適性検査「TAL」の攻略ガイド｜検査内容と回答ポイントを徹底解説

明確な対策方法がないTALは実施目的を知ることが重要

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から、

「TALの対策は何をしたら良いのわからないです」
「他の人と違う解答をしてしまったけど、大丈夫なのか知りたいです」

というような相談を受けることがよくあります。就活での適性検査として実施されるTALですが、どのように対策をしたら良いのか不安を抱えている人も多いでしょう。

この記事では、適性検査TALを取り入れている企業の目的や受検の心構えをお伝えしていきます。TALとは何か、TALの具体的な対策方法がわからないという人は参考にしてみてください。

採用選考で実施される適性検査「TAL」とは？

就活では書類審査や面接など、さまざまな方法で会社に適した人物かの判断がおこなわれます。TALはその判断の一つとして「応募者の内面を探る」ことを目的とした適性検査です。

まずはTALについて最低限のポイントを理解したうえで、受験に臨む対策をしていきましょう。

【検査概要】「潜在的人間力」を把握する適性検査

応募者の性格や基礎能力を計るために一般常識の問題が多いSPIに比べ、内面を探ることを目的としたTALには回答に明確な答えがないことが特徴です。

人にはさまざまな特性があり、特性に対する評価は人によって異なります。たとえば、面接では笑顔でハキハキとした返事が好印象で合格を出したものの実際に働き始めると暗く無愛想だったなど、書類審査や面接だけでは応募者の内面まで判断するのは難しいのです。

これらの判断できない基準を潜在的な部分から把握し、会社に適性があるのかどうかを見極めて長期的に戦力として働いてくれるのかを判断しています。

【実施目的】学生の人間性から適性をチェックしたい

TALは、企業が入社後のミスマッチや早期離職を防ぐために実施する適性検査です。書類選考や面接では判断しきれない学生の人間性や内面を見極めることを目的としています。

近年は環境の変化によってメンタル不調になる人も増えており、企業側は入社前にそうしたリスクをできるだけ把握したいと考えているのです。

TALは、表面的な能力よりも「その人らしさ」を重視しています。SPIなどの適性検査と違い、点数で合否が決まるものではなく、直感を大切にし、正直に答えることが重要です。考えすぎず、自然体で臨むことが求められます。

【検査内容】2種類の形式がある

TALは「質問形式」と「図形アイコン設置」の2種類の検査方法から成り立っています。質問形式は15分、図形アイコン設定は5分の検査時間が設けられています。

一般的な筆記試験とは異なりインターネット上で検査がおこなわれるため、誤った操作をしないことがポイントです。「質問形式」の検査では、次のページに進む場合「次へ進む」と書かれたボタンがあります。このボタンは1度押すと前のページへ戻ることができないので、自信を持った回答を心掛けましょう。

テスト1：質問形式

質問形式の検査では、計36問の問題を7つの選択肢のなかから2つ、あるいは1つ選んでいきます。出題の内容によって最大2つまで選ぶことができるということなので、適した答えがない場合は1つだけの回答でも問題ありません。

出題される内容は非常に独特で、有名なものでは「自動販売機が故障しておつりが出ないときはどうする？」や「7つの卵のなかから自分が手に持って良いものは？」などを7つの選択肢のなかから回答する問題が出題されています。

テスト2：図形アイコン配置

図形貼付形式の検査では、10〜15個の図形を出題されたテーマに沿って枠内に置いていく問題です。貼り付ける範囲にはあらかじめ線が引いてあるので、その線のなかに丸や三角、ニコニコマークなどの図形を配置していきます。

貼り付ける範囲内に置いた図形は、1度置くと元には戻せません。質問が抽象的なものが多く、出題されたテーマのイメージがつかないと適当になりがちですが、時間内でしっかり考えることが大切です。全体の完成イメージを自分のなかで組み立ててから進めていきましょう。

4つの例題を紹介！ キャリアアドバイザーが監修するTALの回答ポイント

TALは、学生の人間性や価値観を知るための検査であり、選択肢に「正解・不正解」はありません。どの回答を選んでも、その人自身の個性や考え方として受け止められるものです。

ここからは、実際に出題される例題をいくつか紹介しながら、「私だったらこう答えるかもしれません」というキャリアアドバイザーの視点で回答のポイントをお伝えします。選ぶ選択肢によって企業がどんな印象を受けるのか、一例として参考にしてみてください。

