ガクチカ「ユニクロバイト」の伝え方｜注意点と内定者ESを紹介

社会人基礎力の高さは評価されるものの差別化に難あり

ユニクロで働いた経験は、多くの企業で高く評価されていますね。実際にユニクロで働いていたという学生はきちんとしている人が多いですし、優秀層だと思います。

一番の評価ポイントは、社会人基礎力の高さ。たとえば、ユニクロでアルバイトをしていた学生は以下のようなことを教えられずとも自然とできます。

・先輩社員や顧客への挨拶
・報連相の徹底
・よく周りを見た行動

これらは一朝一夕で獲得できるスキルではありません。企業としても社会人基礎力を鍛えるのに苦戦していたりコストをかけていたりするところが多いので、新卒の学生がもともと身に付けているのは非常に魅力的な点なのです。

エピソードの水準が高い点は要注意！

一方で、できるからこそ求められる水準が上がってしまうのも事実。たとえば、

・売り上げが伸びず先輩に相談してアドバイスをもらったところ大幅に伸ばすことができた
・1日50人に声かけをしてスタイリング提案をしたところ顧客から「あなたの接客がすごく良かった」と言ってもらえた

これらは比較的アピールになるエピソードに思えますよね。しかし、ユニクロで働いている学生のなかではかなりあるあるなのです。

明らかに突出している人に関しては、以下のようなエピソードを持っています。

【ユニクロバイトで明確に活躍している人】
・一つの売り場を丸ごと任されている
・4年間の売り上げ実績を緻密に分析して商品計画そのものを変更する提案をした

差別化を目指すなら「独自のこだわり」が必須

ではどうすればアピールになるのかというと、自分ならではの工夫や行動といった、独自のこだわりを示すこと。実際に私が支援した学生のなかには、以下のような人がいました。

【印象に残っているエピソード】
店舗のデータ入力や管理業務の質をさらに高めたいというこだわりを持ち、ほかのスタッフとの差別化を図るために、学校の講座を活用して簿記の資格を自主的に取得。「周囲に認められたい」「普通のアルバイトで終わりたくない」という強い思いから行動を起こし、獲得した知識を実際の売上管理に活かした。

このように、自分がどう考えてなぜその行動を起こすのか。その背景や頑張りの過程を客観的に示せると、あなたの魅力が余すことなく企業に伝わるはずです。

まず、ユニクロの店舗規模の大きさを明確に伝えられているところから目を引きます。100人ものスタッフがいるなかで副リーダーを務めているという事実からは、店舗からの信頼、実績が非常にわかりやすく伝わってきますね。

また功績だけでなく、失敗経験をふまえたエピソードになっている点も高評価。最初のアプローチがうまくいかなかったことを受けて改善している姿勢からは、自ら試行錯誤し行動に移していく過程がよくわかります。ビジネスシーンでは課題設定力も重視されますが、現時点でこの力が備わっていることを感じさせます。

最終的に組織そのものの仕組みを変えることで、自然と働いている人のモチベーションに変化をもたらしているところまで、リーダーシップの高さを感じる内容です。どの企業でも活躍できる人材だと感じますね。