【例文8選】尊敬する人がいない場合の対処法｜回答のコツも解説

尊敬する人がいない場合は理由の深掘りが重要！ 3つの対処法で打開を目指そう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく

「尊敬する人がいないので回答に困っています。」
「尊敬する人がいない場合の対処法を教えてもらいたいです。」

といった質問を受けます。面接で尊敬する人を聞かれたら何と答えれば良いのかわからない学生や、どのような人を伝えるべきか悩んでいる学生は少なくありません。

この記事では尊敬する人がいない場合の対処法と、面接官を納得させる答え方や注意点を紹介します。この記事を読んだうえで対策をすれば、面接で「尊敬する人」を聞かれても困ることはなくなるでしょう。ぜひ最後まで読んで参考にしてみてくださいね。

まずはここから！ 尊敬する人とは？

面接では尊敬する人を聞かれる場合がありますが、そもそもどのような人を選べばいいかわからない学生もいるでしょう。尊敬する人を見つける前にまずはどのような人物を指すかを覚えてくださいね。

すごいと感じたり見習いたくなるような人

尊敬する人とは自分がすごいと感じたり、見習いたくなるような人のことを指します。「尊敬」という単語は「尊ぶ」と「敬う」で構成されており、相手を大切に思ったり価値を感じているとイメージできますね。

たとえば知識が豊富な人に対して「すごい」と感じたり、自分が困っているときに手を差し伸べてくれた人に対して「自分もそんなふうになりたい」と思ったことがある学生もいるでしょう。このように憧れを感じる人や目標としたい人は、自分が尊敬する人ということができますよ。

重く考える必要はない

「尊敬」と聞くと、偉大な功績を残した人や社会的に大きな影響を与えた人など、たいそうな人を選ばないといけないと考える学生もいるでしょう。しかし尊敬する人とは、自分が目指したい人や影響を受けた人など、自分なりにすごいと感じる人で良いのです。

たとえば家族や友人、学校の先生など、自分にとって身近な存在でももちろん問題ありません。

企業が面接で尊敬する人を聞く意図を知ろう

面接でよく質問される「尊敬する人」ですが、企業が質問する意図を知りたい学生もいるでしょう。

実は企業は学生が尊敬する人物ではなく、学生の価値観や考え方を質問を通じて知りたいと考えているのです。面接官が質問を通して知ろうとしていることは3つあるので、それぞれ理解しましょう。

学生の人間性を確認するため

企業が「尊敬する人」を質問する理由としてまずあげられるのが、学生の人間性を確認したいからです。面接官は「尊敬している＝その人物のようになりたい」と想像しており、尊敬する人が誰なのかを聞くことで学生がどのような人間性を持っているのかを確認しています。

たとえば尊敬している理由が「失敗を恐れず挑戦する姿」なら、企業は学生に対して「少しくらいリスクがあっても挑戦できる人」というイメージを持つでしょう。このように、企業は尊敬する人を通じて学生の人間性を見極め、自社に合う人物像かどうかを判断しているといえますね。

学生自身の価値観を知るため

学生の価値観を知って入社後のミスマッチを減らしたいと考えていることも、企業が「尊敬する人」を質問する理由の1つです。企業は採用にあたり多くの時間やコストを費やしているため、できるだけミスマッチを減らし、早期退職を防ぎたいと考えていますよ。

ミスマッチを防ぐためには、学生の価値観と企業の価値観が同じである必要があります。採用担当者は、尊敬している人物から学生がどのような価値観を持っているのかを想像し、自社がもとめる価値観と一致しているかどうかを判断しているのです。

説得力のある説明ができるかを確認するため

企業は「尊敬する人は誰ですか」という正解のない質問に対して、論理的な回答ができるかどうかも見ています。どんなに自分が尊敬していたとしても、言語化しわかりやすく答えることができなければ相手には伝わりません。

