「企業選びの軸」回答例40選！ 適切な答え方で説得力を持たせよう

就活を始める前に企業選びの軸を決めよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活を始めたばかりの学生から、

「就活を始めたいけど、何から手をつけていいのかわからない」
「数が多すぎて自分に合う企業が見つけられない」

といった悩みが多く寄せられています。就活ではやるべきことが多いため、何を優先して取り組めばいいのかよくわからない人も多いのではないでしょうか。

しかし、やみくもに就活を進めては、行き詰まったり、失敗したりするリスクが高くなってしまいます。そのため、就活を始める前にまず企業選びの軸を決めることがおすすめです。

この記事では、企業選びの軸の決め方やそのメリット、面接で聞かれたときの答え方を例文付きで解説します。

就活に関する準備全般については、こちらの記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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就活で企業選びの軸を定めるべき3つの理由

企業選びの軸がそもそもどういったものなのか知らない人もいるかもしれません。企業選びの軸とは、すなわち選考を受ける企業を決めるための自分なりの基準です。

たとえば「挑戦が評価される環境であること」を企業選びの軸にした場合、独自の評価制度を取り入れている企業や、チャレンジすることを良しとする社風の企業などが選考先の候補になります。

こうした企業選びの軸を持つことは就活で欠かせません。その理由を3つ解説するので、具体的な軸を考える前に前提として押さえておきましょう。

企業選びの軸と似ていますが、企業を選ぶ基準についてはこちらで解説していますよ。

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①就活を効率良く進められる

企業選びについて自分なりの一つの基準を定めることで、就活を効率よく進められます。基準に沿った業界・企業だけを選択肢に入れていけば、自分の希望に合った企業を見つけやすくなり、結果として効率的な就活につながります。

逆に企業選びの軸を定めずに探す場合は、どの業界・企業を選べばいいのかわからないまま片っ端から探すことになり、膨大な時間と労力を消費してしまうでしょう。

②選考で聞かれることがある

企業選びの軸は選考で聞かれることがあります。就活で重視している軸がしっかりと定まっていれば、なぜその業界・企業を選んだのか、入社してから何をしたいのかという熱意をアピールできるでしょう。

一方、企業選びの軸を決めずに選考に臨んだ場合は、その業界・企業を選んだ根拠を明確にしにくいという問題が発生します。

どういった理由でその企業を選び、そこで何を実現したいのかといった話に説得力を持たせることが難しくなってしまうでしょう。

③入社後のミスマッチを防げる

自分の定めた軸に沿って就活を進めれば、入社後のミスマッチ防止にもつながります。社風や雇用条件、環境といったように自分の求める条件に合った企業を選んでいるので、入社後も理想に近い働き方を実現できるでしょう。

逆に企業選びの軸を決めず「有名な企業だから」「知人に勧められたから」などの理由で企業を選べばどうなるでしょうか。たまたま自分に合う企業に巡り合うこともあるかもしれませんが、たいていの場合は入社してから自分に合わないことに気づき、後悔することになるはずです。

企業選びは大きく分けて2パターン

企業選びの軸を決めるためには、そもそも企業選びにはどのような方法があるのかを理解する必要があります。雇用条件や勤務地といったように細かく分ければさまざまな方法がありますが、大まかに分けると企業選びの方法は2パターンです。

人によってどちらの方法が合っているかは異なるため、自分の状況に適した方法を選び、企業選びの軸を決める上での参考にしてください。

Can：自分ができること

自分ができることをもとに企業を選ぶ方法です。以下のような考え方のことを言います。

この方法のメリットとしては、自分の強みを活かせる企業を見つけやすく、その強みを選考でアピールしやすいことが挙げられます。得意なことや強みが活かせる企業を探すと数が絞りやすくなるため、企業選びも効率的に進められるでしょう。

また、できることは成果につながりやすい点も大きなメリットです。たとえ初めはやりたいことではなかったとしても、成果が出ることでやりたいことに変わる可能性も十分に考えられます。

Will：自分がやりたいこと

自分がやりたいことをもとに企業を選ぶ方法です。以下の考え方が当てはまります。

この方法のメリットとしては、入社当初は満足感を得られやすいことが挙げられます。やりたいことができる企業を選ぶため、入社して自分のやりたいことを実現できたことに楽しさを感じられるでしょう。

