性の共通点を導き出す

志望企業が求める人物像がはっきりし、自分の特性も理解できたら、これらの共通点を導き出す工程に入ります。ここで導き出された共通点が企業に示す自分の強みや特性であり、自己PRや志望動機で押し出すべきものです。

最初から「ここが一番の共通点だ」とポイントを絞ることは難しいと思うので、共通点になりそうな要素を全て書き出すことから始めるのがおすすめです。そして、書き出した要素をまとめたり要素を削ぎ落としながら、これだと言える共通点をピックアップしてみてください。

就活全般で役立つ！ 求める人物像についての情報の活かし方3選

企業が求める人物像を知っておけば、就活のさまざまな場面で活躍する強力な武器になります。具体的にどのような場面で活きるのか解説していくので、自分なりの活用の仕方を考えながら読んでみてくださいね。

企業選び：自分と企業の相性を確認してミスマッチを減らす

求める人物像を理解していると、企業選びで迷った際の判断基準として役立ちます。求める人物像をもとに事前におおまかな自分と企業の相性を確認できるため、ミスマッチを減らすことができるのです。

また、自分にマッチしているかを理解したうえで志望先を絞ることができるので、就活も効率的にスムーズに進められるでしょう。企業を精査する時間が短縮できるうえ、自分にある程度マッチした企業の対策に多くの時間を使うことができますよ。

自己PR：企業が求めている特性を強みとしてアピールする

志望企業の求める人物像を理解しておくことは、いざ選考がスタートし、自己PRをする場面になったときにも大いに役に立ちます。あらかじめ企業が求めている特性がわかるので、その企業にマッチした自分の強みを的確にアピールすることができるでしょう。

自己分析をするなかで、いくつか自分の強みが見つかった人も多いと思います。そのなかから、企業の求める人物像に一番マッチする強みをピックアップして示しましょう。

もちろん、ほかの強みを取り上げるのも良いですが、就活では自己主張するだけではなく、企業との相性が重要だということは忘れないようにしてくださいね。

志望動機：企業が求める人物像を自分が将来なりたい姿にもつなげる

企業が求める人物像は、志望動機を述べる際にも活用することができます。志望動機で入社後にしたいことやなりたい姿を述べる際に、企業が求める人物像の要素を盛り込んだ将来像を伝えると効果的です。

以下のやり方を参考に、企業が求める人物像を将来自分がなりたい姿とリンクさせてみて、志望動機で入社後になりたい姿を示せると良いですね。

仕事での将来像はキャリアビジョンともいわれます。こちらの記事ではキャリアビジョンの例を紹介しているので参考にしてみてください。

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こんなときどうする？ 志望企業の求める人物像が自分に当てはまらない場合の対処法

志望企業の求める人物像が自分に当てはまらない場合は、志望企業をそのまま目指すか、別の企業を探すか、大きく2つの選択肢があります。どのように対処するのか具体的に解説していくので、参考にしてくださいね。

①表現を言い換えて共通点がないか考えてみる

どうしても目指したい企業だと、求める人物像が自分に当てはまっていなくても応募したいと思うこともあるでしょう。そのときは、自分の気持ちに正直になり、応募することをおすすめします。

ただ、その際に企業が求めていない強みや人柄を押し出しても選考通過が難しくなるので、企業が求める人物像を別の言葉や表現に言い換えて共通点がないか今一度考えてみましょう。以下の例も参考にしてみてください。

少しでも共通点があれば、自己PRや志望動機におり混ぜてアピールできます。就活は自分のしたいことをかなえるための手段です。企業の求める人物像にピンポイントでマッチしていなくても諦める必要はありませんよ。

②求める人物像に近づくために努力している姿勢を示す

もし、志望企業の求める人物像と何も共通点がない場合でも、諦めるのはまだ早いです。志望企業の求める自分像に近づくために努力し、選考ではその姿勢を示しましょう。

人は自分の意思次第で変化できますし、自分を変化させていく力は仕事においても重要です。かなえたい目的や志望企業に入社するために変化しようという努力は決して無駄にはなりません。

むしろ「そんなに努力してまでうちの会社に入りたいのか」と熱意や入社意欲を伝えられる場合もあります。本当に行きたい企業であれば「御社で活躍できる人材に近づくために今このような努力をしています」と伝えてみると良いですよ。

③一度その企業から離れてほかに合う企業がないか探してみる

企業が求める人物像と自分の共通点が見つからない場合や、もっと今の自分の特性を活かせる企業で働きたい思いがある人もいると思います。その場合は、一度その企業から離れて、ほかに今の自分に合う企業がないかを探してみるのも一つの選択肢です。

その企業へのこだわりが強くなり、視野が狭まっている可能性もあるため、一度視野を広げて周りに目を向けてみましょう。

一度離れてみることで「やっぱりこの企業が良い」と目指す意志が固まる場合もありますし、「こっちの企業のほうが自分に合っていそうだな」と新しい出会いがあるかもしれません。どちらにせよ、選択肢を広げておくことはおすすめですよ。

こちらの記事では企業の探し方を解説しているので、参考にしながら企業を探してみてくださいね。

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企業が求める人物像は、理解しておくことで選考を受ける際に役立ったり、企業選びでミスマッチを防ぐための判断基準にもなる重要な指針です。そのため、志望企業を受ける際には必ずチェックしておきましょう。

就活は、自分の成し遂げたいことに近づける企業や、自分の特性に合った企業を探し出して就職することが大きな目的です。志望企業に応募する際は、求める人物像と自分の特性を照らし合わせることでマッチした企業を選びやすくなります。

選考の際には企業が求める人物像の特徴を意識して自分の強みや人柄をアピールすることで、好印象を持ってもらえるでしょう。就活で大いに活用して、自分が納得した就職先からの内定を掴み取ってくださいね。