【短所例55選】短所はこう答えてアピールにつなげる！ 例文付で解説

短所は答えない方がいい？

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「短所ってない方がいいですよね？」
「短所があると評価が悪くなりませんか？」

という声を多く聞きます。短所＝自分の劣っている部分なので、こう考えるのも無理ありません。就活は企業に自分を売り込む場なのに、なぜ面接官は短所を知ろうとするのでしょうか。もちろん、短所の有無や内容を知るためでもありますが、それだけではありません。

短所について悩んでいる学生は、種類を知るだけでなく面接官の意図まで汲み取ることでオリジナリティのある短所や答え方が見えてくるでしょう。決して「ありません」と答えないように回答のポイントなども把握しておいてください。

面接官が短所を質問する意図

では、早速面接官が短所を質問する意図について紹介していきます。具体的には、次の3つの意図があります。

たとえば「優柔不断」という短所を持っていたとしても「優柔不断がいいか悪いか」だけで評価されるのではなく、「自社の社員としてふさわしい人材かどうか」という視点で見られているのです。面接官の質問には意図を理解したうえで答える必要があるので、上記の3つを踏まえて短所について考えていきましょう。

①自己分析できているか確認するため

自己分析は就活において自分の強みや弱みを把握し、自分に合う職種や企業選びに役立てるものです。就活の指針とも言える大事な役割を担うため、自己分析ができているかどうかは企業の目から見ても重要になります。

特に自己分析をして短所を明らかにする際、自分の課題が何なのかを深く考える必要があります。仕事において自分の課題を見逃して真剣に向き合わない人は、成長することができません。面接官は短所の質問をすることで、自分と向き合い深く自己分析できているかどうかを見ているのです。

自己分析についてはこちらの記事でやり方などを紹介しています。

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②改善や対処をしているか確認するため

そもそも短所は誰にでもあるものです。したがって「短所があるかどうか」ではなく、短所にどう向き合っているかが大切と言えます。短所があっても自分を受け入れる姿勢というのも、もちろん大切です。しかし、多くの面接官は入社後の成長が期待できる学生を求めています。

つまり「このままでいいや」という姿勢は向上心のなさを訴えかける逆アピールになるのです。短所を認識し対策している、または対策した結果乗り越えたことを伝えましょう。自身の問題点を受け止め改善する姿勢は、面接官に「業務においても発揮されるだろう」と期待を持たれる可能性が高いです。

③求める人物像にマッチしているか確認するため

企業は採用活動において「求める人物像」を設け、どのような学生を採用したいのかを定めます。求める人物像に合致する学生ほど、企業とのマッチ度が高いです。面接官にとって短所の質問は「求める人物像なのか」を探るうえで重要な材料になるのです。

学生が持つ短所が求める人物像とかけ離れていたり、業務にマイナスの影響を及ぼす可能性があると判断されると不合格の可能性が高くなります。たとえば自主性や積極性を求める企業に「受け身で指示待ちの姿勢が短所です」と答えた場合、適性がないと判断されやすいです。

短所の例一覧

では、短所の例を大まかに分類していくつか挙げていきます。自分の短所を考えるのにぜひ役立ててみてくださいね。

自我の強さにかかわるもの

自分の意見を引けなかったり、自分本位で物事を進めてしまい周囲との空気が悪くなってしまった経験をした人もいるのではないでしょうか。こういった場合の短所には自我の強さにかかわるものが挙げられます。以下の例から自分にもっとも合うものを選んでみてください。

※この性格一覧は自己分析ツールから抜粋しました。
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自我の弱さにかかわるもの

自我の強さとは逆に、自我が弱いことも短所となり得ます。仕事においては、調和を保つために自分の意見を一旦置いておくことも重要ですが、自ら進んで発信したり判断したりすることも同様に重要です。

※この性格一覧は自己分析ツールから抜粋しました。
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周囲と接するときにかかわるもの

仕事には一人で完結できるものはあまりありません。ほとんどの仕事が周囲との接触したりチームプレイで成り立ちます。

学生時代にも誰かとかかわりながら物事を進める場面は多々あったのではないでしょうか。仕事へと投影して考えてもらうためにも、周囲と接する際にかかわる短所を示すのもおすすめです。

ただし仕事において周囲と接するのは必須であるため、この短所を短所のままにしておいては評価に大きく影響します。きちんと改善に向け努力していることを伝えるようにしましょう。伝え方については詳しくはこのあと説明します。

※この性格一覧は自己分析ツールから抜粋しました。
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物事を進めるうえでは、周りの情報を整理したり計画を立てたりすることが欠かせません。それが苦手だったり、それがもとで失敗を引き起こしてしまった人もいるのではないでしょうか。そういった人たちは短所として以下のようなものを挙げてみましょう。

※この性格一覧は自己分析ツールから抜粋しました。
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意思決定にかかわるもの

決断に際して、うまく自分自身で意思決定ができずに苦労している人や、逆に焦って後先考えない決断をし後悔することがあった人もいるでしょう。そういった人たちには以下のような短所を挙げることをすすめします。

※この性格一覧は自己分析ツールから抜粋しました。
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物事の捉え方にかかわるもの

物事の捉え方は自分の性格と直結しやすいです。そしてその捉え方がもとで物事をうまく進められなかったりトラブルを起こしてしまったこともあるかもしれません。

物事の捉え方にかかわるものは、学生がもっとも短所を考えやすいのではないでしょうか。短所に悩む学生はまずは以下の例の中からもっとも自分に当てはまりそうなものを選ぶと良いですね。