一方で「やりたいこと＝自分の能力を発揮できるとは限らない」という落とし穴も潜んでいます。やりたいことが実現できたのに成果が出ず、いつのまにかやりたいことではなくなっていたパターンも珍しくありません。

どんなにやりたいことでも、適性がなければ企業には採用してもらうことは難しいでしょう。「will」でうまくいかない場合は「can」に変えて企業を選ぶことをおすすめします。

自己分析で企業選びの軸を決めるときの手法

企業選びの軸を定める重要性については理解できたものの、具体的にどうやって決めればいいのかわからない人もいるかもしれません。そのような場合は「自己分析」から企業選びの軸を探していくのがおすすめです。

ここでは企業選びの軸を決めるための、おすすめの自己分析方法をいくつか紹介します。以下の方法を参考に、自分に合うような企業選びの軸を考えてみてください。

まずはcanから考える

まずはcan（自分ができること）から考えることがおすすめです。仕事に直接かかわるスキルだけではなく「意見をまとめるのが得意」「忍耐力がある」など、小さなことでもいいので自分の持っている強みを考えてみてください。

一見仕事には役立ちそうにない強みであっても、仕事と関連づけてアピールできる場合があります。canをもとに、その強みを活かせる業界・企業を探していけば、自分の能力を最大限発揮できる企業に巡り会えるはずです。

また、canが自分でわからない場合は、他人の意見を参考にするのも効果的な方法です。家族や友人、キャリアアドバイザーなどの意見は、自分のcanを明らかにするための大きな手がかりとなるでしょう。

自分史を作る

自分史を作り、これまでの人生を振り返る方法も効果的です。小学校、中学校、高校、大学というような段階で区切り、それぞれの時期で起きた出来事を書き出していきましょう。

その中から、たとえば「楽しんだこと」「大変だったこと」「悩んだこと」を抜き出して並べてみてください。そこから、今まで気づかなかった自分の魅力や強みなどの傾向を見つけることができます。

自分史を使った自己分析の仕方はこちらの記事を参考にしてみてください。

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モチベーションが上がるポイントを考える

自分がいきいきと活躍できる環境を知りたいなら、モチベーショングラフも1つの方法です。

これまでの人生を振り返り、自分はどんなときにモチベーションが上がるのか、なぜモチベーションが上がったのかを明らかにする自己分析で、自分の考え方や価値観を理解することにつながります。

モチベーションが高かったとき、低かったときの状況を当時の感情を思い出しながら振り返ってみましょう。

自分が好む環境や適している環境がわかるため、たとえば競争が激しい時にこそモチベーション高く取り組めたといった傾向が分かった場合は「成果主義的な企業」が一つの候補となりえますよね。

モチベーショングラフの詳細はこちらの記事でも解説しています。

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理想の自分から逆算して考える

就活は自分の理想の就職先を探すための活動ですから、不満の少ないキャリアを送るためには、企業選びの軸を理想の自分から逆算して考えることも効果的です。

「自分は社会人として何をしたいのか」「将来はどんな姿になっていたいのか」を考えてみてください。理想の自分は近い将来、遠い将来どちらでも構いません。

たとえば「将来は独立し、起業家として活躍したい」と考えているのであれば、「若いうちから裁量のある仕事ができる」「チャレンジしやすい社風」などが企業選びの軸の候補になるでしょう。

このように理想という最終目標から逆算して考えることで、今の自分に必要な要素やすべきことを明らかにできます。こちらの記事を参考に、将来の自分像を考えてみてくださいね。

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OB・OGの話を聞くのも効果的

自己分析のためには、OB・OG訪問などで実際に会社で働く人たちの話を聞くのも効果的です。自分と似た価値観を持っている人や理想のキャリアプランを送っている人の話を聞くことは、自己分析を進めるうえでの大きなヒントとなります。

話を聞く際は、企業に何を求め、どんなこだわりを持って就活に臨んでいたのかを質問してみるのがおすすめです。企業選びの軸は人それぞれ異なるためそのまま真似するのは得策ではありませんが、決め方の参考にはなります。

OB・OB訪問を活用すれば生の情報が手に入ります。具体的なコツはこちらの記事をどうぞ。

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面接で企業選びの軸を聞かれる2つの理由

面接での回答を考える前に、企業がなぜ「企業選びの軸」について質問するのかを正しく理解しておきましょう。企業の意図を知っておくことで、企業選びの軸で何をアピールすればいいのかがわかります。

