自己PRで部活経験を魅力的にアピールするコツ｜例文あり

自己PRで部活のエピソードを話すのは好印象？

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活で部活の経験をアピールする就活生は多いですよね。マイナビの2024年卒マイナビ企業新卒採用予定調査によると、採用担当者が選考時に重視した能力として「主体性」「実行力」「柔軟性」などが上位にあります。これらは、活躍するビジネスパーソンにも共通する能力です。

チームの中で身につきやすいこれらの能力は、まさに部活動経験者の多くが強みとして持っていると言えるでしょう。部活での努力は数日で報われるものではなく、長年在籍するからこそ結果が出るケースが多いです。

これは仕事にも通じるものなので、部活動の経験を踏まえたアピールを評価する面接官は多くいます。この記事では、部活経験のアピールで気をつけたい注意点と、好印象を与えるアピールのポイントを解説していきます。

部活経験をアピールする際に気をつけたい注意点

自己PRで部活経験を取り上げる就活生がやりがちなのが「高校時代の部活について話す」「結果しか伝えない」「当たり前のことをアピールする」という3点です。面接官が知りたいのは「今」の就活生の人柄や能力なので、誰でも語れるようなことをアピールしても評価されません。

高校時代と現在では考え方や行動に成長があるはずです。なるべく大学時代の部活動の経験をアピールするようにしましょう。また、何を「工夫」したかを語ることが重要です。それがその人の個性や、能力になるからです。せっかく部活に打ち込んだ経験があるなら、自分にしかアピールできないことを話すようにしましょう。

部活で残した成績や役職だけを伝えても意味がない

大会などで好成績を残す活躍をした学生ほど、部活の結果をアピールしますが、それだけでは不十分です。例えば、「〇〇というポジションを任され、最後の大会で優勝した」という結果を伝えるだけではいけません。この段階では、まだ自己PRになっていません。「部長を務めた」などの役職も同様です。自己PRは自身の強みを伝え、その強みが企業とマッチしていることをアピールするものです。

部活をはじめとした学生時代の経験を、自分の強みを具体的に伝えるための題材と捉えてみてください。また、すごい成績を残さなくてもアクションで変化を起こした経験はアピールになります。例えば、大きな大会に出なくても、タイムが0.2秒短縮できた場合、適切な目標設定や練習内容の改善などを通じてタイム短縮したことをアピールできれば、立派な自己PRといえるでしょう。

背景やプロセスを説明せずに、成績や役職自体が自己PRにはなることはありません。面接官に「自己満足」と思われるおそれがあるので、気を付けましょう。

面接官は楽しい思い出が聞きたいわけではない

成績を話す就活生と同じように、楽しかったことだけを話すのは自己PRとして成立しません。なぜなら、人柄やポテンシャルが見えてこないからです。部活を振り返ると楽しい思い出ばかりという人もいるかもしれませんが、練習で大変な思いをしたり、人間関係で問題が起きたこともあったと思います。すべてひっくるめて「楽しかった」でまとめるのはもったいないです。

楽しかった思い出の裏側で工夫していたことをアピールしましょう。部活での楽しい思い出を企業で再現することはできませんが、自分なりに工夫した経験なら活かせます。例えば「みんなが時間いっぱい練習できるように前日までにメニューを決めて用具の準備をした」という経験があれば、企業でも「前日までに会議の資料を作成して準備を徹底する」という風に再現できますよね。

部全体ではなく個人的な内容を話そう

面接官は「全員で〇〇を成し遂げた」「部で〇〇という賞をもらった」などを求めていません。これでは「〇〇大学〇〇部のアピール」になってしまいます。面接官は自己PRを通して就活生の人柄やポテンシャルを知ろうとしているので、部全体の話には正直興味がありません。

部員としてどう取り組んだか、何を工夫したかを重点的にアピールしましょう。ここでも「試合本番で何をしたか」よりも、「試合に向けて何をしたか」という過程に焦点を当ててください。例えば「ベスト8になる」という目標を立てていたら、それを達成するために何をしたのかが重要になります。

アピールする際の3つのポイント

効果的に強みをアピールするには工夫が必要です。部活という多くの就活生が話すであろう経験を、いかに魅力的に伝えるかが大切になってきます。これから紹介する3つのポイントをおさえ、面接官に評価される自己PRを作成しましょう。

