おもな転職のきっかけ8選｜するべきか迷ったときに役立つ4つの質問

転職のきっかけは人それぞれ！ するべきかを見極めて必要な準備をしよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの今井です。

転職するべきかしないべきかと悩んでいる人から、よくこんな相談を受けます。

人間関係や仕事内容など、不満を感じて転職を考えてみようかなと思う人もいますよね。しかし周りに転職した経験のある人が少なければ、本当に転職するべきなのかどうか、判断しきれない気持ちもよくわかります。

この記事では、実際に転職した人のきっかけにはどんなものがあるのか、自分は本当に転職するべきなのかを見極める自己分析の方法を解説します。転職を決意したものの踏み出せないという人に向けての解決策も提示していますよ。

この記事を読んで、自分とどのように向き合い、どのように行動していくべきなのかを一緒に考えましょう。

実際に転職した人のきっかけとは？ 若手によくある理由とその背景

転職という文字が頭をよぎっても、本当に転職しても良いのか、もう少し我慢すれば状況は良くなるのではないのかと迷ってしまいますよね。

転職を考えるきっかけは人それぞれですが、自分に合った働き方やあなたにとってより良い職場環境を求めることは、キャリアの成長にとって大切な一歩になりますよ。

若手によくある転職のきっかけとその背景について具体的に解説するので、一緒に確認していきましょう。

実際に転職した人のきっかけとして多く挙げられるのが、職場の人間関係の悪化です。職場での人間関係は仕事をするうえで大切なものであるため、上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかなければ、仕事のモチベーションも低下してしまいます。

特に若手社員は、上司や同僚に対して職場でのサポートやフィードバックを必要とする傾向が強く、対人関係のストレスが続いてしまえば転職を考えるきっかけになります。

また、仕事をするうえで必要な情報すら共有できないほど人間関係が悪化している場合、会社から求められている成果を挙げることが難しくなりますよ。

育った時代によって職場の雰囲気や人との接し方は変わるため、そういった要因から人間関係がうまくいかないと感じることも考えられます。

人間関係に悩んで仕事を辞めたいと思っている人は、以下の記事で選べる選択肢を確認してみるのもおすすめです。

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次に実際に転職した人のきっかけとして挙げられるのが、給与や待遇への不満です。働き始めて数年経つとスキルや経験が増えてくるため、新人時代では感じなかった「給与が見合わないのではないか」と感じる人も多くなってくる傾向にあります。

ボーナスや福利厚生が他社の同世代と比較して見劣りしてしまえば、モチベーションも下がってしまいますよね。

給与や待遇が良くないことは、働いているのに認めてもらえない、評価してもらえないというネガティブな感情にもつながりやすいもののため、退職要因としてとても多いといえます。

若手にとって、キャリアの成長機会がない職場は大きな不満となりやすいです。入社時は自身の成長を期待して胸を躍らせていたものの、実際には昇進やスキルアップの機会が限られて成長できていないと感じれば、もどかしさや焦りから転職を考えるきっかけになります。

特に変化の激しい業界では、常に新しい知識やスキルを求められるため、成長の停滞は大きなストレスとなってしまいますよね。

キャリアの成長機会がない背景には、企業の成長が鈍化していたり、人材育成に対する投資が不十分であることが影響していたりといった場合が考えられます。

仕事の内容自体が自身に合わなかったり、やりがいを感じられなかったりという理由で転職を考える若手も多いです。特に入社時に期待していた仕事内容と実際の業務が大きく異なっていれば、不満が募りますよね。

上記のような状況であれば、転職を通じて自分の本当にやりたい仕事に挑戦する機会を求めることも不思議ではありません。

労働時間が長く、プライベートの時間が取れなかったり、過度の残業が当たり前になっていたりする職場の場合、ワークライフバランスに悩む人が増えてしまいます。

ワークライフバランスとは、仕事とプライベートの生活両方を調和させたバランスの良さを目指す言葉で、人材の定着率や生産性などに大きなメリットをもたらすものです。

もしもこのワークライフバランスが崩れ、仕事中心の生活が続いてしまえば、心身の健康に影響が出る場合もあり、将来的な働き方を見直すきっかけとなります。

若手社員が転職を考える大きな理由の一つに、会社の将来性に対する不安があります。たとえば業績が伸び悩んでいる会社や、経営方針が頻繁に変わる会社の場合、将来的に安定したキャリアを築けるかどうか、社員としては疑問や不安を抱くのは当然です。

特に倒産やリストラの可能性を感じたとき、早めに転職して安全な環境に移りたいという心理が働きます。

また、競合企業の台頭や市場の変化に適切に対応できていない会社に所属していると、会社の存続に不安を感じ、成長性のある企業へ移ることを検討する人が増えます。

職場の変化や異動も、転職を考える大きなきっかけです。部署の統合や新たなプロジェクトへの配属など、環境が急激に変わることでストレスを感じる社員もいます。

特にその変化や異動が自身の希望するものでなかった場合、モチベーションが低下し、転職を考えることになりますよ。

職場の変化や異動の背景には企業の再編成や人員配置の見直しという目的がありますが、自分のキャリアビジョンと合わなくなったと感じた若手社員にとっては、転職の動機となることもあります。

キャリアビジョンの基礎知識や作成に関しては、以下の記事を参考にしてください。

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ライフステージの変化は、転職を考える大きなきっかけになります。結婚や子育て、介護など、家族構成や生活環境の変化にともない、働き方や勤務条件を見直す必要を感じる人が多いのです。

