「家庭教師」のガクチカの伝え方｜注意点や内定者の例文も紹介

難易度が高くアルバイトのなかでも好印象な傾向

家庭教師は「レベルの高い仕事」と判断されやすいです。

なぜなら家庭教師は、成績を上げてほしい親と勉強が苦手な子どもの間に立ってやり取りをするなど、高いコミュニケーション能力が求められる仕事だから。

そのうえ一定以上の学力や家庭へうかがう際のマナーも求められるため、一般的な塾講師よりも難易度が高いと判断されやすいのです。

このように難しい仕事で実績を出せる人は、優秀な人材として企業から高く評価されるでしょう。

明確な成果は必要不可欠

なかでも特に高評価につながりやすいのは、以下のようなエピソードがある場合です。

①原因を特定し、独自の解決策を実行できたケース
成績不振の根本的な原因を突き止め、一人ひとりに合わせたカリキュラムを組んで偏差値アップなどの明確な成果を出した
↓
仕事への活かし方：業務や顧客の課題を見つけ出し、的確なアプローチで課題解決までつなげる

②求められた成果に加え、付加価値を生み出せたケース
志望校合格という目標だけでなく、「勉強の習慣化」など一段高い目標も自ら設定してやり遂げた
↓
仕事への活かし方：求められた役割以上の付加価値を見つけ、期待を超える結果を出す

また、アピールの際はスタートとゴールの差を明確にすることも大切です。

元々70点が取れている生徒を90点取れるようにしたのか、20点しか取れない生徒を90点取れるようにしたのかで大きく評価が異なります。

そのためスタートとゴールを明確にしたうえで、求められる期待に一定以上応えられたかを説明しましょう。

1点注意しておくべきなのは、業務性質上「周囲を巻き込む力」や「チームで力を合わせて取り組む力」はアピールしにくいということ。

そのためチームワークを重視する企業では別のエピソードを検討するのも手かもしれませんね。

「物語のあらすじを現代風にかみ砕いて説明する」「宿題はあえてページ数を指定しない」など、生徒の個性に合わせた独自の対策を実行できている点が鮮やかです。

相手をよく観察・分析したうえで適切な改善策を考えられる人は、論理的思考力や課題解決能力があり、自走できる人材として高く評価されるでしょう。

また、その結果として「評定を3から5に上げる」と数字を使って客観的な実績を示せている点も高評価ポイント。

このように定量的な成果をセットで語れると、仕事でも結果にコミットできる人材として好印象を残せるはずです。