自己PRは添削を受けると内容をブラッシュアップすることができ、自分では気づけないミスや改善点を把握することができますよ。添削についてはこちらの記事が参考になります。

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①強みから伝える

自己PRは結論から話しましょう。先に結論を伝えないと、その後のエピソードが入ってきません。「私の強みは〇〇です」「私は〇〇な人間です」のように自分の強みをわかりやすく簡潔に伝えてください。自分の言葉で具体的に言い表せるようにしておきましょう。

「部活の経験を話すからこの強みでないといけない」というのは決してなく、自分の人柄が伝わる強みをアピールしましょう。例えば、部員全員で同じ目標を追うにしても、1人ひとり考えることや行動は違いますよね。「自分が何をしたか」が大事です。

②課題とそれを乗り越えたエピソードを伝える

自己PRで部活経験をアピールするのはこの部分です。ただ「私は〇〇な強みがあります」とアピールしても本当かどうかわかりませんよね。そこで、実際の経験を根拠として取り上げます。「部活で直面した課題を強みを発揮して乗り越えた」という具体的を交えることで、面接官が強みをイメージしやすくなり、それによって評価に繋がりやすくなります。

自己PRがなかなか進まないという就活生は、このように箇条書きで部活での経験をまとめるのがおすすです。「解決するためにとった行動」が強みを発揮したポイントになるので、自己PRをする際はより具体的に伝えましょう。

③仕事での活かし方を伝える

自己PRは強みのアピールで終わらせず、「企業でどう活かすのか」まで伝える必要があります。企業での強みの活かし方を伝えることで、企業にマッチしていることと、入社後のポテンシャルをアピールできます。企業は採用をする際に「求める人物像」を掲げることが多いですが、これはまさに「この強みを活かして活躍して欲しい」というメッセージとも言えます。

もし、自分の強みを活かして企業で活躍するイメージが持てない場合は、企業とのマッチ率があまり高くないのかもしれません。素晴らしい強みがアピールできても、企業との結びつきが弱ければ評価されにくいです。企業のビジネスモデルや価値観についてよく調べることも大切です。

自己分析のテクニックについてはこちらの記事でさらに詳しく解説していますので、ぜひあわせて確認してみてください。

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部活の経験を自己PRする際の例文

上手に伝えるポイントと一緒に例文もチェックしておきましょう。ポイントを踏まえた例文を確認することで、どのようにアピールすればいいのかイメージを膨らませやすいです。また、NG例文も参考にすることで、自分も同じところで間違っていないか、何がマイナス評価につながるのかを把握しやすくなります。

例文①継続力

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例文②協調性

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例文③チャレンジ精神

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NG例文①結論から伝えていない

結論から伝えられていないのがNGポイントです。他にも「たくさん苦労した」「努力した甲斐あって」とまとめられていて、具体的な課題や乗り越えた方法が伝えられていません。負けず嫌いという強みを根拠づけるエピソードがあるはずなので、詳細に伝えましょう。

NG例文②楽しい思い出をアピール

この例文では部活が楽しかったことをアピールしていますが、面接官は部活の楽しい思い出が聞きたいわけではありません。就活生の人柄やポテンシャルを知ろうとしているので、個人的に工夫したことや取り組みについてアピールしましょう。

NG例文③部のアピールになっている

この例文は、自分ではなく部のアピールになっています。物事を達成するために具体的に何をしたのか、どのように協力したのかなどがまったく含まれていないので、人物像が浮かんできません。所属していたチームに信頼や親しみがあるのはいいことなので、自分の色をもっと出すようにしましょう。

自己PRをすることがなくて困ってしまうときはこちらの記事の対処法をぜひ参考にしてみてほしいです。

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部活の経験を自己PRでアピールする際は、課題やそれを乗り越えた方法を具体的に伝えましょう。部活で残した成績や思い出をアピールする就活生がいますが、これでは人柄が伝わりません。成績を残すまでの過程において、どのように工夫したのかをアピールしましょう。

面接官は、自己PRを聞くことで就活生の人柄や入社後のポテンシャルを知りたいと考えています。「自己PR」は自分のいい面だけをアピールするものと思いがちですが、苦労を乗り越えたエピソードにこそ強みがあらわれるものです。部活経験を交えながら、自分の強みを存分にアピールしてくださいね。