自己PRで「発信力」はあり？ 企業からの印象や注意点を解説

誰にどう伝えたかを語れてる？

「発信すること」自体はSNS時代において誰でもできる行動。ただ情報を外に出しただけではビジネスで使える強みとは言えません。

企業が知りたいのは「誰に向けて、どんな工夫をして伝え、その結果周囲をどう動かしたのか」というプロセスです。実際に評価につながる「発信力」のとらえ方と、行動の具体例を紹介しますね。

企業に伝わる！ 「発信力」を発揮した具体例
【状況・課題】
・アルバイト先の飲食店で、新メニューの認知度が低く売上が伸び悩んでいた

【ターゲットを絞った発信の工夫】
・来店頻度の高い近隣の社会人層にターゲットを絞った
・「ランチ時間の15分でサクッと食べられる」というターゲットのニーズに合わせた訴求文言を作成
・店頭の看板の書き方を変え、写真付きのPOPを自作して配置した

【結果どうなった？】
・ターゲット層の注文数が前月比1.5倍に増加
・「看板を見て気になって来た」という新規顧客の獲得にもつながった

これなら「相手のニーズを汲み取って適切な情報を届け、行動を起こさせた力」として評価できますよね。

面接での「会話力」とセットで初めて説得力が生まれる
また、「わかりやすく伝える力」を強みに挙げる以上、面接中の態度や受け答えそのものが評価の対象になります。どれだけエントリーシート（ES）に立派な発信プロセスが書かれていても、質問に対して結論ファーストで答えられなかったり、回りくどい説明になってしまっては台無しです。

言葉選びや相手の聞きやすさに配慮しながら会話ができるかも含めて、あなたの「発信力」は見られています。「発信したその先で、人をどう動かしたか」。この視点を持って、自分の経験を整理してみてくださいね。