就活で妥協するかは企業に望む条件で決める｜4ステップで判断しよう

企業に求める条件の優先順位を明確にして就活で妥協するか判断しよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活中の学生から、

「第一志望に落ちてしまったけど、妥協して就活を終えても良いのでしょうか」
「就活で妥協した場合のリスクはありますか」
「実際に妥協したらどうなるのでしょう」

という声が寄せられています。適当な企業に入社を決めることは避けたいと思っていても、「もう受けたい企業がない」「正直就活は終わりにしたい」と悩み、妥協を考えている人もいますよね。

結論から言うと、妥協する・しないに正解はありません。確かなのは、自分で決めるのがもっとも後悔が少ない方法であるということです。

そこでこの記事では、どんな方法を選択をしても「これで良かった」と思えるように、妥協するかしないかを決める判断基準をお伝えします。企業に求める条件の優先順位のつけ方など、納得のいく就職活動ができる方法を解説していきますね。

企業選びの基準として、どのようなものがあるのか気になる人もいますよね。代表的な15個の基準を下記から確認できますよ。

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まず知っておきたい！ よくある就活の妥協ポイント

就活で妥協するか悩んでいるのなら、先輩たちがどのような点で妥協していたのかを参考にするのもおすすめです。

実際に就活で妥協した人は上記のような部分で妥協しているようです。しかしネガティブな選択ばかりではありません。

たとえば、 最初は大手企業や有名企業を志望していた人が、選考が進むにつれて中堅・中小企業やベンチャー企業にも目を向けるようになり、企業の成長性や風通しの良さなどを重視して当初目指していた企業から変更するケースもあります。

実態を知ったうえで自分はどうしたいのか、あらためて考えてみてください。

実際に妥協した人が抱きやすい3つのネガティブな感情

次は実際に妥協した人が抱きやすい3つのネガティブな感情をイメージしてみましょう。妥協することによってこれから解説する3つの負の感情が生まれる可能性があります。

しかしもしこれらのネガティブな思いに苛まれることがあっても大丈夫です。それぞれの感情に対して前向きに考えるための対策を紹介するので確認してみてください。

やりたいことはあったものの、就活がうまくいかず実現できなかった。結果として、興味を持てない仕事に就いている。就活に妥協し、そのような状況に陥っている人もいます。

誰しも人生の多くの時間を仕事に費やしますよね。また一度仕事に就けば、簡単に辞めることはできません。そのようななかでまったく興味が持てない仕事に携わるとなると、なかなかモチベーションが上がらずつらい思いをする場合があるのです。

そのような思いを抱えながら仕事をするのは、心身ともに大きな負担がかかります。どうしてもあきらめきれないくらい強い思いがあるなら、安易に妥協しないことがおすすめです。

就活で妥協することにより、自信をなくしてしまうことも考えられます。特に、行きたい業界や企業があってそれに向けて努力していたのに妥協することになれば、一気に自信がなくなってしまいますよね。

「あんなに頑張ったのにかなわなかった」という体験は自尊心を深く傷つけます。さらに、妥協した後から「あのときあきらめずにやれば良かった」と後悔することになったら、ますます自分の選択に自信がなくなってしまいます。

たとえ行きたい業界や企業がなかったとしても、妥協することによって自分の価値が下がったような気持ちになることも。「やればもっとできるはずだったのに」という気持ちを抱えながら仕事を続けていくのは、じわじわと自尊心を蝕むことになります。

妥協することによって本当に自分がやりたいことがわからなくなってしまうパターンもあり得ます。

就活時に「これがしたい」と抱いていた希望をあきらめて入社した結果、次第に「やりたかったことがあったような気もするけど、まあ良いか」と済ませてしまうようになり、キャリアに関する希望が持てないまま仕事を続けるという事態になりかねません。

そうなると純粋に自分がやりたいことに取り組むのが難しくなります。そこで納得できるなら良いですが、モチベーションの源泉が「自分の好きなことに取り組むこと」にあるような場合は仕事をすることがつらくなる可能性もありますよ。

「やっぱり好きなことを仕事にしたい」と思うならこちらの記事が参考になります。

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後悔する？ 就活で妥協する3つのデメリット

就活で妥協すると、入社後にデメリットを感じてしまうケースもあります。志望企業に固執しすぎることはおすすめできませんが、妥協することで生じる可能性のあるデメリットも押さえておきましょう。

妥協することにより、早期離職の可能性が高まることが挙げられます。妥協して企業のレベルを下げれば、就職先は決まりやすくなるでしょう。しかし、妥協した点により仕事のモチベーションが上がりにくくなる人もいます。

それは、就活で妥協したと感じる点が、入社後に不満に変わる場合があるためです。たとえば、業務が退屈だと感じたり給与が低かったりすると、「第一志望の〇〇ならこんな不満はなかったかも……」と想像してしまう可能性があります。

就活で妥協した結果、将来性の見通しが悪い企業に入社してしまう可能性もあります。特に大企業を第一志望としていた学生が中小企業やベンチャー企業を視野に入れるときに、デメリットとして感じるケースが多いですよ。

