チャレンジ精神を上手に自己PRするには｜言い換え表現や例文を紹介

チャレンジ精神は自己PRの題材としておすすめ

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「チャレンジ精神って自己PRに向いていますか？」
「面接官に評価されるチャレンジ精神って何ですか？」

という声を多く聞きます。自己PRは就活において必須であり、何を題材にしようか迷う人も多いでしょう。チャレンジ精神は自己PRの題材として考えられやすい特徴のひとつですが、これは武器になるのか疑問に思う人は少なくありません。

結論から言えば、チャレンジ精神は自己PRの題材として使えます。ただし、それをどのように伝えるかが重要で、アピールの方法次第で評価は大きく違ってくるため注意しなければなりません。チャレンジ精神自体は仕事をする上で役立つ能力で、評価されやすいです。魅力的な題材を上手にアピールするためにも、どのように伝えるべきかポイントを知っておきましょう。

チャレンジ精神をアピールする際の3つのポイント

チャレンジ精神を自己PRの題材にするなら、アピールの方法を考えなければなりません。アピールの際のポイントは大きく3つで、これらを踏まえて伝えることでより魅力的に伝えられるでしょう。細部のポイントまで把握して、魅力的な自己PRをおこないましょう。

①能力をより具体的に伝える

チャレンジ精神を題材にするなら、具体的な内容を伝えることが大切です。単にチャレンジ精神といっても、人によってイメージする能力は異なります。新しいことにどんどんチャレンジするのか、それとも難しいことでも諦めずにチャレンジできるのかといった違いは、明確に示しておいたほうがいいでしょう。

能力を具体的に提示して、かつ冒頭でそれを提示することで、アピールのインパクトは増します。結論を後回しにしてしまうと、内容が伝わりづらく印象が薄くなってしまうため注意しなければなりません。明確性やインパクトの大きさが重要なので、結論ファーストで伝えることは忘れず、最初に何を伝えたいのかを述べておきましょう。

②どのように発揮した・身につけたかのかを伝える

自己PRは根拠を提示することも大切です。チャレンジ精神をどのような場面でどのように発揮したのか、あるいは身につけたのかを述べなければなりません。ただ「チャレンジ精神があります」とだけ伝えても、信ぴょう性がなく面接官の印象に残ることは難しいです。

チャレンジ精神を根拠付けたいなら、明確なエピソードを提示することが大切です。過去の経験を元にチャンレンジ精神が身についていることを伝えると信ぴょう性が増し、より魅力的なアピールになります。チャレンジ精神をアピールする際のエピソードには学業やアルバイト、ゼミやサークル、ボランティアなど様々あります。自分で探しきれない場合は、友人や家族など身近な人に聞いてみるといいでしょう。

過去の経験をうまく思い起こせない人はこちらの記事も参考にすると良いでしょう。

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③仕事でどのように活かすのかを伝える

チャレンジ精神はそれ単体で評価されるわけではなく、仕事で活かせるからこそ評価されます。そのため、チャレンジ精神が仕事にどのように活かせるか、企業の利益に貢献できるのかを述べることも大切です。仕事での再現性を明確にすることで、採用メリットのアピールになり、より高い評価を獲得できます。

どれだけ上手にチャレンジ精神を提示できていても、仕事での活かし方が明確になっていないと、魅力が半減してしまうため注意しなければなりません。就活では単に自身の魅力を感じ取ってもらうだけではなく、自分から売り込み、採用メリットを提示することが大切です。最終的な着地点が仕事の再現性になることを意識して、チャレンジ精神のアピールを締めくくりましょう。

チャレンジ精神は言い換え表現を使うのもおすすめ

チャレンジ精神を自己PRの題材にするなら、言い換え表現を使うのもおすすめです。チャレンジ精神と一言でも言っても細かいニュアンスの違いがあるため、言い換え表現を使ったほうがしっくりくる場合もあるでしょう。チャレンジ精神はそのまま伝えるのか、それとも言い換え表現を使うべきか考え、より自分の特徴を明確に言い表す題材を選ぶことが大切です。

言い換え表現例の一覧

簡単に挙げただけでもこれらの言い換え表現があり、どれも幅広い業界・企業で評価される題材です。それぞれでニュアンスが違い、アピールできる能力の詳細も異なるため、シーンに合わせて使い分けるといいでしょう。

例えば「好奇心旺盛」なら、新しいことにどんどんチャレンジできる柔軟性の高さがアピールできます。「諦めずに行動し続けられる」では、ひとつのことにチャレンジし続けられる粘り強さを伝えられるでしょう。それぞれの違いを活かし、自分に合ったものを選ぶことが大切です。

例に挙げた言い換え表現を効果的にアピールする方法は以下の記事も参考にしてみてくださいね。

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チャレンジ精神の自己PR例文・NG例文

上手に伝えるポイントと注意点を意識し、実際の例文もチェックしておきましょう。ポイントを踏まえて例文を確認することで、どのようにアピールすればいいのかイメージを膨らませやすいです。また、NG例文も参考にすることで、自分も同じところで間違っていないか、何がマイナス評価に繋がるのかも把握しやすいでしょう。

