面接を受けて即日内定が出るのはやばいですか？｜就活相談室

即日内定には「他社に取られたくない（ポジティブ）」と「誰でもいいから人が欲しい（ネガティブ）」の両極端な2パターンが存在します。

ベンチャーなどのスピード感を持っていろんなことに挑戦していく社風の会社であれば、優秀な人材を逃さないための即日内定はよくあります。

一方で、口コミなどで離職率の高さが目立つような会社の場合は、単なる人員確保の可能性が高いです。

判断基準は「面接の内容」です。あなた自身を深く掘り下げて評価してくれたうえでの内定か、当たり障りのない会話だけでの内定か。面接の内容を今一度振り返ってみましょう。

そのうえで企業の社風、口コミなどもトータルで見て総合的に判断してください。

即日内定は特別やばいわけではなく、現場では非常によくあることです。

「他社に行く前に早く確保したいので、なるべく早く結果を出そう」と企業側が考えるのは自然なことですし、高く評価されていることの表れと言えるでしょう。

また、企業側は採用活動に多額のコストをかけています。そのため、即日に内定を出して承諾してもらい、早めに採用活動を終了したいという意図も考えられます。

即日内定が出せるというのは、面接官と決裁権を持つ人の連携がすぐ取れる「意思決定のスピード感がある会社」ということです。

そのため、スピード感のある会社の方が自分に合っていると感じる人にとっては、やばいどころかむしろプラスの要素ですよ。