大手子会社はやめとけの声は気にしなくて良い｜リアルな実態を大解剖

やめとけと言われる大手子会社の実態は？ 正しい情報の把握から始めよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく

「大手の子会社はやめとけ、という話を耳にするのですが、なぜですか？」
「大手の子会社に就職するメリットとデメリットが知りたいです。」

という質問や相談を受けます。

大手の子会社を志望しているなかで「やめとけ」と耳にすると不安になりますよね。なぜこのように言われることがあるのか、実際はどうなのか、正しい情報がわからずに悩んでいる人もいるでしょう。

この記事では、大手子会社が「やめとけ」と言われる理由を説明したうえで、大手子会社だからこその魅力や特徴などを、キャリアアドバイザーのアドバイスを交えながら解説していきます。

また、大手子会社が自分に合うかを見極める視点や、大手子会社を探す方法も紹介するので、大手子会社を視野に入れて就活する際はぜひ参考にしてみてくださいね。

そもそも「子会社」とは？ 前提知識からチェックしよう！

大手の子会社は良いと言われることもあれば、「やめとけ」と言われることもあり不安になるかもしれません。正しく情報を理解するためにも、まずはそもそも子会社の立ち位置や仕組みを把握しておくことが大事です。最初に子会社とは何なのか整理しておきましょう。

子会社とは「親会社に株式の50%以上を保有されている企業」を指す

子会社とは「親会社に株式の50％以上を保有されている企業」のことをいい、実質的な経営権が親会社にある企業を指します。

株主から運営資金を出資してもらうことで成り立つ株式会社は、株主が集まる株主総会という場で会社の経営方針やおこなう事業を決めています。親会社が半分以上の株式を保有しているため、何か投票で決める際は親会社が賛成する必要があるのです。

子会社は独立している一つの企業ですが、「親」に対して「子」がいるように、親会社の下に子会社が付いている関係性だと認識しておきましょう。

「子会社」と「関連会社」の違い

子会社と似た用語に「関連会社」がありますが、この2つの企業形態は親会社に保有されている株式の比率に違いがあります。子会社が50％以上保有されているのに対し、関連会社は20％以上を保有されている企業です。

また、子会社のなかでも株式保有率によって以下のように呼び名が変わり、これらを総称して子会社と呼ぶのが一般的ですよ。

親会社の存在が影響大！ 大手子会社が「やめとけ」と言われる5つの理由

大手の子会社が「やめとけ」と言われる理由には、親会社の存在が大きくかかわってきます。ここでは5つの理由を解説するので、しっかり理解しておきましょう。

ただし、一概には言えない内容もあるため、これらの理由を聞いただけで大手の子会社を選択肢から外すことのないようにしてくださいね。

①親会社の決定に左右されることが多い

子会社の株式の半分以上を親会社が保有しているため、基本的には親会社の意向に沿った経営判断などがおこなわれることは、子会社を就職先として検討するなら覚えておく必要があります。

たとえば、子会社側で「これがしたい」や「こういう方向性で進めたい」と思っても、親会社が「いやこっちでいこう」となれば、それに従わなければならない場面もあるでしょう。もちろん、協議する余地はあるため親会社の意見だけで決まるというわけではありません。

ただし、子会社で働くということは、親会社の影響を大きく受けながら働くことになるということは認識しておきましょう。

②一定以上の役職への出世が難しい傾向にある

大手の子会社は、親会社との関係上、役員やそのほかの高い役職への出世が難しい傾向にあります。

というのも、高い役職には親会社から子会社に出向して勤務する親会社の社員がいるためです。親会社から出向してくる場合はなんらかの役職が付くことが多いため、企業によっては子会社の社員からだとある段階のポジションまでしか出世できないケースがあります。

そのため、入社した企業で役員クラスや社長などを目指したい人は、想定しているキャリアプランをかなえづらい可能性があるので注意してくださいね。

③親会社の下請けのような業務を任されるケースもある

子会社のなかには、親会社がおこなっていた一部の業務を切り離して子会社化した企業もあります。その場合、親会社の下請けのような業務を任されるケースもあることを知っておきましょう。

