50の短所一覧と回答例文｜選考で伝えるべき短所は3ステップで発見

短所の例一覧と伝え方をチェックして質問対策を完了させよう！

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活中の学生から

「選考で伝える短所は、どうやって決めれば良いのでしょうか？」
「短所は正直に伝えても問題ないのでしょうか？」

といった質問をよく受けます。短所は選考における頻出質問の一つですが、どう回答すべきかは非常に悩ましい部分かと思います。

実際、短所の内容や伝え方によっては印象悪化につながることもあるため、短所についての回答は入念な準備が必要です。

この記事では、採用選考における短所の例や回答例文、伝え方などについて解説していきます。選考で伝える短所の決め方や、短所が見つからないときの対処法についても紹介するので、ぜひ参考にしてくださいね。

短所50例一覧！ 言い換えやすい長所も紹介

採用選考で回答する短所は何でも良いというわけではなく、仕事や働き方に関係する短所を伝える必要があります。

そこでまずは、採用選考において使える短所の例を種類別に50個紹介します。また、それぞれの短所について言い換えやすい長所もセットで記載しているので、長所を考える際に矛盾が発生しないよう、そちらもあわせてチェックしておきましょう。

面接における長所と短所の答え方のポイントについては、以下の記事でより詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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短所の例一覧を活用しよう！ 選考で伝える短所を決める3ステップ

短所を好印象につなげるには、どのような短所を伝えるのかが非常に重要です。とはいえ、選考で伝える短所を具体的にどう決めれば良いのか、わからない人も多いかと思います。

そこでここからは、選考で伝える短所の決め方を3ステップで解説していきます。前述の短所の例一覧を参照しながら、最適な短所を絞り込んでいきましょう。

ステップ①「当てはまるかも」と少しでも思えるかで絞る

まずは短所の例一覧のなかから、「自分に当てはまるかも」と少しでも思える短所をピックアップしていきましょう。

当然ながら、自分に当てはまらなければ、それは自分の短所ではありません。企業が短所について聞いてくるのは、学生が自分の短所を客観的に把握できているかどうかを見極めたいという狙いもあります。

そのため、自分にまったく当てはまらない短所を伝えてしまうと、「自分のことを客観視できていないのではないか？」と企業側から疑われる可能性があります。

ステップ②「経験談」を話せるかで絞る

自分に当てはまる短所を絞り込んだら、続いて「経験談」を話せるかどうかという視点でさらに短所を絞り込んでいきましょう。

短所を伝える際は具体的な経験談を交えることで、説得力が増すだけでなく、自分の人柄やバックグラウンドなども伝わりやすくなります。

企業側が最も知りたいのは、短所についての具体的な事例やその改善策に関する部分です。ただ単に「私の短所は○○です」と伝えるだけでは不十分なため、経験談を話せる短所を絞り込んでおくことが重要ですよ。

過去の経験を整理するのには、「自分史」が効果的です。自分史の作成方法については以下の記事で詳しく解説しているので、あわせて参考にしてみてくださいね。

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ステップ③「志望先との相性」で絞る

最後に、「志望先との相性」で短所を絞り込み、選考で伝える短所を決めましょう。

志望先の社風や業務内容に合わない短所を選んでしまうと、どんなに改善の努力を伝えたしたとしても、志望先からは「自社にマッチしない人材」と判断される可能性が高くなります。

たとえば、チームワークを重視する企業において「独断的」の短所を伝えたり、接客業を営む企業において「人見知り」の短所を伝えたりすると、入社後に活躍できるかどうか志望先から不安視されてしまうでしょう。

好印象につなげるためには、志望先が求めている人物像をしっかりと把握して、それに合った短所を選ぶことが重要です。

企業研究のポイントや方法については、以下の記事でより詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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なかなか自分の短所が見つからないときの3つの対処法

短所の例をもとに、そこから自分の短所を決める方法を押さえたとしても、なかなか「これだ」と思える短所が絞り込めないこともあるかもしれません。

そこでここからは、なかなか自分の短所が見つからないときの対処法を3つ紹介します。短所が見つからずに行き詰ってしまった場合には、ぜひ試してみてくださいね。

 ①長所を裏返して考える

なかなか自分の短所が見つからないときは、長所を裏返して考えてみましょう。いわば短所とは長所の裏返し。たとえば、物事を慎重に判断する人は心配性なところが短所といえます。

