11例文｜ガクチカでサークル活動を魅力的に伝える4ステップ

ガクチカでサークル活動をアピール！ 魅力が伝わる作成法を知ろう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活中の学生から、

「ガクチカにサークル活動を使っても良いのでしょうか？」
「サークル経験をアピールしたいけど、どうまとめれば良いかわかりません」

このような相談を受けることがよくあります。ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）は、自己PRのなかでも特に重要なポイントです。だからこそ、「サークルってアピール材料になるの？」と不安になる人も多いですよ。

結論から言うと、サークル活動はガクチカとして十分にアピール可能です。ただし、評価されるためには、サークルというテーマならではの伝え方の工夫や注意点があります。

この記事では、具体的な例文を用いながら、サークルの経験をガクチカにまとめる方法をわかりやすく解説していきます。サークル活動を通じて培った経験を武器に、面接でしっかりと自分をアピールしていきましょう。

大前提！ ガクチカにサークル活動を使いたい人が知っておくべきこと

サークル活動は、就活において「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」として活用できるテーマの一つです。しかし、単に「楽しかった思い出」のように語ってしまうと、企業側に真剣さが伝わらず、評価につながりにくくなってしまいます。

ここからは、サークルをガクチカとして使う際の基本的な考え方を解説します。

サークル活動は、就活において「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」として非常に適した題材の一つです。サークルには社会人として求められる多くの力を養う機会が詰まっており、エピソードの伝え方次第で、しっかりと自己PRにつなげることができます。

たとえば、「部員の意見が割れたなかでどのように合意形成を図ったか」「イベント準備で直面した課題をどう解決したか」といったエピソードは、企業の採用担当者にとっても関心の高い内容です。

重要なのは、活動内容そのものよりも、「そこで自分が何を考え、どう動き、何を得たか」を語ることです。これを意識すれば、サークル活動はガクチカとして大いに活用できるテーマになります。

一方で、サークル活動をガクチカにする際に気をつけたいのが、「楽しそうな話」だけで終わらせてしまうことです。エピソードの中心が思い出話になってしまうと、良い評価につながりにくくなりますよ。

また、「なんとなく参加していただけ」「特に苦労はなかった」というように見える内容も、評価されづらい傾向にあります。企業側が知りたいのは、あなたがどんな困難に直面し、それをどう乗り越えたのか。そこから見える人間性や仕事への向き合い方です。

参考にしよう！ サークルのガクチカ例文11選

ここからは、サークルの役職や種類別の例文を紹介していきます。自分に近い役職・サークルがないかチェックしてみましょう。

もし自分に当てはまるものがなくても、いろいろなエピソードに目を通すことで自分の経験の肉付けとなる内容が思い浮かぶこともありますよ。

要チェック！ 面接官がサークル経験のガクチカで評価する3つのポイント

サークル活動でのガクチカを考える際には、面接官がどんなことを評価するのかを逆算することが重要です。

ここからは、面接官がサークル経験のガクチカで評価するポイントを3つ紹介します。何を意識してガクチカをつくれば良いのか理解するためにも、まずは面接官の意図をしっかりとチェックしておきましょう。

①サークル内での役割だけでなく経験した内容を話せているか

まず大切なのは、役職などの役割だけでなく、自分が何を考え何を経験したかを伝えることです。

サークル活動をテーマにガクチカを話す人のなかには、たとえば「部長をやっていました」などと自分の役職を中心に語る人がいます。しかし、それでは面接官はあなたならではの要素を感じにくくなってしまいます。

ガクチカはどんなに凄いことをやったかアピールする場でなく、自分の価値観や経験してきた困難、それに対する考え方などを確認する場です。そのため、自分の役割や活動の説明に終始するのではなく、どんな経験をして何を考えたのかを自分の言葉で説明できるよう意識しましょう。

②サークル経験を通して学んだことが言語化できているか

サークル経験を語るうえでは、経験した出来事だけでなく、その経験を通してどんなことを考え、何を学んだかを説明することも大切です。企業は、過去の経験そのものではなく、「経験から学んだことをどのように自社に活かすか」を見ています。

そのため、サークルでの経験から学んだことも力を入れて伝えるようにしましょう。ポイントとしては、自分が学んできたことが志望企業で働くうえでどう活かせるのかを想像しながら説明することです。

ここを的確に言語化できていれば、ほかの学生と差をつけることができますよ。

③自社の求める人物像に合致した要素があるか

「自社が求めている人物像に近い要素がありそうか」も、サークル経験のガクチカで見られるポイントの一つです。そもそも企業側としても、コストや労力をかけて採用する以上は自社と相性の良い、活躍する見込みのある人材を採用したいと考えています。

サークル経験は学生が主体的に選択して活動しているものなので、何が好きかなどの内面部分が表れやすいテーマです。どんな性質や志向性をもっているのかは、サークルというテーマのガクチカだからこそ入念に評価されると意識しておきましょう。