親会社と子会社でおこなうビジネスが異なったり扱う分野が違う場合は、ある程度独立してビジネスを進めることができます。企画・立案から実際の作業まで子会社が一貫しておこなうためです。

一方で、親会社が一部を切り離した業務をおこなう子会社は、親会社だけでは人員や時間がまかなえない業務を代わりにおこなう形になるため、親会社から指示された作業が中心の仕事になる可能性があります。

④親会社が不安定になった場合に影響を受けやすい

子会社は親会社があって成り立っている企業です。そのため、親会社の経営が不安定になった場合は、子会社に何の問題がなくとも影響を受けやすい立ち位置であることは認識しておきましょう。

たとえば、親会社が新規事業をおこなうために立ち上げた子会社は、親会社がその事業から撤退すると決めた場合、事業を売却したり子会社を切り離すこともありえます。そうなると、子会社ではなくなるため親会社があることの恩恵は受けられなくなるのです。

また、親会社で何か問題が起きた場合、親会社の名前を持つ子会社も世間から親会社と同じような扱いをされる場合があります。良くも悪くも親会社の影響を少なからず受けることは理解しておいてくださいね。

⑤吸収合併などでリストラの対象になる可能性がある

子会社は親会社の経営基盤があることで、一定安定した経営をしやすいですが、社会的な影響や不測の事態が起きて、経営難に陥る可能性も当然あります。

その際に、子会社を救済するために親会社に吸収合併されることもあることは覚えておきましょう。吸収合併されることで、それまでの負債を引き継いで対応できるため企業にとっては良いですが、効率的な経営をするために働く社員がリストラの対象になる可能性もありますよ。

また、リストラにならずとも、親会社にいた社員と一緒に働く可能性もあるため、職場や仕事に慣れるのに苦労することもあるかもしれません。企業の状況の変化が働く社員にも影響する可能性があることは認識しておくと良いですね。

親会社があるからこその安定感が強み！ 大手の子会社に就職する4つの魅力

子会社は少なからず親会社の影響を受けますが、その影響が良い形で働く場合も多くあります。ここでは、大手を親会社に持つ子会社だからこその魅力を4つ解説するので、一緒に確認していきましょう。

①福利厚生が充実している

子会社は親会社と同等に近い福利厚生があることが多いです。特に、親会社が大手の場合は福利厚生の内容が充実しているため、その子会社でも手厚いサポートが受けられる傾向にあります。

また、研修制度や教育制度など、社員のスキルアップやキャリア育成にかかわる制度も共有される場合もあります。親会社の社員と合同でプログラムをおこなったり、キャリア支援を受けられることもあるため、大手の充実した制度を活用できるのは大きな魅力といえるでしょう。

充実した福利厚生とは何かや福利厚生の調べ方などについて知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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②安定した経営体制がある

大手の子会社は、経営が比較的安定している親会社が支援しているため、盤石な経営体制のもとでビジネスを展開していくことができるといえます。

大手企業は規模も大きいため長期的なプランを立てて会社を運営しており、経営基盤が安定しています。その大手企業を親会社に持つため、その子会社も安定した経営基盤を持っているケースが多いですよ。

③親会社のネームバリューによる信頼が仕事で役に立つ

大手の子会社には、親会社の社名の一部が入ることが多くあります。大手企業のネームバリューによる知名度の高さや取引先からの信頼は、仕事上で役に立つと考えられます。

たとえば、新商品を営業する際には、取引先も大手企業の商品であるという安心感があるため成約率が高くなるでしょう。また、プレゼンなどで実力が拮抗している企業があった場合、企業への信頼感が勝敗を分けることもあります。

もちろん、企業の名前でサービスや商品の質が決まるわけではないですが、これまでに大手企業が積み上げてきた企業努力が信頼感につながることは確かであり、有利に働くこともあるといえますね。

④同規模の中小企業よりも給料が高い傾向がある

大手の子会社は、安定した経営基盤があることから、同規模の中小企業よりも平均給料が高い傾向があります。

というのも、子会社がおこなうビジネスの内容によっては親会社から仕事を受注している場合があるため、その場合安定的に仕事が入ってきます。また、親会社以外の企業と取引する際にも、親会社の信用度が高く比較的仕事を受注しやすい状態にあります。

