「ワーホリ」のガクチカの伝え方｜注意点や内定者のESも紹介

「ただの観光」との差別化が必須

ワーキングホリデーは、働いた環境やそこでの行動によって評価が大きく変わる印象です。最もアピールにならないのが、「楽な環境に逃げているな」と感じる内容。ある程度自分を追い込む状況でないと、「それは単に観光に行っただけに近いのでは？」と思ってしまいます。

【アピールになりにくいエピソード】
・日本食レストランなど日本人が集う環境で働いた
・語学学校に数カ月通って現地の人と交流した

アピールのカギは「いかに過酷な状況に身を置いたか」

実際に企業の目を引くのは、やはり異国という誰も助けてくれない環境であっても、自ら行動し苦境を打開した経験。たとえば私が以前担当した学生は、以下のようなエピソードでした。

【実際にあった好印象なエピソード】
海外のなかでも都会であり、日本人をわざわざ雇う必要のない環境で、3カ月の間に100店舗ほど回って自ら履歴書を直接手渡して歩いた。結果として一社も通らなかったときもあきらめずに「店舗に顧客として通い、店員や常連客と信頼関係を築いてから履歴書を渡す」という作戦に切り替え、見事に採用をつかみ取った。

このように、アウェイな環境で壁にぶつかったときに、戦略を柔軟に変える臨機応変さや行動力を発揮し目標を達成した経験は、どのような企業でも魅力的に映ります。特に営業職やベンチャー企業では即戦力として重宝されますね。

語学を学ぶだけでなくバリスタの資格を取得し、それを実際に現地のカフェやギリシャレストランでの勤務に活かしている点から強いバイタリティを感じます。受け身でなく、自ら目的を達成するために道を切り拓いていく姿勢が見えますね。

また挫折経験を乗り越えている点も非常に好印象です。特にすべての職を失うというショッキングな経験から、レジュメを配り続けて再就職を実現しているというのはアウェイな環境に身を置いているとなかなかできないことです。行動力はもちろん、精神的なタフさと粘り強さがよく伝わってきます。