長所を短所に言い換えているだけですが、性格にブレがなく違和感がありませんよね。逆に慎重な人が楽観的なところが短所だと言われても、どちらが本当かわからなくなります。

一貫性を持たせる意味でも、長所から短所に言い換える方法はおすすめです。

自分の長所の見つけ方については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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 ②失敗した経験を振り返る

短所は失敗を引き起こすことがあります。そのため、失敗経験から短所を見つけ出すのも一つの手です。

直近1週間といった短いスパンでかまわないので、これまでの経験を振り返ってみましょう。そのなかから、「これは失敗だった」と思える経験を洗い出していきます。

このときの失敗とは、「財布を落とした」「携帯電話を失くした」などの身近なことでもかまいません。「細かな物事を忘れてしまうことが多い＝注意力散漫」といったように、自分自身の短所が見えてくるようになります。

 ③周りの人に聞く

もし自分自身でうまく短所を見つけられない場合には、周囲に自分のことを聞いてみましょう。

人は自分の短所からは目をそむけたくなるものであるため、自分では無意識だったことが実は短所だと捉えられていたというケースもあります。

自分のことは、案外他人のほうがわかっていることも少なくありません。自分で短所が見つからなければ、周囲から指摘してもらうのも一つの手ですよ。

短所の見つけ方については、以下の記事でより詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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短所の回答例文5選！ 回答の流れとポイントを確認しよう

ここからは、短所の回答例文を5つ紹介します。

なお、短所を回答する際は「私の短所は○○です」の一言で終わらせるのではなく、上記の流れで伝えるのがおすすめです。

上記の流れで回答することで、自分の短所を簡潔かつ、わかりやすく伝えることができます。回答の流れにも着目しながら、各例文をチェックしてみてくださいね。

面接で評価される短所の答え方については、以下の記事でより詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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 例文①一人で抱え込む

 例文②心配性

 例文③自分の意見が言えない

 例文④細かいミスが多くなりがち

 例文⑤楽観的

例文付きで紹介！ これだけは避けたい短所の伝え方

短所を回答する際、「短所」というテーマ上、伝え方によってはマイナスの印象や評価につながってしまう可能性があります。

ここからは、選考で避けたい短所の伝え方について例文付きで紹介するので、事前にしっかりとチェックしておきましょう。

 NG例①短所をいくつも伝える

面接で短所を質問された際は、回答は一つに絞るようにしましょう。

短所は通常のアピールと違い、面接官から少なからずネガティブなイメージを抱かれる可能性があるため、伝える短所は一つに絞ったほうが無難と言えます。

 NG例②採用に不安を感じるような短所を伝える

採用選考では、非常識と思われるような内容の短所は避けましょう。

社会人として働くうえで、ルールを守ることは重要です。あまりに非常識な内容やマナーを欠いた内容を取り上げると、面接官から不安を抱かれるだけでなく、場合によっては、反省せずに開き直っていると捉えられる可能性があります。

 NG例③仕事に関係のない短所を伝える

企業は「自分を客観視できているかどうか」「企業にふさわしい人材かどうか」などを知りたくて短所を質問しているため、仕事に関係のない短所を伝えてしまうと、質問の意図が理解できていないと思われる可能性が高くなります。

あまりにも質問の意図から外れた回答をすると、「会話が噛み合わない」といった印象を持たれやすくなるため、採用選考においては、相手の質問の意図を汲み取ることを常に意識するようにしましょう。

短所の例をもとに自己分析と回答対策を進めて突破を目指そう！

ここまで、採用選考における短所の例や、伝え方などについて解説してきました。

企業が短所を聞いてくるのは、短所の良し悪しを評価するというよりは、「客観的に自分の短所を把握できているか？」「改善に向けて取り組んでいるか？」といった点を知りたいケースがほとんどです。

そのため、事前にしっかりと自己分析と回答対策をしておけば、短所を好印象につなげることは十分に可能です。本記事で紹介した短所の例をもとに準備を進め、ぜひ選考の突破を目指してくださいね。