大手企業が親会社であるという影響により、経営基盤も安定していることから、働く社員の給料にもそれが反映されているケースが多いのです。

子会社は企業形態としては中小企業に分類されることが多い傾向にあります。こちらの記事では中小企業の探し方を解説しているので、大手の子会社を探す際の参考にしてみてください。

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「大手子会社はやめとけ」に惑わされず自分視点での冷静な見極めが重要！

ここまで、大手子会社がやめとけと言われる理由や大手子会社だからこその魅力を述べてきましたが、感じ方やとらえ方は人それぞれです。そのため、「大手子会社はやめとけ」という声を真に受ける必要はありません。

周りからのアドバイスを積極的に取り入れることも大切ですが、それよりも重要なのは現在や将来の自分にとってベストな選択なのかどうかを、自分視点で冷静に見極めることです。

ここからは、大手子会社が自分にマッチしているかを見極める視点や、大手子会社の探し方を解説していくので、「大手子会社が自分にとってどうなのか」を考えながら読み進めてみてくださいね。

中長期的な目線で判断！ 大手子会社がマッチしているかを見極める3つの視点

大手子会社が自分に合った企業形態なのかを見極めるには、中長期的な視点をもって自分に問いかけることが効果的です。具体的には3つの視点を持って考えることが重要になるので、一つずつ自分に問いかけながら確認してみてください。

①大手子会社のメリット・デメリットが自分にとってはどうなのか

先ほど解説した大手子会社のメリット・デメリットは、あくまで一般的に見たときのものです。すべての人にとってメリット・デメリットであるとは限りません。

そのため、一般的にメリット・デメリットといわれている大手子会社の特徴が自分にとってどうなのかを考える必要があります。自分に問いかけることで「これがデメリットなら許容範囲だな」や「ここは自分にとってはメリットとも言えそうだな」と、気づくかもしれません。

重要なのは、大手子会社の特徴を正確に把握して自分に置きかえて考えてみることです。ぜひ実践してみてくださいね。

②実際に自分が大手子会社で働いている姿を想像できるか

大手子会社の特徴を把握することは重要ですが、それだけで判断せずに実際に自分が大手子会社で働いている姿をイメージできるかも考えてみてください。

就職活動は、自分がこれから働きたいと思う企業を探す活動です。企業に入社して終わりではありません。実際に働いている姿がうまく想像できなかったり、働いても楽しくないと感じる場合は、入社後働くなかでミスマッチを感じてしまうかもしれません。

この時、単純に志望企業の解像度が低く、具体的に働いているイメージが湧いていない場合もあるでしょう。その際はインターンシップやOB・OG訪問などを活用して、企業理解を深める行動を取ってみるのも良いですよ。

こちらの記事では効率的なインターンの探し方を解説しているので、インターンをこれから探そうとしている人は参考にしてみてください。

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③キャリアプランを実現するうえで大手子会社がベストな選択か

これからの人生で長く働き続けることを考えると、中長期的な目線で大手の子会社への就職が良いのか検討することも重要です。自分のキャリアプランを実現するうえで、大手子会社が一番良い就職先なのかを自分に問いかけてみてください。

たとえば、最初に入社した企業で専門的なスキルを高めて、2社目以降の企業でも活躍できる人材になることを目標にする人もいれば、最初に入社した企業で出世して最終的にはその企業をけん引する人材になることを目指している人もいるでしょう。

このように、自分の今後のキャリアを見すえたうえで、自分にとって適切な選択をすることが大切ですよ。

キャリアプランがうまく思いつかない人は、こちらの記事を参考に自分なりのキャリアプランを立ててみてください。

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さまざまな手段を駆使しよう！ 大手子会社に狙いを絞った求人の探し方

いざ大手子会社の選考を受けたいと思っても、どうやって探したら良いかわからない人もいますよね。大手企業は頭に思い浮かんでも、その子会社の探し方までは知らないという人も多いでしょう。