社会に出ればさまざまな人とかかわる機会があったり、さまざまな場面で想定外の質問に答えなければならないことがありますが、そのためには柔軟に対応できる説明スキルが必要です。「尊敬する人は誰ですか」という質問に対して、何をどのような順番で答えるか、説得力のある説明になっているかなど、わかりやすく説明できるかどうかを見極めているのです。

そのため面接官の意図に答えるためには、論理的に説明できることが大切です。面接官から高評価を得るためにも、しっかりと答えられるようにしましょう。

尊敬する人がいなくても選考は突破できる？

尊敬する人がいないと選考を突破できないと不安に感じる学生もいるでしょう。尊敬する人がいない場合の選考への影響について解説するので、不安な学生は参考にしてくださいね。

尊敬する人がいないこと自体は大きなマイナスにならない

尊敬する人の回答内容で合否を決定することは採用のガイドラインに違反することになるため、尊敬する人がいないこと自体はマイナスにはなりません。ガイドラインとは厚労省が明示している公正な採用選考の基本のことを指し、「応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない」と明記されています。

「尊敬する人は誰ですか」という質問は「採用選考時に配慮すべき事項」に抵触しているため、企業が配慮しなければならない質問です。そのため、尊敬する人の有無だけで選考で不利になることはないでしょう。

回答を工夫してプラス評価を狙うチャンスと捉えよう！

尊敬する人がいない場合は回答を工夫することで、プラスの評価を得ることができますよ。もちろん尊敬する人の有無は直接評価にはつながらないですが、企業は質問を通じて「説得力がある回答ができるか」を見極めています。

そのため尊敬する人がいなくても、面接官を納得させられる理由を回答することで「論理的に物事を考えることができる学生」と好印象を狙うことができるのです。

尊敬する人がいない場合の対処法3選

尊敬する人の有無で合否は決まりませんが、尊敬する人を見つけたいと考えている学生もいるでしょう。そういった学生におすすめの3つの対処法を紹介するのでぜひ参考にしてくださいね。

①本当に尊敬できる人がいないか今一度洗い出す

尊敬する人がいない場合は今一度過去の経験を洗い出し、本当に尊敬できる人がいないのかを考えてみましょう。

過去の経験を振り返る際は「自分の価値観に影響を与えた人」がいないかを確認すると尊敬する人が見つかる場合がありますよ。たとえば学生時代の仲間や趣味で交流のある人など、自分の周りを思い出してみることで「この人のおかげで自分が変われた」という人が見つかることも少なくありません。

尊敬する人を考えるときには、

• その人の性格
• その人のおこない
• その人の実績や成果

の観点から見ていくことがポイントです。

その人物の人格やおこない、実績に対して感動や憧れを感じたのなら、価値観に影響を与えた可能性があります。あまり堅苦しく考えず自分にかかわった人を思い浮かべて見てくださいね。

これまでにお世話になった人を書き出す

尊敬する人が思い浮かばないときは、これまでお世話になった人を片っ端から書き出してみるのもおすすめです。恩師や知人など、自分を助けてくれた人や支えになった人などを一覧化してみてください。

お世話になった人を書き出す際は、書き出しながら当時のエピソードやその人がいなかったらどうなっていたかなどもあわせて書くと良いでしょう。具体的に思い出してみることで、自分に影響を与えた人物を見つけることにつながりますよ。

周りの尊敬する人を聞いてみる

尊敬する人がなかなか思い浮かばないときは、周囲の人に尊敬している人物を聞いてみるのも良いでしょう。ほかの人がどのような人物を尊敬しているのかを知ることで、回答のヒントが得られることも少なくありません。

周囲に尊敬する人を聞くときは誰を尊敬しているかだけでなく、なぜ尊敬しているのかやどのような影響を受けたのかもあわせて聞くようにしましょう。背景まで確認することで、自分との共通点や新たな発見につながることがありますよ。

