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内定式に出席して社長の話を聞き、同期と顔合わせをしたのですが、「やっぱり社風が合わない」と強く感じてしまいました。
実はほかに結果待ちの企業があり、もしそちらに受かったら内定式後でも辞退したいと考えています。
内定式にまで出た後に辞退するのは、法的なトラブルや損害賠償になったりするのでしょうか。
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Q
内定式後に辞退することって可能ですか？（27卒/男性）
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※本記事の質問は、当社の就活支援の中で学生の皆様から実際に寄せられた内容を題材にしています。また、回答は実務経験3年以上の豊富な支援実績を持つキャリアアドバイザーが担当しています。
A
内定式後の辞退は可能！ただし再就活のリスクと天秤にかけよう
「内定式に出席したら、思っていたのと違って辞退したくなった」と悩む学生は毎年一定数います。
結論から言うと、内定式直後であっても辞退することは可能です。損害賠償を請求されるようなことも基本的にはありません。
ただし、入社直前（3月など）のギリギリのタイミングでの辞退は企業とのトラブルになりやすいため、辞退するのであれば可能な限り早く伝えることは意識する必要があるでしょう。
また、10月以降から就活をやり直すリスクは非常に大きいです。理想的な企業が残っているとも限りませんし、仮に内定を持っていたとしてもその企業の同期と顔を合わせるのは入社のタイミング。そこでまた性格が合わないとなることも考えられます。
入社してから「意外と同期と関わる機会が少なかった」と気づくケースや、業務自体は自分に合っているケースもあります。
「本当に辞退すべきなのか」「再就活して理想の企業に受かるのか」をしっかり天秤にかけたうえで、後悔のない選択をしてくださいね。
【質問】内定式に出た後に辞退をするのはあり？
インタビュアー：
内定式後の辞退についてです。内定式で同期と顔を合わせて、「いや、この会社ちょっとやっぱ合ってないわ」みたいなところで、辞退を考える人もいると思うのですが、内定式も出席してしまっているし当然承諾もしているしというところで、辞退することは可能なのでしょうか？
成瀬遼：
ま、別にできなくはないですね。ただまあ、いろいろ天秤にはかけてほしいですね。時期的にも、そこからまた就活をやり直すということになるので。
インタビュアー：
そうですよね。
成瀬遼：
そこから就活をやり直すのも結構危険じゃないですか。理想的な企業が残っているかもわからないですし、仮に内定が出たとして、その企業の同期と次に顔を合わせるのっていつっていう話なので、そこで「合わなかった」ってなったら……。
インタビュアー：
たしかに次の企業の同期となら合う保証はないですもんね。
成瀬遼：
そうですね。まだ業務とかもやってもいないですし。法的なトラブルや損害賠償みたいなことはないので、全然辞退しても大丈夫です。
ただ3月とか、入社直前のギリギリのタイミングでの辞退は企業とのトラブルになりやすいため、辞退するのであれば可能な限り早く伝えたほうが良いです。
あと、「性格は合わなかったけど業務でかかわることは少なかった」とか「業務自体は自分に合ってる」みたいなのもあると思うので、そこだけで判断していいのか、ちょっと天秤にかけていただきたいです。
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