9月入社は相性がマッチする企業に就職するラストチャンスになる！

状況によっては新卒での9月入社を選択肢に入れる

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。就活中の学生から

「企業側はなぜ9月入社の採用を実施するのでしょうか？」
「どんな場合に9月入社対応になるのでしょうか？」

という声が寄せられています。9月入社という対応があることを最近知った学生も多いのではないでしょうか。9月入社の選考は企業側が優秀な学生を逃さないようにおこなっています。

特に留学や博士課程の卒業試験などにより、半期だけ留年して秋に卒業する学生は新卒での9月入社を選択肢に入れておきましょう。

ここでは、9月入社の概要や企業が9月入社の新卒採用をおこなう理由、9月入社の選考を有利に進めるためポイントなどを解説します。9月入社の選考に参加するか検討している学生はぜひ最後まで読んでみてください。

そもそも9月入社とは？

「9月入社は中途採用なのでは？」と思った学生もいるのではないでしょうか。新卒採用で入社する時期は4月だけでなく、9月もあります。

卒業と同時に就職できるため、特に留学や博士課程の卒業試験などにより半期だけ留年して秋に卒業した学生におすすめですね。

企業が9月入社の新卒採用をおこなう4つの理由

企業が9月入社の新卒採用をおこなうのは優秀な人材を確保するだけでなく、入社後のミスマッチを減らせたり、内定辞退者の穴埋めができたりするメリットがあるためですね。ここでは企業が9月入社で新卒採用をおこなう理由を4つ解説します。

優秀な人材が就活を継続している場合があるため

9月入社の採用をおこなう理由として、春採用で取りこぼした優秀な人材を確保することを目的にしている企業も多いですね。

企業は優秀な人材を確保するためにカジュアル面談やインターンなどさまざまな取り組みをおこなっていますが、採用活動をおこなっても必ずしも優秀な人材は確保できるとは限りません。

春採用には公務員試験や大学院進学試験などで参加していなかった学生や一つの業界に絞って就活をしていた学生を取りこぼしてしまうことを防ぐため、9月入社の採用を実施している場合がありますね。

ジョブ型雇用をおこなう企業が増えているため

ジョブ型雇用について詳しく知らない学生も多いのではないでしょうか。ジョブ型雇用とは、実際の業務に必要なスキルや経験を持った人を採用する形式のことです。9月入社など好きなタイミングで新入社員を採用できることも特徴の一つでしょう。

つまり、9月に卒業する海外留学経験者や外国人学生を採用できますね。現在の日本市場は少子高齢化に伴い縮小傾向にあるため、特に大手企業は海外展開をおこなっている場合が多いです。

海外展開をおこなっている企業では、海外部署で現地の社員とコミュニケーションが取れる学生が必要になります。そのため、語学力がある海外留学経験者や外国人学生を採用しやすいジョブ型雇用をおこなう企業が増加中です。

こちらの記事ではジョブ型雇用について詳しく解説しています。あわせてチェックしてみましょう。

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ミスマッチを減らすことができるため

新卒一括採用を春におこなってしまうと、1日に何十人も面接したり、競合他社に取られないように早めに内定を出したりと学生を吟味しにくい傾向があります。結果的にミスマッチが生まれやすいのがネックですね。

一方、9月入社の採用は競合他社が採用を終えている場合が多かったり、応募してくる学生の人数が限られていたりするため、一人ひとりに時間をかけて選考をおこなえます。そのため、学生の能力や人柄を見極めやすく、ミスマッチを減らせる可能性が高いでしょう。

内定辞退者の穴埋めができるため

実際、第一志望の企業だけ受けている学生はほとんどいないですよね。企業側もある程度内定辞退者が出ることを見越して採用活動をおこなっています。

特に中小企業やベンチャー企業は大手企業への就職を希望する学生の滑り止めになる場合があり、内定辞退者が多いです。

ただ、就活終盤の9月入社の選考では、内定獲得時点で就活を終了する学生も少なくありません。高い可能性で内定辞退者の穴埋めができる9月入社の選考は、企業にとってもメリットになりますね。

リスクもある？ 9月入社の選考に参加する際の3つの注意点

9月入社は就職活動のライバルは少ないものの、就職後には少しハンデを背負う可能性があります。リスクを天秤にかけてから、9月入社の選考に参加するかを決めてみてはどうでしょうか。

