内々定を辞退する方法｜連絡時のマナーと辞退の例文

内々定を辞退する方法を理解しよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。内定をもらった就活生から

「内々定を辞退しても大丈夫なんですか？」
「どうすれば穏便に辞退できますか？」

という声を多く聞きます。

内々定とは、企業側が採用したい学生に対して「〇月頃に内定を出す」など、正式な内定でなくいわゆる「口約束」をすること。一方で内定は「始期付解約権留保付労働契約」と呼ばれる労働契約のことであり、契約を結んだ時点で法的な拘束関係が発生します。

この「内々定」を辞退することは問題ありませんが、どうしても不安を感じたり言いにくいと思う学生も多いのです。

しかし本当に納得できない企業以外で就職を決めるのは、自分にとっても企業にとってもマイナスに作用するため、内々定辞退を悪いことと決めつけずに前向きに捉えることも大切です。

こちらの記事では、内定と内々定の意味について詳しく解説しています。辞退の可否についても紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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内々定を辞退する時の例文（電話・メール）

実際に内々定を辞退をする際、どのように会話を繋げればいいのでしょうか。ここからは、電話とメールに分けて例文をご紹介していきます。必ず伝えるべき内容や、話す順番などをチェックしましょう。

電話例文

内々定に対する感謝を伝えたら、辞退をする旨を簡潔に伝えます。その後担当者の方から辞退理由について質問があれば、正直に話してください。承認を得たら、直接企業に伺っていないことをお詫びしましょう。ほとんどの場合で、来社は必要ないと言ってもらえます。最後にもう一度謝罪をしましょう。

電話対応のルールは内々定でも内定でも共通する部分が多いです。
こちらの記事もぜひ参考にしてくださいね。

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メール例文

内々定辞退のメールを作成する場合、「内々定辞退のご連絡/○○大学　○○学部　○○（氏名）」という風に、ひと目で何のことなのかがわかる件名をつけます。次に、内々定の連絡をもらったことへの感謝を書いた後で、辞退をする旨を伝えてください。そして、内々定辞退に対する謝罪と、メールでの連絡になったことをお詫びしましょう。担当者へのお礼を述べたら、最後に企業への挨拶で締めます。署名も忘れないようにしてください。

辞退する場合のメールでの例文はこちらの記事でも紹介しています。

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内々定を辞退する際のマナー

内々定を辞退すると企業との関係はなくなりますが、その後完全に縁が切れるとは限りません。就職してからその企業と関わる可能性もあります。企業に迷惑をかけないためにも、マナーを守った対応を心がけましょう。では、企業に誠意を見せるためにはどうすればいいのでしょうか。ここからは、内々定を辞退する際のマナーについてご紹介していきます。

①内定承諾の期限内に連絡する

内々定を辞退したくてもなかなか行動に移せない人も多いと思いますが、出来るだけ早く企業に知らせることが大切です。内々定として採用予定通知を出している企業は10月1日になると正式に内定を出すので、10月が差し迫った時期に内々定辞退をすると企業を混乱させてしまいます。

企業は採用予定人数を決めていることが多く、予定人数を獲得するまで選考を続けることもあります。内々定辞退を早めに伝えれば補填するために選考を続けますし、人数の調整をすることもできます。企業に内々定辞退を伝えるのは気が重いかもしれませんが、先延ばしにしないようにしましょう。

②メールより電話で連絡する

内々定を辞退る際の連絡方法はメールと電話のどちらでも構いませんが、企業への誠意を見せたいのであれば電話がおすすめです。電話であれば、辞退することに対する謝罪の気持ちと、これまでお世話になった感謝の気持ちを直接話すことができます。メールだと他のメールに紛れて見落とされたり、誤って削除されたりするリスクもあります。

内々定辞退という大事な内容なので、確実に伝えるという意味でも電話がおすすめです。内々定辞退の電話をかける際は、忙しい時間を避ける必要があります。就業時間前後や就業時間前後、お昼の休憩時間以外の時間帯にかけましょう。営業時間が9〜18時の場合、10〜12時、14〜17時に連絡するのがおすすめです。

電話のかけ方はこちらの記事で詳しく解説しています。

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③内々定辞退の理由はできるだけ正直に話す

内々定を辞退するという事実を述べるだけで問題ありませんが、理由について質問される場合があります。その場合は、正直に話しましょう。企業側が辞退の理由を正確に把握することでさまざまな分析ができ、今後の採用活動に活かすことができます。また、正直に話す方が変に言い訳をするよりも納得されやすいです。

「家族が病気になり地元に帰ることになった」などと嘘をついても、何人もの学生の面接を担当したり内定辞退の連絡を受けている担当者にはすぐに見破られてしまいます。他の企業に入社することになっても、辞退した企業と今後仕事をする可能性も0ではありません。できるだけ正直に話し、誠実な対応を心がけましょう。

④感謝の気持ちを忘れず伝える

内々定を辞退するからといって、適当に対応するのはNGです。辞退する事実だけでなく、内々定をもらったことに対する感謝の気持ちも伝えましょう。内々定をもらったということは、これまで企業にお世話になって評価してもらったということです。選考やその他のことで目をかけてもらっている人も多いでしょう。採用には膨大な費用や時間がかかっているため、これまでの感謝の気持ちを伝えて誠意を見せるといいですね。

内々定の辞退についてよくある質問に回答！

内々定の状態で辞退してもいいのか疑問を感じている学生や、内々定を辞退する際の注意点を知りたい学生もいるでしょう。そういった学生からよくある質問にキャリアアドバイザーが回答します。

A.内々定は法的な効力を持っているわけではないため、辞退しても問題ありません。

A.内々定を辞退する場合は、マナーを守り誠意ある対応を心掛けましょう。

A.辞退することはできますが、誠実さを第一に意識して電話で伝えましょう。

A.他社の選考に直接影響が出ることはありません。

内々定の辞退はマナーを守って誠意を見せよう

内々定は労働契約が確定しているわけではなく、あくまで口約束の状態に過ぎません。契約を結んだ内定状態であっても辞退は可能なため、その前段階の内々定も当然辞退はできます。電話やメールで連絡することで辞退できますが、問題はそれをどのように伝えるかです。

辞退するからといって、連絡を適当に済ませるのは社会人としてのモラルに反します。内々定を出してくれた企業だからこそ、最後まで誠意を持って向き合うことが大切です。辞退するからといって適当に対応せず、企業にしっかり誠意を見せて次に進みましょう。