※この性格一覧は自己分析ツールから抜粋しました。
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物事をおこなう際にかかわるもの

物事のおこない方にも人それぞれの性格が見えやすいです。そのため、性格や人柄を示すという点では、物事をおこなう際に見えてくる短所について話すのも良いでしょう。

同様に仕事の進め方は企業においてもそれぞれです。企業も、自社とのマッチ度を見極めやすくなるでしょう。

※この性格一覧は自己分析ツールから抜粋しました。
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注意力にかかわるもの

考え方同様、性格に結びつきやすく短所として考えやすいのが注意力にかかわるもの。周囲関係なく見えるものなので、短所として見つけるのがそれほど難しくはないでしょう。自分の注意力がもとで何か失敗をしたりトラブルにつながった経験がある人は、注意力にかかわる短所から選ぶのも手ですね。

※この性格一覧は自己分析ツールから抜粋しました。
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短所の答え方

自分の短所がわかったら、次はそれを企業に伝える必要があります。とはいえただ「短所は○○です」とだけ伝えても、自分の弱点しか伝わらないうえに質問の意図をきちんと理解できていないと判断され、良い印象につなげることはできません。

そこでここからは、企業に評価されやすい短所の答え方を解説していきます。

①結論から伝える

回答の基本ではありますが、短所を伝える際もまずは「自分の短所は○○です。」と結論から伝えるようにしましょう。結論から話すことで、相手は話の内容を理解しやすくなります。逆に結論から話さず、過去のエピソードなどから話を始めてしまうと、相手にもっとも伝えるべき部分がうまく伝わらないことがあります。

②短所により起こった課題を伝える

次に、短所によって起こってしまった課題について具体的に伝えましょう。短所を短所と認識するためには、それによって何か失敗したりトラブルを起こしてしまった経験があるはずです。エピソードを伝えることで信憑性が増し短所の裏付けにもなるほか、自己分析がきちんとできていることをアピールすることもできます。

③改善に向けた工夫と今後の意気込みを伝える

短所とそれがもとで起こったエピソードだけを伝えては、せっかくのアピールの場がマイナスの印象しかつかずに終わってしまいますよね。短所は短所と認識するだけで終わらせずに、そこから改善に向けて努力していることを伝える必要があります。そうでなければ、仕事においてもその短所によってトラブルや失敗を引き起こす恐れがあるからです。

企業は短所そのものだけでなく、こういったネガティブな事象に対してきちんと向き合い改善していくのか、そしてその過程にも注目しています。意識や行動をどのように変えて改善を図ろうとしているのか忘れずに伝えましょう。

このほかに短所の見つけ方はこちらの記事でも解説しています。短所だけでなく長所の見つけ方も同様に解説しているので、ぜひ目を通してみてください。

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就活で答える短所の例文5つ

ここからは、短所の答え方について例文で紹介していきます。短所は次の流れで答えるのがおすすめです。

この順番で答えれば、簡潔にわかりやすく面接官に伝えることができます。「短所は〇〇です」と一言で終わらせず、面接官の意図を汲んで丁寧に答えることを心掛けましょう。

例文①一人で抱え込む

例文②心配性

例文③自分の意見を控える

例文④細かいミスが多くなりがち

例文⑤楽観的

例文付きで紹介！ これだけは避けたい短所の例

面接で短所を答える場合、何でもいいというわけではないので注意しましょう。短所の答え方ひとつで面接官からの評価を落としたり、マイナスな印象につながってしまう可能性があります。

NG例①短所をいくつも答える

面接で短所を質問された場合、答えるのは1つにしましょう。短所は通常のアピールと違って、面接官にネガティブなイメージを少なからず感じられてしまいます。自己分析を深くしている人ほど多くの短所を見つけているかもしれませんが、面接では1つに絞って答えましょう。1つの短所に関する具体的なエピソードや改善策を伝えた方が面接官の印象にも残りやすいです。

NG例②採用にリスクを感じる内容

避けるべき短所として非常識な内容もあげられます。社会人として働くうえでルールを守ることは大切です。遅刻癖などのマナーを欠いた行動を取り上げると、面接官から「一緒に働きたくない」「採用後も重大な失敗を犯してしまいそう」と思われてしまうかもしれません。面接で答えている姿を見て、反省せず開き直っていると感じられる可能性も高いです。

NG例③仕事に関係のない短所

足が遅いかどうかは仕事には関係ないので、評価の対象になりません。面接官は「自分を客観視できているかどうか」「企業にふさわしい人材かどうか」などを知りたくて短所を質問しているので、そもそも意図が理解できていないと思われる可能性も高いです。あまりにも質問の意図から外れた回答をすると、「会話が噛み合わないな」などネガティブな印象を持たれてしまうので気をつけましょう。

こちらの記事では、面接での長所と短所の答え方を解説しています。面接では、長所と短所を同時に質問されることもあるので、ぜひ参考にしてくださいね。

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短所は改善策も伝えることで前向きな姿勢をアピールしよう

「面接で短所を答えたら評価されないのでは？」と考える学生は多いですが、短所は誰にもであるものです。面接官もそれを理解したうえで質問しています。短所の良し悪しを評価するというよりは、客観的に自分の短所を把握しているのか、改善に向けて取り組んでいるのかを知りたいということがほとんどです。

ですので「短所はありません」はNGです。短所がない人はいないので「自己分析ができていない」「自分を偽っている」とマイナスの印象を持たれてしまいます。自分の短所を正しく認識し、改善に向けた努力をしていると伝えることで、誠実さが伝わるのです。短所は長所の裏返しなので、自己PRの内容を逆にして考えてみましょう。