目次
- SPIの性格検査には「選んではいけない」とされる回答もある！
- 大前提！ SPIの性格検査で理解しておきたいこと
- ①性格検査は正直に答えることが重要
- ②嘘の回答はバレる可能性が高い
- SPIの性格検査で選んではいけないと言われやすい回答4つ！
- ①社会的規範から大きく逸れるような回答
- ②それまでの答えと矛盾した回答
- ③意欲が感じられない回答
- ④メンタルが不安定と思われるような回答
- SPIの性格検査でマイナス評価を避ける3つのコツ！
- ①なるべく未回答を作らない
- ②「働いているときの自分」を意識して回答する
- ③どっちつかずの回答ばかり選ぶのは避ける
- 【Q&A】SPIの性格検査についてよくある質問に回答！
- Q.職種によって望ましい回答が変わるって本当？
- Q.間違って矛盾した回答を選んでしまったらどうすべき？
- Q.SPIの性格検査で落ちてしまったかも……どう切り替えれば良い？
- SPIの性格検査で選んではいけない回答への理解を深めて本番につなげよう！
SPIの性格検査には「選んではいけない」とされる回答もある！
SPIの性格検査では、絶対に選んではいけない選択肢があるらしい──。
そのような噂を聞いて、不安になる学生もいますよね。性格検査の結果は合否に影響することもあるため、マイナス評価を避ける回答を心掛けることが重要です。
この記事では、SPIの性格検査で選んではいけない回答についてキャリアアドバイザーが解説します。
まず性格検査がどういったものかについて理解を深めておきたい人は、以下の記事も読んでみてください。基本的な考え方やポイントについて解説しています。
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大前提！ SPIの性格検査で理解しておきたいこと
どうしても合格したい企業だからこそ、SPIの性格検査でも入念な対策を打っておきたい。
そのように考える学生も多いでしょう。しかし誤った対策をしてしまうと、かえってマイナス評価に働くことも。
そういった事態を避けるためにも、まずはSPIの性格検査における大前提を理解しておきましょう。
①性格検査は正直に答えることが重要
企業が性格検査を設けているのは、自社の仕事や社風とマッチするかを見極めるため。
偽った回答で合格してしまうと、入社後に企業とミスマッチを感じて苦しむことになりかねません。
お互いにとっての不幸を避けるためにも、正直に答えましょう。
②嘘の回答はバレる可能性が高い
SPIの性格検査には、ライスケールという「自分を良く見せようとしていないか」「噓の回答をしていないか」を測定する機能があります。
もし自分を良く見せようとしているという結果が出た場合、マイナスな印象を抱かれる可能性が高いでしょう。
そのためなるべく正直に、一貫性のある回答をすることが重要です。
SPIの性格検査で選んではいけないと言われやすい回答4つ！
正直に答えることは前提として、なるべく好印象を残せるような回答をしたい。
ここからは、そういった人向けにSPIの性格検査で選んではいけないと言われやすい回答について解説します。
大きなマイナス評価を避けるためにも、一緒に確認していきましょう。
①社会的規範から大きく逸れるような回答
- 嘘は上手に使うことが大切だと思う
- 結果さえ良ければどのような手段を使っても問題ないと思う
一つ目は、道徳や倫理に背くような質問に「大いに当てはまる」と回答してしまうこと。
コンプライアンス意識の高まりもあり、企業は不祥事を起こすような人をなるべく避けたいと考えています。
倫理観に欠けるような回答をしてしまうと、「社会規範から逸れた価値観を持つ人材」としてマイナスな評価をつけられてしまうのです。
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②それまでの答えと矛盾した回答
- （直前まで「計画性がある」と答えていた場合）何事も動きながら考えるタイプだ
- （直前まで「積極性がある」と答えていた場合）前に出ることが苦手なタイプだ
