早期選考は受かりやすいって本当ですか？｜就活相談室

結論から言うと、企業側も採用意欲が高いため内定は「出やすい」ですが、それはあくまで「優秀な学生」に限った話です。

企業が早期選考をやる目的は「優秀で志望度の高い学生を、他社に取られる前に確実に取り切りたいから」です。

インターンに参加したことで志望度が高いことの裏付けにはなりますが、誰でも構わず採用するわけではありません。

ほかの学生と比べて経験が豊富か、論理的思考力や地頭の良さがあるかなど、プラスαの価値を厳しい目で見られます。

「参加できたからラッキー、内定は近い」と甘く見ず、周りには普段の面接より強いライバルが集まっていると認識して、本選考以上にしっかりと面接対策をおこなってくださいね。

「誰でも受けられる早期選考」であれば、本選考よりもハードルが高く難しいと思います。

企業が採用する枠は圧倒的に本選考の方が多いため、枠が少ない早期選考は実は狭き門です。

最近は早期選考を受ける学生も普通に増えているため、倍率も高くなっています。

ただし例外として、「夏のインターン選考を突破し、インターンを通じて自社のことを深く理解してくれている学生」に限定された早期選考ルートであれば、すでに企業側の厳しいフィルターを一度通っているため、受かりやすいと言えます。

逆に、誰でもエントリーできるような通常の早期選考は難易度が高いと思ってください。限定ルートなら大チャンスですが、そうでない場合は本選考以上の対策が必要ですよ。