一覧と例文つき｜面接で聞かれる「座右の銘」には3ステップで対策！

座右の銘を面接で聞かれたら？ 一覧や例文を参考に自分に合うものを選ぼう

こんにちは。キャリアパークエージェントの北原です。就活生から、

「面接で座右の銘を聞かれて答えることができませんでした」
「そもそも座右の銘なんてありません」

という声をよく聞きます。座右の銘は面接での頻出質問の一つですが、事前に自分の座右の銘が何なのかを理解しておかないと、回答方法に悩んでしまうものです。

この記事では、座右の銘の例や選び方、話し方などを解説します。面接官の心に刺さる座右の銘が何なのかを押さえ、あなた自身のことを存分にアピールしましょう。

面接対策前に知っておきたい「座右の銘」の基礎知識を解説！

就活生のなかには「そもそも座右の銘が何なのかがわからない」という人もいるでしょう。座右の銘が何かを正しく理解しておかないと、回答を考えるのも難しくなってしまいます。

座右の銘の意味はもちろんですが、押さえておいてほしいのは「なぜ面接官がわざわざ座右の銘を聞くのか」ということ。

ここでは、面接における「座右の銘」に関する基礎知識について解説します。

座右の銘の意味

座右の銘とは、「自分への励ましや戒めのために、常に自分の心に留めておく言葉」のことです。簡単に言うと、生きるうえで大切にしている言葉のことを指します。

あなたには、「苦難を乗り越えようとするとき」「落ち込んでしまったとき」などに、ふと思い出して心の支えになっている言葉はありますか。このような場面で頭に浮かぶ言葉を「座右の銘」ととらえると良いかもしれませんね。

面接で座右の銘を聞く理由

面接で上手に座右の銘を答えるには、面接官が質問する理由を知っておく必要があります。座右の銘を聞くということは、企業はそこから何かを知りたがっているのです。

企業が知りたがっていることを把握しておくと、「どのようにアピールすべきか」というような、一歩進んだポイントを理解することができますよ。この先の内容を確認して、どのようなことをアピールすべきか把握しておきましょう。

①学生の個性や人柄を知るため

企業が面接で座右の銘を聞くのは、その人の個性や人柄を知るためです。座右の銘は人生で大切にしている言葉であり、その人を色濃く表すものでもあります。

たとえば、座右の銘が「七転び八起き」の人と「一期一会」の人では、持っている個性や考え方は異なるはずですよね。

つまり、その言葉がどのような性質を持っているかによって、その人の個性や人柄が把握できるのです。

②学生の価値観を知るため

学生が何十人、何百人もいると、座右の銘が被ってしまうこともあるでしょう。しかし、「座右の銘が同じ＝個性や人柄が同じ」とはならず、なぜそれに感銘を受けたのか、なぜ座右の銘として大事にしているのかという考え方によって、価値観の違いが判断できます。

座右の銘の内容だけではなく、「なぜそれを座右の銘にしたのか」つまり、「何を大切にしているのか」という価値観まで見られているということです。

企業が価値観を知りたい理由や明確にする方法、自分が大切にしていること・価値観を見つける方法は以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
魅力的な「価値観」の例は？ 回答例付きで作り方や伝え方も紹介
「大切にしていること」を自分らしくアピールするには｜NG例文付き

面接での「座右の銘は？」への回答例文6選

座右の銘の基本事項がわかったところで、「実際に聞かれたら何て答えれば良いのだろう」と悩む人もいるでしょう。面接でのアピール内容が思い浮かばないなら、例文を参考にするのがおすすめです。

例文を見ながらどのような内容、言葉、構成になるかを細かく知ることで、回答の全体像がより明確にイメージできます。例を参考にして、アピールの方法を学びましょう。

「自分の座右の銘は、面接官に受け入れてもらえるのだろうか」
「そもそもどのような座右の銘なら、面接官に評価してもらえる？」

面接で良い評価を残したいと思った時、このように考える人もいますよね。

面接官に評価されやすい座右の銘を押さえておけば、面接時にも好印象を残すことが可能になり、通過率が上がる可能性が高まります。

どのような座右の銘があるのかを確認していきましょう。

座右の銘は、ことわざ、四字熟語、名言と幅広い選択肢から選べます。心に響く言葉なら、どのようなもの、誰の言葉でもかまいません。好きな作家やアーティストがいるなら、その人の発言を参考にしても良いでしょう。

