【内定者例文付き】「陸上」のガクチカの伝え方｜企業からの印象や注意点も紹介

マイナー競技は採用担当者に伝わりづらいので注意

「大会で自己ベストを2秒更新しました！」

陸上部出身の学生からよく聞くアピールですが、頭の中には「それってどのくらいすごいの？」という疑問が浮かんでいることがよくあります。

野球やサッカーと違って、陸上競技は自分との戦いの側面が大きい競技。そして、わずか0.01秒や数ミリの差にしのぎを削る世界です。だからこそ、その数字の「価値」を企業側と共有できていないと、せっかくの努力がきちんと伝わらないリスクがあります。

納得感のある成果を伝えるには、結果に至るまでのプロセスと、その数値のインパクトをわかりやすく伝える工夫が必須。どのように伝えれば良いのか、例を見てみましょう。

納得感が跳ね上がる！ 陸上競技のガクチカ例
【どのような目標・課題があった？】
当時のベストは11秒35なのに対し、100m走で「11秒00」の壁を破り、県大会入賞を目指していた

【どのような行動をした？】
・競合校の練習動画やメニューを徹底的に研究し、自分の走法の課題を洗い出した
・スタート時の角度や歩幅を動画で毎度確認し、フォームの微修正を何度も繰り返した
・練習量だけでなく、日々の食事内容や睡眠時間、むくみケアまでおこない、常に万全のコンディションを維持した

【結果どうなった？】
目標としていた11秒00を切る「10秒95」を記録し、県大会で入賞を果たした

【どこが評価ポイント？】
・「0.4秒の短縮」がいかに高い壁であるかを、比較対象を用いて客観的に示せている
・成果を出すために、生活面から練習法まで徹底して自分を追い込めるストイックさが伝わる

陸上競技で培われるのは、地道な努力を裏切らずに継続する力と、徹底した自己管理能力です。

事実だけでなく、その成果を出すためにどんなストイックな行動を重ねてきたのか。その数字が持つ難易度を、陸上を知らない人にもイメージできるように丁寧に噛み砕いてみることから始めてみましょう。

この例文の評価ポイントは、スランプに陥っても客観的な事実に基づく課題解決ができている点です。

「ビデオ撮影でフォームを分析した」という客観的なアプローチは、ビジネスに必要不可欠な「データに基づく現状把握とボトルネックの特定」に近いです。

壁にぶつかった際にも、何が問題かを冷静に分析できる姿勢が伝わり、「入社後も自ら考え、軌道修正してくれそう」という期待を抱けますね。