②人以外に着目してみる

尊敬する人を思い浮かべようとすると行き詰まってしまうときは、いったん人以外に視点を向けてみるのもおすすめです。尊敬する人が思いつかなくても、物や芸術など人物以外の点に着目すると新たな発見がある場合もありますよ。

たとえば車やスマートフォンなどは便利で生活を豊かにするものですが、これらを生み出した人が必ずいます。「これはどういう思いで作ったのだろう」「これができたことでどう変わったのか」などという見方をしてみると良いでしょう。

③就活エージェントに相談してみる

尊敬する人がわからないときは、就活エージェントの利用もおすすめです。就活エージェントでは最新の就活知識やノウハウを教えてもらうことができるのはもちろん、多くの就活生が利用しているためさまざまなケースのアドバイス実績があります。

「尊敬する人は誰ですか」という悩みへのアドバイスも数多く実績があるため、答え方のコツを教えてもらいましょう。専属のキャリアアドバイザーがつき、自分に合った形でアドバイスしてくれるので話しやすいことも魅力といえますね。

無料で利用することができるので「自己分析が上手くできない」などの悩みを持っている人は利用してみましょう。

どうしてもいない場合は「いない」と正直に答えても良い

尊敬する人を考えてみたけれどどうしても見つからないときは、正直に「いない」と答えても問題ありません。もちろん尊敬する人がいないと「プライドが高いのかな」と思う面接官もいますが、無理に考えて理由を明確に回答できないとかえって評価が悪くなってしまう可能性がありますよ。

ただし、尊敬する人がいないと回答する場合はただ「いない」と答えるのではなく、回答を工夫することが重要です。

就活で嘘をつくのはリスクが高いのでやめよう

尊敬する人がいないからといって嘘をつく学生もいますが、就活で嘘をつくことは避けましょう。嘘がバレれば不採用となるばかりか、内定後に嘘がバレたときは、内定を取り消されるなどのリスクがありますよ。

また嘘をついて入社してもミスマッチを感じるなど、自分にとってもメリットはないので就活で嘘をつくことは避けましょう。

就活で嘘をつくことにメリットはありません。就活で嘘をつくことの影響についてはこちらの記事を確認しておきましょう。

関連記事

就活で嘘はメリットなし！ 嘘のリスクと境界線を徹底解説

就活で嘘をつくことには、たくさんのリスクがあります。この記事では、嘘と嘘ではないの境界線や、嘘のエピソードを話さなくていい対策もキャリアアドバイザーが紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

記事を読む

尊敬する人がいないと回答する際の注意点

どうしても尊敬する人が思いつかず、「いない」と回答する際は注意すべきことがあります。注意点を知らずに回答してしまうとマイナス評価につながりかねないので、「尊敬する人がいない」と回答するときは次の3つに注意してくださいね。

①ただ「いません」と伝えるのは避けよう

尊敬する人がいないと回答する場合は、ただ「いない」と回答するのは避けましょう。企業は尊敬する人という質問を通じて学生が目指す姿をイメージしたいと考えているので、ただ「いません」と答えると

• 人に興味がない人
• 他人のいいところを見つけられない人
• 目指すものがない人

という印象を企業から持たれかねません。そのため尊敬する人がいないと回答する場合は、「いない」ということ以外にも「なぜいないのか」という理由もあわせて伝えることも重要です。

②論理的に回答できるようにする

企業が尊敬する人を聞く理由として学生のコミュニケーション能力を確認したいという考えもあるので、尊敬する人がいないと回答する場合はいない理由を論理的に伝えることも意識しましょう。

尊敬する人がいなくても、いない理由をしっかりと論理的に説明すれば面接官は納得します。大切なのは質問に対して「なぜなのか」をしっかりと納得のいく答え方ができるかです。質問にどう答えるかの「コミュニケーション能力」が問われていることを覚えておきましょう。

