キャリアチェンジ成功の手引き｜基礎知識から選考対策まで一挙公開！

キャリアチェンジとは？ すべきかを冷静に判断しつつ必須準備をチェックしよう！ 

キャリアチェンジについて悩んでいる人から、よくこんな相談をもらいます。今後の自分のキャリアについて考えた結果キャリアチェンジを視野に入れてみたけど、本当にそれが自分にとって一番良い選択肢？ そんな疑問を持つこともありますよね。

キャリアチェンジをするかどうかの判断は、慎重にする必要があります。まずは今本当に自分がキャリアチェンジをするべきかどうかの見極めから始め、どんな方向性でキャリアチェンジをするのか、成功させるためにはどうするべきかをしっかりと考えたうえで決断をしましょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの意見を交えながら、キャリアチェンジの意味から自分に合った進路の見極め方、キャリアチェンジを成功させる方法について解説していきます。一緒にあなたの今後のキャリアについて、ここでゆっくり考えてみましょう。

そもそもキャリアチェンジって何？ 基礎知識を身につけよう

キャリアチェンジには似た用語がいくつかあります。あなたはそれぞれを混同することなく、正しく理解できているでしょうか？ 

キャリアチェンジについて考える前に、まずはその意味を詳しく理解できているか、キャリアチェンジをすることでどんな影響があるのかを確認してみましょう。

今チャレンジするのってどう？ 若手のキャリアチェンジの実態

キャリアチェンジに挑戦するなら、その実態は把握しておかなければなりません。特にキャリアチェンジを目指して転職をしようと考えているなら、自分の置かれている状況を客観的に見て、企業からどんなふうに思われている可能性があるのかは知っておきたいポイントです。

ここからは若手のキャリアチェンジについて、その実態を解説していきます。キャリアチェンジを目指す若手人材の立ち位置について、ここでしっかり確認しておきましょう。

企業から早期離職の不安を抱かれやすい

若手で転職活動をする人、いわゆる「第二新卒」に対して不安を抱く企業があるのは事実。なかでも多いのが、早いうちに前の仕事を辞めたことに対する不安です。

「一度早いうちに辞めた経験があるから、離職のハードルが下がってるかも」「仕事で嫌なことがあったらすぐに辞めてしまうかも」そんな不安を感じてしまう企業もあるでしょう。

転職を目指す若手に対して企業が抱きやすい不安の解消法は、こちらの記事でも詳しく解説しています。併せて参考にしてみてくださいね。

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面接でアピールできるスキルが少なく選考突破の難易度が高い

キャリアチェンジは未経験のことにチャレンジするもの。職種が未経験なら、実務経験やスキルをアピールするのは難しいかもしれません。

また、経験職種であったとしても、第二新卒でのキャリアチェンジとなるとアピールになるようなスキルや実績がまだ十分にはない可能性もありますよね。面接でアピールできるものが少ない分、選考を突破する難易度は高くなりがちなのです。

若手人材を中途採用する企業が増えている

少子高齢化の影響を受けて、若手人材が不足している企業が多いのが最近の就活市場の特徴です。

厚生労働省が平成31年3月に卒業した新卒就職者の離職状況をまとめた「新規学卒就職者の離職状況（令和2年3月卒業者）」によると、入社後3年以内に退職した大卒の人は32.3%とされています。新卒で入社した人のうち、約3割が退職をしていることがわかりますね。

若手の人材の確保が少しずつ難しくなっている中、入社後早いうちに仕事を辞めてしまう人が一定数いるのが現状です。この穴を埋めるために中途採用が活発になっており、なかでも新卒と同じようなメリットのある第二新卒の人たちには注目が集まっていますよ。

中途採用についてはこちらの記事を参考にしてみてくださいね。基本情報や覚えておきたいことについても詳しく紹介しています。

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キャリアチェンジに適したタイミングを見極める4ステップ

キャリアチェンジについて考える時、そもそも今キャリアチェンジをして良いのか悩んでしまうこともありますよね。

「キャリアチェンジしたい気持ちもあるけど、今がそのタイミングなのかわからない……」そう悩んでいるなら、ここで一度あなたにとってのベストタイミングが今なのかを見極めましょう。