これから紹介する方法で見つかりやすくなるのでぜひ試してみてくださいね。

①大手の企業サイトでグループ企業を確認する

すでに興味がある業界や大手企業が頭に浮かんでいる場合は、大手企業の企業サイトでグループ企業を確認してみると良いでしょう。

具体的には、子会社を持つ親会社の企業サイト内には「グループ会社一覧」や「関連企業一覧」といったページがあるので、そこから探すことができます。

特にその親会社に興味がある人は、子会社に限らず関連する企業を一覧で見られるため、抜け漏れを防げたり応募できる企業の範囲が広がるのでおすすめです。

②業界地図で業界全体の構図を確認しながら探す

まずは業界地図を開いて、業界全体の関係図を確認しながら探すのも一つの手段です。

業界地図には、業界をけん引する企業や業界に影響を与えている企業が多く掲載されています。ここから、掲載されている大手企業の子会社を調べてみると良いでしょう。ただし、各企業の情報は詳細には載っていないため、興味を持った企業は企業サイトや四季報などで詳しく見てみましょう。

また、あまり視野に入れていなかった企業も業界内で有力な立ち位置にいるかもしれません。知らない企業を知る機会が生まれるのも、この探し方の良い点ですね。

四季報の見方についてはこちらの記事を参考にしてみてください。

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③求人サイトで「子会社」で検索する

就職活動で企業の求人を探す際は、求人サイトを用いることが多いのではないでしょうか。

使っている求人サイトのフリーワード検索欄で「子会社」と入力して検索してみましょう。子会社に絞り込んで求人を見ていけるので、時間も短縮できおすすめです。

ただし、検索結果には「子会社」というワードが含まれている求人がすべてヒットするため、ここから大手の子会社をピックアップする必要があります。興味のある企業が見つかったら企業サイトで詳細を確認してみると良いでしょう。

④ネットで「大手の会社名＋子会社」で検索する

王道の方法ですが、求人サイトだけでなくネットで検索してみるのはやはり効果的ですよ。この際は、「子会社」だけではなく「大手の会社名＋子会社」で検索するのがポイントです。

「子会社」のワードだけで検索すると、求人や子会社の企業情報だけでなく、子会社の用語説明や特徴の解説が一緒に出てきてしまい、具体的な子会社を探すのになかなか手間取ってしまいます。

興味のある大手企業の企業名と子会社をセットで検索し、効率的に企業情報を見つけましょう。

⑤合同説明会に参加して大手企業の会社名がある企業を探す

時間に余裕がある場合は、合同説明会で大手企業の会社名がある企業を探すのもおすすめです。

テーマにもよりますが、合同説明会にはあらゆる分野や規模の企業が参加します。大手企業だけでなく、ベンチャー企業や中小企業も見ることができるでしょう。そのなかで、大手の子会社も出展していることがあるので、大手企業の会社名がある企業を探してみましょう。

合同説明会の良い点は、自分にマッチする企業に意図せず出会える可能性があることです。また、直接企業の雰囲気を感じることができたり、社員とコミュニケーションを取ることができる点も魅力ですね。

⑥就職エージェントに企業を紹介してもらう

自分で見つけることに限界を感じたら、就職エージェントに企業を紹介してもらうのも一つの手です。

大手の子会社のなかには、通常の求人サイトに掲載していない企業もあります。就職エージェントであれば非公開求人を多く取り扱っているため見つけやすくなるうえ、就職エージェントが自分の代わりに求人を探してくれるため、自ら探す時間を削減できるでしょう。

また、企業を紹介するだけでなく、就活自体の相談や対策もおこなってくれます。企業の特徴を把握していることも多いため、一人で探すよりもスピーディーかつ自分にマッチした企業に出会える可能性が高まるでしょう。

大手子会社で一括りにしないことが重要！ マッチする企業を見極める3つの方法

大手子会社といっても多くの企業があります。たとえ大手子会社の特徴が自分に合っていたとしても、出会った企業が自分にマッチするとは限りません。大手子会社と一括りにせずに、一社一社確認することが大事ですよ。

①親会社との関係の強さや状態を調べる

大手子会社といっても、親会社との関係の強さや状態は企業によってさまざまです。これによって社風や企業としての方向性、働く環境なども異なるため、自分が働きやすそうな企業かを入念にチェックしておきましょう。