中小企業やベンチャー企業は歴史ある大企業と比較すると、景気の悪化などの外部要因によって経営基盤が崩れやすく、倒産する可能性が高いためです。

こういった不安を解消するためには、入社前に以下のポイントを調べておきましょう。

優良企業を探したいときは下記のような記事も参考になりますよ。探し方を参考にして企業を見つけましょう。

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日本では新卒一括採用がおこなわれており、新卒は就職活動においてかなり有利な存在です。未経験者の採用窓口に至っては、新卒採用だけの企業も未だ多くあります。

つまり、たった一回の新卒就活で妥協するということは、新卒カードの優位性を十分に活かしきれていないともとらえられるのです。

就職3年目以内なら第二新卒として扱われるため、企業から重宝される傾向があります。しかし、スキルや実績が重視されたり、採用数が多くなかったりと新卒採用には敵いません。

特に大企業では新卒採用が重視されており、新卒カードを無駄にするとなかなか就職しにくい可能性があります。

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良い面もある！ 就活で妥協する3つのメリット

就活では職場環境や社風など、入社してみないとわからないこともあります。そのため、第一志望の企業へ入社しても順風満帆とは限りません。きちんと条件の優先順位をつけて企業を吟味すれば、就活で妥協するメリットもあります。

「内定を獲得できないまま、卒業してしまったらどうしよう」という悩みは就活につきものですよね。ほかにも合否連絡が来るまでの不安、不採用だったときの精神的な負担など、就活ではプレッシャーを感じるシーンが多くあります。

そのようなプレッシャーから解放されるのは、就活に妥協するメリットの一つです。妥協したとはいえ、企業に求める条件を明確にしたうえで納得のできる選択だったなら、それは最終的に満足のいく結果になるはずです。

就活がつらいと感じる学生はこちらの記事も参考にしてみて下さい。

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妥協して入った企業では理想の企業より待遇が劣っていたり、仕事内容に魅力を感じられないのではないかと考える学生もいるかもしれません。

しかし、理想の企業へ入っても入社後のギャップで辞めてしまう人は多いです。厚生労働省が令和6年におこなった既卒の離職状況について調査結果をまとめた「新規学卒就職者の離職状況」によると、大卒の就職後3年以内の離職率は34.9%でした。

理想の企業だからこそ、入社前に思い描いていた憧れと現実のギャップが大きいケースもありますよ。自分では妥協したと考えている企業でも、実際に働いてみたら、環境や出会う人を含めて第一志望の企業より自分に合っている場合もあることは覚えておきましょう。

裁量権の大きさもチェックしてみましょう。たとえば大手企業を志望していた場合に、中小企業やベンチャー企業へ入社することになると抵抗を抱く学生もいるかもしれません。

しかし、中小企業やベンチャー企業は業務の裁量権が大きく、スキルや経験次第では転職で有利になる可能性も高いです。

4ステップで解決！ 就活で妥協するかしないかは優先順位で考えよう

就活で妥協するかしないかを決めるためには、譲れない要素を洗い出し、優先順位をつけることが大切です。これにより妥協できる点とできない点が明確になるので、自分が納得できるラインを見つけることができますよ。

ここから解説するステップを参考に優先順位をつけて、自分が就活で妥協することが妥当か判断してみましょう。

まず、企業に求める条件を整理することから始めましょう。企業選びをする際に「こんな企業が良いな」とイメージする条件には以下の3つのようなものが考えられます。

確認してほしい点に、仕事と私生活のバランス、仕事で何をしたいかというような「価値観」、労働条件や給与、職場の人間関係やオフィスの立地などの「待遇面」や「労働環境」があります。

それぞれの条件について整理し、自分にとって何が一番大切か探っていきましょう。

仕事選びにおいては、自分の価値観を明確にすることも大切です。価値観のなかでも、根本的な興味関心の源泉ややりがいにつながる部分は特に重視しましょう。自分の価値観と合う部分が多い企業だと、意欲を持って働ける可能性が高いです。

企業と価値観がずれていた場合、就職後にギャップに悩みやすくなります。「本当はこうしたいのに、この企業では希望はかなえられない」といった不満を抱えながら働くことになる可能性もありますよ。

仕事に対する価値観を明確にしておくためのこちらの記事も参考になりますよ。

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働くうえで福利厚生や給与といった待遇面も大切にしたい条件です。一方で、特に給与などは努力次第で改善できることもあるので、ある程度妥協しても後悔しない可能性もあります。

入社した時点で希望を100％満たしているかどうかではなく、3～5年先に希望通りの待遇を得られるか、という観点で判断してみましょう。

企業が備える福利厚生の例には下記のようなものがありますよ。

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労働環境も企業選びで重視したいポイントですよね。勤務地や人間関係の風通しの良さ、オフィスや周辺の環境など、意欲を持って働くための環境選びは大切です。