転職のタイミングについては、こちらの記事でもっと詳しく解説しています。今後のキャリアに悩んでいる人は併せて参考にしてみてくださいね。

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ステップ①キャリアチェンジしたい理由を明確にする

キャリアチェンジをするうえでは、その理由があなたの中で明確になっているかどうかは重要なポイント。まずはその理由が言葉にできるかどうかを考えてみましょう。

キャリアチェンジの理由がはっきりしないまま踏み切ってしまうと、何を目指しているのかがわからなくなってしまう可能性があります。

ステップ②キャリアチェンジをした結果どんな自分になっているかイメージする

キャリアチェンジをすることでどんなふうに変わることができるのか、具体的にイメージはできているでしょうか？ ここで「キャリアチェンジをしたことでどんなふうになりたいのか」をもう一度考えてみましょう。

キャリアが変われば、働く環境や仕事内容だって変わりますよね。ポイントは、そこから一歩踏み込んで「何ができるようになったのか」「仕事でどんな成果を上げられたのか」「その結果どうなったか」まで深掘りしてみることです。

ステップ③イメージ通りの自分になるために必要な環境をピックアップする

 キャリアチェンジをした先のあなた自身についてイメージができたら、今度はそれを実現するためにはどんな環境が必要なのかを考えてみてください。

これをはっきりとさせることで、転職をする場合にはどんな企業を選ぶべきなのか、どんな業界がベストなのかがわかります。

業務内容や、職場環境はみんなで協力して1つの目標を達成する雰囲気なのか、個人主義なのか。どんなに小さなことでも構わないので、できる限り具体的に環境をピックアップしてみましょう。

ステップ④今している仕事ではそれを実現するのは不可能かどうか考える

必要な環境がピックアップできたら、それが本当に今している仕事で実現ができないものなのかを考えてみてください。

もしかすると、同じ仕事であってもチームが変わるだけで実現できたり、これまでとは少し違った仕事をさせてもらうことである程度希望が叶えられるかもしれません。

もしどうしても今の仕事で実現するのが不可能なら、今があなたにとってキャリアチェンジをするのにぴったりな時期の可能性があります。この機会によく考えてみてください。

キャリアチェンジ成功のカギは企業の不安を解消できる明確な転職理由！ 

前にも解説したとおり、企業がキャリアチェンジを目指して転職活動をする人へ抱きやすいのは、早いうちに仕事を辞めてしまわないかという不安。これを解消するための一番のアピールになるのは、明確な転職理由です。

転職理由をはっきり伝えることができないと、企業は「今の仕事が嫌だからという理由だけでの転職？」「入社しても同じような理由でまた辞めてしまうかも」と不安になってしまいます。

転職の目的が明確なこと、前職を辞めた要因を解決できると感じる根拠があることをしっかりと伝えて、十分な意欲があることを知ってもらうのがキャリアチェンジを成功させるカギなのです。

キャリアチェンジの転職者に対する企業の本音は？ 不安を解消する転職理由の伝え方

キャリアチェンジを希望している転職者に対して企業がどんな印象を抱くのか、その本音を知って確実に不安を解消できる対策をすることがキャリアチェンジをするうえでは重要です。

ここからは、企業が実際にキャリアチェンジを希望する転職者に抱きやすい不安と、それを解消するためにはどうするべきかを解説していきます。ここでしっかりと確認して、確実な選考対策をしましょう。

企業の本音をふまえた若手の転職についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。併せて参考にしてみてくださいね。

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第二新卒として就活を始めようとするとき、「第二新卒はやばい」と言われたことがある人もいるのではないでしょうか。第二新卒は企業からの懸念を抱かれやすいもの。まずはその解消がマストです。この記事では、そんな企業の懸念解消法や求人の探し方を専門家と一緒に解説しています。

