就活でよく聞く仮内定とは一体どういう意味?|就活相談室

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就活でよく聞く仮内定とは一体どういう意味?(28卒/女性)

先日、選考を受けていた企業から「仮内定のお知らせ」というメールが届きました。

内定と仮内定って何が違うのでしょうか?まだ正式な内定ではないから、何かの拍子に取り消されてしまうこともあるのではないかと不安です。

仮内定の法的な位置づけや、この時期にやってはいけないNG行動があれば教えてください。

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※本記事の質問は、当社の就活支援の中で学生の皆様から実際に寄せられた内容を題材にしています。また、回答は実務経験3年以上の豊富な支援実績を持つキャリアアドバイザーが担当しています。
A
仮内定は実質的に「ほぼ内定」!基本的には安心してOK
成瀬 遼
キャリアアドバイザー
成瀬 遼
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10月以降に正式な「内定通知」が来ることが多い

「仮内定」や「内々定」という言葉を聞くと、正式な内定ではないため取り消されてしまうのではないかと不安になりますよね。ですが、「仮内定」は実質「ほぼ内定」と思っていただいて問題ありません。

なぜこのような言い方をするかというと、企業側には経団連のルール等により「10月以降にならないと正式な内定通知を出してはいけない」という決まりがあるからです。そのため、10月より前の時期には「仮内定」や「内々定」という形で学生へ連絡を出しています。10月以降になれば、改めて正式な「内定」として通知が来るケースが一般的です。

取り消されるのは極めて稀なケースのみ

仮内定であっても、内定が取り消されるケースは非常にまれです。取り消しになるのは、企業の業績が極端に悪化して新卒採用自体を取りやめる場合や、学生側が犯罪を犯してしまったような重大な問題が発生した場合など、ごく特別な事例に限られます。

そのため、基本的には仮内定であっても安心して結果を受け止めて大丈夫です。ただし、もしどうしても不安な気持ちがあるなら、仮内定を保持しながらほかの企業の就活も進め、正式な内定を待つというのも有効なアプローチになりますよ。

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以下の記事では「仮内定」と同じ意味である「内々定」についてより深く掘り下げて解説しています。
内々定が出た際にやるべきことまで紹介しているのでぜひ読んでみてください。

内々定とは|内定との違いや承諾と辞退のやり方を徹底解説

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内々定を辞退する方法|連絡時のマナーと辞退の例文

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