転職の二次面接＝ほぼ内定ではない！ 通過率を上げる5ステップ対策

転職の二次面接がほぼ内定とは限らない！ 位置づけと実態を理解して本番に臨もう

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。

転職活動で二次面接を通過している人から、よくこんな質問をもらいます。

転職活動で二次面接を通過してもほぼ内定とは限りません。おもな理由は、企業によって選考パターンが異なるためです。

そのため、転職活動を成功させるためには二次面接の位置づけと実態を十分に理解し、適切な対策をおこなうことが大切ですよ。

この記事では、選考パターン別の二次面接の位置づけや転職の二次面接で企業が知りたいポイント、二次面接を確実に通過するための対策を5ステップで解説します。転職の二次面接でよく聞かれる質問と回答例も紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

転職の二次面接＝ほぼ内定ではないのはなぜ？ リアルな転職実態をチェック

転職活動中に二次面接を通過したら、これまで頑張ったことが報われた気持ちになって嬉しいですよね。しかし、二次面接を通過しただけで内定連絡がない限り、内定とは判断できませんよ。

なぜ「二次面接＝ほぼ内定」とはならないのか、その実態をしっかり押さえて適切な対策をおこなっていきましょう。

①企業から内定連絡がない限りどうなるかは判断できない

二次面接を通過したからといって、必ずしも内定連絡があるとは限りません。企業はあなたのほかにも複数の候補者と面接をおこない、検討するためです。

複数の候補者を比較検討したうえで、あなたに任せたいと思えば内定連絡をもらえる可能性もあります。ただし、ほかの候補者に内定を出す可能性もあります。

内定連絡があるまでは「二次面接が通過したから内定だろう」と慢心せず、次の面接に備えて対策する必要がありますよ。

②二次面接のあとは三次や最終面接があるケースがほとんど

「二次面接＝ほぼ内定」ではないのは、二次面接のあとに三次や最終面接といった選考段階が設けられているケースが多いためです。

中途採用では、企業によって選考パターンが異なります。そのため、二次面接で選考を終える企業があるのも事実です。

ただ、最終的な判断は役員や社長が面接をおこなう三次や最終面接の結果に基づいているため、二次面接のあとには最終面接が控えていると思っておいたほうが良いでしょう。

③最終面接を兼ねる選考パターンの場合は内定につながるケースもある

二次面接が最終面接を兼ねている場合、内定につながるケースもあります。最終面接を兼ねているかどうか判断するポイントは、面接の担当者です。

社長や役員、部門の責任者が面接官であった場合には、二次面接に最終面接を兼ねている選考パターンの可能性が高くなっています。

ただし、部門の責任者から自己紹介がなければその判断はできません。最終選考を兼ねていても内定連絡があるまでは「ほぼ内定だろう」とは思わずに、次の選考に向けて対策をおこなう必要がありますよ。

「内定をもらったけど一旦保留にしたい」という場合には、こちらの記事が参考になります。電話やメールで内定を保留する回答例文も紹介していますよ。

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3つの選考パターン別の二次面接の位置づけを理解しよう

「二次面接に通過すればほぼ内定」などの話を見たり聞いたりした人もいるかもしれません。しかし、実際には二次面接に通過しても選考パターンによっては、次の選考も通過する必要があるため、この限りではありません。

そこで、ここからは選考パターン別の二次面接の位置づけを解説します。転職活動で面接に臨むなら、これから解説する内容は必ず理解しておきましょう。

二次面接のあとに三次選考や最終選考があるケースでは、二次面接は通過点に過ぎません。最終的な合否を決めるためには三次選考や最終選考を突破しなければならないと理解しましょう。

中途採用の一般的な選考の流れは以下のとおりです。

このような選考の流れになるのは、多くの応募者から内定者を決めなければならないためです。

特に中途採用者の応募が多い大手企業を志望している場合には、より多くの選考プロセスを経て内定者を決めていることを頭に入れておきましょう。

応募者が集まらない中小企業や、一刻も早く人材を確保したい企業の場合には二次面接が最終選考のケースもあります。

このパターンでは、二次面接は内定を出すか決めるうえでも重要なフローであり、面接の内容が合否を大きく左右します。

各企業の選考の流れは、募集要項やホームページなどに記載されていることが多いので、事前に確認しておくのがおすすめですよ。

二次面接が選考ではなく、入社の意思を確認される顔合わせ程度の面談のケースもあります。

このようなケースでは一次面接で内定がすでに決まっており、二次面接では応募者と企業の経営陣が相互理解を深めることを目的としています。

しかし、この顔合わせ程度であっても、面談での印象によっては内定が見送りとなる可能性もあります。企業によっては、この顔合わせで新たな課題や質問が出される場合もあるため、油断は禁物ですよ。

確認必須！ 転職の二次面接を通過できないよくある6つの理由

転職の二次面接がほぼ内定ではないという事実が理解できたら、実際にどういったケースで落ちてしまうのかも押さえておきましょう。予防策として活かせれば通過できない確率を下げることができますよ。

