転職がうまくいかない8つの原因と対策｜必ず見られる評価要素を解説

「転職がうまくいかない」を解決するには企業の評価ポイントを押さえるのが重要！

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。

転職活動を始めた人から、よくこんな相談を受けることがあります。

転職活動を頑張っているのにうまくいかないとモチベーションが上がらず、「本当に転職できるのかな？」と不安でいっぱいになってしまいますよね。

現状を変えるためには、「うまくいかない原因」を把握し、その原因に合わせた対処法を着実に進めていくことが大切です。

「そうはいっても原因なんてわからない」そう思う気持ちもわかりますが、あなたが今置かれている状況と、これまでの行動をしっかりと振り返っていけば、転職がうまくいかない原因は自ずと見えてきますよ。

この記事では転職がうまくいかない人によくある原因とその対処法を、内定獲得までのステップとして解説していきます。転職がうまくいかない現状から抜け出すために、さっそく確認していきましょう。

転職がうまくいかないと悩む人にまず伝えたい4つのこと

ここからは、転職がうまくいかないと悩む人にまず伝えたい4つのことを解説していきます。転職がうまくいかないなかでも自分のモチベーションを保つためにも、ぜひチェックしていきましょう。

①転職がうまくいかないのは自分のせいだけではない

転職活動がうまくいかない理由には、個人の問題だけではなく景気による採用の落ち込みや、そもそもその企業との相性が悪いだけ、という可能性もあります。あなた個人の努力や頑張りではどうしようもできない部分もあるのです。

うまくいかないと自分を責めるのではなく、「これだけやっているのだから仕方ない」と自分に言い聞かせることも大切であると覚えておきましょう。

転職を成功させるには、自分に合ったタイミングを見定めて行動に移すのも大切です。こちらの記事で転職に適したタイミングについて解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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転職したいと考えているけど、自分に合ったタイミングがわからないと悩んでしまう人もいますよね。転職のタイミングは時期や年齢、状況などで変わってきます。この記事では転職のタイミングを見極めるための必須知識について解説しています。

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②転職がうまくいかないと思えば思うほど内定までの道が遠くなる

転職がうまくいかない状態が続くと「自分はダメなのかもしれない」と思い込んでしまいますよね。そう思えば思うほど、どんどん気持ちは落ち込み、やる気も次第に失せていきます。そうなれば対策などにも身が入らなくなっていき、結果として内定までの道は遠ざかってしまいます。

マイナスな感情を抱いたときは、そのマイナスを打ち消すために「今は成功までの途中なんだ」とイメージしてみてください。今の時点でまだうまくいっていないだけで、あなたは転職を成功させるためにたくさんの努力をしているはず。その努力を信じていきましょう。

③まだ見つかっていないだけで自分に合う企業は必ずある

転職活動はあなたと企業の「相性」もとても重要な要素です。どんなにあなたが優秀な人材でも、企業が求めている人材のタイプと違ってしまうと採用までたどり着かないケースもあります。

たとえば、開発職のように目の前の仕事を黙々とこなす仕事に対して、「マーケティングの知識を活かして画期的なサービスを作りたい」という人材は仕事とのマッチ度が低いといえますよね。

つまり、あなたの強みや性格にぴったり合った企業がまだ見つかっていないだけにもかかわらず、うまくいっていないと思い込んでいる可能性もあるのです。

④準備を徹底すれば転職の成功確率は上げられる

転職がうまくいかない理由の一つに準備不足が挙げられます。今の会社で仕事をしながら転職活動をしている場合、忙しさから転職活動の準備に時間をかけられないこともあるでしょう。

しかし、周りの転職希望者も状況は一緒です。だからこそ、周りと差別化して転職活動を成功させるには、書類の書き方や面接対策など活動に向けた準備を徹底していく必要があるのです。

転職がうまくいかない人によくある8つの原因とその対処法

ここからは、転職がうまくいかない人によくある原因とその対処法を解説していきます。自分がうまくいかない原因に当てはまっていないかチェックしてみてくださいね。もし当てはまっている場合は、対処法をしっかりと理解して対策を進めていきましょう。

ケース①転職の理由が明確になっていない

・理由を明確にして転職の軸を作ることから始めよう

転職がうまくいかない要因の一つに、転職理由が明確になっておらず軸が定まっていないことが挙げられます。「なんとなく転職したい」という姿勢では、企業としても熱意を感じられません。

「ほかの企業でもいいのでは」とマイナスな印象を抱かれてしまえば、好印象を獲得するのは難しいのです。

転職を成功させるうえでは、まず転職の軸を明確にすることが大切になりますよ。転職の軸とは「転職先に求める条件」のことです。たとえば、以下のような条件を決めてみましょう。

