座談会質問20選！ 企業理解が一気に深まる聞き方やNG例も一挙紹介

座談会で積極的に質問して企業研究を加速させよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「座談会での質問が思いつかない」
「座談会に参加したいけど質問する勇気がない」
「座談会で自分では質問せずに他の人の質問を聞くだけでいいですか」

就活の座談会に参加する際に、こういった悩みを抱えている就活生が多くいます。説明会や面接と比較するとカジュアルなイメージがあるとはいえ、普段接する機会の少ない社会人とかかわることに緊張してしまいますよね。参加するからにはしっかりと準備したうえで参加して、質問してみることをおすすめします。

この記事では、座談会に参加する際に質問例などを紹介。また、座談会で自ら質問しないのはありなのか、その際に合否に影響するのかなどといったよくある疑問も解説しますので、ぜひ参考にしながら読み進めてみてください。

就活における座談会とは？

座談会は、就活生が実際に働く社員と交流できる機会です。説明会や面接と比較すると、カジュアルな雰囲気で企業と双方向のコミュニケーションを取ることができる場と言えるでしょう。

しかし、企業も少なからず選考の一環として座談会を開催しています。思ったことをそのまま発言してしまったり、マナーを知らずに参加してしまうと、選考通過率に影響することも考えられます。

まずは座談会への理解を深めたい人はこちらの記事でも解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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企業理解が一気に深まる！ 座談会で質問する3つのメリット

座談会の質問に関しては、「思いつかない」「質問するのに勇気がいる」といった心配をしている就活生も多くいます。

また、質問して下手に目立つことで選考通過率に悪い影響をもたらすことを懸念している就活生も多いのではないでしょうか。

ここでは、座談会で質問するメリットを整理しましょう。

①リアルな企業の求める人物像がわかる

社員の生の話を聞くことで、企業の求める人物像を知ることができます。インターネットで調べることができる企業の情報や説明会など、どちらかといえば企業からの一方通行のコミュニーケーションと比較するとより深く企業の求める人物像を知ることができます。

自ら質問することで、想定していた返答との乖離にも気づくことができ、自分がどの程度企業の求める人物像とマッチしているかを知ることができます。

また、「なんとんなく入社してみたい」と漠然と思っていた企業の求める人物像を実際に社員の口から聞くことで、何気ない違和感を感じて、入社後のミスマッチを避けるこができる可能性もあります。

➁より実態に近い企業の雰囲気や社風に触れられる

面接や説明会と比較すると、座談会は聞きたいことを聞ける雰囲気だと言えるでしょう。打ち解けた雰囲気であることで、実際の社員からの話も形式的なものではなく、本音を聞くことができる可能性も高くなります。

座談会の場であれば、面接では聞きづらいことも聞くことができる雰囲気になる可能性が高いと言えます。特に、先輩社員への個人的な質問は、面接や説明会と比較するとしやすいと言えるでしょう。

たとえば、上記のような質問は、面接で聞く前に座談会で聞いておくことで、自身の就職活動をより有意義に進められる可能性も高まるのではないでしょうか。

社風について理解したい人は以下の記事を参考にしてください。社風に関する質問を練るヒントにもなりますよ。

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③採用担当者に覚えてもらえる

座談会に参加する社員は、選考に関与している可能性もあります。当然、座談会で好印象を抱いてもらうことで、選考に際して一歩リードできる可能性もあります。

座談会のマナーを押さえたうえで、積極的に企業の社員とコミュニケーションをとることで、社員と密接にコミュニケーションを取っていくきっかけを作ることができるかもしませんね。

また、人事担当者が鋭い質問をした就活生を覚えてくれるパターンもありますよ。

選考に影響する可能性も……絶対守りたい質問ルール

座談会は面接などと比較するとフランクに聞きたいことを聞ける場であると解説してきました。しかしながら前述の通りもちろん企業も選考の一環として意図を持って座談会を開催しています。

