ケース別例文｜ガクチカで部活を伝えるなら「過程」への言及がマスト

部活はガクチカに最適のテーマ！ 効果的な伝え方でアピールにつなげよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。就活中の学生から、

「ガクチカで部活を取り上げても問題ないですか？」
「部活をガクチカのテーマにする際のポイントを知りたいです」

といった質問をよく受けます。結論から言えば、部活はガクチカに最適なテーマの一つです。ただし魅力的なガクチカにするためには、部活を取り上げるからこそのポイントを押さえておく必要がありますよ。

この記事では、部活をガクチカのテーマにする際のポイントや組み立て方などについて解説していきます。ケース別の例文も紹介していくので、ガクチカで悩んでいる人はぜひ参考にしてくださいね。

ガクチカのテーマとして学業も考えている人は、以下の記事もあわせて参考にしてください。

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ガクチカで部活をテーマにするうえで押さえておきたい前提知識

ガクチカで部活を取り上げるにあたって、ガクチカと自己PRの違いや、部活とサークルの違いについて気になる人もいるかと思います。

そこでまずは、ガクチカで部活をテーマにするうえで押さえておきたい前提知識について解説します。ガクチカを作る際の根幹となる部分でもあるため、ここでしっかりと押さえておきましょう。

「ガクチカ」と「自己PR」の違い

ガクチカとは「学生時代に力を入れたこと」の略で、自己PRとは「自分の長所や強みをアピールすること」です。両方とも自分のことを伝える点は同じですが、それぞれアピールポイントが異なります。

ガクチカのアピールポイントは、物事への取り組み方です。企業は就活生の物事への取り組み方を通じ、仕事の適性を判断しようとしています。そのため「困難をどう乗り越えたか」「経験から何を学んだか」といった、過程にフォーカスしたアピールが重要です。

一方、自己PRのアピールポイントは、自分の長所や人柄です。企業によって求める人物像は異なるため、就活生の長所や人柄を知ることで自社とのマッチ度を確認しようとしています。そのため、その企業が求める人物像に合った長所をアピールすることが重要です。

ガクチカと自己PRの違いについては、以下の記事でより詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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「部活」と「サークル」の違い

部活は大学の認可を得て設立された団体で、大学の代表として大会やコンクールなどで結果が求められるのが一般的です。イメージとしては高校時代の部活と同じで、週に数回は練習をおこない、部活によっては朝練を実施するところもあります。

一方のサークルは、学生が主体的に立ち上げて活動する団体で、活動内容も基本的に学生が決めます。なかには部活と同等の活動をしているサークルもありますが、結果を残すよりも楽しむことを目的にしているところが多く、活動頻度は部活よりも低いのが一般的です。

ガクチカのテーマとして部活とサークルの間で優劣はありませんが、活動に対する熱量や本気度の部分では、一般的には部活のほうが高いというふうに認識さるケースもありますよ。

ガクチカで部活をテーマにすることのメリット3つ

部活での経験をアピールにつなげることができると、あなたの魅力が伝わりやすくなります。効果的なアピールをするために、どのような点を意識すれば良いのかを理解しておきましょう。

ここからは、ガクチカで部活をテーマにすることのメリットを3つ紹介します。自信を持って部活の経験をアピールするには何を押し出せば良いのか、この先の内容でしっかりと確認してくださいね。

①目標に向かって努力を重ねてきた姿勢を示せる

目標を設定し、達成のために努力を続けることは社会人になっても求められる姿勢です。そのため、部活の経験を通じて目標に向かって努力を重ねてきた姿勢を示すことは、効果的なアピールとなります。

もちろん部活の経験以外でもそういった姿勢を示すことはできますが、部活動では大会への出場やコンクールの入賞などを目指し、日々の練習に真剣に取り組む場合も多いですよね。

そういった経験は、目標に向かって努力を重ねてきた姿勢を示すテーマとして非常に説得力があります。

②チームで成果を出した経験をアピールできる

部活での目標を達成するには個人の努力だけでなく、メンバーが心を一つにして共通の目標に向かって協力し合うことが必要です。ガクチカで部活をテーマにすることで、チームで成果を出した経験を具体的に示すことができます。

ほとんどの職場はチームで動くことになるため、就活の場では協調性やチームワークが重視されることが多いです。そのため、チームで成果を出した経験は就活においても評価されやすい傾向にあります。

また、社会に出れば、組織における自分の役割をしっかりと認識して行動することが求められます。そのため部内で自分が果たした役割を伝えることで「組織の一員としてしっかりと成果を出してくれそうだ」といった印象を残しやすくなりますよ。

③継続力があることを証明できる

ガクチカで部活をテーマにすると、継続力があることの証明になる場合があります。部活は大学を代表する団体ということもあり、大会やコンクールで結果が求められがちです。結果を出すためには継続的な練習が必要で、ときにはハードな練習もこなさなければなりません。

成果を出すために日々の練習に耐え、最後まであきらめずに努力を重ねた経験は、継続力があることの大きな証明になります。「最後まで投げ出さずに仕事をやり遂げてくれそうだ」といった印象につながりやすくなりますよ。