ケース②自分の強みが理解できていない

・自己分析で過去の経験を深掘りして自分の強みを見極めよう！

転職がうまくいかない原因には、自分の強みを理解できていないケースも。強みがわからないままでは自分の魅力が伝えきれず、選考突破が難しくなってしまうのです。

そのようなときは、自己分析から自分だけの強みを見つけましょう。自己分析では以下のことを振り返って考えてみてください。

自己分析をおこなう際は「なぜ」を深掘りして考えてみるのがおすすめです。たとえば、画像のような流れで深掘りすると、強みが見えてきやすいですよ。

ケース③企業研究が浅い

・企業のホームページ（HP）やIR情報を確認して企業理解を深めよう

企業研究が浅くなってしまうと、選考でも具体性のないありきたりな回答しかできなくなってしまいます。その結果、「この人はうちの会社に興味ないのかな？」と思われてしまい、転職がうまくいかないというケースもあります。

企業研究をしっかりおこない理解を深めることで、志望動機や自己PRの説得力が増し、選考突破につながりやすくなりますよ。企業研究の具体的なやり方は以下を参考にしてみてくださいね。

ケース④企業が求める人材に合っていない

・HPやSNSなどから求められるスキルや人物像を把握しよう

どんなに優秀な人でも企業が必要ないと判断すれば、採用にはつながりませんよね。転職がうまくいかない理由には、あなたの性格や強みと企業が求める人物像が合っていないケースもありますよ。

企業が求める人物像を理解して、その人物像に当てはまっていることをアピールできれば、選考突破の確率は高まります。求める人物像を調べる方法は以下の通りです。

ケース⑤応募している企業数が少ない

・応募する企業の幅を広げて複数応募をしよう

転職がうまくいかないケースには、転職への理想を高く設定しすぎて応募数を絞っていることも。どれだけ入念に準備をおこなっていても、応募が1社のみでは一度つまづいてしまったら再度最初からやり直しです。

また、選考が進むなかで「自分が思っていたのと違う」と感じてしまうと、その時点でも転職活動を一からやり直す必要も出てきてしまいます。

転職活動を成功させるためにも、10〜15社程度は応募しておくのがおすすめです。そうすると母数が増えるので内定獲得の可能性も自ずと高まります、結果としてたくさんの選択肢から転職先を選ぶことができます。

ケース⑥書類選考や面接の対策が十分ではない

・転職独自の書類選考や面接対策をして万全の状態で選考に臨もう

書類選考や面接対策の準備不足も転職がうまくいかない原因の一つです。準備不足は不安としても表れてしまい、「書類がまったく書けない」「面接でうまく話せない」などの悪い影響が出てしまいかねませんよ。

対策としては準備を徹底しておこなうしかありません。ただ、正社員として働きながら転職活動をする場合、対策のための時間を充分に取れないのは仕方のないことでしょう。

そこで、転職独自の選考対策に取り組んで、効率よく転職を進めていくのが重要です。転職で聞かれやすい質問は以下の通りです。必ず答えられるように準備しておきましょう。

ケース⑦仕事内容への理解が足りていない

・募集要項や社員インタビューなどから仕事への理解を深めよう

未経験での転職に多いケースですが、仕事内容の理解が足りずに内定までつながらない場合もあります。

仕事への理解が足りていないと「入社してからギャップを感じて辞めてしまうのでは？」と企業から不安に思われてしまいます。そうなればマイナスな印象につながってしまうこともあるでしょう。

そんな不安を払拭するには、自分が応募する会社の仕事内容を理解して、長く活躍できることをアピールすることが大切です。

ケース⑧企業の不安を解消できていない

・企業が抱く不安を洗い出して取り除けるような回答を準備しよう

転職活動ではいかに企業の不安を取り除いていけるかも重要です。面接では聞かれないかもしれませんが、企業は以下のような不安を払拭するためにさまざまな質問をしているのです。

転職がうまくいかない状態から抜け出そう！ 内定獲得までの6ステップ

うまくいかない状況から転職成功をかなえるには、今までと同じような選考対策ではうまくいかないことも多くあります。

ここからは、転職がうまくいかない状態から抜け出し、内定を獲得するまでの6ステップを解説していきます。少しでも選考をスムーズに進めるために、転職者ならではの就活対策を一緒に立てていきましょう。

①転職する理由を明確にして軸を決める

そもそも自分はなぜ転職をするのか？ この部分を明確にしなければ何も始まりません。

理由を明確にすることで、「どんな企業にいきたいのか」「どんな仕事がしたいのか」など、転職の軸が自然とできてきます。

逆に軸がなければ転職の途中で方向性がズレてしまい、自分が思い描いていたような転職をかなえられなくなることもあります。転職の軸を明確にする際は、以下のように目標と目的から考えるのがおすすめです。