それまでの回答と180°違うような回答をした場合も、マイナス評価をつけられるケースがあります。
SPIの性格検査では、似たような質問を、角度を変えて何回も聞かれることがほとんど。
そこで先ほどとまったく反対の回答をしてしまうと、「矛盾している＝自分を偽ろうとしている」と判断される可能性が高いでしょう。
また「人生で一度も噓をついたことがない」といった極端な質問にも注意が必要です。
こういった質問に「当てはまる」と答えてしまうと、噓をついているととらえられやすくなります。
キャリアアドバイザーが読み解く！正直な回答は自分を守ることにもつながる
入社後の活躍を見すえて正直に答えよう
「SPIの性格検査では正直な回答が大切」と言われますが、そうは言っても正直に答えると落ちてしまいそう、と心配な人もいるでしょう。
正直、その気持ちは十分理解できます。私自身「入社さえしてしまえばこっちのもの」と考えていた時期もありました。
ただ社会人になった今思うのは、仮にそこで受かっていたら、すごく自分が苦労しただろうなということ。
盛った回答はおすすめできない
たとえば「チームワークを重視する」と偽って入社したものの、本人が「個人の実力で稼ぎたい」というタイプだった場合、周囲との温度感が合わずに苦労すると思います。
結果、やはり実力主義の会社へ移るという人も沢山見てきました。
盛って回答をしたくなる気持ちはよくわかりますが、無理に企業に合わせてしまうと活き活きと働くことから遠ざかってしまうので、なるべく正直に答えるようにしてほしいと思います。
③意欲が感じられない回答
- 無駄な努力をするくらいなら何もしないほうがマシだ
- 目標を持って行動することはあまりない
向上心や成長意欲が感じられないような回答も、マイナスに評価されやすいです。
新卒はポテンシャル採用だからこそ、入社後は何事も意欲的に取り組み、素早く成長することが求められます。
そのため意欲を感じられないような回答が続くと、「入社後の伸びしろが少ない」と判断されてしまう可能性が高いですよ。
SPIを対策なしで臨むのは危険！
本番の問題を解いてみよう
SPIは「対策しなくても点数がとれるだろう」と油断していると、慣れない問題形式にとまどってしまう場合も。
SPIの対策がまだできていない人は「SPI模試」実際の問題を受けてみましょう。言語と非言語の問題を網羅的に収録しているので、受けてみるだけで頻出質問の対策が簡単にできます。
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④メンタルが不安定と思われるような回答
- 最近、夜眠るまで時間がかかる
- 心配なことがあるとずっと考え込んでしまうタイプだ
精神的に不安定と思われるような回答も、マイナス評価につながりやすいです。
新卒は、一人前になるまである程度負荷がかかる場面も多いもの。一定のストレスに耐える力が求められます。
しかし情緒不安定と感じられるような回答が多い人は、ストレス耐性が低いことが予測されるため、マイナスに評価されやすいのです。
就活中は、プレッシャーや将来への不安から、普段より精神的に不安定になりやすい傾向にあります。
就活中でない、普段の自分ならどうかを考えたうえで回答しましょう。
SPIの性格検査でマイナス評価を避ける3つのコツ！
ここからは、SPIの性格検査でマイナス評価を避けるための3つのコツを解説します。
「能力検査は完璧だったのに、性格検査で落ちてしまった」という事態を避けるためにも、一緒に確認していきましょう。
①なるべく未回答を作らない
一つ目のコツは、すべての項目にきちんと答えること。
SPIの性格検査は質問ごとに制限時間が設けられているため、迷っていると未選択のまま次に進んでしまうケースもあります。
あまりにも未回答が多いと「注意力がない」「不真面目」と思われる可能性があるため、抜け漏れなく、かつスピーディーに回答することを心掛けましょう。
「うっかり未回答」を避けるためにも、悩むときはまず現時点で当てはまりそうな選択肢を選んだうえで考えるようにしてください。
②「働いているときの自分」を意識して回答する
真面目な人ほど、私生活での自分と照らし合わせて、マイナスな選択肢ばかり選んでしまいがち。