事前に押さえておこう！ ガクチカで部活をテーマにする際の3つの鉄則

ガクチカで部活をテーマにする場合は、いくつか押さえておきたいポイントがあります。選考の際にあなたの努力を十分にアピールするためにも、しっかり確認しておく必要がありますよ。

ここからは、ガクチカで部活をテーマにする際の鉄則を3つ解説します。一つひとつ確認し、ガクチカ作成の際に意識してみましょう。

鉄則①実績よりも過程に重点を置く

1つ目の鉄則は、実績よりも過程に重点を置くことです。企業はガクチカを通じて就活生の物事への取り組み方を知り、仕事への適性を判断しようとしています。

そのため、ガクチカでは「部活でどのような成果を上げたのか」という実績部分だけでなく、「その成果を上げるまでにどのような行動を起こしたのか」という過程がより注目されているのです。

鉄則②部活の経験から学んだことを明確に示す

2つ目の鉄則は、部活の経験から学んだことを明確に示すことです。

企業はガクチカを通じて、「経験から何を学び、何を得たのか」という点も知ろうとしています。そのため、ガクチカでは単に部活で何をしていたかを語るだけでなく、その経験から得たスキルや教訓を明確に示すことが重要です。

さらに、企業側はそこから一歩踏み込んで、「部活の経験から学んだことを、どう仕事に活かせるのか」といった部分も知りたいため、経験を学びとして活かせる点まで示す必要がありますよ。

鉄則③専門用語の使用はなるべく避ける

3つ目の鉄則は、専門用語の使用はなるべく避けることです。

部活のエピソードを述べるうえで、その競技や分野の専門用語を使いたいこともあるかもしれません。しかし、採用担当者は必ずしもその競技や分野に詳しいとは限らないため、専門用語を使用すると話が伝わらなくなる可能性があります。

また、ガクチカでは「内容を簡潔に伝える能力」も見られているため、相手がわかりにくい用語を多用するのはマイナスポイントとなる可能性もあります。

魅力的な部活のガクチカを作るための準備3ステップ

部活をテーマとしたガクチカをより魅力的にするには、段階を踏んで内容をブラッシュアップしていくことが大切です。そのために、まずは丁寧な準備から始めましょう。

ここからは、魅力的な部活のガクチカを作るための準備を3ステップで解説します。参考にしながら、一緒にテーマを絞り込むことから始めましょう。

ステップ①部活の経験を振り返り学んだことや得られたものを整理する

まずは部活でどのような経験をしてきたかを振り返り、学んだことや得られたものを整理していきましょう。

うまく思いつかない場合には、部活の経験を通じて感じたことをリストアップしてみましょう。たとえば、「自分の意見を通そうとするだけではチームがまとまらないと感じた」「メンバー同士の衝突を防ぐにはコミュニケーションを取る必要がある」などです。

そして、そう感じたことによって「自分の考え方が変わったこと」や「意識を向けるようになったこと」などを考えていきましょう。そうすることで、徐々に部活の経験を通じて学んだことや得られたものが見えてくるようになりますよ。

これまでの経験を振り返る際には、自己分析ノートを活用するのがおすすめです。自己分析ノートの作成法や上手な活用法についてはこちらの記事で解説しているので、参考にしてください。

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ステップ②企業分析をおこない志望先の求める人物像を把握する

部活を通じて学んだことや得られたものの整理が完了したら、続いて企業分析をおこない、志望先の求める人物像を把握していきましょう。

そもそも志望先がどのような人物を求めているのかを知らなければ、魅力的なガクチカを考えることはできません。企業によって求める人物像は異なるため、志望先が求める人物像を把握するための企業分析が不可欠となります。

企業分析の効果的な進め方については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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ステップ③志望先にマッチするテーマを絞り込む

企業分析が終わったら、最後に志望先が求める人物像と整理した部活の経験を照らし合わせながら、志望先にマッチするテーマを絞り込んでいきましょう。

このように、「志望先に最もマッチするテーマは何か」といった観点でテーマを絞り込んでいけば、採用担当者に刺さるガクチカを作ることができますよ。

部活をテーマにしたガクチカの組み立て方を5段階で解説！

どんなに魅力的なテーマがあったとしても、相手に伝わりやすい内容にできなければあなたの魅力がうまくアピールできなくなってしまいます。

ここからは実践編として、部活をテーマにしたガクチカの組み立て方を5段階で解説していきますよ。解説する枠組みに当てはめ、あなたの魅力が十分に伝わるガクチカを作成しましょう。

①状況：部活でどのような活動をおこなってきたのか

ガクチカでは、「私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、○○です」といったように、最初に結論として自分が部活で何に取り組んできたかを述べるようにしましょう。

冒頭で結論を伝えることで全体にまとまりができ、企業側も話の要点を把握しやすくなります。

逆に結論を最初に伝えておかないと、企業側も「何について話しているのか？」がつかみづらくなるため、ガクチカでは最初に結論を述べるようにしましょう。

②課題・役割：部活の目標と自分が担っていた役割は何なのか

結論を述べたら、次は部活の目標と自分が担っていた役割を伝えましょう。部活の目標と自分が担っていた役割を示すことで、企業側もその後の成果や成長の過程を理解しやすくなります。

