自己PRの書き出しが思いつかない…差がつく3つのコツを解説

自己PRは書き出しにも力を入れよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「自己PRの書き方での注意点はありますか」
「自己PRの書き出しはどう書けばいいですか？」

と質問をもらうことがよくあります。多くの就活生がエントリーシート（ES）や履歴書で書くことになる自己PRですが、意識してほしいのが書き出しです。内容ももちろん大事なのですが、書き出しで失敗してしまうと、毎日のようにたくさんの自己PRを読んでいる百戦錬磨の採用担当者の目に止まることができません。

自己PRの書き出しは、どんなことを意識して書けばよいのでしょうか。例文とともに紹介するので、自分なりの自己PRの書き出しを考えてみましょう。

自己PRの評価ポイントとは？

自己PRの書き出しについて考える前にまずは自己PRとは何か、そして企業が自己PRで知りたがっているのは何かについて把握しましょう。ここを押さえておくことで、書き出しの重要性や書き出しで書くべき内容についてわかりやすくなるはずですよ。

そもそも自己PRとは、自身の強みや経験についてアピールし、企業へ採用メリットを感じてもらうものです。そんな自己PRをもとに、企業は何を知ろうとしているのでしょうか。

学生の人柄

自己PRでは学生の人柄を感じることができます。強み一つとっても、「負けず嫌い」をアピールする人と「慎重さ」をアピールする人とでは人柄が違うことが想像できますよね。強みを知ることで、この学生はどのような性格や人となりなのかを測ろうとしているのです。

加えて、自己PRの表現の仕方によっても人柄を推し量ることができます。それこそこの「書き出し」ですが、書き出しの重要性を理解してきれいにまとめられている人には丁寧さや責任感を感じられますが、そうではない人には粗雑さやいい加減な印象を感じられてしまうかもしれません。自己PRは学生の人柄を知るために重要な質問のひとつです。

自社で今後活躍・成長できるか

基本的に新卒は「ポテンシャル採用」とされています。つまり、即戦力ではなく入社後の伸びしろを見込んでの採用となることが多いということです。将来的な活躍や成長が期待しての採用になるため、自己PRからは将来性をよく見られています。

まずは自己PRの内容が今後企業で本当に活かせるものなのか、そしてその強みには企業での再現性があるのか。再現性があれば今後もその強みを活かした成長が見込めるでしょう。個人の成長は企業の成長につながりますから、企業の業績向上にも寄与されるはずです。企業の仕事に活かし、そして将来の成長につながるということを意識してアピールするようにしましょう。

自己PRの基本的な構成と書き出しに書くべき内容

ここまでの説明を踏まえ、自己PRの役割について理解できたのではないでしょうか。ここからは、自己PRの基本的な構成と書き出しに書くべき内容について解説していきます。自己PRを作成する前に基本的な構成と書く順番を理解しておきましょう。

①自分の強み

先ほどもお伝えした通り、自己PRは自分の強みをアピールするものです。そのため、自分の強みは確実に盛り込みます。

そのうえで、自己PRにおいてもっともアピールすべきことがこの「強み」です。一番に採用担当者の目に留まってほしい内容になるため、この「強み」を自己PRの書き出しに書きましょう。

せっかく強みを伝える自己PRで強み以外のことから話を進めてしまうと、全体が長ったらしい印象になり、結局何を伝えたいのかがあいまいになってしまいます。

ここで差別化を図るコツなどはこのあとさらに詳しく解説していきますね。

②強みを裏付けるエピソード

「私は○○が強みです」とは誰しもが言うことができます。しかし、その強みに説得力を与えたりそこから人柄を感じてもらうためには、その強みを裏付ける具体的なエピソードが欠かせません。学園祭のPR担当として集客した経験があったとします。その場合、経験したということだけでなく、成功（目的・目標）を定義し、具体的な行動と過程、最終的な結果を数値を含めて書きます。