なお、求める人物像の詳しい分析の仕方については下記の記事で解説しています。参考にしてみてくださいね。

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サークルをテーマとしたガクチカの作り方4ステップ！

サークル活動をガクチカとして活用するためには、思い出をエピソードとして整理し、相手に伝わるかたちに落とし込むことが大切です。ただ「頑張った」と語るだけでは不十分で、面接官の目線を理解したうえで「あなたらしさ」をアピールすることが重要です。

ここからは、サークル経験をもとにガクチカを作る方法を4つのステップで紹介します。

ステップ①：サークルでの経験を棚卸しする

まずは、今までのサークル活動でどんな経験をしてきたか、ざっくりと書き出してみましょう。ポイントは、困難に直面したことや苦労した出来事に注目して考えることです。その後の学びなどを見出しやすくなり、ガクチカを考えるための材料を揃えやすくなります。

また、その経験に対して自分はどんな行動をしたか、またどうしてそのような行動を起こしたのかという「理由」も掘り下げてみてください。自分の行動基準や価値観を明確にすることができますよ。

ステップ②：サークル経験を通じて得られたことを言語化する

次に、その経験から学んだことを整理してみましょう。同じ経験をしたとしても、学ぶことは人によってさまざまです。経験から学んだことには、その学生ならではの考え方や独自性が現れます。

まずは経験を通してどんなふうに感じたのか素直に書き出してみましょう。最初は感情や感想をざっくり出すだけで大丈夫です。

たとえば、「みんなで協力しながら物事に取り組むことは良いことだなと思った」「他の人の意見を取り入れるのは大事だなと思った」などです。

その後、そのように感じたことによって自分の考え方が変わったことや、特に意識するようになったことなどを考えてみます。それが「サークルを通じて学んだこと」になります。

ステップ③：志望企業の求める人物像を多角的に分析する

次に、志望企業の求める人物像を意識することも忘れないようにしましょう。企業によって求める内容はさまざまなので、企業ごとにリストアップしてみてください。

調べ方はさまざまな方法がありますが、一番のおすすめはOB・OG訪問してみることです。実際に勤務している人が一番実情を理解しているはずなので、インターネットの情報よりも信憑性が高い情報が得られます。

いろいろな社員に会ってみて、共通した雰囲気や考え方がないか分析してみてください。その会社の求めているものがなんとなくわかってくるはずです。

また、ホームページや求人広告、インタビュー記事のチェックも手軽な調べ方の一つです。企業理念や活躍している社員のインタビューなどをよく読んで、どんな人物を求めているのか考えてみましょう。

OB・OG訪問についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、参考にしながら実施してくださいね。

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ステップ④：①～③をもとに伝わりやすい構成を考える

最後に、①〜③で整理した情報をもとに、面接官にとって伝わりやすい構成にまとめていきます。

おすすめの構成は以下のような流れです。

この構成を意識することで、単なる経験談ではなく「自分の強みや価値観を伝えるストーリー」に昇華できます。それぞれ詳しく見ていきましょう。

取り上げたいサークルでの経験を端的に伝える

最初に、あなたがサークルで経験したことを一文で伝えましょう。あなたの話をはじめて聞く面接官にもわかりやすいようにするためです。

このように、話のタイトルを付けるイメージで伝えます。これからあなたが話したいことの全容がわかるよう意識しましょう。

注意したいのは、詳細を伝え過ぎないようにすることです。いきなり詳細をまくしたててしまうと、内容の趣旨がわかりづらくなってしまいます。最初はあくまでシンプルに伝えることを心掛けましょう。

そこで経験した「課題」と「改善のための行動」を伝える

次に、そのサークル活動で直面した課題や困難を取り上げ、それに対してどのように工夫・行動したのかを伝えましょう。この部分が、あなたの行動力や思考力を最も表現できるパートです。

ここでのポイントは、あなたが課題に対してどのように考えたか詳しく説明をすることです。たとえば、新入部員の数が減っているという課題に対して、何が原因と考えたのか、それはなぜか、という点を詳しく説明しましょう。

サークルの経験から何を学んだか伝える

次に、サークルで経験したことのなかであなたが何を考え、どんなことを学んだかを伝えます。ポイントは、なるべく具体的に説明をすることです。

よくあるのは、「この経験から、私はチームワークの大切さを学びました」などのように学んだことを抽象的な一言で終わらせてしまうパターンです。

学んだことが抽象的すぎると、とって付けたように感じられてしまううえ、業務に活かせるのかがわかりにくく、面接官に「学んだことはあまりなかったのかな」と思われてしまう可能性があります。

