ガクチカ「軽音サークル」の伝え方｜内定者の例文や注意点を紹介

「楽器の練習を頑張った」だけでは厳しい

「毎日ギターの練習をしました」「難しい曲が弾けるようになりました」。

軽音サークルをガクチカにする学生は、このように技術的な面をアピールする人が多いです。

しかし採用面接という場において、これだけの内容で高い評価を得るのは至難の業です。

重要なのは「ビジネスへの再現性」

理由はシンプル。相手が音楽に詳しい確率は非常に低いからです。

あなたがどれだけ難易度の高い曲を弾きこなせようが、知識のない人からすれば「へえ、すごいね」以上の感想を抱けません。

他者を巻き込んだエピソードを語ろう

では、どうすれば企業の印象を変えることができるのか。

それは、以下の2点を盛り込んだエピソードを語ることです。

①他者を巻き込んで行動したこと
例：
・バンドの知名度を上げるため、他大学の音楽サークル5団体に掛け合い合同ライブを企画した
・各代表者と話し合いを重ねて役割分担や集客のルールを取り決め、総勢30名以上を巻き込んでイベントを成功させた

②行動力、分析力などビジネススキルが感じられる内容
例：
・バンドのライブ集客数を伸ばすため、過去の来場者データを分析しターゲットを「20代前半」に設定した
・ターゲット層によく見られるTikTokに絞って、流行の楽曲アレンジ動画を週3回継続して配信した
・結果、新規の動員数を半年で3倍に増やした

このように「組織を巻き込んで成果を出した」「ターゲット層の興味を惹くために見せ方を工夫した」といった仕事への活かし方がイメージしやすいエピソードであれば、入社後の活躍イメージがわくとして高く評価されるはずです。

「人に焦点を当てた発信をする」「バンドメンバーのオリジナルロゴを作成する」など、マーケティング的な思考が伝わる内容をアピールできている点が良いですね。

特に「新入生は現部員のパーソナルな部分が知りたいはず」という仮説のもと、音楽的ルーツなどに着目した発信ができている点からは、受け手のニーズを的確に汲み取る高いマーケティング力が感じられます。

また「新入生歓迎ライブの動員数を1.5倍に増やした」と定量的な成果を提示できている点もグッドポイント。

自身の工夫や行動がきちんと実績につながったことが論理的に伝わるため、入社後も自ら考え行動し、成果を出せる人材として高く評価されるでしょう。