就活の嘘はバレる可能性大！ バレる原因と噓のリスクを徹底解説

就活での嘘はメリットが少ない！ 嘘をつくリスクを理解しよう

　
こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「学生時代のエピソードで少しくらい嘘をついても良いですか？」
「就活で嘘をついてしまったのですが、選考に影響はあるのでしょうか？」

毎年、学生からこのような質問をもらうことがあります。確かに企業から評価を受けるために嘘をつきたくなる気持ちは痛いほどわかります。しかし、実は就活での嘘がプラスに働くことは非常に少なく、多くのリスクがありますよ。

選考中や選考後に嘘がバレてしまったことでさまざまな問題が起き、学生から相談を受けることも決して少なくありません。とはいえ、「嘘をつかないと評価してもらえそうにない」と不安を感じる学生も多いのではないでしょうか。

この記事では、嘘をつくことで想定されるリスクや企業に嘘がバレる要因について解説をしていきます。加えて、就活において許される嘘とそうでない嘘も説明するので、ぜひ参考にしてみてください。

就活で噓をついてしまった！ まず押さえたい前提

「就活で嘘をついてしまった」または「これから嘘をつこうと思っているが大丈夫だろうか？」と悩んでいるなら、まずはチェックしてほしい2つの前提があります。

前提を理解したうえで、どうして嘘がバレるのか、また、嘘をつくリスクを確認していきましょう。

前提として、就活でついた嘘はバレる可能性が高いです。嘘の程度や内容にもよりますが、特に定量的な実績、資格やスキルに関しての嘘はすぐに気づかれてしまうことが多いですよ。

たとえば面接で嘘をつくときに、どこか自信がなさそうに見えたり、言い淀んでいる様子が見受けられたり、証拠となる資料を提出できなかったりと、なんらかの形で「これは嘘かもな……」と思わせてしまう、または追及されて嘘だとバレてしまうパターンがあります。

TOEICのスコアで嘘をついたらどうなるか、わかりやすく説明している記事も参考にしてください。

関連記事

就活でTOEICスコアの嘘をつくとどうなる？ リスクの実態を解説

就活においてTOEICスコアで嘘をつくとバレるリスクがあります。 この記事では嘘をつくデメリット、バレる場面やTOEICを重視する企業などをキャリアアドバイザーが解説します。 就職後のミスマッチを防ぐためにも、正しい申請が大切ですよ。

記事を読む

二つ目の前提として知ってほしいのは、たとえついた嘘が嘘だとバレなくても、後で苦しむのは自分自身だということです。

たとえば、志望している企業の求める人物像に寄せて自分自身を偽ったパターン。書類選考や面接で自分をうまく偽って入社したとしても、入社後もずっとその自分を演じ続けるのは難しいですよね。それが精神的なストレスにもなり得ます。

なんで嘘だとわかる？ 就活時に企業が嘘に気づく4つの原因

ここまでの内容で嘘によるリスクは高いと説明してきました。とはいえ、「バレなければ嘘をついても問題ない」「そもそも本当に企業側は嘘がわかるのか？」と思うこともあるかもしれません。

基本的に学生がつく嘘のほとんどは企業側に見破られていると思ったほうが良いでしょう。では、どのようにして学生の嘘に気づいているのか、解説を進めていきますね。

嘘が見破られる一つ目の事案として、深掘り質問に対応できないことが挙げられます。たとえば面接では、書類選考で提出した内容に対する深掘り質問をされることが多くあります。そこで偽った部分を深掘りされてボロが出て、企業側に嘘だと気付かれるケースが多いです。

嘘について繰り返し質問されれば、その場で内容に肉付けしていく必要があります。整合性を意識しながら咄嗟にエピソードをひねりだすのは想像するだけで苦しいですよね。

嘘をつかなくても面接を突破できるよう、面接対策は下記を参考にしてください。

関連記事

面接を成功に導く質問対策｜よくある13個の質問の答え方と例文を解説

面接の質問に対する回答内容を事前に考えておこう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「面接でどんな質問がされるかわからない」 「ぶっつけ本番で質問に答えるとヤバいですか？」 といった声を多く聞きます。 […]