ただし、TALは考えすぎると本来の自分が出せなくなってしまう検査でもあります。無理に「良さそうな答え」を探すのではなく、自分の直感を大切にして、素直に答えることが一番大切です。

この質問は、一見するとどれを選んでも良さそうに思えますが、実は選んだ卵によって「どんなものに心が惹かれるのか」という深層心理が表れると言われています。

私だったら、「産卵すぐの温かい卵」を選ぶと思います。温かさや生命を感じられる卵は、どこか前向きで柔らかい印象があり、新しいことを大切にしたい気持ちに自然と惹かれます。

逆に「模型の卵」は、個人的にはあまり選ばないかもしれません。人工的で冷たさを感じるため、あえて選ぶ理由が見つからないと感じました。

もちろん、どの卵を選んでも間違いではありません。このような問題は、自分が自然に「持ってみたい」と思ったものを素直に選ぶことが大切です。

この質問では、「トラブルが起きたときにどんな反応をする人なのか」を企業側がイメージすることがあると言われています。

私だったら、「おかしいと思う」や「何もしないで諦める」を選ぶかなと思います。冷静に状況を受け止めて、感情的に振り回されない姿勢を大切にしたいと普段から考えているからです。

逆に「自動販売機を蹴飛ばす」や「自動販売機の会社に電話して文句を言う」といった行動は、怒りや強い不満を行動で表すイメージにつながってしまう気がして、私の場合はあまり選ばない気がします。

この質問では、「価値観が似ている人に対して、どのような距離感をとるのか」が見られていることがあると言われています。

私なら、「親しくなりたいと思う」や「どんな人か探ってみたい」を選ぶかなと思います。同じ考え方を持つ人に出会ったときは、もっと相手のことを知りたい、仲良くなりたいと自然に感じるからです。

一方で、「なんとなく怖い」や「何となく嫌なやつだと思う」は、相手に対して距離を置く印象があるため、私自身はあまり選ばないかなと思いました。

図形アイコンの配置問題は、TALのなかでも特に意図が読み取りにくいと言われている問題のひとつです。この問題は、提示された図形アイコンのなかから好きなものを選び、自由に配置する形式で、「自分らしさ」や「自己表現の傾向」を見ることが目的ではないかと推測されています。

TALは、そもそも検査の意図がわかりにくく作られているため、ここでも「正解」「不正解」といったものはありません。あくまで、自分が思うまま、素直に取り組むことが大切です。

そのうえで、キャリアアドバイザー目線としては、以下のようなポイントを意識して配置するかもしれません。

顔マークを使用する

顔マークは「人間らしさ」や「コミュニケーション能力」といったイメージにつながるため、配置することで自己表現が豊かになると考えられます。

この問題は「入社後に活躍している自分」というテーマがあるのではないかと言われており、顔マークを用いることは「自分自身をしっかりと認識し、周囲とかかわっていきたい」という意思表示にもつながるかもしれません。

人間の形を作る

人間の形を意識してアイコンを配置するのは、問題のテーマである「活躍している自分」をより具体的にイメージできる工夫として有効だと思います。顔やハート、星などの親しみやすい図形を使って人型を作ると、見た目にもポジティブな印象につながりやすいです。

たとえば、ハートを胸の位置に置くことで「情熱や思いやりを持って仕事に取り組む自分」を表すこともできるでしょう。

できるだけ多くの図形を配置する

多くの図形を選ぶことで、自己表現の幅を広げられると考えられます。15個近くまで図形を使うことで、細かいニュアンスや多様な側面を表現できるかもしれません。

これは「積極的に自分をアピールしたい」という気持ちや「多面的な視点を持っている」という印象につながる可能性があると推測されます。

一方で、無理に数を増やすことが逆効果になることもあるため、自分の直感や感覚に正直に選ぶのが大切です。

TALを受検するにあたって理解しておきたい5つの前提

TALは一般的な適性検査とは違い、明確な対策方法がない特殊な検査です。素直で常識的な回答が求められるため、どんな心構えで受検すればよいか迷う就活生も多いです。

ここからは、キャリアアドバイザーの視点でまとめた、TAL受検時に大切にしたい5つのポイントを紹介します。ぜひ参考にしてください。

①確実な対策方法はない

TALは、7人に1人の割合で出現する不適性者を見つけて採用リスクを軽減することが目的です。そのため、はっきりとした正解や攻略法は存在しません。

脳科学や統計学に基づいて判定がおこなわれ、論理的に間違いがない選択肢でも必ずしも正解とは限らないため、一般的な適性検査とは性質が異なります。

②素直に回答する

TALは制限時間もあるため、あまり深く考えすぎず自分の直感を信じて素直に回答することが重要です。問題の意図がわかりにくい構成なので、あれこれ対策しすぎて頭を悩ませるよりも、明るく前向きなイメージの回答を選ぶほうが得策です。

