「尊敬する人は？」面接で聞かれたら必ず押さえたいポイント3つ

面接で「尊敬する人」を聞かれたときの答え方を知ろう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から、

「尊敬する人を面接で答えるときは誰でも良い？」
「尊敬する人についてなぜ企業が聞くのかわからない。」

など、頻出の質問ではないからこそ、不安なポイントも多いはず。厚生労働省が企業向けに採用ルールを定める「公正な採用選考の基本」によると、「尊敬する人」は“本来自由であるべき事項”とされ、そもそも選考で尋ねると就職差別につながる可能性があるとしています。

そのため、面接官の対応に何か違和感を感じたら、答えたくないという旨を伝えても大丈夫です。とはいえ学生の価値観を知るために聞く企業も存在するため、回答できるようにしておくのも一つの手段です。

この記事では、尊敬する人を面接で聞く企業側の意図から効果的な答え方、答える注意点などを網羅的に解説していきます。「尊敬する人は？」という質問に備えて、この記事を参考にしてしっかりと準備しておきましょう。

前提確認！ 「尊敬する人」を聞くときに面接官が知りたいこと

質問の意図がわからなければ、どう答えたら良いかわかりませんよね。まずは尊敬する人について面接官が質問する意図を押さえましょう。

ここでは、なぜ面接官がその2つの意図で「尊敬する人」を質問するのかを詳しく見ていきましょう。意図を知れば、的外れな答えになったり内容が薄くなったりすることも防げますよ。

①自分自身を理解できているか知りたい

「尊敬する人」は、学生が自分自身を理解できているかどうか知りたいという意図で質問されます。尊敬する人のことを「なぜ尊敬するのか」「どこを尊敬しているのか」というポイントを深掘りしていくと、その人の性格や思考の流れ、大事にしている価値観がわかってきます。

それと同時に憧れているポイントから、学生が現状の自分にはないスキルやこれから学んでいきたいことについても透けてみえます。これらの要素は、学生のなかでどれくらい自己理解が進んでいるかをはかる指標にもなりえます。

自己分析が足りていないと心配な人はノートを活用して掘り下げてみるのもおすすめです。

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②将来のビジョンを知りたい

将来どんな人になりたいのかを間接的に聞き、学生と自社の方向性が合っているかどうかを知ることも意図の一つです。

企業理念と学生のやりたいことがもし大きくズレていると、学生側が成長できる機会は少なく、早期退職につながる可能性もあります。企業としては内定辞退や早期退職を避けたいので、なりたい姿を確かめることでお互いのマッチ度を確かめているのです。

将来の理想像も含め、面接ではよく聞かれる頻出質問があります。そのうちの10個を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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面接で「尊敬する人は？」と聞かれたときの答え方のポイント

尊敬する人の回答からは、自己理解の深さや将来のビジョンを相手に伝えることができます。さらに尊敬する理由をわかりやすく伝えることができれば、言語化能力の高さも評価されやすく、採用を前向きに考えてもらえますよね。

しかし、尊敬する人が誰なのかをただ伝えるだけでは評価にはつながりません。尊敬する人について答えるポイントを押さえて、効果的にアピールしましょう。

まず大事なポイントは「誰について答えるか」。功績や人柄を簡潔に紹介できる人を答えましょう。いくら素晴らしい人物でも、面接の短い時間でその魅力を説明しきれなければ本末転倒です。

これらのようなポイントを意識しながら尊敬する人の魅力を話してみましょう。

回答に説得力を持たせるために大切なのが、尊敬している理由です。

たとえば、尊敬する人として野球選手のイチローを挙げるとき、「残した結果を尊敬しているのか」「ストイックな姿勢を尊敬しているのか」と理由を伝えることで、自分の価値観を伝えられます。

また、尊敬する人の「すごいな」「素敵だな」と思うところは、自分がなりたい姿であるともいえます。つまり、尊敬する人を通して、自分が目指す姿も面接官に伝えられます。

最後に、実際に影響を受けて変わったことや、見習って実践していることも伝えましょう。そうすることで、ただ憧れているだけではなく、理想に近づくために努力している印象につなげられます。