記事を読む

現在は多くの企業が選考に適正診断を導入しており、企業の風土に合う人材かどうか、志望している職種に適性があるかを判断しています。面接では、その場の言動と性格診断の結果とを照らし合わせている可能性が高いことを覚えておきましょう。

企業によって種類は異なりますが、適正診断は緻密な設計がされています。回答を偽ることで、診断結果と実際のキャラクターとの間にギャップが生じてしまいます。人物像があまりにもかけ離れている場合は、嘘をついていると判断される可能性がありますよ。

さらに性格適正検査について気になる人はこちらの記事も参考になります。

関連記事

性格適性検査で落ちる6つの理由｜実施理由から対策まで解説

性格適性検査で落ちてしまう人には6つの理由があります。 今回は性格適性検査を突破するために押さえておきたいポイントや、落ちてしまう理由、対策などをキャリアアドバイザーが紹介していきます。性格適性検査の理解を深め、就活を有利に進めていきましょう。

記事を読む

提出書類の内容と発言内容との間に整合性がなく、嘘だと見抜かれるパターンもあります。事前に提出した履歴書やエントリーシート（ES）に記載した内容と異なることを面接で答えてしまうと、どちらが本当のことかわからず、全体的に内容の真偽を怪しまれますよ。

たとえば、博識をアピールしたくて趣味に読書と記載したのにもかかわらず、実際はほとんど読書習慣がない。面接官が話を盛り上げようと自分の好きな小説の話をしてくれたのに、ほとんど話が盛り上がらず、気まずい空気が流れる……そんな体験はしたくないですよね。

自分の言葉できちんと答えられないことを不用意に書くのはやめておきましょう。

たとえば、持っていない資格を「持っている」と噓をつき、証明できる書類を求められたときに提出できず、噓がバレる……そういうパターンもあります。

多くのESや履歴書で資格をアピールできるので、嘘をついてしまいたくなる人も多いのではないでしょうか。そこで持っていない資格を保有していると偽ったり、本来より高い等級や点数だと偽るのは絶対にやめておきましょう。

とっさの嘘だとしても避けたい！ 就活における嘘が招く4つのリスク

就活で嘘をつくことで、評価が高くなる可能性はゼロではありません。しかし、ここまでで解説した通り、やはり嘘はバレる可能性が高いです。では、実際に嘘がバレたら、どうなってしまうのでしょうか。

嘘がバレたときに考えられる4つのリスクについて解説していきます。

「嘘も方便」という言葉はありますが、基本的には嘘をつくのは避けましょう。周囲にデメリットを与えることもそうですが、噓をつくと自分が苦しいですよね。

嘘をついた際に「もし嘘がバレたらどうしよう」「嘘なんてつかなければ良かった」と不安と後悔に襲われた経験は誰しもあるはずです。

ただでさえ就活のストレスやプレッシャーは大きいものです。自分を偽り続けることがさらなるストレスを生みます。それが選考のパフォーマンスに影響しては本末転倒です。

嘘をつくリスクとして、人としての信用をなくす、というパターンも挙げられます。その場のノリでついてしまった小さな嘘でもそれがバレたら、信用するに値しないと判断される可能性は高いです。

将来同じ職場で働くかもしれない人相手に嘘をつくということは、たとえ入社しても、社内の人間どころか取引先にも平気で嘘をつく人物だとイメージづけてしまうかもしれません。人として信用できない人を自社に採用したいと思う企業はありませんよ。

最大のリスクとして、噓がバレたら内定を取り消される可能性があります。もちろん嘘の内容や程度にもよりますが、過去の事例からも内定を取り消されるリスクは無視できません。

雇用契約を交わした後に企業から内定を取り消すことは基本的には認められていませんが、内定通知書などに記載された取消事由に該当した場合は、内定取り消しが可能です。内定取り消しが認められる一般的なケースを確認しておきましょう。

つまり、業務に必要な免許を持っていると嘘をついたり、健康上に重大な問題があることを隠していたりした場合、内定取り消しが認められることがあります。

さらに内定取り消しの原因が気になるならこちらの記事も参考になりますよ。

関連記事

内定取り消しの8つの原因｜整理・確認・相談が適切に対処するカギ

内定取り消しといわれたら冷静に整理・確認・相談することが早期解決の鍵になります。この記事ではキャリアアドバイザーが内定取り消しの8つの原因や遭ったときの対処法などを解説していくので、原因と対策を把握して適切に対処してくださいね。