意図を理解しないままでは、企業が重視しているポイントに沿った回答をするのは難しいため、何のために質問され、どのような点を評価しているのかを理解しておくことが大切です。

①入社後のミスマッチを防ぎたい

企業が面接で企業選びの軸を質問するのは、入社後のミスマッチを防ぐためです。学生が企業に対して何を求め、入社後に何をやりたがっているのかを知ることで、自社の求める人物像に合っているのか見極めることができます。

企業としても、すぐ辞められてしまうようなことは避けたいと考えているので、企業選びの軸を質問して自社との相性を確かめているのです。

②入社後、長く働けるかが知りたい

入社後のミスマッチを防ぐ目的に加え、その学生が長く企業に貢献してくれる人材かどうかを見極める目的もあります。

採用活動ではただ優秀な人材だけを集めればいいわけではありませんから、入社後はどの仕事で、どのように貢献してくれるのかを企業は知りたがっているのです。

そのため企業選びの軸を伝える際は「自分の企業選びの軸とマッチしたから志望した」だけではなく、入社後に自分がどのように企業に貢献していけるのかを伝える必要があります。

企業選びの軸を答える3ステップ

面接で企業選びの軸を答えるときは、以下の3ステップを心掛けてください。

軸そのものは魅力的だったとしても、伝え方によってはアピールにつながらない回答になることも考えられるため、注意すべき点をきちんと把握したうえで回答を考えることが大切です。

まだ回答が完成していない人は以下のポイントを踏まえて考え、既に完成している人は自分の回答がポイントをきちんと押さえているか確かめてみてくださいね。

①結論を答える

面接でのあらゆる質問に共通して言えることですが、企業選びの軸を答える際も、まずは結論から答えることを心掛けてください。

結論を最初に述べることで「今から◯◯についての話をします」という宣言になり、聞き手は話の内容を理解しやすくなります。

反対に結論を話の最後にしてしまうと、何の話なのか理解してもらえない場合があり、結果として聞き手をイライラさせることにもつながりかねません。そうなると高評価を得るのは難しくなるため、面接での受け答えは常に結論ファーストを心掛けましょう。

②エピソードを交えて理由を述べる

何を企業選びの軸にしているのかを伝えたあとは、それを裏付けるエピソードを伝える必要があります。具体的なエピソードがなければ「私は◯◯を企業選びの軸にしています」と言われても根拠がなく、回答に説得力はありません。

説得力のない回答では、面接官はあなたが入社後に活躍する姿をイメージできませんから「なぜその企業選びの軸にしたのか」が理解できるようなエピソードを伝えましょう。

エピソードに具体性を持たせるコツは、自分の感情や考えを交えながら話すことです。過去の出来事を淡々と話しても、それが本当にあなたが経験した出来事なのか面接官にはわからないため、当時の自分が何を考えどのように感じたのかを詳しく伝えるようにしてください。

③入社後のビジョンを語る

最後に、入社後どんな仕事をしたいのか、どのような形で企業に貢献していきたいのかを伝えましょう。

入社後のビジョンは当然その企業で実現できるものでなければならないため、企業選びの軸は、自分が企業に求める条件と企業が求める人物像がマッチしたものを選ぶ必要があります。

企業研究で他の企業との違いをきちんと理解し「なぜ数ある企業の中でこの企業を選んだのか」を面接で説明できるように準備しておいてください。

企業選びの軸を聞かれたときの回答例40選

企業の社風や人間関係、環境といったタイプごとに企業選びの軸40選を紹介します。これまでに紹介してきた企業選びの軸の選び方や答え方を踏まえ、自分なりの回答を考えてみてください。

志望する業界・企業について入念に研究したうえで、ほかの人とは違う自分ならではの回答に仕上げていきましょう。回答が完成したあとは、面接官に深掘りされることを想定し、深掘り質問への回答も考えておくと安心です。

社風

社風とは簡単に言うと企業の伝統や文化のことです。企業は面接において、学生の性格や価値観が自社の社風と合うかどうかを重視しているため、社風は企業選びの軸を考えるうえで有力な候補の一つになります。

社風を軸として伝える場合は、「社風に共感しました」だけで終わらないことが大切です。どこが自分と合っているのか、なぜその社風の企業で働きたいのか、などを詳しく伝えましょう。

