ガクチカ「短期バイト」はあり？ 注意点や高評価のコツを解説

「指示待ち人間」と思われたら即アウトの可能性大

実際のところ、私が担当してきた学生には「短期バイトのガクチカはできるだけ避ける」という方向でサポートをしてきました。というのも、やはり企業からすれば、

・なぜ短期間で終わらせたのか
・長期ならより大きな成果を出せたのでは？
・長い大学生活のなかで短期バイトしかガクチカがないのか

という点は懸念材料になるからです。

また、短期間だからこそ現場に行って指示通りに動く以上の功績を残しにくく、企業側に「指示待ちの姿勢が目立つ」と判断される場合もあります。

特に中長期的な組織への貢献度や当事者意識を重視する大手老舗企業などでは評価が厳しくなりやすいでしょう。

成果を上げたエピソードでの逆転を狙おう

ただし、限られた時間のなかで瞬時に環境に適応し、初対面の相手とも柔軟にコミュニケーションを取って成果を残した過程を示せれば、それは一つのアピールになります。

もし私が短期バイトでのアピール法を考えるとしたら、

・「なぜ短期バイトなのか」という目的意識を伝える
・明確に成果を上げたエピソードを伝える

上記2つの対処法を提案します。

【目的意識を伝える方法】
こちらの方法は、企業側のなぜ短期バイトしかできないのかといった疑問を解消するもの。たとえば、

・長期のアルバイトでは学業との両立ができなかったため短期バイトを選んでいた
・特定の職種に就くために短期間でできるだけ多くの経験を積むべく短期バイトを選んでいた

といった明確な目的を持っていたことを伝える方法です。加えて目的を達成できたのか、その結果どうなったのかまで言えるとある程度のアピールにはなります。

【成果を上げたエピソードを伝える方法】
これは短期バイトのなかでもきちんと成果を上げた過程を伝える方法です。私が過去に担当した学生を例に挙げると、

【バイトの概要】
・新入生向けの物件を大学生が営業するタイプの不動産の短期バイトを経験
・多くの不動産会社が参加するイベントのなかで「いかに顧客を獲得するか」が重視された

【やったこと】
・事務所での電話番
・物件を見て情報を頭に入れる
・営業に役立つ内容の整理

【自分なりの工夫】
・学生とその親に「入学したらこのような手続きが必要になる」「この地域は夜はかなり暗くなる」「距離的には近く見えるが坂がある」などの＋αの情報を提供
・その後実際の物件の話に移り、一緒に物件を見て回る

【効果】
・好調な営業成績を記録。次の年のバイトも直接声がかかり「バイトリーダーをやってほしい」と打診を受けた

このように、短期だからこそ主体的に動き、バイトリーダーへの昇格という成果につなげたエピソードがあれば、企業からも一目置かれやすくなりますよ。