そうすると、採用担当者としては、仕事での再現性を感じることができる＝入社後活躍してくれるイメージが沸きやすくなるのです。

エピソードを探す際はこちらの記事を参考にしてみてください。

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③企業での活かし方

その強みを企業でどう活かせるかも、自己PRに必ず盛り込みたい内容です。企業は自社に貢献してくれる人を求めているため、自分の強みについてアピールするだけでなく入社後に自分の強みを活かしてどう企業に貢献できるかを述べ、採用メリットを感じさせる必要があります。

ポテンシャル採用と言われる新卒の就活では、ここの部分は非常に重要です。入社後に活躍している姿をイメージしてもらえるよう、必ず盛り込んでおくべき項目ですね。

自己PRの書き出しについては本記事で解説していますが、締め方についてはこちらの記事で解説しています。

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どうして自己PRでは書き出しが重要なのか？

そんな自己PRですが、企業に刺さる内容にするためにはこの「書き出し」が重要なカギを握ります。高評価につながるような自己PRを作成するためにも、書き出しの重要性についてしっかりと理解しておきましょう。

文章全体のまとまりに影響するから

書き出しは、採用担当者が一番に読む箇所です。つまり、一番に伝えたいことや結論などを書いておくことで、伝えたいことを確実に採用担当者に知らせることができます。

この例文のように、一番に伝えたいことが書き出しに書かれていなければ、採用担当者は「回りくどい」「結局この学生の強みは何なのだろう？」と思ってしまうことでしょう。自分のアピールしたい強みを理解してもらえないのは学生にとっても避けたいことですよね。

その点この例文では最初に「粘り強く努力できる」ことを述べ、その裏付けとして野球の経験を伝える構成になっているため、一目で伝えたい強みがわかりやすいです。このように書き出しは文章のまとまりに影響します。自己PR全体の評価に直結するといっても過言ではないので、絶対に重要視するようにしましょう。

書き出しだけで良し悪しを判断されることもあるから

特に大企業など応募者の数が多い企業になればなるほど、採用担当者のもとには多くのESが届きます。そのすべてにしっかりと目を通すのは難しいことは想像できるのではないでしょうか。

その場合、採用担当者は書き出しで自己PRの良し悪しを判断します。書き出しで端的に知りたいことが示されていれば、「しっかり読んでみよう」と思われるはずです。逆に示されていない場合は読んでさえもらえない可能性も高いでしょう。「確実に読んでもらう」ためにも、自己PRの書き出しは重要になるのです。

企業と自分がどうマッチしているかが重要！

一方的に自分のアピールポイントを記載しても、採用担当者に良い印象を感じてもらうことはできません。応募企業の性質と合う自己PRを必ず書くようにしましょう。

たとえば、新しい事業がどんどん立ち上がるような企業には、どんな人がマッチするでしょうか。ひとつはチャレンジ精神が旺盛な人ですよね。つまり、そのような企業に応募する際には、まずは「チャレンジ精神があること」を書き出しでアピールする必要があります。

どれだけ端的かつわかりやすく強みを示せていても、その企業と合う強みでなかった場合は書き出し時点で読まれない可能性が高いでしょう。

自己PRの書き出しで他の人と差をつける3つのコツ

「初めに強みを述べる」とは言っても、どうしてもアピールしたい強みがかぶってしまうこともあるでしょう。それを避けるためには、面接官の目を惹けるように伝え方に一工夫を施すことが大切です。強調の言葉を使ったり、表現方法を工夫してみるなど、先が読みたくなる自己PRの書き出しにできるといいですね。

ここから、自己PRの書き出しの工夫点を紹介していきます。これらは選考書類だけでなく、面接でも意識できるポイントなので、参考にしてみてください。

①アピールポイントを修飾する

たとえば、アピールしやすく、多くの学生が自身の強みとして用いる「コミュニケーション能力」。しかし、ありきたりなうえに一口で「コミュニケーション能力」と言ってもさまざまなコミュニケーション能力があるため、学生の強みがぱっと想像しづらくもあります。どんなコミュニケーション能力なのかを先に持ってくることで、採用担当者も応募者がどんな人物なのかイメージがしやすくなります。