ここからは転職の二次面接を通過できないよくある理由を6つ解説するので、一つひとつ確認して今のあなたができる対策を進めていきましょう。

一次面接の内容と一貫性がないと、二次面接を通過できない可能性が高まります。一次面接と二次面接で話の内容が食い違うということは、自己分析が十分にできていない可能性があるためです。

自分の強みや弱み、キャリアプランなどを整理せずにその場限りで都合の良いことを言ってしまうと、面接官に自信のない印象を残してしまいますよ。

特に、あなたの経験やスキル、志望動機などは一貫して説明できるよう、事前に整理しておくことが大切ですよ。

そのためには自分なりの軸を下記の記事で固めておくことも大切です。

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企業研究が不十分だとその企業への志望度が低いと判断され、入社意欲が低いと捉えられ二次面接を通過できない可能性がありますよ。

また、企業研究ができていないと志望動機も内容が薄く、ほかの企業でも同じことを言っているように捉えられてしまいます。

十分でない志望動機でも一次面接を通過できたかもしれません。しかし二次面接では、応募者と長期的な関係を築くために、企業のビジョンと合致しているかどうかを確認します。

一次面接よりも企業の事業内容やミッション、ビジョンなどをより深く理解し、どのように貢献できるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。

こちらの記事では、転職の志望動機例文を35個紹介しています。企業研究に役立つ情報収集法も解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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一次面接では、提出した書類をもとにあなたの強みやスキルの確認がおこなわれますが、二次面接ではその強みやスキルを活かしてどのように活躍できるかを評価します。

そのため、二次面接では一次面接よりも自分の強みやスキルを具体的に提示できないと、通過できない可能性が高まりますよ。

スキルがなくて押し出せないと感じたら、こちらの記事で対策を練りましょう。

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入社意欲や熱意が伝わらないと、二次面接を通過できない可能性が高まります。たとえ疲れていたり、緊張していたりしても一つひとつの面接に集中して取り組むのがおすすめです。

二次面接を通過するためには、入社後に貢献できるスキルや成長したい強い気持ちなどを言葉で伝え、熱意を表明するようにしましょう。また、質問は積極的におこない、企業への関心の高さを示すことも大切ですよ。

コミュニケーションや面接態度などのマナーが身に付いていないとみなされると、二次面接を通過できない可能性が高くなるでしょう。

転職の面接では、「マナーが身に付いているか」という視点からもチェックします。二次面接でも社会人らしく、適切な言葉遣いやハキハキとした返事を心掛けてくださいね。

また、二次面接は自社の雰囲気が応募者と合うかどうか確認する場でもあります。「職場に馴染めないかもしれない」と思われないよう、その企業に合った服装で参加するようにしましょう。

給与や福利厚生などの条件にこだわっていることを強調しすぎると、意欲が低いのではと不安に思われてしまう可能性があります。

たとえば、土日休みをかなえたいために転職したいと伝えても、企業は入社後あなたがどのように活躍してくれるのか、まったくイメージできませんよね。また、「条件さえ良ければどこの会社でも良いのか」と思われてしまう可能性も高まります。

給与や福利厚生などの条件や待遇に関心を持つのは当然です。しかし、面接の段階では条件面のこだわりを強調せず、仕事に対する熱意を伝えたあとで質問する程度にとどめておくのがおすすめですよ。

転職理由の答え方は、こちらの記事が参考になります。転職理由を考えるときのポイントも解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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二次面接をおこなう企業側の意図がわかったところで、実際に具体的な対策をおこなっていきましょう。二次面接では、一次面接では聞かれなかった質問をされることもあります。

転職の二次面接でよく聞かれる質問とその回答例を押さえておけば、二次面接への不安を和らげて、自分の本当の実力を発揮することができますよ。

ここからは、転職の二次面接でのよく聞かれる質問とその回答例を解説していきます。本番でも慌てることなく自信を持って回答できるよう、意識しながら確認してくださいね。

頻出質問はこちらでも解説しています。

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応募者が即戦力として活躍できるかどうかや、将来のキャリアの方向性を確認するために、前職の業務内容や成果を質問する企業は多くなっています。

これまでの業務内容や成果が複数ある場合には、志望企業に活かせる内容に絞って深掘りした内容を伝えるのがポイントですよ。

前職の業務内容や成果は一次面接でも確認されます。ただし、二次面接ではその経験を活かしてどのように活躍できるかを評価するために質問がおこなわれますよ。

前職の退職理由も、企業があなたの転職の軸を把握するためによく聞かれる質問です。退職理由を回答する際は、たとえネガティブなものであっても、ポジティブな理由に言い換えて回答することが大切ですよ。

ポジティブ変換した退職理由の伝え方はこちらの記事がわかりやすいですよ。

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志望動機も志望度の高さや即戦力になるかどうかを知るために、よく聞かれる質問です。質問を通して、企業への理解は深まっているか、仕事内容への理解までできているかなどをチェックします。