志望企業の親会社との関係性については、その企業の取り組みやプロジェクト、事業内容などに現れやすいです。親会社と連携している仕事や社員同士の交流が多い企業は、関係性が強いといえます。どんな関係性にあるのかは以下のような点をチェックしてみましょう。

また、子会社は親会社の影響を強く受けるため、事前に親会社が今どんな状態にあるのかもチェックしておくことが、入社後のミスマッチを防ぐためには大切です。以下の内容を軸にしっかりと情報を集めておきましょう。

②子会社としての業務範囲や仕事内容を確認する

志望企業が親会社から何を任されているのかなど、子会社としての業務範囲や仕事内容もチェックが欠かせません。

この点をリサーチすることは、入社後実際にどのような業務や役割を担うのかを明確にすることにもつながるので、企業研究としてはぜひ取り組んでおきましょう。

たとえば、親会社から仕事を受注している場合は企画・立案などよりも実際に手を動かす作業が多くなるかもしれません。一方で扱う分野が親会社から独立している場合は、企画からすべて自社でおこなっているケースもあります。

自分がどんな性質の仕事をしたいのかをふまえて確認しておかないと、入社後に「思っていた仕事と違った」「自分には合わなかった」などミスマッチが生まれる可能性があるので注意してくださいね。

以下の内容を確認しておくことで、その企業の業務範囲や仕事内容を把握できますよ。

③親会社と子会社の両方の社風を把握する

入社する企業を選ぶうえで、社風は重要な判断要素の一つです。社風がマッチしているかは気持ちよく働くうえで重要であるため、子会社だけではなく親会社も確認しておきましょう。

子会社は少なからず親会社の影響を受けています。どのくらい影響を受けているかの度合いは親会社と子会社の関係性による部分も大きいですが、両方の社風を確認することで比較もしやすくなりますよ。

担当する分野によっては独自の文化を形成している企業もあります。自分との相性はどうなのか、ときには実際にインターンやOB・OG訪問などを通じて確かめてみてくださいね。

こちらの記事では、社風で見るべきポイントや就活での活かし方を詳細に解説しています。ぜひあわせてチェックして理解を深めてみてください。

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「大手子会社だから」よりもっと深い志望動機を考える

大手子会社はやめとけ、そういったネガティブな意見が頭に残り、どうしても悩んでしまうときは、「大手子会社だから」ではなく「なぜその会社で働きたいのか」という一歩深い志望動機を考えてみましょう。

そうすれば、大手子会社を志望することを否定されたとしても、「それでもその会社が良いんだ」というあなただけの強い軸があるので、意見に左右されることもなくなります。

特に以下のことを意識しながらより深い志望動機を考えてみると、オリジナルの志望動機ができて、企業側に伝える際にも入社意欲や熱意を示しやすいですよ。

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自分の決定に責任を持つのは自分であると認識する

周りの声が気になってしまうのは、自分の意思がまだ明確に固まっていないからかもしれません。就職活動は自分の今後の働き方を決める活動なので、自分で決めたことに責任を持つのは自分自身だということを、自覚しておきましょう。

「やめとけ」という声に従って大手子会社を目指すことをやめたとして、「やっぱり目指しておけば良かった」と後悔することになっても、誰も責任を取ってはくれません。納得して就職活動を終えるためには、自分で決めること、その決断に責任を持つことが大切ですよ。

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「大手子会社はやめとけ」の声に惑わされずに自分が納得する就職先を選ぼう

ネット上などでは「大手子会社はやめとけ」や「大手子会社はおすすめ」など、いろいろな声がありますが、あくまで参考程度にして惑わされすぎないように注意しましょう。

後悔なく就職活動を終えるには、自分の決定に責任を持って「ここに入社して良かった」と自分が納得できる就職先を選び取ることが大切です。周りの意見に従って決断し後悔したとしても、誰も責任を取ってはくれません。

だからこそ、大手子会社にはどのような特徴があり、その特徴が自分にとってはどうなのかを自分の頭で考えることが重要です。周りの意見にあまり左右されずに自分の気持ちに耳を傾けながら、自分が納得できる決断をしてくださいね。