座談会での質問や振る舞いが、選考通過率に影響する可能性も少なからずあります。

しっかりとマナーを押さえた聞き方を工夫した上で質問することができると好印象です。

決まった質問の流れやマナーを押さえる

座談会の質問の流れはどのような形式であれ、ある程度は決まっています。緊張して忘れがちなのは挙手した後、お礼と自分の名前をいうことです。氏名を言わないと失礼な印象をあたえたり、唐突感を与えることがあるので忘れずにいうようにしましょう。

また、質問はいきなり本題に入るのではなく、質問の意図や自分の考えを付け加えると自分の求めている回答を得られやすくなります。

自分ばかり発言しないようにする

説明会などと違ってよりカジュアルな空気が流れていることから、自分の聞きたいことを矢継ぎ早に聞いてしまって他の人の質問機会を奪ってしまうことは避けたいですよね。

自己主張が強すぎると、入社しても協調性がないのではないかと思われてしまう可能性があります。しっかりと他の就活生の話も聞いている姿勢を見せることで、入社後に一緒に働くイメージがわきやすいと言えるでしょう。

こちらの記事では、就活の基本的なマナーなどを紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

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就活の座談会でよくある質問例20選

ここからは、座談会でよくある質問例をカテゴリー別に紹介していきます。自分の知りたいことを照らしあわせながら参考にしてみてくださいね。

業務や事業内容、業界の方向性

働くイメージをより持たせたい就活生におすすめなのが、業務や事業内容についての質問です。自分が目指している部署や職種の社員がいると、より踏み込んだ質問をするといいでしょう。

また、業界の方向性も実際に業界に身を置いている社員だからこその生の課題や展望を聞けることがあります。自分で下調べしたうえで、意見を求められるといいでしょう。

事業内容については以下の記事が詳しいので、自分なりの質問をつくるヒントにしてくださいね。

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社風や雰囲気

カジュアルな座談会だからこそ、より実態に即した社風や企業の雰囲気を聞くことができます。直接的に「社風や雰囲気はどうですか」と聞くのもいいですが、コミュニケーションの方法や上限関係など切り口に工夫することで、自分の求める回答を得られます。

年齢によっても感じ方は異なりますし、部署によって雰囲気が異なる点は注意したいところです。

社風について詳しく知りたい人は以下の記事を読んでみてくださいね。

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求める人物・人材

座談会で質問するメリットでも挙げましたが、積極的にしたい質問の一つです。社内の雰囲気がわかるだけでなくて、ここで得られた回答を自己PRや志望動機に盛り込めると選考通過率が格段にアップするはずです。

ポイントは、実際に働いている人や活躍している人について聞くことでより具体的な回答を得ることです。ホームページのほか説明会の内容を踏まえたより踏み込んだ質問をできるといいですね。

社員の性格や企業への思い

社員個人の性格や思いから、企業が大切にするものや魅力がわかることもあります。あまり個人的なことを聞くのも失礼にあたるので気を付けたところですが、その場の空気によって踏み込んだ思いを聞けることもあります。

年齢が近い社員の場合は、選考のことや入社前後のことを聞くのもおすすめです。実際に自分が考えている企業像とのギャップをなくすことにつながりますよ。

以下の記事は面接の逆質問集ですが、座談会の質問でも参考になるので、目を通してみてください。

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座談会でのNG質問

就活生の中には「悪気なくフランクに聞き過ぎてしまったかも」などと後から後悔する人もいます。ここでは、座談会では聞くことを避けた方がいいNG質問例を解説します。

調べればわかることを質問する

コミュニケーションを取ろうとして、アイスブレイク的な意味合いで、本当はわかっていることをあえて聞くという就活生もいるかもしれません。

プライベートな場であればそういったこともコミュニケーション手段のうちの一つかもしれませんが、少なからず選考にかかわってくるような座談会でのコミュケーションにおいては、自走できない・自分で成長できなそうな印象を抱かれる可能性もあるため避けた方が無難といえるでしょう。採用ページや企業ページには目を通しておきましょう。

