新卒の面接でよく聞かれる質問65選｜答え方のポイントと例文を紹介

新卒の面接では人柄を把握するための質問が多い

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「面接ではどういった質問をされることが多いですか？」
「質問ってその場で考えて答えてもいいんじゃないですか？」

という声を多く聞きます。面接は質疑応答の形式で進められるため、質問に対していかに上手に答えられるかが重要です。上手に答えるためには、事前に回答内容を考えておく必要がありますが、どのようなことを聞かれるのか分からず、困っている人は多いでしょう。業界や企業によって違いますし、同じ企業でも面接の段階によって内容が変わることも多いです。

しかし、実は新卒の就活の場合、面接で聞かれる質問はある程度決まっています。頻出の質問なら業界や企業に関係なく共通しているため、事前対策もしやすいです。面接で特に聞かれやすい質問をしっかり押さえ、答え方のポイントまで把握しましょう。

頻出質問の種類10パターン

新卒の面接では、頻出の質問のパターンは大きく10個に分けられます。

他にも複数の質問をされるでしょうが、特に多いのはこれら10個です。場合によっては頻出質問だけで面接が終わることもあるため、これらがどのような意図で聞かれているのか把握しておきましょう。

①自己PRしてください

自己PRは自分の強みを面接官に伝える質問なので、十分に自己分析をして挑む必要があります。自分がどんな人物なのかを把握した上で、正しく強みをアピールすることが大切です。

自己PRを考える際「すごいことでないといけない」と思う人が多いですが、決してそのようなことはありません。大切なのは「自分らしさ」です。面接で強みを具体的に提示するためにも、強みを発揮した出来事やその背景を伝えましょう。自己PRは以下の流れで伝えるのが効果的です。

この例文では、「周囲のために課題を解決しようとする協調性」という風に、どのような協調性なのかを具体的に伝えています。アルバイトで他のアルバイト生の連絡先や希望休の管理のほかに、マニュアルの作成をしたという具体的な内容があり、ただ考えるだけでなく実際に行動に移すという行動力もアピールできている例文です。アルバイト生からの感謝の言葉があることで、独りよがりではなく本当に周囲の役に立った行動だったことがわかります。

下の記事では、面接で上手に自己PRするためのポイントを紹介しています。面接は面接官の意図を把握した上で上手に回答する必要があります。面接での自己PRに自信がないという人はぜひ参考にしてください。

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また、「自己PRをしてください」という内容から派生して、聞かれることがある質問には以下のようなものがあります。

「自身をもので例えると」の答え方はこちらの記事で詳しく解説しています。

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②志望動機を教えてください

志望動機は面接官に意欲がアピールできる質問なので、自分がなぜ企業に入社したいのか、何をやりたいのかなどを明確にすることが大切です。深掘りしていくことで、充実した内容の志望動機を作成することができます。それと同時に、業界や企業についても念入りに調べるようにしましょう。

自分のやりたいことと企業の強みがリンクする志望動機を作ることができれば、面接官にとっても就活生が働く姿を想像しやすいです。他社にはない企業ならではの強みを提示することができれば、入社への熱意をアピールできます。自分の価値観や考え方と方向性が一致していることを伝えれば、企業としても相性のよさを感じるでしょう。志望動機は以下の流れで作成しましょう。

こちらの記事では、志望動機の書き方について紹介しています。書き方の紹介ですが、面接でも応用可能です。志望動機が書けない人の理由や対処法など、志望動機の内容がまとまっていない人におすすめできます。例文と共にNG例文も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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また「志望動機を教えてください」という内容から派生して、聞かれることがある質問には以下のようなものがあります。

③学生時代に頑張ったことは？

学生時代に頑張ったことは幅広い内容からアピール可能です。アピール内容が見つからないと悩む人は多いですが、単にハードルを上げ過ぎているだけのことも多いです。基本的には何でもアピールできるため、難しく考えすぎないようにしましょう。

大切なのは「なぜそれに力を注いだのか」「どう工夫したのか」です。工夫した方法によって、どのように仕事をするのかを面接官が想像しやすくなります。

真剣に取り組んだモチベーションと経験から成長できたことを述べていないと、高評価を獲得するのは難しいです。単に思い出話を伝えるだけにならないよう注意して、自身の個性や魅力を伝えることを意識しましょう。

部活動のアピールでは、サッカー部での経験が挙げられています。何を目標に据え、どのように努力したかが明確にアピールできており、好印象でしょう。特に10kmのランニングのように定量的なアピールをすることで、より伝わりやすくなっています。また、仕事でどのように活躍するかも明確に提示できており、経験から身につけたこととリンクして伝えられているのも、評価されるポイントでしょう。

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④長所と短所を教えてください

面接官が長所と短所について質問する場合、自己分析ができているかどうか知りたいという意図があります。新卒はポテンシャル採用と冒頭で述べましたが、入社後に活躍するためにも、自分の長所と短所を知っておくことが重要です。長所を理解しておけば能力を伸ばして活躍の場を広げることができますし、短所を認識しておけば克服するための改善策を打ち出せます。