例文①挑戦が評価される

挑戦が評価される環境を軸にしている理由が明確になっていますね。「昇給がモチベーションの向上につながった」というエピソードから、ただ単に給料の高い企業で働きたいと考えているわけではないことがわかります。

例文②意思決定が早い

過去の経験を引き合いに出すことで、意思決定が遅いことの弊害がよくわかります。志望する企業の社風に触れている点も高評価です。

例文③実力主義

「年齢や勤続年数で評価が変わるのは不公平」という考えを述べることで、実力主義を軸にしている理由が明確になっていますね。また、企業で導入されている制度を例に挙げることで、この企業でなければならないという熱意も伝わります。

例文④お客様目線を大切にしている

経営理念を含めることで、この企業を選んだ理由がわかりやすくなっています。入社熱意に加え、企業研究を入念におこなっていることのアピールにもなるでしょう。

例文⑤風通しが良い

風通しの良さには、「意見をぶつけ合える」「必要最低限の上下関係」といった意味があります。見方によっては曖昧な表現でもあるため、どういった風通しの良さを重視しているのかを詳しく話しましょう。

例文⑥人とのふれあいを大切にしている

過去の経験談から、なぜ企業選びで人とのふれあいを重視しているのかがよくわかります。

ただ単に人間関係を重視していると話しても説得力に欠けるため、「なぜ人間関係を重視しているのか」「どのような環境で働きたいのか」を具体的に話すようにしましょう。

自分に合った社風を知りたい人にはこちらの記事もおすすめです。

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入社後に後悔しないためにも、社風の理解はとても大切です。今回の記事ではキャリアアドバイザーが、なぜ社風を理解することが大切かを解説した上で、社風を把握するための切り口や方法を紹介していきます。業界ごとの社風の傾向も紹介しているので、自分に合った企業探しの参考にしてみてください。

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自分の能力を活かせる

自分の持っている能力やスキルをもとに選考先を選ぶのも効果的な方法です。能力やスキルが適切に活かせる環境であれば、自分と企業の特徴が合う可能性は高まりますし、面接でも高い評価につながります。

ただし、自分の能力やスキルを活かせることを軸として伝える場合は、ただの自慢話に終わらないよう注意が必要です。それらがどこでどのように活かせるのかを具体的に伝え、自分が会社に貢献できる人材だということを印象づけましょう。

例文①裁量のある仕事ができる

裁量のある仕事とは、すなわち責任のある仕事や自由度の高い仕事のことです。責任のある仕事を任されたいと伝えることで、向上心の高さやチャレンジ精神をアピールできるでしょう。

自己PRとして行動力をアピールするときのコツはこちらの記事を参考にしてください。

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例文②自分の経験が活かせる

経験の内容が具体的です。自分のスキルや経験を企業選びの軸としてアピールする場合は、それらを会社でどのように活かせるのかを伝えましょう。

例文③英語力が活かせる

「東南アジアにおける事業の営業として英語力を活かせる」と伝えることで、面接官はあなたが入社後に活躍するイメージを持ちやすくなります。企業選びの軸を伝えて終わりではなく、この企業を選んだ理由や仕事での活かし方まで話すことが大切です。

就活で英語力を武器にする方法はこちらの記事で解説しています。

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例文④ゼミで学んだことが活かせる

ゼミでの研究内容が簡潔に述べられているので、企業選びの軸に選んだ理由が明確です。研究内容についてさらに深堀りするような質問をされることも想定しておきましょう。

やりがい

やりがいは志望動機などにも使える便利な言葉ですが、見方によっては抽象的な言葉とも言えます。そのためやりがいを軸として伝える場合は、何にやりがいを感じるのか、なぜそのやりがいを仕事に求めているのかを明確にしてください。

また「やりがいのない仕事はやらないのか」などと少し意地悪な質問をされることも考えられます。自分の希望以外の仕事をやらなければならなくなった場合、どのように対処するかについても答えられるよう準備しておきましょう。

例文①努力の成果が形になる

過去の経験談から「努力の成果が形になる」を企業選びの軸に選んだ理由がよくわかります。また、それが仕事にどのような影響を及ぼすのかについて言及していることもポイントです。

例文②顧客の喜びに貢献できる

「営業職として」と述べることで、入社後のビジョンが明確です。企業選びの軸を伝える際は、入社後のビジョンも合わせて伝えると相手はあなたの活躍をイメージしやすくなります。