説明会と同じことを聞く

話を聞いていないという印象を抱かれる可能性があります。聞きたいことがないという就活生は、説明会での内容を発展させた質問をするのがおすすめです。

また、事前に準備していた質問が説明会での内容とかぶってしまった時に臨機応変に対応するために、質問を複数用意しておくと良いですよ。

聞いてもOK？ 聞き方に工夫が必要な質問

聞きたいことをそのままストレートに聞きすぎるのではなく、クッション言葉や前置き、遠回しな表現を使うことをおすすめします。

ここでは、聞き方に工夫が必要な質問と質問の仕方の例を解説します。

残業に関して聞きたい

就活生にとっては非常に気になることの一つですが、あまりに直接的に聞きすぎると「ほかに関心がないのか」「積極的に働く気持ちがなさそうだな」といった印象を持たれることもあります。以下の例を参考にしながら聞き方に工夫してみましょう。

福利厚生に関して聞きたい

働く上で福利厚生が充実しているかも気になることの一つ。ただし、企業にとっては、要である業務や事業に魅力を感じてもらって入社してもらった方がいいですよね。

「福利厚生は何ですか」などといった聞き方をすると、「提供されることばかり気にしているな」と印象を与えかねません。こちらも聞き方に工夫しましょう。

福利厚生については以下の記事が詳しいので、まずは福利厚生の理解を深めてから質問を検討しましょう。

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研修制度に関して聞きたい

聞き方が直接的すぎると、「会社に育てもらう」という発想が垣間見えてしまうかもしれません。選考においては、あくまでも「自分で成長する」というイメージを抱いてもらえる方が無難といえるでしょう。

仕事で辛いこと・辞めたくなる瞬間を聞きたい

これまで働いたことがない就活生にとっては、ネガティブな部分も気になりますよね。企業もその心配は理解していますが、ネガティブな捉え方をする人と思われるかもしれません。

ネガティブな一面も聞きつつ、前向きな答えも一緒に聞けるような質問の仕方がおすすめです。

質問がない・したくない就活生はどうすればいい？

座談会に参加したいけれど、質問が思いつかない・したくない悩む就活生が多くいます。もちろん参加するだけでは可能ですが、せっかくの機会ですので積極的に質問してほしいところ。

一方で、質問をどうしてもしたくない就活生がいるのも事実です。ここでは、そうした学生が座談会前に知っておくと良いことをお伝えしますね。

質問がない学生は質問例をアレンジしよう

まず質問がないという就活生は、ここで紹介されているような質問をある程度模倣してみることをおすすめします。

質問がない学生の中にはオリジナリティのある質問をしなければならないと考える人もいるかもしれません。しかし、質問に独自性を出そうとして突飛な質問をすることで、印象が悪くなってしまうことも考えられます。

質問したくない…聞くだけというのも選択肢のうちの一つ

結論からお伝えすると、他の人の質問を聞くだけというのも選択肢のうちの一つです。

どうしても「質問する勇気がない・質問するのが怖い」という方は、無理に質問する必要はありません。

一方で、質問したくないからといって座談会に参加しないのは、大きな機会損失といえます。社員からの話や他の就活生の話を相槌を打ちながら聞くなど、違った形で積極的である姿勢を見せられるといいですね。

質問しなくてもその後の選考通過率には影響しない　

座談会の場で適切な質問をすることで、プラスの印象になることはもちろんあります。

ただ、「質問しない」ということが選考通過率に悪影響を及ぼす可能性は低いといえるでしょう。座談会で質問しなかったとしても、その後の選考で内定を取ることは可能だと言えるでしょう。

就活のスタートとして座談会に参加して積極的に質問しよう

座談会での質問が選考通過率に影響を及ぼす可能性は高くはないと言えるでしょう。

しかし、マナーを守り、聞き方を工夫したうえで、聞きたいことを積極的に質問してみてください。座談会に参加して質問してみることで就活の雰囲気に慣れることもできるかもしません。

また、座談会でカジュアルに社員の方とコミュニケーションを取ることで、企業研究がよりはかどるはずです。せっかくの機会を最大限生かせるように準備をしましょう。