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「なんとなく今の仕事を変えたいだけじゃない？」　

●キャリアチェンジしたい理由を人に伝えられるレベルまで言語化しよう！ 

キャリアチェンジをしたい理由が漠然としていると、企業は「本当にこの仕事に熱意を持って取り組めるのかな」と不安に感じてしまいます。仕事への熱意が低い人をわざわざ採用する企業はありませんよね。

意欲をしっかりと伝えるためにも、事前に「なぜキャリアチェンジがしたいのか」は誰かに説明できるくらいしっかりと考えておきましょう。

「弊社じゃないといけない明確な理由はある？」　

●その企業・職種だからこそ転職したい独自の熱い理由に変換しよう！ 

キャリアチェンジをしたい理由を「志望企業でなければいけない理由」に変換することも大切です。ただキャリアチェンジをするだけなら、ほかの企業でも希望が叶えられるはず。なぜ志望企業で働きたいと思ったのか？ それをしっかりと伝えましょう。

大切なのは、徹底的な企業研究。その企業の掲げる理念や事業内容、そこで働いているのはどんな人たちか、どんな働き方をしている人がいるのか。小さなことで構わないので、あなたの希望と企業の特色の中にある共通点を見つけましょう。

「職種への憧れだけで転職しようとしてない？」　

●キャリアチェンジ後の将来を見すえたキャリアビジョンを伝えよう！ 

「キャリアチェンジがしたい」と聞くと、転職がゴールになってしまい、入社後の仕事内容についてしっかりと考えられていなかったり、自分の中にあるプラスなイメージだけで入社を希望しているのではないかと不安を感じてしまう面接官もいるでしょう。

そんな不安を解消するためには、あくまでキャリアチェンジはゴールではなく、その先に目指すべき目的があることをしっかりと伝える必要があります。

キャリアビジョンの描き方については、こちらの記事で詳しく解説しています。キャリアビジョンを考えるのが苦手な人は、ぜひ併せて参考にしてみてくださいね。

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対策必須！ キャリアチェンジの転職で聞かれやすい頻出質問4選＆回答例文

キャリアチェンジに向けて選考対策をするなら、面接での頻出質問を押さえておくことは必須。特に転職理由や退職理由は必ず聞かれる項目なので、確実に答えられるよう事前にしっかりと準備しておくことが大切です。

ここからは、キャリアチェンジ転職の面接でほぼ確実に聞かれる頻出質問と、その答え方例文を紹介していきます。確実な対策をして、あなたの魅力をしっかりと企業にアピールしましょう。

ライバルと差をつけよう！ キャリアチェンジ成功のための＋αのテクニック6選

キャリアチェンジを目指すときに忘れてはいけないのは、その業界や職種を経験したことのある手強いライバルの存在。企業が「未経験歓迎」で募集をしていたとしても、即戦力になってくれる可能性のある経験者がいればそちらを採用したくなりますよね。

そうでなくとも、未経験者も採用してくれる企業には多くの募集が集まる可能性があります。

手強いライバルとの差は縮め、同じ未経験者のライバルには大きな差をつけられるよう、ここからは選考対策のテクニックについて解説していきます。

①キャリアチェンジを希望する理由をポジティブに伝える

キャリアチェンジを希望する理由がネガティブなものなら、それをポジティブな印象になるように伝えるのも工夫の一つ。

たとえば「今の仕事が自分に合わなかった」なら、どんな点が合わなかったのかを深掘りし、どんな仕事なら自分の能力を発揮できるかを伝えましょう。

②役に立つ資格や志望する分野の勉強をしておく　

未経験者の大きなアピールは、そのポテンシャル。ただそれはほかのライバルにも同様に言えることです。あなたがアピールできることは、ほかのライバルもアピールできると思っておきましょう。