②自己分析から自分の強みや性格を理解する

転職活動をする際に「新卒のときに自己分析したしな」と、もう一度自己分析することをおろそかにしてしまいがちです。ただ、新卒から時間がたっていることもあり、自分の価値観や強みなどが変わっている可能性もありますよ。

だからこそ、今一度自己分析をしてみて自分の長所や強みを見つけていくのがとても重要です。自己分析は以下のステップで自己理解を深めていってくださいね。

③求人情報を集めて強みや性格に合う仕事を探していく

次に、自分が見つけた将来像に合う仕事を見つけていきましょう。見つける方法もさまざまなので、1つずつ試してみて自分に合った方法を探してみてくださいね。

求人情報は以下のような方法で集めることができます。ただし、やみくもに集めていては時間がかかってしまうので、効率よく見つけていくことが大切です。

気になる企業があればHPなどを覗いてみて、仕事内容が自分の理想としている将来像をかなえられそうかチェックしていきましょう。

④絞りすぎず幅広く求人に応募をする

気になる企業が見つかれば、いよいよ求人の応募をしていきます。応募する際に注意してほしいのが、応募先を絞りすぎないということです。

転職は企業との相性もあるので、応募先を絞りすぎると転職活動がうまくいかない可能性が高くなってしまうのです。

そのため、気になる企業にはできるだけ幅広く応募していきましょう。具体的には10社〜15社程度の応募を目安としてください。

⑤転職独自の見られるポイントを押さえた応募書類を作成する

企業の応募へ必要となるエントリーシートや履歴書、職務経歴書でも、転職独自の見られやすいポイントがあります。このポイントを押さえておくことで、書類が企業の目に留まり、書類選考の通過率をあげることができますよ。

どんな点を意識して書けばいいのか、詳しく解説していくのでしっかりとチェックしてくださいね。

即戦力としてアピールできそうな実績や経験を書く

先ほど解説しましたが、中途採用には即戦力として活躍してほしいと思っている企業もたくさんあります。そこで、応募書類には即戦力の人材であることをアピールできる実績や経験を盛り込むようにしましょう。

数字や実績はできるだけ具体的に数字を使うと説得力がアップしますよ。以下に例を記載したので参考にしてみてくださいね。

企業が求める人材を意識した自己PRを書く

どんなに実績が豊富な人だったとしても、企業の風土や雰囲気に合わなければ採用まで結びつけるのは難しいでしょう。なぜなら、会社で働くうえでは能力だけでなく、会社の仕事の進め方や雰囲気に順応できるかどうかも見られるからです。

だからこそ、企業がどんな人材を求めているか理解したうえで自己PR文を作成しましょう。企業が求める人材を見る際は以下の方法で情報収集をしてくださいね。

⑥転職独自の質問に備えた面接対策をおこなう

書類選考に通過すると面接に入っていきます。書類選考のときと同様に、新卒の面接ではなかった転職独自の質問もされるので、しっかりと対策をするのが重要です。たとえば、転職者は以下のような質問をされる確率が高いです。

これらの質問の回答をしっかりと準備することで転職成功をかなえることができます。ここからは、転職を成功させるための具体的な面接対策として転職独自の質問への回答のコツを解説していきます。

面接に向けてどんな対策が必要なのかしっかりとチェックして、本番でスムーズに回答できるように準備しておきましょう。

転職理由はポジティブな回答を用意する

「仕事がつらいから転職を考えました」「自分の能力を発揮できないと思い転職に踏み切りました」など、ネガティブな理由から転職を考えたケースもあるでしょう。しかし、ネガティブな転職理由は面接官に悪い印象を与えてしまいやすいです。

転職理由はできるだけポジティブな理由に変換することを心掛けてみてください。たとえば、以下のようなイメージです。

仕事で学んだ経験を話せるようにしておく

「今の仕事でどんなことを学んできたか」というところも、企業から聞かれやすい質問です。この質問から企業は、仕事への姿勢ややる気を見ています。回答は前向きな姿勢で仕事をしている点をアピールしていきましょう。

入社後に活かせるスキルや強みを説明できるようにする

先ほども解説したとおり、転職ではこれまでの経験を活かせる即戦力を求めている企業もあります。入社後に活躍できるというアピールにつなげるためにも、自身のスキルと仕事との関連性はしっかりと答えられるようにしておきましょう。

転職対策として必ず理解しておきたい！ 企業の3つの評価ポイント

転職と新卒の就活では企業から見られるポイントが変わってきます。そのポイントをしっかり押さえ、書類作成や面接対策をおこなうことで、転職の成功を勝ち取れるようになりますよ。