面接で長所と短所について答える場合、長所は仕事への活かし方を、短所は克服した、あるいは改善を目指していることを伝えましょう。長所を活かしてどのように仕事に貢献したいのかを伝えることで、採用のメリットを感じてもらうことが大切です。短所については、自分で短所だと認める素直さと今後改善していくという前向きさが重要になります。

この例文では、失敗をしてもすぐに切り替えられるポジティブ思考を長所として取り上げています。そして、楽観的なところを短所として取り上げ、一貫性のある内容に仕上げています。長所では部活動での経験を具体例として出しているので、集団の中での立ち位置も見えてきますね。

短所では、楽観的な短所のためにどのようなことが起きていたのかが説明されているため、わかりやすいです。改善策とともに実際に効果があることも伝えているので、着実に良い方向に動いていることがアピールできている例文です。

こちらの記事では、長所と短所の見つけ方や面接で上手に伝える方法を紹介しています。「面接で答える長所と短所が思いつかない」という人は、ぜひ参考にしてください。例文やNG例文もあります。

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また、「長所と短所を教えてください」という内容から派生して聞かれることがある質問には以下のようなものがあります。

⑤就職後はどのようなことがしたいですか？

就活は就職して終わりではなく、内定を獲得し入社してからが社会人生活の始まりです。そのため、就職後について聞かれることも多く、何がしたいかという質問には、ある程度明確に答えなければなりません。就職後したいことについての質問は、長期的なキャリアと就職直後の短期的な目標のふたつに分けられます。

将来的に何がしたいかと問われるなら、長期的なキャリアを述べる必要があります。仕事の取り組み方や目標、キャリアについて答えると好印象になりやすいでしょう。どちらの場合でも大切なのは「企業で働いている姿がイメージできること」であるため、具体的な仕事の描写も交えて伝えるとより評価されやすいです。

この例文では、アプリ開発に携わりたいということと、ランキングで1位を獲得したいという具体的な目標が伝えられています。また、現在勉強中という内容も入れることで本気度も伝えられている例文です。実際の行動を入れると信ぴょう性も増すためおすすめです。

また、「就職後はどのようなことがしたいですか？」という内容から派生して聞かれることがある質問には以下のようなものがあります。

将来の夢の回答方法について知りたい人はこちらの記事もあわせて参考にしてみましょう。説得力のある答え方や注意したいポイントについても詳しく解説しています。

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⑥最も苦労した出来事について教えてください

面接官が苦労した話について質問するのは、困難を乗り越える力があるかどうかを知るためです。仕事は楽しいことや嬉しいことばかりではなく、辛いことや厳しい現実に直面することもあります。壁にぶつかった時にどのような考え方をするのか、行動するのかを聞くことで、就活生の立ち直る力を見ているのです。

苦労した出来事について話すときは、どう乗り越えて何を学んだかを伝えることが大切です。ただの苦労話にならないように、大変な状況にどう向き合ってどのように克服したのかを伝えましょう。苦労を乗り越えていかに成長できたか、そこから何を学んだかを伝えると好印象を獲得しやすいです。

この例文では、部活動でなかなかレギュラー入りすることができなかった経験を伝えています。自分に自信があったためにレギュラー入りした他のチームメイトに嫉妬することもあったという感情の動きも伝えています。当時の感情についても伝えることで、素直に自分自身のことを伝えているという印象が与えられます。克服のためにしたことや、経験で学んだことも伝えているため、今後壁にぶつかっても乗り越えるだろうという安心感がある例文です。

少しイレギュラーですが、「人生のターニングポイントは何ですか？」という質問をされることもあります。その場合の対策方法はくわしくこちらの記事で説明しています。

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また、「最も苦労したことは何ですか？」という内容から派生して聞かれることがある質問には以下のようなものがあります。

⑦尊敬する人はいますか？

厚生労働省の「公正な採用選考について」において、尊敬する人を聞く質問は配慮すべき事項として挙げられているものの一つです。質問すること自体は禁止はされていませんが、その回答をもとに合否を決めることは就職差別につながるため避けるべきだとされています。

そのため、企業側が尊敬する人についての質問をする場合は、合否の判断の参考というわけではなくあなたの価値観を知りたいという考えや、アイスブレイクを意図としている可能性が高いです。

尊敬する人を回答する場合は、親や恩師、歴史上の偉人、著名人といった、幅広い選択肢があります。誰を選んでも構いませんが、なぜその人を尊敬しているか、理由をきちんと伝えることが大切です。また、尊敬している人に近づくために何をしているか、あるいは影響を受けてどのようなことに取り組んでいるかも伝えましょう。

こちらの記事では、面接で尊敬できる人を聞かれた時の答え方を解説しています。回答例文も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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また、「尊敬する人はいますか？」という内容から派生して聞かれることがある質問には以下のようなものがあります。

⑧転勤は可能ですか？

転勤の可能性がある職種や部署を志望する場合は、転勤の可否について聞かれることも多いです。転勤の可否を問われた場合は、基本的には可能だと答えなければなりません。転勤を前提とした応募コースなのに「転勤できない」と答えてしまうと、そもそもの採用条件から外れてしまう可能性があります。

