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目次
- 部活の活動内容を100字で伝える方法を解説！
- 内定者の例文3選｜アドバイザー解説付き
- 【内定者例文①】26卒 東北福祉大学 自動車業界
- 【内定者例文②】27卒 常葉大学 教育業界
- 【内定者例文③】27卒 関西大学 金融業界
- NG例文｜アドバイザー添削付き
- ①専門用語が多すぎる
- ②「自分が取り組んだこと」がない
- ③役職や実績の自慢になっている
こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。エントリーシート（ES）では、部活の活動内容を100字内にまとめるよう求められるケースがあります。
しかし、100字という限られた文字数のなかで、活動内容を過不足なく伝えるのは意外と難しいものです。
そこでこの記事では、実際に内定を獲得した27卒学生らの例文を紹介。限られた字数のなかでも必要な要素を盛り込むコツや、ありがちなNG例文についてもプロの目線から解説していきます。
※本記事の実例文は、キャリアパーク就職エージェントの利用者の許可を得て作成しております。個人情報の保護と例示としてのわかりやすさを重視し、編集部にて固有名詞の変更や内容の編集をおこなっています。 なお、NG例文については解説の便宜上、生成AIを活用して作成。その後、編集部にて内容の精査と編集を加えて完成させたものです。
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部活の活動内容を100字で伝える方法を解説！
内定者の例文3選｜アドバイザー解説付き
【内定者例文①】
26卒 東北福祉大学 自動車業界
陸上競技部で主将を務め、部の運営と自身の競技力向上に注力しました。
2年次から財務と主務を歴任して培ったマネジメント力を活かし、部員のモチベーション向上を図ることで、チーム全体の記録更新に貢献しました。（100字）
キャリアアドバイザーが読み解く！具体的な役割を示せている点が〇
財務や主務といった具体的な役割を盛り込めている点が良いですね。
複数の役割を経験したエピソードからは、高い主体性を感じられます。
また組織の運営だけでなく、自分の競技力向上に注力したと言及できていることからは、現状に満足しない高い向上心が伝わってきます。
マネジメントだけでなく、プレイヤーとしても妥協せず取り組む姿勢を持つ人は、組織を力強く率いるリーダー候補として大いに歓迎されるでしょう。
【内定者例文②】
27卒 常葉大学 教育業界
廃部寸前のチアダンス部で唯一の経験者として指導を担いました。
価値観の異なる部員と対話しながら目標を設定することで、イベントを成功に導きました。この経験から、多様なチームをまとめる力を培いました。（98字）
キャリアアドバイザーが読み解く！フックのある言葉選びができると印象に残りやすい
「廃部寸前」という印象的な言葉を使うことで、短いながらもインパクトのある内容に仕上がっています。
文字数が限られている場合は、この例文のように端的ながらも引きの強い言葉を使うと、採用担当者の目に留まりやすくなりますよ。
また廃部寸前という逆境を乗り越え、「イベントの成功」というプラスな状況まで導けている点も高評価ポイント。
このようなマイナスからプラスへの大きな変化を盛り込むことができれば、困難な状況でも成果を出せる人材として好印象を残せるでしょう。
【内定者例文③】
27卒 関西大学 金融業界
法律相談部という部活の渉外部長として、相談者の満足度向上に取り組みました。
部員と協力して相談フローの見直しや対応マニュアルの改善といった施策を実行した結果、満足度を13％向上させることができました。（100字）
キャリアアドバイザーが読み解く！数値を使って説明できている点がGood！
「満足度を13％向上」と、定量的な成果を示せている点が秀逸です。
このように具体的な数値を盛り込むことで、成果を客観的に評価しやすくなるため、あなたの努力が伝わりやすくなります。
また、部員と協力して取り組んだことを盛り込めている点も素晴らしいですね。
周囲とコミュニケーションを取りながら同じ目標に向かって努力できる、高い協調性を感じられます。
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NG例文｜アドバイザー添削付き
①専門用語が多すぎる
アメフト部でDLリーダーを務めました。
アサイメントの理解不足によるブリッツのズレを解消すべく、HUDLでのスカウティングとギャップコントロールの徹底をおこないました。
誰が読んでも伝わる言葉選びをしよう
「DLリーダー」「ブリッツのズレ」など業界用語が多すぎて、初心者には理解できない内容になっています。
このように相手の理解度を考慮せず一方的な説明をしてしまう人に対して、企業は「コミュニケーション能力に欠ける」と感じることも。
活動内容を説明するときは、初めて聞く人でも理解できる言葉を使うようにしてください。
アメフト部で守備陣のリーダーを務め、失点率の低下に取り組みました。
試合映像の分析からフォーメーションの課題を特定し、新しい練習メニューを導入した結果、リーグ戦での失点を前年比で20％削減できました。（99字）
②「自分が取り組んだこと」がない
私が所属するテニス部は、創部50年の歴史を持ち、関東大会出場を目標に週5日の厳しい練習をおこなっている強豪校です。
部員数も100人を超えており、非常に実力のある選手がそろっていました。
部の説明に終始するのはNG！
「50年の歴史がある」「部員数が100人を超える」など具体的な説明ができている点は良いですが、「あなた自身がどのような活動をしてきたか」が説明されていません。
これでは、あなたをどう評価すれば良いのかわからず、企業が困ってしまいます。
部活の説明ではなく、あなたがどういった活動をしてきたのかを説明するようにしてください。
100名規模のテニス部の副部長として参加率を高めるための取り組みに注力しました。
下級生の意見を聞き出しレベル別の練習メニューを導入した結果、参加率を50％から80％まで向上させることができました。（98字）
③役職や実績の自慢になっている
私は剣道部で主将を務めました。2年生には県大会で準優勝、3年生では悲願の全国大会優勝を果たしました。
周囲からは指導力が高いリーダーとして大変慕われていました。
実績を残すまでのプロセスを盛り込むべし
「県大会で準優勝」「全国大会優勝」など実績ばかり並べており、具体的な取り組みが見えてきません。
企業が知りたいのは「あなた自身がどのように考え、どのように動いたか」です。
具体的な実績は1つに絞り、「結果を出すために取り組んだこと」に字数を割くようにしましょう。
剣道部の主将として、全国大会優勝という目標に向けてチームの士気向上に取り組みました。
部員ごとの技術課題を言語化し、個別のサポートを徹底した結果、チーム全体の成績を底上げすることができました。（95字）
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キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています！3つの要素を忘れずに盛り込もう
キャリアアドバイザー
堀内 康太郎
プロフィールをみる部活の活動内容を100字にまとめる際に重要なのは、以下3点を押さえること。
①役割：約15〜20字
②具体的な行動：約45〜50字
③客観的な成果 or 仕事に活かせる学び：約25〜30字
短くまとめようとすると内容が薄くなってしまいがちですが、上記3つの要素をきちんと盛り込むことができれば、短いながらもあなたの魅力が伝わる内容に仕上がりますよ。
どうしても100字内に収めるのが難しい場合は、「非常に」「とても」などの副詞を削るのがおすすめです。
どれほど大変なことだったかを伝えたい場合は、面接の際に詳しく語るようにしましょう。