アピールポイントがどのような形で活かされるのか、修飾をして差別化を図りましょう。

②キャッチフレーズを活用する

「こんにゃく人間とは！？」と、先を読みたくなるフレーズです。このように、キャッチフレーズはパッと目を惹く効果があります。ただし、インパクトを求めるあまり、長くて覚えられなかったり、その後に展開するエピソードと乖離してしまったり、考えすぎて意味が伝わらなくなってしまわないように気を付けましょう。思いつかないのであれば、無理に使う必要はありません。

あくまでもキャッチフレーズは自分のことを相手にわかりやすくアピールすることが目的なので、伝わりやすいシンプルなものであることは念頭に置いておきましょう。

自己PRに使えるキャッチフレーズ例はこちらの記事でも紹介しているので参考にしてくださいね。

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③ものにたとえる

自分をものにたとえることで、まず採用担当の目を惹きやすくなるでしょう。「これはどういうことだろう」とその後に続くエピソードなどを読んでみたくなりませんか。ほかの学生と強みがかぶっていたとしても、差別化を図ることもできますね。

ただし、あまりにもわかりづらい表現や逆にありきたりすぎる表現の場合は、かえって「意味がわからない」「ああ、またこれね」などというように強いインパクトを残せない可能性もあり、諸刃の剣ともいえます。ものにたとえる際は、語彙や表現をよく調べておき、納得のいく表現にすることを心掛けてくださいね。

自分をものにたとえるコツはこちらの記事で詳しく解説しています。

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①ネガティブな印象になる言葉

先ほどもお伝えした通り、最初に入ってくるイメージがその後に読む文章の印象を左右してしまいます。良い印象につなげるために、なるべくポジティブな印象になる言葉を使いましょう。

たとえば「淡々と物事を進める」「冷静に物事を進める」という表現は、意味はとても似ていますが与える印象が違います。仕事において、「淡々と」という言葉を使うと、周りとかかわらない冷たいようなイメージで、「冷静に」という言葉は感情的にならず落ち着いているイメージになりますよね。

一緒に働く人材という観点で見た場合、どちらの人を選ぶでしょうか。自分が選考を受ける企業・職種の特色を理解したうえで、採用担当にマイナスイメージを持たれないような言葉選びをしましょう。

短所から長所への言い換え例はこちらの記事内でも一覧にしてありますので、ネガティブな言葉が浮かんだときはポジティブな言葉に言い換えてみましょう。

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②あいまいな表現

このように、「～だと思います」「～かもしれません」のようなあいまいな表現は使わないようにしましょう。自信のなさが感じられ、「本当に強みなのかな？」と信憑性に欠けてしまいます。ばしっと「私の強みは積極性です」と言い切っている人と比べたときに、あなたならどちらの学生を採用したいと感じますか。

自分の強みに自信がもてない学生も多くいるとは思いますが、こうしてアピールする際は自信をもって「～です」といった断定表現を用いるようにしましょう。

③誇張や嘘はつかない

自己PRでは自分をよく見せ、次に続く面接への切符を手にしたいところ。本来の強みを誇張したり、かけ離れた強みをアピールしてしまいたくなる気持ちもあるでしょう。しかし、本来は持っていない強みや誇張した内容を伝えてしまうのは危険です。採用担当は採用のプロですから、学生が嘘をついているかはすぐにわかります。また仮に誇張したり嘘の内容で選考を突破しても、続く面接で嘘だとバレてしまい、落とされてしまう可能性が高いです。

基本的に嘘はバレるものですし、何より印象が悪くなります。ありのままの自分の強みやエピソードを選ぶようにしてくださいね。

就活で嘘をつくリスクについてはこちらの記事で解説しています。

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例文②チャレンジ精神

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また、自己PRに限らず採用に関わる書類に関しては、先輩や友人、学校の就職相談員やプロの就活エージェントに読んでもらいフィードバックしてもらうことで一方的になりすぎていないか、企業への情熱が伝わる文章になっているかをチェックすることができるので、ぜひ自分だけで完結せずに一度他の人の目を通すことをおすすめします。