③自分の価値観が伝わるように回答する

面接で尊敬する人がいないと回答するときは、自分の価値観が伝わる回答を意識することも重要です。面接官は面接で学生の価値観を知ろうとしているので、たとえ尊敬する人がいたとしても価値観が伝わらなければ評価はされにくいでしょう。

「尊敬する人はいないけれどこのような価値観を大事にしています」というように自分の考えを伝えることができれば、面接官に自分の人柄を伝えることができます。尊敬する人の代わりに「◯◯な人」など、自分が目指す姿や大切にしている価値観を伝えると効果的ですよ。

回答例

尊敬する人がいないなら今から見つけるのもおすすめ！

また正解のない質問をすることで、説明力やコミュニケーション能力を判断することができるため、好んで質問する面接官も少なくありません。今後の就職活動でも聞かれる可能性があるので、これを機会に尊敬する人を見つけておくことをおすすめします。

尊敬する人を見つけるためには上記の行動がおすすめです。影響力のある人を探すことでその人の生き方や考え方に感銘を受け、尊敬する人を見つけるヒントが得られるかもしれません。また、さまざまな人と出会うことで、新しい価値観や考え方に触れることもできますし、身近な人でなくとも著名人の情報を調べていくことで尊敬できる人を見つけられるでしょう。

面接で尊敬する人を聞かれた際のポイントはこちらを参考にしてみてください。

関連記事

就活で尊敬する人を聞かれたときの失敗しない答え方｜例文付き

面接で尊敬する人について聞かれたら、尊敬する理由も合わせて答えると面接官の意図に沿えますよ。 この記事では尊敬する人を質問する意図や、答え方のポイント、回答例文などをキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考に充実した回答にしましょう！

記事を読む

尊敬する人として取り上げやすい人8選

尊敬する人を考えるといっても、なかなか簡単には考えられないですよね。尊敬する人は「影響を受けた人」を思い浮かべると理由が考えやすくなるので、まずは身近な人物や知っている人を想像していくと良いでしょう。

尊敬する人になりやすい8人を例として紹介するので、尊敬する人を見つけたい学生は参考にしてくださいね。

①親族

両親や兄弟などの親族は尊敬する人になりやすい人物といえるでしょう。親族は身近な存在なため自分と価値観が似ている場合も多く、その共通点から尊敬の念が生まれやすいといえますね。

しかし親族を尊敬する人にあげるときは、親族に甘えて自立できていない印象を与えないように注意が必要です。たとえば「いつもお弁当を作ってくれて感謝しています」などは、自立できていない印象を持たれてしまうでしょう。

②友人

親族と同様に、身近で接する機会がおおいからこそ尊敬する人として想像しやすいのが友人です。人によっては家族には相談できない悩みも話すことができるほど、家族以上に理解しあっていることも少なくないでしょう。

友人は自分が困っているときに相談に乗ってくれたり、落ち込んでいるときに励ましてくれる存在といえます。そのため友人は頼りになる存在になりやすく、尊敬する人となりやすいでしょう。

③学校の先生

学校の先生は個人的なエピソードが探しやすいため、尊敬する人としてあげやすくなります。勉強で行き詰まったときや、進路に悩んだときなどに相談したことがある学生もいるのではないでしょうか。

学校生活では多くの先生とかかわるため、先生を尊敬する人として伝える場合はほかの先生ではなくなぜその先生を尊敬するのかを明確に伝えることが重要です。たとえば多くの先生が生徒に対して画一的な対応をもとめる中、生徒一人ひとりの個性や考え方を尊重してくれたなど、ほかの先生との違いについて伝えると尊敬する理由をわかりやすく伝えられるでしょう。

④アルバイト先の先輩や社員

アルバイト先の人も「尊敬する人物」になりやすい人です。アルバイト先の人は仕事面はもちろんですが、仕事以外の面でも尊敬する点を考えてみると良いでしょう。

たとえば、人見知りでほかのアルバイトの人となかなか話せないでいるときに、先輩が声をかけて食事に連れて行ってくれたなど、仕事以外の点に着目すると尊敬する理由が見つかりやすくなりますよ。