尊敬する人物は面接でも聞かれることがある質問項目です。座右の銘とも共通する部分があるので、あわせて考えておくと良いですね。

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座右の銘を考えるとなると、パッと言葉が浮かばなかったり、自分の経験とリンクさせることを難しく感じたりする学生は多くいます。

そうなってしまうのは、座右の銘を聞かれたことを想定できていないから。あまり聞かれない質問かもしれませんが、しっかりと準備しておくことで面接官へ好印象を残すことができるのです。

ここで座右の銘を考え、面接で回答するまでの3ステップを解説するため、準備万端な状態で面接に挑みましょう。

「座右の銘」と言っても、四字熟語やことわざなど、さまざまな言葉から選ぶことができます。そのなかで何よりも大切なのは、「自分に合う座右の銘を選ぶ」ということです。

これまでの経験や、自分の個性に合致するものということはもちろん、志望企業の考えから、将来の働き方を考えたうえで座右の銘を選択できると良いでしょう。

座右の銘は、自分のなかで大切にしている考え方のこと。そのため、面接官にとっては、「どのような経験からその言葉を座右の銘にしようと思ったか」「学生のどのような言動が座右の銘と一致しているのか」が重要になります。

この点が曖昧だと、「結局どのような学生なのかがわからない」と、ぼんやりとした印象のまま面接を終えることにつながります。人となりや経験から、自分のことが魅力的に伝わる座右の銘を選択してみましょう。

困難を乗り越えた経験からも、座右の銘としたい考えは生じるものです。この記事を参考に、困難を乗り越えた経験を思い返してみましょう。

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選んだ座右の銘が、自分のなかで一貫性があるかももちろん大切です。そのうえで、志望企業の考え方に通じる座右の銘を選べると、同時に企業研究ができていることのアピールにもなります。

たとえば、志望企業の考えが「広い視野を持つ」であるにもかかわらず、座右の銘が「一意専心（一つのことだけに目を向けて集中すること）」であった場合、「一つのことしか考えられず、自社に合う人材ではないのでは？」と思われかねません。

うまく伝えることができれば良いですが、志望企業の考え方に通じるものから座右の銘を選択したほうが、より納得感を残すことができるでしょう。

この記事から企業研究の方法を学び、座右の銘の選択に活かしてくださいね。

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「個性や価値観の判断」が座右の銘を聞く理由であるため、基本的には自分らしさをアピールできているなら、評価の対象にはなります。ここからさらに高評価の獲得を目指すなら、仕事に結びつけて考えましょう。

座右の銘として大切にしていることを今後の社会人生活、志望先の企業での仕事にも反映できる旨を伝えると好印象を残せますよ。

面接は、学生の人となりを見る機会でもありますが、入社後に「どのように活躍してくれるか」ということを測る機会でもあります。

選んだ座右の銘が仕事をする際に活かしづらいイメージがあっても、「その座右の銘をどのように仕事に活かすのか」ということをきちんと説明できると、入社後の活躍イメージがしやすくなりますよ。

自身の大切にしていることと志望企業の考えが一致することで、企業との相性の良さをアピールでき、評価もされやすくなるでしょう。また、企業で活躍する姿もイメージしてもらいやすいです。

構成に当てはめて回答文を作成しておくことで、本番でも内容がスラスラと出るようになります。

順番としては、「結論→意味→理由→エピソード→意欲」の流れで話しましょう。始めに結論に答え、何について話しているかを説明できると、面接官もその後の話の流れをつかみやすくなります。

どのような回答もこの構成にあてはめることで、自分の意図が相手に伝わりやすくなります。意識して毎回の面接に臨むことで、次第に自然と流れが出てくるようになりますよ。

まず初めに座右の銘が何かを伝えます。

初めに「自分の座右の銘は何か」という結論を伝えることで、そのあとの内容をわかりやすくする効果があります。

面接官にとっても、「これからこの話を聞くのか」という前提が理解しやすく、話の主旨を見失うことも少なくなるため、結論から話すことは重要です。

次に、その座右の銘の意味を答えます。難しい言葉ならもちろん、一般的に知られている言葉でもきちんと意味を説明するようにしましょう。

また、自分なりに解釈している意味合いがある言葉は、本来の意味を回答したうえで、解釈している意味合いを答えるようにすると、その後の回答に齟齬が出づらくなります。

その座右の銘を選んだ理由を簡潔に答えましょう。簡単に言えば、「次に話すエピソードの概要を伝える」というイメージです。

次のエピソードの内容を入ってきやすくするためにも、簡単な取っ掛かりを話しておくと良いでしょう。

③で簡単に話した概要をもとに、座右の銘の裏付けとなったエピソードを話しましょう。ここが具体的であるほど、面接官にこれまでの回答内容との一貫性を示すことができます。