しかし企業が知りたいのは、私生活のあなたではなく「仕事でのあなたがどう考えどう行動するか」です。
そのため、アルバイトやサークルなど働いているときの自分を想定したうえで答えましょう。
私生活と仕事でギャップがあるという人はたくさんいます。
仮に私生活のあなたとはかけ離れた回答だったとしても、仕事上のあなたと合致しているのであれば噓をついたことにはならないので、罪悪感を持つ必要はありませんよ。
明日が受検本番でも大丈夫！
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③どっちつかずの回答ばかり選ぶのは避ける
自分のことをよくわかっておらず、判断がつかないために、「どちらでもない」ばかり回答してしまう学生もいます。
しかし「どちらでもない」ばかりだと、あなたの人物像が企業にうまく伝わりません。
場合によっては「自己理解が不十分な人材」としてマイナスな評価をされてしまうことも。確信をもって答えられる質問には、振り切った回答を心掛けましょう。
【Q&A】SPIの性格検査についてよくある質問に回答！
ここからは、SPIの性格検査についてよくある質問へ、キャリアアドバイザーが解説します。
自信を持って回答するためにも、最後まで目を通してみましょう。
Q.職種によって望ましい回答が変わるって本当？
A.本当ですが、大前提として正直に答えることが大切です。
志望職種や仕事によって、望ましいとされる性質は異なります。
たとえば営業であれば社交的で人と話すことが苦ではない人が、経理であれば慎重な人が求められるでしょう。
しかし無理して適性がありそうな回答を選んでしまうと、仮に合格できたとしても、入社後にミスマッチに苦しむことになりかねません。
無理に志望職種に寄せるような回答はせず、なるべくありのままを答えましょう。
Q.間違って矛盾した回答を選んでしまったらどうすべき？
A.次の回答から間違えないようにすればOKです。
SPIの性格検査は一度先に進むと戻れないため、後から回答を修正できません。
しかし300問前後と問題数が多いため、1～2問程度矛盾した回答をしても噓をついていると判定されることはまずないでしょう。
間違って回答してしまった場合でも焦らず、次の設問から正確に答えれば問題ありませんよ。
Q.SPIの性格検査で落ちてしまったかも……どう切り替えれば良い？
A.「入社後のミスマッチを防げた」と考えましょう。
どれだけやりたい仕事でも、適性に合わない仕事では活躍できない可能性が高いです。
また無理して受かったとしても、入社後にミスマッチを感じて早期離職してしまうケースも考えられます。
そのため性格検査で落ちてしまった場合は、あまり落ち込まず「もっとありのままで活躍できる相性の良い企業が見つかるはず」と前向きにとらえましょう。
SPIの性格検査で選んではいけない回答への理解を深めて本番につなげよう！
SPIの性格検査は、ありのままで答えることが何より大切です。
しかし大きなマイナス評価を受けやすいとされる選択肢も存在します。特に志望度の高い企業を受ける際には、その点を念頭に置いたうえで回答するのがおすすめですよ。
この記事を参考に、SPIの性格検査への準備を万全にして選考を突破しましょう。
適性検査が不安な人は、無料のSPI問題集＆模試で対策しよう
適性検査をクリアしなければ、面接を受けることさえできません。対策には、多くの問題集を解くことが効果的です。
そこで活用したいのが「SPIパーフェクト問題集＆模試」です。問題集と模試で、計200問の例題を解くことができます。
詳しい解説付きなので、ぜひ活用して志望企業の選考を突破しましょう。
キャリアアドバイザーの体験談性格検査で落ちる可能性がある!?
キャリアアドバイザー
乾 花穂子
プロフィールをみる社風や既存社員との相性を見られる
私の経験上、性格検査の結果によって落ちるケース自体は十分にあり得ると思います。
たとえばチームワーク重視の企業に個人主義が強い学生が入ると、周囲の空気を乱してしまう可能性がありますよね。
こういったケースの場合、社風や既存社員の居心地を守るために落とすことがあると考えられます。