特に、入社後は「組織における自分の役割をしっかりと認識して行動すること」が求められるため、自分がチーム内でどのような役割を果たしたのかを伝えることは非常に大切です。

企業側からの評価ポイントにもなりやすいため、部活の目標だけでなく自分の役割もしっかりと伝えるようにしましょう。

③行動：目標に対して自分はどのような行動を起こしたのか

部活の目標と自分の役割を示したら、続いて目標に対して自分はどのような行動を起こしたのかを伝えていきましょう。

ガクチカで注目されるのは実績よりも過程であり、採用担当者が知りたいのは輝かしい実績ではなく、「目標達成に向けて何をしたか？」です。目標を達成するまでの過程を伝えることで、採用担当者に自分の考え方や価値観も知ってもらうことができます。

ガクチカにおいて核となる部分でもあるため、目標達成のためにどのように努力や工夫をしたのか、しっかりと伝えるようにしましょう。

④結果：行動後の結果や得られた成果は何なのか

行動を述べたら、その後の結果や得られた成果を伝えましょう。

結果や成果を伝えることで、ガクチカの内容に説得力が増します。結果や成果を伝える際は、第三者でもイメージしやすいよう、数字などを用いてなるべく具体的に伝えることがポイントです。

たとえ目標どおりの結果を残せなかったとしても、その過程で学んだことや、チームに貢献できたことをしっかりと示すことによって、効果的なアピールになりますよ。

⑤抱負：部活で学んだことを入社後にどう活かしたいのか

最後に、部活で学んだことを入社後にどう活かしたいのかを伝えて、ガクチカを締めくくりましょう。部活で学んだことを入社後に活かしたい姿勢を示すことで、志望先への入社意欲だけでなく、長期的な成長意欲や適応力もアピールすることができます。

部活で学んだことを仕事で発揮できるかは、多くの企業が知りたい部分です。入社後のビジョンまでしっかりと伝えることで、ほかの就活生との差別化にもつながりますよ。

入社後の自分をイメージするには、キャリアビジョンを描くのも効果的です。キャリアビジョンの作成方法については、以下の記事を参考にしてみてくださいね。

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ケース別5選！ 部活をテーマにしたガクチカの例文

ガクチカを考える際に、なかなかイメージがわかないこともありますよね。そのようなときは、例文を参考にして考えてみるのがおすすめです。

そこでここからは、部活をテーマにしたガクチカ例文をケース別に5つ紹介します。自分に近いケースがあれば、ぜひ参考にしてみてください。

やってしまいがち！ ガクチカで部活をテーマにする際のよくある3つの失敗例

ここからは参考として、部活をテーマにしたガクチカのやってしまいがちな失敗例を3つ紹介します。

「どういった点が良くないのか？」「どう改善すれば良いのか？」といった点も考えながら、順にチェックしていきましょう。

ガクチカで部活をアピールする際によくある質問に回答！

部活の経験をガクチカにしたいと考えているものの、「役職や目立った実績がなくても大丈夫なのか？」「高校時代の部活を取り上げても問題ないのか？」といった疑問を持つ学生もいるかと思います。ここからは、そういった学生からよくある質問にキャリアアドバイザーが回答します。

役職や目立った実績がなくても大丈夫ですか？

役職や目立った実績がなくても、部活をガクチカのテーマにするのはまったく問題ありません。

ガクチカで重要なのは、実績よりも過程です。たとえ役職や目立った実績がなくても、目標に向かう過程で学んだことや、自分の役割を通じてチームに貢献できたことをしっかりと示せば、十分魅力的なガクチカになります。

逆に、「部長を務めた」「全国大会で優勝した」といった輝かしい役職や実績があったとしても、目標に向けて自分なりに取り組んだことや自主的に考えて行動したことを伝えなければ、ガクチカとしては不十分と言えます。

高校時代の部活はガクチカに使えますか？

高校時代の部活をガクチカのテーマにすることは可能ですが、あまりおすすめできません。

というのも、高校時代の部活をテーマにすると、採用担当者から「大学では何も経験していなかったのかな」と懸念を持たれる可能性があるからです。

また、採用担当者の多くは就活生の現在の考え方や価値観が知りたいため、高校時代のエピソードでは情報として古く、ガクチカのテーマとして不適切と言えます。

ただし、高校時代の部活のエピソードが志望先の求める人物像に最もマッチするテーマである場合には、高校時代の部活をガクチカのテーマにしても問題ありません。

ガクチカで部活の経験を効果的にアピールして内定獲得を目指そう！

部活はガクチカに最適のテーマと言えますが、部活を取り上げるからこそのポイントを押さえておく必要があります。魅力的なガクチカにするためには、「目標達成に向けてどのような努力や工夫を重ねてきたのか」という、過程にフォーカスしたアピールが重要となります。

部活を通じて目標に向かって努力を重ねてきた経験や、チームで成果を出したきた経験は、社会に出ても評価されやすい点です。この記事で解説した内容も参考にしながら、ガクチカで部活の経験を効果的にアピールして内定獲得を目指しましょう。