⑤有名人

有名人を尊敬する人にとりあげるのもおすすめです。たとえばスポーツ選手であればストイックな練習や逆境に耐える姿など、いろいろな角度から尊敬する理由を見つけることができますね。また有名人は多くの人が知っているため、面接官もイメージがつきやすいでしょう。

ただし有名なスポーツ選手などはほかの学生も尊敬する人として取り上げることも多く、尊敬する人物では差別化できない場合もあります。また努力を惜しまない点や我慢強さなどは多くの学生が尊敬する理由として取り上げる部分なので、有名人を尊敬する人にする場合は被りにくい切り口で分析すると良いでしょう。

⑥経営者

尊敬する人に経営者をあげることもおすすめです。経営者は大きな責任を担い高い志を持って行動している人が多いため、ビジネスの観点から尊敬している社会人も多いですよ。

ただし多くの社会人が経営者を尊敬しているからこそ、面接では尊敬する理由を深掘りされることがあるので注意が必要です。

⑦歴史上の偉人

歴史上の人物も尊敬する人としてあげられやすいでしょう。教科書などでなじみのある人物であれば、面接官も知っているケースも多くイメージしやすいですね。

ただし、歴史上の人物は経緯や功績しかわからないため、どのような思いをもってなぜその行動をとったのかといった価値観がわかりづらい点に注意が必要です。価値観を自分に重ねることが難しく伝わりにくいため、歴史上の人物をあげるなら「社会に大きく貢献した」などの切り口で話しましょう。

⑧創作上の人物

尊敬する人は、実在する人物でなければならないということはありません。「どのようなところが尊敬できるのか」を伝えることが重要なので、アニメの主人公や映画の登場人物でも構いません。

創作上の人物を尊敬する人として伝える際は、企業の理念などに合った人物を選ぶことを心掛けましょう。企業がもとめている人物像に近いキャラクターを選ばないと、好きなキャラクター紹介になってしまうことがあるので注意が必要です。

また創造上の人物は面接官が知らない場合もあるので、尊敬する理由を伝える前にどのような作品でどういったキャラクターなのか説明をするようにしましょう。ただし前提の説明が長くなると要点が伝わりにくくなるため、完結に説明することも意識してくださいね。

4ステップで完成！ 面接官が納得しやすい「尊敬する人」の回答方法

面接で尊敬する人を聞かれた際の回答方法について解説します。尊敬する人が見つかったら、これから紹介する4つのステップで回答を考えてみましょう。

ステップ①尊敬している理由を深掘りする

尊敬する人を回答する際は、まず「なぜその人物を尊敬するようになったのか」を深掘りして考えることが重要です。理由の説明が薄いと表面的な情報を並べただけの人物紹介になってしまい、印象に残りづらくなります。

「なぜその人を選んだのか」「どこを尊敬しているのか」という部分を書き出してみると尊敬する理由が見つけやすいですよ。面接官から好印象を得るには理由の深掘りをおこない、事実を並べただけの説明にならないように注意しましょう。

ステップ②尊敬するに至ったエピソードを探す

理由の深掘りができたら、尊敬するに至ったエピソードを探しましょう。わかりやすく話の内容を伝えるためにはエピソードが効果的です。尊敬する理由に紐付けて、尊敬するようになったきっかけを思い出しましょう。

エピソードを探す際は、エピソードの内容に注意しましょう。尊敬する人を伝える際のエピソードは多くの人が尊敬に値すると感じる内容を選ぶ必要があります。たとえば「とっさの判断力」を尊敬する理由にしていても「うまく嘘をついて乗り切った」というエピソードでは、価値観に疑問を持たれてしまう場合もあるでしょう。

ステップ③その人から受けた影響を考える

面接官は尊敬する人物からどのような影響を受けたのかを重視しています。「影響を受けた」ということは少なからず自分の考えや行動に変化をもたらしている場合が多いからです。