そんななかでライバルと差をつけ面接官の印象に残るには、資格を取ったり自主学習をして実際にある程度の知識をつけておくのが効果的です。

③努力が目に見える成果物を選考の際に提出する

資格であれば努力の成果をすぐに証明することができますが、自主学習の場合は口頭で伝えるだけになってしまいます。

もちろんそれだけでもライバルと差をつけることはできますが、もっとわかりやすく、より面接官の印象に残りたいなら、成果物を提出するのが効果的ですよ。できあがったものが完璧じゃなくても大丈夫。企業は学習に対する意欲と熱意を評価してくれるはずです。

④キャリアチェンジについてのセミナーを受けてみる

キャリアチェンジに関するセミナーに参加し、あなたの将来像をよりはっきりとさせることで、志望企業にアピールできることも増えます。

たとえば、志望企業でどんなことがしたいのか、どんな働き方がしたいのか、そういった今後のはっきりとしたキャリアビジョンを伝えられるだけでも、企業にとっては好印象になるでしょう。

⑤業界・職種未経験の人の採用実績がある企業を狙う

選考通過率を上げるなら、選考対策だけでなく企業がこれまでにどんな人を採用しているのかをチェックするのもおすすめです。可能であれば、特に未経験者の採用実績がどの程度かを見ておくと良いですね。

未経験者の採用実績が多ければ、それだけ未経験者を採用するハードルも低いはず。未経験者の採用実績がほとんどない企業よりは狙い目といえます。

⑥キャリアチェンジしやすい時期を狙う

しっかりとタイミングを見極めるのも、キャリアチェンジ転職の選考通過率を上げるテクニックの1つ。タイミングについて悩んでいる、自分にとって一番良い時期を選びたいというときは、キャリアチェンジがしやすい時期に挑戦するのがおすすめです。

では、実際にはどんな時期が狙い目なのか？ 自分と企業、両方の目線から狙い目といえる時期を押さえておきましょう。

【自分目線】仕事である程度の実績や成果を上げてから

転職の際には、必ずと言って良いほど前職での経験について質問されます。特に実績やスキルについて触れられることが多いので、タイミングに悩んでいるなら面接でアピールできるくらいの実績ができてからキャリアチェンジを考えるのも良いでしょう。

もし今の時点でアピールできるような実績がないなら、もう少し今の仕事を続けてみるのも一つの手。仕事で成功を収めることで価値観が変わる可能性もあるので、タイミングを見計らっていても良いかもしれませんね。

【企業目線】20代前半～半ばにかけての第二新卒といわれる時期

最近は若手人材をもとめる企業が多くなってきています。転職の時期を悩んでいるなら、20代前半～半ばの、いわゆる「第二新卒」と呼ばれる期間が狙い目です。

第二新卒は新卒と同じような将来性・柔軟性を持っているうえに、社会人としての基本的なビジネスマナーが身についている場合が多いもの。企業はそこに期待をして、第二新卒を積極的に採用したいと考えているのです。

この時期はキャリアチェンジ転職にもぴったり。もし時期に悩んでいるなら、20代のうちに行動を開始するのが良いですね。

第二新卒についての基本的な知識や詳しい就活法は、こちらの記事でも詳しく解説しています。併せて参考にしてみてくださいね。

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キャリアチェンジを成功させるために入念に準備を固め希望のキャリアをつかもう！ 

ここまで、キャリアチェンジについての基本的な知識からタイミングの見極め方、キャリアチェンジを成功させるコツなどについて解説してきました。

キャリアチェンジはあなたの人生を左右する大きな決断。今本当にキャリアチェンジを選択するべきなのかは慎重に見極め、いざするとなったらしっかりとした準備をして挑む必要があります。

決して簡単なことではありませんが、自分自身の将来を見すえて具体的なビジョンを思い描くことができれば、するべきことは自然とはっきりしてくるもの。あとはしっかりと準備をして、抜かりない対策をすれば必ず成功させることができます。希望をつかむために、まずは自分自身を見つめ直すことから始めてみましょう。