例文③人の心を動かす

「人の心を動かす」という企業選びの軸は、場合によっては浅はかな軸と捉えられる可能性があります。「誰の心を動かしたいのか」「他の業界ではダメなのか」といった深堀り質問に答えられるようにしてください。

例文④達成感がある

企業選びで達成感を重視している理由が明確です。また、企業の風土に触れることで、自分の軸と企業の求める人物像がマッチしていることのアピールにつながっています。

例文⑤人を幸せにできる

「人を幸せにできる」という軸はどの仕事にも共通して言えるため、なぜその仕事でなければならないのかをきちんと説明できるように回答を考える必要があります。

例文⑥人の成長を手助けできる

仕事に対する価値観がよくわかる回答です。教育理念を交えて伝えることで、「なぜこの企業でなくてはならないのか」という理由もわかりやすいですね。

例文⑦若手でも新規事業に携わるチャンスがある

チャレンジ精神の高さがうかがえる回答です。既存事業との違いについて触れている点も好印象です。

人の魅力、チームワーク

仕事でかかわる人や職場の人間関係など「人」を企業選びの軸にすることも1つの方法です。長く働いていくためには職場の人と良好な関係を築くことが非常に大切ですから、人を軸にすれば自分に合った企業を見つけやすくなるでしょう。

ただし、人を軸として伝える場合は消極的と捉えられてしまわないよう注意してください。「協調性がない」「苦手な人とはうまく付き合えない人」などと低評価につながる可能性があるため、こんな人となら自分の能力が最大限発揮できるといったように、ポジティブな考えにつなげてアピールしましょう。

例文①チームワークを大切にしている

チームワークは業種にかかわらず必要な能力であるため、企業選びの軸でも効果的なアピールとなります。企業の社風や社内制度を例に挙げるなど、その企業でなければならない理由をきちんと伝えましょう。

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例文②自分の仕事に誇りを持っている

インターンシップに明確な目的を持って参加したことがわかり、入社意欲の高さがうかがえます。また、社員から聞いた話を引き合いに出している点も好印象です。

例文③少数精鋭である

「少数精鋭」を企業選びの軸にしている理由やそのメリットが具体的に述べられています。逆に少数精鋭のデメリットを聞かれたときの回答を準備しておくと安心です。

例文④従業員の人柄

人柄を企業選びの軸として伝える場合は、ただ「優しい人たちと一緒に働きたい」と伝えても高評価にはつながらないため、人柄の良さが仕事にどのような影響を及ぼすのかを具体的に伝えるのがポイントです。

成長

「成長できる環境」という軸は他人ありきの考え方なため、企業選びの軸としては少しアピールに欠けますが、伝え方によってはキャリアアップへの熱意や向上心の高さをアピールできます。

「企業の教育制度が充実しているから成長できる」という理由だけでは効果的なアピールにはならないため、なぜその企業でならないのか、どのように成長していきたいのかなどを具体的に伝えてください。きちんとしたビジョンを持っていることが伝われば、企業選びの軸としての説得力を高められます。

例文①挑戦しやすい環境がある

新しいことや苦手なことに挑戦する姿勢は面接でも大きなアピールとなります。深堀りされることを想定し、「入社後どんなことに挑戦したいか」を具体的に答えられるようにしておくと安心です。

例文②スキルを高められる

自分が持っているスキルと将来的なビジョンを話すことで、なぜその仕事を選んだのかが明確になります。また、ゼミでの研究内容から、どんな知識を持っているのかがわかります。

例文③常に新しい技術に触れられる

新しい知識や技術を学ぼうとする姿勢がうかがえます。「独自の視点と先進性で通信業界をリードし続けている」と具体的に話しているため、その企業を選んだ理由も明確です。

社会貢献

社会に貢献できるような仕事をしたいという考えは立派ですが、面接で単に「社会貢献を企業選びの軸にしています」と伝えても高評価にはつながりません。

なぜなら社会貢献は企業の最優先事項ではないため、面接官にも「社会貢献をしたいのなら、慈善団体に就職すればいいのでは」と思われてしまう可能性があるからです。

そのため社会貢献を軸として伝える場合は、社会への貢献が企業の利益にもつながるといった方向性で伝える必要があります。「社会全体に貢献したい」という漠然とした軸ではなく、社会の誰を対象に、どうやって貢献したいのかを具体的に伝えるようにしてください。