受けた印象を考えるには出会ったきっかけと尊敬するに至った経緯に加え、その人物と出会う前と後で自分がどう変わったかを書き出してみると見つけやすくなりますよ。

ステップ④受けた影響を今後どう活かすのかを考える

面接官は尊敬する人がいる学生に対して「他人から良いところを吸収して、仕事に生かしていこうとする向上心のある人」という印象を持ちます。そのため尊敬する人を回答する際は、尊敬する人から受けた影響を今後どう活かしていきたいのかも伝えるようにしましょう。

入社後の活かし方を考える際は、企業研究や職種の理解が欠かせません。また活躍している先輩の例なども入社後の活かし方の参考になるでしょう。

要注意！ 尊敬する人を回答する際は3つの注意点を押さえよう

「尊敬する人は誰ですか」という質問は自分をアピールできる質問ですが、正しい伝え方を覚えておかないとマイナス評価につながりかねません。

好印象を獲得するためにも、尊敬する人を回答する際に押さえておくべき3点を確認しておきましょう。

①聞き手の多くが嫌悪感を抱くような人は避けるのが無難

そもそも基本的にどんな人を尊敬しようと個人の自由のため、尊敬する人物は誰でも構いませんが、誰もが嫌悪感を抱くような人物は避けるべきです。そのような人物をあげると、面接官からの印象は悪くなってしまうでしょう。

一般的に、歴史上の独裁者や反社会的な人のイメージはよくありません。このような人物を尊敬していると伝えると、同じような考えを持った人だと捉えられ敬遠されてしまう場合もあるでしょう。

②「好き」と「尊敬」は違うことを理解しておく

「好き」=「尊敬」だと思っている人も少なくありません。憧れや好意的という点で似ているため、混同してしまう学生が多いですね。たとえば、尊敬する人に俳優をあげた場合、尊敬する理由が「その人の演技に感動したから」では尊敬になりません。

もちろんしっかりと納得のいく答えがあるのなら、その人のことを尊敬していると定義することができます。「その俳優がプライベートで社会貢献活動を行なっていることを知り、その理由と人柄に感銘を受け、自分もそのような人になろうと思った」などであれば尊敬といえるでしょう。

③人物紹介にならないようにする

面接官は尊敬する人物の説明を聞きたいのではなく、その人物を通じて学生の内面を聞こうとしています。そのため尊敬する人の説明は「自分との関係」と「どんな存在なのか」にとどめ、詳しく紹介しすぎないようにしましょう。

あまり知られていない人物を尊敬する人にした場合は、説明が長くなりがちなので注意が必要です。尊敬する人物の紹介を長くしすぎるとどんな点に尊敬を感じているのかが伝わりづらくなってしまうので、人物の紹介は簡潔におこなうことを意識してくださいね。

尊敬する人がいない人は必見！ 尊敬する人の回答例文8選

面接官が聞きたいポイントは理由と説明の仕方なので、尊敬する人を答えるときは「なぜ尊敬しているのか」を明確に答えられるかに重点を置いて考える必要があります。

例文を8つのパターンに分けて紹介しますので、参考にしてくださいね。

例文①親族

例文②友人

例文③学校の先生

例文④アルバイト先の先輩や社員

例文⑤有名人

例文⑥経営者

例文⑦歴史上の偉人

例文⑧創作上の人物

尊敬する人がいない場合も大丈夫！ 理由を伝えてアピールにつなげよう

面接では「尊敬する人」を聞かれる場合がありますが、尊敬する人がいない学生もいるでしょう。尊敬する人がいない場合は無理に誰かをあげる必要はありませんが、ただ「いない」と回答するのではなく、理由を明確に伝えることが大事です。

また、いない理由を明確に伝えたうえで自分が持っている価値観を伝えることができれば好印象につながります。尊敬する人がいないと回答する場合は注意点をしっかり押さえて、うまくアピールにつなげましょう。