③常識を守る

TALは、入社後のトラブルを避けるために「常識的で安定した人材」を見極める検査です。明らかに常識外れの選択肢や奇抜な回答はマイナス評価につながる可能性が高いため注意しましょう。

リスクのある人材は考え方が一般的な常識から少し外れています。適性検査で素直に回答する重要性はこちらでも解説しています。

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奇をてらった回答はマイナス評価につながる可能性がある

面接の自己PRや志望動機では、個性を際立たせるために少し変わった回答が効果的なこともあります。しかし、TALは性格や基礎能力を測る試験ではなく、人間性や協調性を重視した適性検査です。そのため、あまりに奇抜な回答は、個性が強すぎる印象につながり、評価を下げるおそれもあるかもしれません。

良い印象を持ってもらうためには、奇をてらうのではなく、常識的で素直な自分らしい回答を心掛けることが重要です。

④ポジティブな回答を考える

ポジティブな回答は悪目立ちを避け、適正のある人物だと判断されやすくなります。ただし、過度にポジティブな回答ばかりを選んでしまうと、逆に「協調性が欠けている」と判断される恐れもあるため、バランスを意識してください。

⑤出題傾向を把握しておく

TALは他の適性検査と比べて非常に独特な問題形式が多いため、過去の問題例や出題傾向をある程度把握しておくことをおすすめします。問題集にある解説も活用し、問題の意図を理解しておくと、当日焦らずに済みます。

検査内容別に確認！ TALを受ける際に注意すべき4つのポイント

TALについて例題やコツを紹介しましたが、TALを受ける際に注意しなければいけない点があります。よりテスト時間を有意義に使うために、TALを受ける前に頭に入れておきましょう。

質問形式：無理に選択肢を2つ選ぶ必要がない場合もある

質問形式では出題された問題の内容によっては、無理に選択肢を2つ選ぶ必要がない場合もあります。出題された問題に対して最大2つを選べば良いので、1つしか当てはまる回答がないと判断した場合は、その自分の直感に従いましょう。

深く考えて無理に回答を2つすると、他のもう一方の回答と矛盾してしまい、かえって悪いマイナスなイメージにつながる可能性もあります。問題に対しての回答の意味はしっかり把握して、矛盾が起きないように気をつけることが大切です。

質問形式：1度解答をしたら前の画面には戻れない

TALでは1度解答をしたら前の画面には戻れないため、十分に考えてから次に進んでください。制限時間15分で、合計36問を回答しなければいけませんが、焦った結果入力ミスをしてしまう可能性もあります。

図形アイコン配置：1度選んだ図形は元に戻せない

上記でも説明したように、図形アイコン配置では1度選んで設置した図形は元に戻せません。制限時間5分の間に最大15個のアイコンを設置しなければいけませんが、質問形式と同様に焦ってこなしても意味がありません。

図形アイコン配置：15個目を置いたら強制終了

図形アイコン配置では、15個目を置いたら強制終了となります。全体像を頭のなかで組み立ててから始めることで、最大15個の図形アイコンを後悔なく配置することができます。

この項目では、精神面での安定度を計る要素が高いと考えられるため、配置する場所だけ考えたうえで、意図は深く考えすぎずに素直なイメージのまま作成してください。

TALは問題傾向を把握して適性をアピールしよう！

「適性検査TALの対策は何をしたら良いのかわからない」「解答が他の人と違う」と不安を不安を抱いているかもしれませんが、TALには明確な答えがありません。そのため、「どんな目的で実施されている適性検査なのか」「どのように操作するのか」などの全体像を把握しておくだけでも十分な対策になります。

明確な答えがないということは、間違った解答も決まっていません。問題に対しての正解・不正解を点数で見るわけではなく、内面的な適性を把握することが目的なので、自分らしく望むことが大切です。