また「企業の指示に従うことができない」というマイナスの印象も与えてしまうため注意が必要です。やむを得ない事情があるなら転勤できないと答えてもいいですが、面接官が納得できる理由がないなら転勤は可能と答えておきましょう。

この例文では、転勤が可能だと答えると共に、前向きな姿勢をアピールしています。転勤が避けられない仕事であれば、ポジティブに受け取っているとアピールすることで好印象を与えられるでしょう。

また、「転勤は可能ですか？」という内容から派生して聞かれることがある質問には以下のようなものがあります。

全国転勤のメリット・デメリットについてはこちらの記事で詳しく解説しています。興味のある人はぜひ参考にしてみてくださいね。

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⑨弊社が第一志望ですか？

選考が進むと、「弊社が第一志望ですか？」「第一志望の企業はどこですか？」と問われることも増えます。この質問をされた場合は「はい、第一志望です」と面接を受けている企業が第一志望と答えましょう。面接で嘘をつくのはNGですが、何もかも正直に答えてプラスになるとは限りません。志望度はその最たる例で、もし正直に答えて別の企業を第一志望としてしまうと、その時点で不合格になる可能性が高いです。

場合によっては別の企業を第一志望と答えても採用されることもありますが、これは極めてまれなケースで、危険な賭けになるでしょう。1回1回の面接を真剣に取り組むことが大切なので、すべて第一志望のつもりで臨む必要があります。本気度をアピールするためにも、質問された場合は即答できるようにしましょう。

また、「弊社が第一志望ですか？」という内容から派生して聞かれることがある質問には以下のようなものがあります。

「弊社が第一志望ですか？」という質問の回答方法についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてみてください。

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また面接では他社の選考状況を質問されることもあります。他社の選考状況を聞かれた際の答え方についてはこちらの記事で詳しく解説していますよ。

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⑩最後に質問はありますか？

面接の最後には、就活生から面接官に質問する逆質問の時間があります。「質問はありますか？」と聞かれた際に質問するのは基本であり、質問なしは無条件で印象が悪くなります。

また、何を聞くのかも重要です。基本的には仕事に関すること、就職後に関係することを聞きましょう。ただし、仕事に関することでも、条件面や調べてすぐに分かることはマイナスの印象を与えやすいです。

質問例を参考にしながら、悪印象を与えないよう注意しましょう。
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好印象を与える質問の答え方

頻出の質問はしっかり対策をし、回答内容を考えておくことが大切です。しかし、合格を勝ち取るにはそれだけでは不十分で、用意した内容を印象よく伝えることが大切です。同じ内容でも伝え方を少し変えるだけで印象は大きく変わり、評価はよくも悪くも変動します。

特に面接の場合は伝え方の印象は非常に重要で、話し方やアピールの構成次第で、多少のミスがカバーできる場合もあります。上手な答え方のポイント3つを知って、さらなる好印象の獲得を目指しましょう。

①結論ファーストで述べる

どの質問もすべて結論ファーストで述べることが大切です。まずは、冒頭で答えを提示しましょう。基本的な構成は結論→根拠→結論であり、これを崩すと一気に伝わりづらくなるため注意が必要です。例えば志望動機を問われた場合は「私は○○と思い、志望しました」のように、一文目を質問に対する答えにしましょう。

最初に結論を提示することで、これから何を伝えようとしているのか、アピール内容を明確にできます。極端に言えばそこだけ聞いても何を述べたいのかが分かり、確実なアピールができるでしょう。結論を後回しにすると、面接官が話の内容を理解しづらくなるだけではなく、話し方に緩急がなく退屈な印象も与えかねないため注意が必要です。

結論ファーストの重要性はこちらの記事でも詳しく解説しています。

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②明るく元気に伝える

面接では新卒らしいフレッシュさ、元気のよさが求められます。アピール内容が素晴らしくても、暗い印象を与えてしまうとマイナス評価に繋がりやすいため、何事も明るく元気に伝える意識を持ちましょう。ポジティブな印象を与えるためには、ハキハキとした聞き取りやすい声で話すことが大切です。

少し高めの声で話すことを意識すると、明るい印象になりやすく、自然に声も大きくなります。また、表情も重要で、基本的には笑顔がもっとも好印象を与えます。面接では緊張して表情が硬くなったり、声が低くく小さくなったりしやすいため、ポジティブさを強く意識して取り組むことが大切です。

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新卒の面接では頻出質問の対策が攻略のカギ

新卒の場合、面接で問われる質問は大抵決まっており、頻出のものをいかに抑えておくかが大切です。質問の種類だけではなく、その質問から何を見られているのか、企業の意図を把握しておくと、より評価されるアピールがしやすいでしょう。また、回答時にはいくつかのポイントもあり、これも踏まえて伝えるだけでも印象は大きく違ってきます。

同じ内容でも伝え方次第で評価は変わるため、回答内容、アピールの方法の両方を考えなければなりません。新卒の面接は難易度が高いですが、事前の対策次第でハードルはいくらでも下げられます。徹底した事前対策によって難易度は下げられるため、念入りな準備で面接当日を迎えましょう。