早期選考の内定はとりあえず承諾しても良いですか？｜就活相談室

結論から言うと、とりあえず承諾するのではなく、まずは「延長の交渉」をしてください。

アドバイザーによって意見が分かれるところではありますが、承諾後に辞退をすると企業とトラブルになるリスクが少なからず存在します。

企業側も選考の時期が早いことは重々承知しているので、学生の気持ちをわかってくれます。

「現在ほかに見ている業界や選考が進んでいる企業があるため、何月まで待っていただけないでしょうか」と誠意を持って相談すれば、期限を延長して待ってくれるケースは非常に多いです。

とりあえず承諾して後から辞退という対応ではなく、まずは正直に交渉してみるのが一番丸く収まるベストな方法ですよ。

深く考えずにとりあえず承諾してしまうのは推奨しません。まずは素直に「延長の交渉」をしてください！

企業にとって一番精神的ダメージが大きく、嫌なのが「承諾後の辞退」です。採用計画に大きく響きますし、承諾者として研修の準備や費用もかけてしまうケースもあるため、企業に少なからず迷惑がかかってしまうことだけは知っておいてください。

実は企業側も「辞退されるくらいなら期限を延ばして待つ」というスタンスの会社が多いです。素直に「ほかに見ている業界があり、そこを受けてから決めたいです」と伝えましょう。

交渉のコツは、ただ「待ってください」ではなく「A社の最終結果が出る〇月〇日まで待ってほしい」と具体的な期限を切ることです。

さらに、「そこまで待っていただけたら、A社か御社のどちらかで必ず決めます」というくらいの気持ちを伝えれば、企業も譲歩しやすくなります。

「大手メーカーの採用が終わるまで」と正直に言っても、それで内定取り消しになることはないので、安易にキープせず、誠意を持って交渉してみましょう。