例文①社会の役に立てる

「社会の役に立てる」だけでは漠然とした軸になってしまうので、なぜこの仕事を選んだのか、どのような形で社会の役に立ちたいのかを具体的に伝えることが大切です。

例文②社会貢献につながる

社会貢献という抽象的で、ほかの就活生もよく使うフレーズに対して社会的な流れの分析を加えることで説得力を持たせています。ここに自身の経験が加わればよりよいアピールになるでしょう。

例文③サステナブルな活動に取り組んでいる

「サステナブルな活動に取り組んでいるから」だけでは企業を選んだ理由としてはアピールに欠けるため、企業や自分にとってどのような利益があるのかを伝えるように心掛けてください。

働きやすさ

給与や残業時間などの「働きやすさ」は企業選びでほとんどの人が重視するポイントですが、軸として伝える場合は注意が必要です。単に「有給休暇取得率が高いから」「勤務形態が選べるから」と伝えても、企業に貢献したいという熱意が読み取れません。

そのため、働きやすいことが自分にどう影響し、どのような形で会社に貢献していけるのかを伝えるようにしてください。「ワークライフバランスが図れれば、健康なまま長く会社に貢献していける」といったように、働きやすさを自分や企業のメリットにつなげることが大切です。

例文①出産後も働ける

自身のライフイベントをしっかり見据えたうえでの主張なので、「しっかり腰を据えて働いてくれる」といった印象が持たれる例文ですね。キャリアアップの意思も同時に伝えられており、バランスの良い例文といえるでしょう。

例文②ワークライフバランスが図れる

ワークライフバランスというとプライベートを充実させることばかりに気を取られがちですが、この例文では「プライベートを充実させることで企業に貢献したい」という熱意がよく伝わります。

例文③従業員を大切にしている

従業員を大切にすることがどんな恩恵につながるのかを述べることで、受動的ではなく、会社に貢献したいという能動的な意志が読み取れます。

例文④長く健康的に働ける

「長く健康的に働ける環境」という企業選びの軸は、場合によってはネガティブな表現にも捉えられる可能性があるため、健康を維持することで会社に貢献したいという気持ちを伝えることが大切です。

影響力が大きい

影響力の大きさを軸として伝える場合は、自分自身が影響力の大きい仕事をしたいのか、それとも社会への影響力が大きい仕事をしたいのかをはっきりさせる必要があります。

たとえば、道路や橋を造るインフラ事業は社会への影響力が大きい仕事ですが、事業にかかわる人の数は膨大なため、個人が社会に及ぼす影響は微々たるものです。

このように「影響力が大きい仕事」と一口に言ってもそのニュアンスは大きく異なるため、自分にとって大きい仕事、影響力のある仕事とはどのようなものなのか明確にしたうえで答えなければなりません。自分が重視しているポイントや、やりたいことを具体的に話すよう心がけてください。

例文①正しい情報を世の中に伝える

エピソードが具体的なため、正しい情報を世の中に伝えることの大切さがよくわかります。「正しい情報を伝えたい」だけではなく、企業や従業員の利益に関連させて話していることもポイントです。

例文②社会に良い影響を与えられる

商品を売る仕事という比較対象を引き合いに出すことで、「なぜシステムエンジニアなのか」が明確です。その企業ならではの強みについても触れているため、企業を選んだ理由もよくわかります。

例文③公益性が高い

民間企業と公的機関の違いについて言及することで、「なぜ民間企業ではダメなのか」がよくわかります。きっかけとなったエピソードも具体的です。

ものづくり

「ものづくり」のように特定の業界を企業選びの軸として挙げることも可能です。特定の業界を軸にする場合は、「なぜその業界を選んだのか」「その業界で何を成し遂げたいのか」といった内容を盛り込んでください。

また、ものづくりに関わる企業は膨大に存在するため、ほかの企業との差別化を図る必要があります。面接官に「その仕事は他の企業でもできますよね」と突っ込まれないよう、自分のやりたいことがその企業でしかできないと考える理由をきちんと伝えましょう。