一つ理解しておきたいのは、労働環境だけで企業を選ばなくても良いということです。なぜなら、勤務地や人間関係などは、部署間の異動などでリカバリーできる可能性があるからです。

企業に求める条件を洗い出したら、そのなかでも妥協できる・できない条件に振り分けてみましょう。現時点で自分が譲れないと思う条件を書き出してみてください。

仕事に求めることや、働くなかで実現できなかったときに不満に思いそうなことを想像してみましょう。

上記の例でいえばCM作りに携わりたい場合、広告制作企業や広告企業は労働時間が長い傾向があるため、自分の時間を確保するのは難しいかもしれません。

したがって「CM作りに携わりたい」という条件を妥協するのか「自分の時間を確保したい」という条件を妥協するのかを考える必要がありますよね。

妥協できる条件が定まったら、今度は譲れない条件を順番に並べてみてください。

優先順位の高い譲れない条件＝入社する企業へ求めることです。これに背いてしまうと、入社後にミスマッチを起こしてしまうかもしれません。

繰り返しにはなりますが、福利厚生などの環境的な条件は長い目で見れば後からでも融通が効く可能性があります。給与や休みももちろん大切ですが、本当に自分が譲れない条件は何か、今一度自分の胸に問いかけてみましょう。

定まった譲れない条件を、妥協するかしないかの基準にしましょう。譲れない条件を就活の軸として設定するのもおすすめです。軸に合う企業かどうか、という点で仕事探しをすると、妥協するかどうかで迷う時間は少なくなります。

さらには、譲れない条件＝就活の軸を満たす企業であれば、入社後に後悔するリスクもそうでない場合と比べて格段に低いです。就活の軸を明確にして、自信を持ってその企業を志望しましょう。

「就活の軸がわからない……」と悩む人には下の記事で見つけ方を紹介していますよ。
就活の軸の見つけ方11選！ 企業選びの基準を作って効率化しよう

後悔しない企業選びのコツは下記を参考にしてみてくださいね。
就職先が決められない…後悔しない企業選びのコツ｜悩み別に解説

決めるのは自分自身！ 妥協したくない場合の3つの選択肢

妥協するかしないかは自分自身で決めようということを伝えてきました。最後に、妥協したくないと決断した場合の3つの選択肢を紹介します。今からできることは何かを考え、希望実現に向けて対策を固めていきましょう。

就活のプロに相談したり、秋採用を狙ったり、中長期的に見て妥協しない選択について解説します。妥協しないと決めたなら、やれることはすべてやり、納得できる就活だと胸を張れるようにしましょう。

妥協したくない場合にまずおすすめなのが、第三者に相談することです。一人で考えているときには出てこない打開策に辿りついたり、感情の整理がつく場合もあります。話しやすい家族や友人、大学のキャリアセンターなど相談先にはさまざまな選択肢がありますよね。

そのなかでも、プロの知識と経験を持ったエージェントに相談し、専門家ならではの意見や情報を求めてみるのもおすすめですよ。

どうしても大手企業を狙うなら秋採用がおすすめです。秋採用では6～8月頃にかけて解放される採用枠に応募することができるため、十分に挽回を狙うことができます。この時期には就活を終えている学生もいるので、ライバルも減るでしょう。

ただし採用枠の数は多くはないため、高倍率には変わりありません。そのため、選考獲得のためにより一層対策に力を入れましょう。

また、大手企業のほかにもベンチャー企業や外資系企業なども秋採用をおこなう傾向があります。視野を広げ、秋採用でさまざまな企業の選考に応募するのも一つの手段です。

秋採用について気になるときはこちらも確認してみてください。

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9月入社は相性がマッチする企業に就職するラストチャンスになる！

9月入社の選考は、春採用と勝手が違うので、早めの対策が必要です。 この記事では、9月入社の採用をおこなう理由や選考時の注意点、有利に進めるポイントをキャリアアドバイザーが解説します。 9月入社の新卒採用をおこなっている大企業も紹介するので参考にしてください。

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今内定をもらっている企業に入社し、そこで得られる知見や経験を積んで転職し、キャリアアップすることを考えるのも一つの手段です。

新卒で入社する時点で理想を100％かなえる必要はありません。自分の努力次第で得られるものがあるなら、そこで頑張ってみるのも自分のためにもなります。仕事をしているうちにおもしろさややりがいを感じるようになることもありますよ。

就活で妥協できる基準を把握して納得のいく企業へ入社しよう

就活で妥協するかどうかを決めるには、自分のなかで企業に求める条件を明確にし、それをもとに判断するのがおすすめです。まずは希望条件に優先順位をつけておきましょう。

妥協できる部分とできない部分がはっきりすれば、入社後も後悔しない選択ができる可能性がありますよ。

妥協する、しないにかかわらず、自分で考え抜いた選択ならば後悔は少ないはずです。また、選択の結果希望のキャリアを実現できれば自信にもつながりますし、思うところが出てきたとしても次の選択に活かすための学びになります。

記事で紹介した妥協するかどうか決める方法を参考にしながら心から納得できるまで考え、一歩踏み出してみましょう。