ガクチカ「ボランティアサークル」の伝え方｜内定者例文や注意点を紹介

懸念を払しょくできるエピソードが必要

ボランティアサークルには「とりあえず何かサークルには属しておきたい」「仲間がほしい」といった動機で入部した人も多いため、企業から「遊び目的ではないか」と懸念を抱かれやすい傾向にあります。

またボランティア活動は性質上どうしても売上や勝敗といった明確な成果を示しにくい活動であるため、以下のような単なる活動報告や人柄のアピールになりがち。

【評価されにくいエピソードの例】
・「海岸でゴミ拾いをした」「街を清掃した」などありきたりな活動内容を説明するだけ
・明確な成果の説明がなく、「人に感謝されました」など良い人アピールに終始している

しかし、企業が見たいのは「入社後、自社のビジネスにどう貢献してくれるか」です。

ビジネススキルを盛り込むべし

そのため、以下のような仕事への再現性を感じられる内容を語る必要があります。

【高評価だったエピソードの例】
・「サークルの出席率が低い」という課題に対し、仕組み作りや声かけをおこなって参加人数を大幅に増やした
・自主的に被災地に赴く、新たな支援プロジェクトを立ち上げるなど自ら課題を見つけて行動した

このように周囲を巻き込んだ課題解決や、自発的な行動力などビジネススキルにつながるエピソードを説明できれば、入社後も自ら考え行動できる人材として高く評価されるでしょう。

幹事長としてサークルの課題解決に向き合ってきたエピソードからは、高い主体性が伝わってきます。

ボランティアサークルは「なんとなく入部しただけ」というレッテルを貼られがち。

だからこそ主体的に考え、行動したことをアピールできると、ほかの学生と差別化できますよ。

また「5名だった部員を30名前後まで増やした」など、明確な成果を説明したうえでビジネススキルをアピールできている点も高評価ポイント。

このように、仕事に活きるスキルを明確に説明できる人は、入社後の活躍イメージがわくとして大いに歓迎されるでしょう。