例文①人の暮らしを豊かにできる

入社への熱意と社会貢献への意欲がアピールできています。社会インフラの重要性について詳しく述べていることもポイントです。

例文②新しい価値を提供している

業界の今後について自分の考えを述べることで、しっかりとした将来のビジョンを持っていることがわかります。企業の動向について語っている点も評価のポイントです。

例文③日本のものづくりを世界に広める

この例文では、入社後にやりたいこと、企業の理念をしっかり理解していることを伝えています。具体的にどうやって世界に広めていくつもりなのか質問されたときに、きちんと答えられるよう回答を用意しておくと安心です。

グローバル

「グローバル」もまた「社会貢献」「影響力が大きい」などと同様に抽象的な軸なので、面接では自分の考えを具体的に述べる必要があります。

「英語が得意だからグローバルに働きたい」というような安易な考えに留まらず、どういった理由でグローバルに働きたいと考え、そこでどのような活躍ができるのかという部分まで掘り下げて答えるようにしましょう。

また、外国人従業員が多く働いている会社は国内にも数多く存在します。「外国の文化に触れたいのなら、海外ではなく外国人の多い職場でいいのでは？」と聞かれることも考えられるため、海外事業と国内事業の違いを説明できるようにしてください。

例文①海外事業に携われる

入社後にやりたいことが明確な回答です。海外事業に携われることを企業選びの軸にする場合は「なぜ国内事業ではダメなのか」「何をやりたいのか」を具体的に伝える必要があります。

例文②海外で活躍できる

「海外で活躍できる」というのは非常に便利な企業選びの軸ですが、非常に抽象度の高い軸でもあります。「なぜ国内ではダメなのか」「海外で何をしたいのか」といった質問にきちんと答えられるようにしてください。

例文③日本から世界へ発信できる

「醤油の魅力を世界に発信したい」という企業選びの軸と、その企業ならではの強みが一致しています。入社後にやりたいことが明確であることも高評価につながりやすいポイントです。

グローバルな企業を目指す場合、TOEICで高得点を取得しておくと選考で有利になる可能性があります。詳しくはこちらの記事を参考にしてください。

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企業選びの軸を聞かれたときのNG回答例

企業選びの軸を聞かれたときに効果的なアピールへとつなげるためには、まずは注意すべきポイントやNG回答について正しく理解しておく必要があります。

アピールのはずがむしろマイナス評価になってしまわないよう、どんな回答だと印象が良くないのか知っておきましょう。

また、軸が決まったからといっても満足してはいけません。企業選びの軸を面接できちんと説明できてこそ高評価につながるため、選び方だけではなく、回答の仕方にも注意してください。

好きな企業、興味がある企業

「好きな企業」「興味がある企業」といった軸は、自分が選考先を考える際の軸としては問題ありませんが、面接で質問されたときの回答としては不適切です。

好き・興味があるという気持ちだけでは浅はかだと思われてしまいます。このような軸は、その業界・企業でなければならないという説得力に欠けるため、入社への熱意も面接官に伝えられません。

そのため「好きな企業」「興味がある企業」を軸として伝える場合は、好き・興味があるというきっかけだけに留まらず、数ある企業の中でなぜその企業を選んだのか、なぜほかの仕事ではダメなのかという部分まで掘り下げてください。

雇用条件がいい企業

給与や残業時間などの雇用条件も、多くの人が企業選びで重視するポイントだと思いますが、企業選びの軸として面接で伝えるのはNGです。

仕事そのものに関心がないように捉えられるだけでなく、将来的なビジョンを持っていないと判断されてしまいます。その結果、「他に良い条件の企業があれば、すぐ辞められてしまう」と面接官に思われ、採用してもらえる可能性が低くなるでしょう。

そのため雇用条件を企業選びの軸として伝える場合は、ストレートに伝えるのではなく、雇用条件が良ければどんなメリットがあるのか、という部分まで掘り下げて伝えるようにしてくださいね。

面接では使わない方が良いNGワードがあります。詳しくはこちらの記事を参考にしてください。

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企業選びの軸があれば入社後のミスマッチを防げる

就活の効率化、入社後のミスマッチのリスク軽減には企業選びの軸が欠かせません。「考えるのが面倒くさい」と感じる人もいるかもしれませんが、企業選びの軸をきちんと定めてから就活を進めることがゴールへの一番の近道です。

まずは自己分析をして、自分が仕事に何を求めているのか明確化しましょう。まずはcan（自分ができること）から考えて、自分のモチベーションの上がることや将来なりたい自分をリストアップすることがおすすめです。自分なりの軸を定めれば、効率的に就活を進めていけますよ。