OK例文①新しいことに挑むチャレンジ精神

OK例文②困難に取り組むチャレンジ精神

この例文では、冒頭で「困難な物事でも率先して取り組むチャレンジ精神」として内容が具体的に伝えられています。ダンス部での経験を元に、課題→乗り越えた方法という流れで構成されています。これまで不可能とされていたことを可能にするための心意気が伝わる例文です。

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OK例文③課題解決したチャレンジ精神

この例文では、未経験の物事に対して目標を設定し、課題を解決する方法を考えて行動できることをアピールしています。チャレンジ精神は「目の前の物事をとりあえずやってみる」というイメージも強いですが、この考えは仕事をする上でマイナスです。目標を立てることはもちろん、それをどのように達成するのかまで考えることが大切です。この例文では順序立てて取り組みについて説明できており、実際に結果も出しています。数字で結果を表すとわかりやすいです。

NG例文①詳細な能力が盛り込まれていない

冒頭でチャレンジ精神があると述べられているものの、詳細な能力が明らかにされていません。また、挑戦した内容が多岐に渡り過ぎており、計画性のなさや飽き性というマイナス面が目立ちます。仕事への再現性も「積極的に取り組む」「楽しみながら活躍する」という内容で印象が薄いです。全体的にアピールが曖昧な点がNGポイントでしょう。

NG例文②意味のないチャレンジをアピール

何も学びや利益がない例文ですね。チャレンジする内容は何でもいいわけではなく、誰かの役に立つことが好ましいです。根気はあるようなので、学業やサークル活動などでチャレンジした経験について振り返るといいでしょう。

NG例文③動機や課題が示されていない

この例文では、気になるものがあればとりあえずやってみるということをアピールしています。その具体例としてボランティアを取り上げていますが、「なぜやってみたいと思ったのか」「ボランティア先にはどんな課題があったのか」などの内容がないため、目的もなしにただ行っただけの印象になっています。企業に入社後も、物事をただやるだけになってしまい、成長しないと思われかねない例文です。

チャレンジ精神を自己PRをする際の2つの注意点

チャレンジ精神は評価されやすい題材ですが、必ずしも高評価に繋がるとは限りません。伝え方次第では魅力が半減しますし、場合によってはマイナスの印象を与えてしまうこともあるでしょう。上手にアピールするには注意点を守り、マイナス要素を排除して伝えることが大切です。アピールの際の注意点は大きく2つに分けられます。2つのポイントを正しく理解して、失敗のないアピールでさらに魅力を高めましょう。

①ただやっただけの経験では評価されない

チャレンジ精神をアピールするには、何かに挑戦した経験を述べなければなりません。しかし、何かに取り組んだ経験なら何でもいいわけではなく、目標を持って取り組んだ経験をアピールすることが大切です。明確な目標もなく、ただやみくもにやっただけの経験では評価されないため注意が必要です。

チャレンジ精神はただ何かに取り組む力ではなく、目的意識を持ち、それを成し遂げる力を指します。企業が考えるチャレンジ精神と就活生が考えるチャレンジ精神は違っていることも多いため、このギャップを埋めることが大切です。また、必要性に迫られてやったこともNGです。取り組みは自分の意志で、自発的にやったもののみが評価されると考えましょう。

②計画性がないと思われないよう注意

新しいことにどんどんチャレンジしていくチャレンジ精神も評価はされますが、計画性がないと思われないよう注意しなければなりません。チャレンジ精神自体は長所とカウントできますが、見方を変えると「計画性がない」「飽き性」といった印象を与えてしまうこともあります。

チャレンジ精神をアピールする際は計画性がある点も併せて伝えるようにしましょう。

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長所と短所は表裏一体の存在で、捉え方次第ではどのようなアピールもマイナスの印象を与えてしまうことは理解しておきましょう。魅力的に伝えるには短所をカバーできることが大切です。計画性のなさは特に感じ取られてしまいやすいポイントのため、何を考えチャレンジしたのか、過程の部分を明確に伝えるといいでしょう。

チャレンジ精神はアピールの仕方が重要

自己PRの題材としてチャレンジ精神は適しており、業界や企業を問わずに評価されやすいです。しかし、チャレンジ精神を提示したからといって、無条件で高評価になるわけではありません。アピールの仕方は非常に重要で、伝え方次第ではマイナスの印象を与えてしまう可能性もあるため注意が必要です。

魅力的なアピールにするには、いかに好印象を残し、悪印象を取り除けるかが重要です。評価されるにはアピール方法を工夫して、短所の面を削っていかなければなりません。どのようなチャレンジ精神が身についているか、それがいかに仕事で活かせるかが重要なポイントです。仕事での再現性を意識することで採用メリットを上手に提示して、チャレンジ精神をアピールしましょう。