反対に、この部分が曖昧なものになってしまうと、「今考えたものかもしれない」「事前準備が足りない」と低評価になりかねません。

最後に、「座右の銘をどのように仕事に活かすのか」ということを示し、入社意欲を見せるようにしましょう。

志望企業の考えと座右の銘が近いほど、企業研究が行き届いていることの証明にもなり、強い入社意欲が伝わりやすくなりますよ。

これまでの例文をつなげると以下のようになります。

座右の銘を面接で伝える前のチェックリスト

座右の銘は上手にアピールするポイントを押さえることが大切ですが、意識しておかなければ評価が落ちてしまう可能性がある点もいくつかあります。

面接官にマイナスの印象を与えないためにも、注意点を正しく理解して上手なアピールにつなげましょう。

座右の銘は、自分で大切にしている考えを意味するものです。そのため、どうとらえてもマイナスな意味合いを持つ言葉を選択してしまうと、「その場しのぎの発言ではないか」「勉強不足なのではないか」と、マイナスイメージを抱かれてしまいかねません。

たとえば、以下のような言葉がマイナスイメージを抱きやすい言葉になります。

仮にプラスの解釈をしていても、マイナスイメージが払拭できない言葉や、むりやりプラスのイメージを付けることでかえってマイナスの印象になりかねない言葉も存在します。

一つひとつの言葉が、他者からどう受け取られるのかを考えたうえで、座右の銘を選ぶようにしましょう。

座右の銘は自分とリンクしていること、なぜそれを座右の銘としてとらえているのかを明確に説明することが大切です。しかし、これらの点を守っていたとしても、志望先の考えとあまりにかけ離れているとマイナスの印象を抱かれてしまう可能性があります。

たとえば「何事も自分の力でやり遂げる」といった内容の言葉を座右の銘としている場合、個人主義や実力主義の企業なら、おおむね高評価が得られるでしょう。

しかし、チームワークを大切にする企業や周囲との和を重んじる企業では、「自分勝手」「独りよがり」といった印象を抱かれてしまう可能性もゼロではありません。

志望先の考えと100%一致している必要はありませんが、まったく方向性が違う内容を座右の銘として取り上げると、その時点で「自社には適さない」と判断される可能性が高いです。

座右の銘には難しい言葉も多く、なかには勘違いしたまま覚えてしまっていることもあるでしょう。難しい言葉を座右の銘にしていると賢さのアピールにもなりますが、言葉の意味を正しく理解できていないと見せかけの知識と思われてしまいます。

ほかにも勘違いしやすい言葉は数多くあるため、座右の銘を選ぶ際には、正しい意味もチェックして自分が伝えたい内容と食い違っていないかを考えてみてくださいね。

また、似たような質問としては好きな言葉を面接で聞かれることがあります。こちらの記事も面接前に確認しておきましょう。

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面接で質問される内容は、座右の銘に限りません。そのため、ほかの回答との一貫性を持たせ、面接官に信頼性を残したり、自己理解の深さをアピールしたりすることが大事です。

座右の銘のことだけで頭がいっぱいになってしまうと、どうしてもほかの回答内容まで目が向かないこともあります。

あらかじめ想定される質問をいくつか用意して、座右の銘と見比べてみてください。そうすることで回答内容に齟齬がないかを確認しておきましょう。

この記事から、面接の準備方法を学び、万全な状態で臨めるようにしてくださいね。

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座右の銘は、ことわざや四字熟語、偉人の名言以外にも、故事成語や慣用句、アーティストの言葉まで、幅広いジャンルから選べます。

ただし面接で使う場合は、単に好きなだけではなく自分を一言で言い表す言葉でなければなりません。この前提があるからこそ、どのようなものを選ぶべきか、どのように話すべきかを迷ってしまいがちです。

自分の人となりや、価値観を伝えることが座右の銘をアピールする意図です。それらが伝わるよう、記事内で挙げた例文を参考に、面接官の印象に残る選び方や話し方を押さえてみてください。

自分のことを最大限にアピールできるよう、万全な準備をしたうえで面接に臨みましょう。