記事を読む

本来その企業に適性がないのに嘘をついて入社したパターンだと、社風や仕事が合わなくて早期退職するリスクもあります。新卒採用の選考で重視しているのは、学生が自社で活躍できる素質を持っているか、社風に合う性格や個性か、というところです。

自分を偽ってしまうとその判断が正確にできません。ミスマッチで苦しむのは噓をついた自分自身であるのはもちろん、適性を見極められなかった企業もそうです。

就活でがんばった時間が水の泡になるだけでなく、人生を大きく転落させることになりかねないことを忘れないでください。

どこまでが嘘？ 許される嘘とそうでない嘘の境界線

嘘をつくのは良くないことですが、就活には許される嘘というのも存在します。ここからは許される嘘とそうでない嘘との境界線を確認してみましょう。

まず、やってないことをやったと偽るのは絶対にやめておきましょう。就活を進めていくと、周囲と比べて誇らしいエピソードや実績がないと感じ、劣等感を覚える瞬間もあるかもしれません。そんなときに話をでっち上げるのは絶対にNGです。

一方で、少し話を脚色するくらいは許容範囲です。たとえば、肩書きはバイトリーダーではなかったけれど、実際多くの人に頼りにされていて信頼も厚かったのなら、「職場の中心的存在としてチームをまとめていた」と説明するくらいに留めておきましょう。

許されない嘘の代表として、数字を偽るのはやめておきましょう。成績や点数など定量的な数字の嘘は、調べたらすぐに嘘だとわかってしまいますよ。

具体的な数字があるとインパクトが大きい分、成績が良いほど「それは本当の情報か？」と怪しまれるリスクも高いです。

虚偽の申告で自分への期待値を高め、入社後に期待に応えられなくてダウンする……というミスマッチを防ぐ、という観点からも、数字で嘘をつくのはやめておきましょうね。

企業が求める人物になりきろうとするあまり、自分の能力や性格を偽ったりすることもやめておきましょう。人間性を深掘りされても対応しきれず、嘘と判断されてしまうリスクがとても高いですよ。

「どうしてもこの企業に入りたい！」と思うあまり、自分を求める人物像に寄せてしまうこともあると思います。無理をしてでも入りたいと思う気持ちももちろん否定しませんが、長く健やかに働き続けるために大切なのは、自分に合った企業に入ることです。

就活では許される嘘があると説明しましたが、その筆頭が実際はそうではないのに「志望度が高い」と企業に伝えることです。最終面接に近づくにつれて、志望度を試す質問をされる機会が増えます。そこで「第一志望です」と噓をつくのは悪いことではありません。

このように、就活には「こう聞かれたときにはこう答える」という、暗黙の了解があります。そういった暗黙の了解には、嘘をつくことになっても従っておくのがベターです。

簡単に言うと、やってないこと（ゼロ）をやったこと（イチ）として、ゼロからイチの嘘をつくのはやめましょう。やったことを事実の範囲内で誇張する、表現方法で話を盛るぐらいなら、就活においては許されるパターンが多いです。

とはいえ全体的に話を盛りすぎると「なんだか嘘っぽいな」と信用をなくす可能性もあるので、どうしてもアピールしたいエピソードだけを一部誇張する程度にしましょう。

就活で許される嘘とそうでない嘘を理解して自信を持って選考を進めよう

就活で噓をつくと多くのリスクがあり、嘘だとバレてしまう可能性が高いことをわかってもらえたでしょうか。人としての信用を守るため、自分自身に嫌悪感を抱かないようにするためにも、嘘はつかないほうがベターです。

一方で就活には「暗黙の了解」があり、噓のなかには許される嘘もあります。その見極め方法をしっかりと理解して受け答えできるようになりましょう。

そしてもっとも大切なことは、噓をつかなくても入社できて、入社後も自分らしく活躍できる、そんな企業を選ぶことです。自分の魅力や可能性を信じてくれる企業に出会えるよう、自信を持って前向きに就活を進めていってください。