尊敬する人から学ぶだけでなく、自分に落とし込んで少しずつ現状を変えていこうという姿勢は、社会人になっても大切です。理想に向かって努力する姿勢が面接官に伝われば「入社後も自己成長のために努力できそう」と好印象にもなります。

尊敬する人物別で紹介！ 面接での回答例文5選

尊敬する人について質問されたら、実際にどのように答えれば良いのでしょうか。尊敬する人物別に例文を紹介します。例文を参考にして自分なりの答えを見つけていきましょう。

身近な家族や親族を挙げるのも良い方法です。普段接している時間が長ければ長いほど、尊敬しているポイントは浮かびやすいですよね。

何気なくサポートしてもらっている部分がたくさんあるはずです。小さなことでも振り返ってみると、「尊敬する」と思う瞬間がきっとありますよ。

サークルやアルバイト先の友人や先輩・後輩も良い例ですね。頑張っている姿や助けてもらった瞬間など思い出せることがたくさんあるのではないでしょうか。具体的なエピソードも添えると、面接官の共感を誘いやすいですよ。

学生時代にお世話になった恩師も面接で良い印象を持ってもらえる可能性が高いです。なぜなら入社後も、上司の指示や話をよく聞いて成長していってくれるのではないかと思ってもらえるからです。

今も活躍する著名人、歴史上の偉人など、誰でも知っている有名人を取り上げるのも一つの手段ですね。有名人だと面接官が具体的な像をイメージしやすいのと、話題性がある人だと面接で話が盛り上がり、親しみを持ってもらえる可能性もあります。

尊敬する人は、実在する人でなくとも、尊敬する人の功績や経歴、なぜ尊敬しているかの理由を簡潔に説明できれば誰でも構いません。自分が一番情熱をもって話しやすい人を選びましょう。

面接で尊敬する人を答える際の注意点

ここで面接で尊敬する人を答える際の注意点も確認しておきましょう。尊敬する人の話題は、その人の根底にある思想や価値観にも深くかかわってくることもありセンシティブなテーマになりがちです。

そのため、尊敬する人について表現するとき、また、話題に取り上げる人を選ぶときは慎重になったほうが無難です。気をつけたいポイントを下記で説明していきます。

特定の思想・信条を強く表現するのは避ける

特定の思想や信条を強く表現するのは避けましょう。実際はそうではなくても、「業務をおこなううえで支障がある」と判断されるリスクがあります。

尊敬しているからといって評価しにくい表現やエピソードを選んでしまうと面接官が対応に戸惑ってしまい、自分をアピールできる余地は減ってしまいます。

賛否が分かれる人は選ばないようにする

尊敬する人を選ぶ際に、その活躍に賛否が分かれる人は選ばないようにすることも意識しておきましょう。特定の思想や信条を強く表現しないことと同じで、賛否が分かれる人を例に挙げることで面接官と討論になったり、お互いの考えを競わせる時間になってはもったいないからです。

面接は自分と企業側の価値観をすり合わせる場です。自分の個性や魅力を伝える場にする、というイメージを持って面接には取り組むようにしましょう。

「尊敬する人」の理由や影響を受けたエピソードから自分のアピールにつなげよう

尊敬する人を伝える際には、なぜ尊敬しているのかという理由を必ず伝えるようにしましょう。誰かを尊敬するということは、その人に対して「素敵だな」とプラスの感情を抱いているということですよね。どこにプラスの感情を抱いているのか尊敬する理由をしっかり伝えることで、自分の価値観や大事にしたいビジョンを面接官にアピールしてみましょう。

多くの場合で、面接官が尊敬する人を質問するのは、人柄や価値観を知りたいという意図があることが多いです。面接官は尊敬する理由から「どのような価値観を大切にしているのか」を見ています。質問にうまく答えて自分自身のアピールにつなげましょう。