まずは企業が転職者に対して何を求めているのか、どんなところを見てるのかをしっかりとチェックして、具体的な対策につなげていきましょう。

①これまでの経験やスキルを活かして即戦力になれそうか

新卒の就活と転職で決定的に違うのは、転職では「即戦力を求めている」という点です。前職での経験や身に付けたスキルを転職先でどう活かすのかというポイントを見られやすくなります。

なぜなら、入社後の教育には多くの手間と時間がかかるので、できるだけ抑えたいと考える企業が多いからです。

新卒の場合は仕事経験がないので教育が必要なのは仕方がないですが、転職者の場合は活かせるスキルを発揮してすぐに活躍してほしいと思っているのです。

新卒から入社3年目までは第二新卒と呼ばれており、ポテンシャル採用をしてもらいやすい転職のタイミングです。第二新卒の転職活動については、こちらの記事で解説しているので参考にしてみてくださいね。

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また、第二新卒の転職はやばいと言われることもあります。その実態についても解説しているので併せて確認してみてください。

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②社会人経験としてのマナーや礼儀が身に付いているか

社会人としてのマナーや礼儀が身に付いているかどうかも見られやすいポイントです。社会人経験を積んでいるからこそ、新卒の就活よりも厳しく評価されます。特に以下のマナーは必ずできるように身に付けておきましょう。

「あいさつ」「相手の目を見て話す」などの基本的なことはもちろんのこと、質問に対して的確な答えを返すコミュニケーションも重要です。「マナーなんて大丈夫」と軽視せず、今一度確認してみてくださいね。

③仕事内容と性格のマッチ度から長期的に働けそうか

転職者は、新しい会社の雰囲気や社風になじめるかという点も見られやすくなります。一度違う会社を経験しているからこそ、仕事の進め方や企業風土の違いからギャップを感じて辞めてしまうという人も多くいるからです。

たとえば、年功序列の風土が根強くある会社で働いていた人が、新進気鋭の実力主義の会社に転職する場合、「本当にやっていけるかな？」と受け入れる側の企業はどうしても不安を抱いてしまうものなのです。

転職がうまくいかない……そんな悩みを相談できる相手3選

これまでうまくいかなかった転職が本当にうまくいくのか、不安を抱えたまま行動するのはとても苦しいですよね。

不安が払拭できないのであれば、誰かに相談するのもおすすめの方法です。相談相手に自分の気持ちを話すだけでも心が軽くなり、就活本番で本来の力を発揮できるようになりますよ。

ここからは、転職活動がうまくいかない現状を相談できる相手3選を紹介していきます。うまくいかないと一人で悩まず、頼れる相手を見つけておくと少し楽な気持ちで就活に臨めるようになりますよ。

①家族や友人

転職がうまくいかない相談はなかなか言いにくい面もあると思います。しかし、一人で悩んでしまっていてはモチベーションも上がらず、不安な状態で転職活動を進めていかないといけなくなってしまいます。

そうならないためにも、まずは最も身近な家族や友人に相談してみるのがおすすめです。あなたの気持ちをよく理解している相手だからこそ、優しいアドバイスをくれるはずです。

②転職エージェント

転職の具体的なアドバイスがほしい場合は、転職エージェントを利用するのもおすすめです。

転職エージェントは転職にかかわるサポートやアドバイスをくれる就活サービスです。うまくいかない現状を相談すれば、あなたに足りないものや実践すべきことなどを教えてくれるでしょう。

今まで何人もの転職活動をサポートしているので、あなたの現状を聞いたうえで的確なアドバイスをくれますよ。

③ハローワーク

ハローワークは全国500ヶ所以上に設置されている求職者支援サービスです。仕事を探している人なら誰でも利用でき、就活の相談やアドバイスにも乗ってくれます。

基本的には無料で利用できるうえに、担当者がついて相談に乗ってくれるので、うまくいかない現状を気兼ねなく相談できますよ。

求人も豊富に取りそろえており、選考対策の指導もしてくれるので、転職でうまくいかないことがあれば、ぜひ相談してみてください。

ハローワークを有効活用する方法については、こちらの記事で解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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転職がうまくいかない原因を明確にして転職を成功に導こう！

転職がうまくいかない人によくある原因とその対処法や、企業が見ている評価ポイント、内定獲得までの6ステップを解説しました。

転職がうまくいかないのはうまくいかない原因を明確にしていない状態で転職活動を進めているケースが多いです。そのままでは、うまくいかない行動を繰り返すことになるので、内定獲得は難しいでしょう。

しかし、ここまで解説してきた情報を参考に、原因と対処法をしっかりと取り入れることができれば、うまくいかない現状を脱却して自分が望む企業の内定を獲得することは可能です。まずは、うまくいかない原因を振り返り、自分を見つめ直すところから始めていきましょう。