そのため、仕事内容やビジョン、ミッションなどの企業理解をさらに深め、即戦力をアピールできる志望動機を作成しておきましょう。

転職における志望動機の例文をこちらの記事でまとめています。

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将来のビジョンに関する質問では、長期的に働けることを企業に伝えるためにキャリアビジョンやキャリアプランに基づいて回答することが重要ですよ。

おもな質問内容には、これからの目標やキャリア形成などが挙げられます。5年後、10年後の自分がどのように活躍しているか想像しながら回答を作成していきましょう。

自分の強みや弱みは、自己PRに関する質問でよく聞かれる質問です。二次面接をおこなうのは、即戦力や定着性を確認するためなので、企業が求めている人物像に合わせた強みや長所を伝えられると高評価につながりますよ。

短所や弱みについて聞かれたら、長所や強みと一貫性を持たせることを意識しましょう。短所を改善しようと努力している点を挙げることも大切ですよ。

自分だけの強みを見つけたいのであれば、自己分析は必須です。こちらの記事では、転職でも役に立つ自己分析の方法を解説していますよ。

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面接官への逆質問も評価のポイントとなる重要な質問です。企業は応募者へ質問があるか投げかけることで、関心度を確認できます。

逆質問を事前に準備しておけば、実際に「何か質問はありますか」と投げかけられた際にも慌てずスムーズに対応できますよ。

転職の二次面接＝ほぼ内定と慢心せず確実に通過するための面接対策5ステップ

一次面接を突破し二次面接まで進んだということは、あなたのポテンシャルが企業に認められたということですよ。ただ、二次面接＝ほぼ内定というわけではありません。

「ほぼ内定だから」と慢心せず、二次面接の意図を理解したうえで入念に対策を進めていけば確実に二次面接を通過できます。

ここからは、二次面接を確実に通過するための面接対策を5ステップで解説していきます。これまでの面接と違う点をしっかりチェックして、対策を進めていきましょう。

ステップ①一次面接の内容を深掘りして振り返る

一次面接では、基本的な適性やスキルに関する質問が中心ですが、二次面接では一次面接をさらに掘り下げた質問が中心です。

そのため、一次面接で話した内容を振り返り、企業側が興味を示した部分や、自分の回答に不足があった点を洗い出すことが重要ですよ。

あなたが話した内容以外にも面接官の反応や質問を思い出してその内容を深掘りし、企業側が何を意図して聞いているのか考えてみましょう。 

ステップ②企業理解をさらに深めて自己PRをブラッシュアップする

二次面接では、企業をどのくらい理解できているか、その理解度が内定に大きく影響します。企業のビジョンや方針、業界の動向など、企業理解をさらに深めておくことが大切です。

また、企業研究で得た情報は自己PRに盛り込んで一次面接よりもブラッシュアップした自己PRを作成しましょう。

自己PRではただ単にあなたの強みを説明するのではなく、自分の経験やスキルをどのように活かせるか、企業が抱えている課題や求める人物像に対応する形でアピールすることがポイントですよ。

第二新卒の自己PRの構成なら、こちらの記事が参考になりますよ。

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ステップ③企業が求める人物像と自分の共通点を洗い直す

一次面接で話した内容や聞かれた内容を深掘りし、企業理解を深めて自己PRをブラッシュアップしたら、企業が求める人物像と自分の共通点を洗い直します。

企業が求める人物像と自分の共通点は、前職での経験や成果などから見つけられます。たとえば、企業が「新規事業を推進する力を持った人材」を求めているなら、「新規事業」に近しい出来事を推進した経験や成果のエピソードが最適です。

応募先にとって必要な存在であることをアピールできるように準備を整えましょう。

ステップ④即戦力であることをアピールした志望動機を作成する

応募先にとって必要な存在であるためには、即戦力であることをアピールする必要があります。これは、企業が二次面接を実施する意図が「即戦力となるかどうか」を判断するためだからです。

一次面接で話した志望動機をもとに、即戦力であることをアピールする志望動機に作成し直してくださいね。

異業種転職をおこなう場合にも、即戦力は必要です。押し出すスキルや経験はこちらの記事で確認してくださいね。

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ステップ⑤逆質問を準備する

二次面接を突破するためには、逆質問を必ず準備するようにしましょう。その理由は、逆質問によって面接官に関心度や志望度の高さを示せるためです。

質問する際は、即戦力であることをアピールできるものや、入社後の活躍がイメージできるものがおすすめです。逆質問の例や、その回答例は「⑥面接官への逆質問」で解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

転職の二次面接＝ほぼ内定と考えずしっかり対策をおこなって内定を獲得しよう

ここまで、二次面接の位置づけや実態、転職の二次面接でよく聞かれる質問と回答例などを解説してきました。

転職で二次面談まで進んでいても、ほぼ内定とは限りません。多くの企業では、二次面接のあとにも選考があるためです。選考フローは募集要項にも記載されているため、事前にチェックしておくことが大切ですよ。

また、二次面接は一次面接よりもさらに踏み込んだ内容で質問されることが予想されます。一次面接と一貫性を持たせながら、さらに内容をブラッシュアップさせて企業側の意図を理解した対策を進めていきましょう。