4月入社の同期と差が開くケースもある

企業によって異なりますが、4月入社も9月入社と同じ年度の入社と考え、同期とされる場合が多いですね。

当たり前ですが、4月入社の同期の方が半年間長く実務経験を積んでいます。任される業務が異なったり、すでに成果を挙げている同期もいるかもしれません。

学生同然の生活を送っていた9月入社の人と4月から新社会人として働いていた人では差が付くのは当然ですよね。キャリアを重ねていけば、差は埋まっていきますが入社当初は差がついていることも覚悟しましょう。

試用期間が長い可能性がある

最初は正社員として扱わず、試用期間を設ける企業もあります。試用期間がある9月入社の場合は9月から翌年3月まで試用期間と設定されることが多いですね。

春採用よりも募集数が少ない

9月入社の選考は増えていますが、全ての企業が採用活動をおこなっているわけではありません。特に人気の企業は春採用だけでも十分に優秀な学生を確保できるため、採用を終えてしまう場合が多いですね。

そのため、春採用に比べると採用活動をおこなっている企業が減ってしまうことを覚えておきましょう。

9月入社の選考を有利に進めるための4つのポイント

前述した通り、9月入社の採用は春採用よりも募集数が少ないです。そんな不利な状況を打開するためには、就職活動を始める前の事前準備が必要になりますね。ここでは、9月入社の選考を有利に進めるためのポイントを4つ解説します。

就職エージェントを利用して求人を探す

就職エージェントの利用経験がなく、抵抗がある学生もいるのではないでしょうか。就活のプロである就職エージェントのキャリアアドバイザーなら、初めて利用する学生も丁寧に内定獲得までサポートしてくれますね。

無料面談から学生自身の希望と特性にあった求人を紹介してくれるため、学生は紹介してもらった求人を吟味するだけで効率的に就職活動を進められるでしょう。

また、上記のようにキャリアアドバイザーに要望を伝えておけば、急に応募が始まる9月入社の採用活動に乗り遅れる心配がありません。

志望業界・企業を絞り込んでおく

前述した通り、9月入社の選考は春採用に比べると企業の選択肢が狭くなってしまうため、志望業界・企業を絞り込んで就活をおこないましょう。

選考情報の解禁日が決まっていないため、突然応募が始まる可能性があります。全ての企業から応募先を選んでいると、選考情報を見逃してしまうかもしれません。

業界や業種を絞るときの注意点は、こちらの記事で詳しく解説しています。

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イレギュラーに備えて早めに準備をする

4月入社の場合は1年以上前からインターンへの参加やSPI対策などの準備をおこなっていきますよね。9月入社の選考の場合も同様に早めに準備をおこないましょう。海外留学中の場合もインターネットで就活や応募先企業の情報収集をしておくのをおすすめします。

また、9月入社は春採用の選考と違う部分が多く、前述した通り、突然応募が始まるなどイレギュラーな対応を求められるかもしれません。それらに対応するためにも早めに準備をして、対策を講じておきましょう。

留年の場合は反省点と合わせて改善点を伝える

留年したことに引け目を感じている学生もいるのではないでしょうか。もちろん、選考では留年した理由を問われる可能性は高く、評価の対象になります。ただ、留年が必ずしもマイナスな評価になるとは限りません。

特に以下のようなやむを得ない理由やポジティブな理由は採用担当者からの評価が悪化しにくいですね。

ただ、成績が足りなかったなど自己責任で単位が足りなくて留年した学生もいますよね。その場合は反省点と合わせて改善点を伝えてみましょう。

入社後に同じ過ちを繰り返さないことが分かれば、採用担当者からのマイナスな印象をリカバリーできるでしょう。

9月入社に関するQ&A

ここでは9月入社に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

9月入社の採用は今後本格的に始まるのか？

9月入社になる可能性がある通年採用を検討している企業は増えていますね。

事実、一般社団法人 日本経済団体連合会の「採用と大学改革への期待に関するアンケート結果」によると、通年採用をこれまで実施した企業は32.7％、今後5年先に実施する予定の企業は55.2％でした。

つまり、今後は本格的に9月入社の採用をおこなう企業は増えていくでしょう。

どんな企業が9月入社の新卒採用をおこなっているのか？

前述した通り、春採用に比べると9月入社の新卒採用をおこなっている企業は少ないですが、以下のような大企業も9月入社の採用をおこなっていますね。

9月採用以降の秋採用をおこなう企業もあります。秋採用に応募する際の注意点も一緒に確認しておきましょう。

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