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ある大手企業の親会社と、そのグループ会社である子会社を同時に受けています。
子会社の面接で「親会社は受けていますか？」と聞かれ、落ちるのが怖くて「受けていません」と嘘をついてしまいました。グループ会社間で応募者の個人情報や選考状況は共有されているのでしょうか？
嘘がバレて両方とも不合格になるのではと、生きた心地がしません。
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Q
グループ会社間での就活は親会社にバレる？（27卒/男性）
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※本記事の質問は、当社の就活支援の中で学生の皆様から実際に寄せられた内容を題材にしています。また、回答は実務経験3年以上の豊富な支援実績を持つキャリアアドバイザーが担当しています。
A
親会社と子会社の併願はバレることが多い！
「大手の親会社と子会社を両方受けていることがバレたら、両方落とされるのでは……」と不安になる気持ちはよくわかります。
結論から言うと、グループ会社間では採用ツールを統一していることも多く、併願している事実がバレる可能性は割と高いです。
しかし、「両方受けていること」自体で評価が下がり、不合格になることはありません。企業側は「この学生は親会社で活躍できそうか、子会社で活躍できそうか」をフラットに評価してくれるケースが多いからです。
ここで一番やってはいけないのが、面接で「受けていません」と嘘をつくことです。
もし嘘がバレてしまうと「信頼できない学生だ」と判断され、最悪の場合は両方とも落ちてしまうリスクがあります。聞かれた際は、隠さずに正直に答えることを意識してくださいね。
【質問】親会社と子会社を同時に受けていることはバレる？両方落ちる？
インタビュアー：
大手の親会社を受けて、その子会社も同時に受けている場合、それが双方にバレるのかという質問です。実態としてバレるものですか？
成瀬遼：
バレるんじゃないですかね。採用状況を共有しているケースもあると思います。
インタビュアー：
バレて両方不合格になることはあるのでしょうか。
成瀬遼：
それはないと思いますが、グループ間で採用ツールを統一していることが多いので、確認しようと思えばできる状態だと思います。
インタビュアー：
企業側目線で「親会社に行きたいんでしょ」と思われて評価を下げられることはありますか？
成瀬遼：
それはないんじゃないですかね。企業側も、親会社で採用すべき人材だと思ったら親会社で内定を出しますし、逆に子会社の方で活躍できそうだと思ったら子会社で内定を出すと思います。
ただ、「ほかに受けていませんか？」と聞かれたときに、「受けていません」と嘘をついてそれがバレてしまうと、信頼がなくなって両方落ちるリスクになります。なので、聞かれた際は正直に答えるのがベストだと思いますよ。
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