そのため、「チームワークの大切さ」などと一言でまとめてしまうよりかは、「チームで動くときは目標を擦り合わせることが大切なのだということを学びました」などのように、もう一歩踏み込んだ内容にできるよう心掛けましょう。

なお、「経験から学んだこと」の伝え方についての詳細はこちらの記事で解説しています。例文も記載されているので、合わせて確認してみてくださいね。

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学んだことを入社後でどんなふうに活かせるか伝える

最後に、サークル経験を通して学んだことを入社後にどう活かせるのか伝えましょう。企業は自社にとってメリットのある、活躍してくれそうな学生を採用したいと考えています。

学んだことをどんな風に活かせるかまで具体的に伝えられれば、企業は入社後活躍してくれそうだと期待を持ちやすくなりますよ。

たとえば、「御社の営業職は複数人で顧客を担当することが多いと伺いました。私が学んだチームワークを大切にする力を発揮して、顧客にとって最高の提案をしたいです」などのように、実際の業務に絡めて伝えられるとさらに伝わりやすいでしょう。

サークル経験のガクチカが完成したら見直したいチェックリスト

せっかく考えて作ったガクチカが、冷静に見直してみると伝わりにくいものだったら悲しいですよね。ガクチカが完成したら、今一度効果的な内容になっているかチェックをしてみましょう。

ここからは、ガクチカが完成したら見直したいチェックリストを紹介します。一緒に最終確認をして、完璧に仕上げていきましょう。

「頑張った」に終始せず学んだことや活かし方まで触れているか

まず、経験した内容を語るだけでなく、学んだことや活かし方まで触れられているか今一度確認をしてみましょう。頑張ってきた内容は、つい詳しく語りたくなってしまうものです。

しかし、自分がいかに苦労したか、頑張ってきたかをアピールするだけでは単に苦労話になってしまい、あなたの内面を伝えることができません。面接官が知りたいのはエピソードではなく、あなた自身がどのような人間かということです。

内輪的な内容でなく初めて聞く相手でも理解できる内容か

サークルは趣味が近かったり、思考が似ている人間が集まる場所です。そのため、サークルでの活動内容は内輪の人間には当たり前なことでも、関係者ではない人にはわかりにくいものになっている可能性があります。

上記のように専門用語を多用してしまうと、面接官に「相手の立場に立って考えることが苦手なのかな」と思われてしまう可能性がありますよ。何も知らない人や初めて話を聞く人でも理解できる内容になっているか、今一度確認をしてみましょう。

ガクチカでサークル活動をアピールする際によくある質問に回答！

サークル活動での経験をガクチカにしたいと考えているものの、役職がないためアピールして良いものなのかどうか戸惑ったり、サークルの活動をガクチカにする人が多いためにありきたりな内容になってしまうかもしれないと心配になる人もいるでしょう。

ここからは、サークル活動でガクチカをつくろうと考えている学生が抱きやすい疑問や心配についてキャリアアドバイザーが回答するので、ぜひチェックしてくださいね。

役職がなくてもガクチカにして大丈夫ですか？

役職がなくてもサークル活動の内容をガクチカにするのはまったく問題ありません。役職のあるなしにかかわらず、自分なりに課題に向き合ったことや自主的に考えて行動したことがあれば、十分魅力的なガクチカになります。

しかし、主体的に動いた経験があまりなくなんとなく参加しただけだったり、課題に向き合ったことがあまりなかったりすると、そもそもガクチカにするのは難しいケースもあります。

役職がなかったとしてもガクチカとして相応しい経験があるのかどうか考えてみましょう。もしない場合には、ほかの題材を取り上げるのが懸命です。

サークルでガクチカを書くのはありきたり過ぎますか？

サークルでガクチカを書く学生は多いため、題材としてありきたりであることは避けられません。

しかし、エピソード自体がありきたりであったとしても、そこから何を学んだのかや入社後どのように活かしていきたいかは人によって考え方が異なり、あなたらしさが出せる部分です。

面接官としても、学生の多くが似たような経験をしていることは理解しています。もちろん珍しい経験をしていると興味は惹かれるかもしれませんが、だからといって必ずしも評価が高くなるわけでもありません。

自分の内面がしっかり伝わる内容であれば十分です。エピソード自体がありきたりであることにひけ目を持たないようにしましょう。

ガクチカでサークル活動を伝える際は4ステップで魅力をアピールしよう！

ここまで、サークル経験をガクチカに活かすための基本知識から、評価されるための視点、作成ステップ、完成後のチェックポイントまで幅広く紹介してきました。

一見するとありふれたテーマに思えるサークル活動も、自分ならではの視点や行動を盛り込み、面接官の関心を引くように工夫すれば、十分に魅力的なアピール材料になります。

ぜひこの記事を参考に、自分の強みが伝わるガクチカを完成させ、面接で自信を持って語れるよう準備を進めていきましょう。