たとえば育児や介護の負担が増した場合、残業が少なくフレキシブルな勤務体制で働ける企業を選びたいと思う傾向が強くなります。家族が増えることで、収入の安定やキャリアアップを求めて転職を考えるケースも少なくありません。

このように、個人のライフステージに合わせてキャリアを再構築することは、長期的に安定した生活を送るための重要な転職動機となります。

ライフステージの変化により、Uターン転職を考えている人はこちらの記事も参考にしてみてください。

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自分は本当に転職するべき？ 見極めるための自己分析4ステップ

転職を考え始めたものの、「本当に今の状況で転職するべきなのか？ 」と悩むことはよくあります。

特に職場環境や人間関係に不満があると感情的になってしまいがちですが、冷静に自己分析をおこない、転職の必要性をしっかりと見極めることが大切ですよ。

ここからは、転職を決断する前におこなうべき4つのステップを紹介します。これらのステップを通じて現状を整理し、自分にとって最善の選択肢を見つけていきましょう。

①現職でミスマッチに感じている点を書き出す

転職を決断する前に、まずは自分が現職でどこにミスマッチを感じているのかを具体的に書き出すことが重要です。

漠然とした不満を抱えているだけでは転職するべきかどうかの判断が難しいため、仕事のどの部分に問題があるのかを明確にして気持ちを整理してみてくださいね。

この作業は感情的な部分だけでなく、客観的に自分の職場状況を見つめ直すきっかけにもなりますよ。

労働環境で体力的にもたないと感じている人の中で、再転職を考えている人は以下の記事も読んでみてください。転職して半年以内であっても再転職を検討したほうが良いケースを紹介しています。

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②転職以外の方法で解決できないか検討する

転職を検討する前に、まずは今の職場で不満を解消できる手段がないかを考えてみましょう。

転職を検討する前に、まずは今の職場で不満を解消できる手段がないかを考えてみましょう。転職は「今の問題のすべてを解決できる策」と思えるかもしれませんが、実際には転職することでさらに状況が悪化してしまうことも考えられます。

スキルアップや研修を通じて現職でのキャリアの可能性を広げるなどの方法で、問題が解決できないかを検討することがおすすめです。

③環境を変えることのメリット・デメリットを整理する

転職を決断する前に、環境を変えることのメリットとデメリットを具体的に整理してみましょう。

このようにメリットとデメリットを冷静に比較すれば、感情的な決断ではなく現実的な判断がしやすくなりますよ。

④自分だけで判断せず周囲に相談して客観的な意見をもらう

転職を検討する際には、周囲の人に相談して客観的な意見をもらうことが重要です。転職について一人で悩みすぎてしまえば、考えが偏りがちになるためです。

転職について相談することで、自分では気づかなかった新しい視点やアドバイスを得られます。ほかの人から見たあなた自身のスキルや強み、転職によって得られるメリットやリスクについてのアドバイスは、とても有益ですよ。

また転職経験者に話を聞ければ、実際に経験して感じた具体的なメリットや、逆に後悔したポイントなど、現実的なアドバイスを得られます。

どうしても転職がベストか判断しきれないときの対処法

転職を考えているものの、最終的に決断できないことはよくあります。現状に不満があっても、「本当に転職が正解なのか？ 」と悩むのは自然なことですよ。

転職は今後のキャリアに大きな影響を与える決断なので、慎重に行動したいですよね。ここからは、どうしても判断しきれない場合の対処法を3つ紹介するので、参考にしてください。

悩んでいることを率直に上司に相談する

職場で感じている不満を一人で抱え込まずに、まずは信頼できる上司への相談を考えてみましょう。上司との話し合いによって、あなたが今感じている不満や悩みの本質を見つめ直すきっかけになるかもしれません。

たとえば仕事内容が自分に合わないと感じている場合、業務内容の見直しや異動の可能性があるかを相談することもできます。

上司としても、あなたの状況を理解してサポート体制を整えたり、問題解決に向けた具体的な提案をしてくれるかもしれません。

スキルアップや資格取得で視野を広げて判断する

転職を決断する前に、まずは自分のスキルを磨き、キャリアの選択肢を広げることを考えてみるのもおすすめですよ。

特に今の仕事にやりがいを感じられなくなったとき、スキルアップや資格取得に挑戦すれば新たな道が見えてくることもあります。

業界内で評価される資格を取得すれば、現職でのキャリアアップのチャンスが広がったり、転職先での待遇改善につながったりするかもしれません。

キャリアの専門家に自分の状況を共有して意見をもらう

転職に迷ったときは、キャリアコンサルタントや転職エージェントに相談して意見をもらうことも、とても有効ですよ。プロの視点から客観的なアドバイスをもらえれば、自分一人では気づけなかった選択肢や問題点が明らかになる場合もあります。

専門家はさまざまな業界や職種の知識を持っているため、あなた自身の状況に応じた最適なキャリアプランの提案が期待できます。また転職市場の最新情報や業界の動向を教えてもらえれば、転職が今本当にベストな選択肢であるかどうかの判断材料にもなりますよ。

転職したいけどなかなかふみ出せないときの3つの方法

自己分析もして、転職について周囲の人に意見も聞いたうえでやはり転職という選択肢が頭に浮かんでいるけれど、なかなか一歩を踏み出せない人もいますよね。

今の環境から離れて新たに前に進んでいくのにあたり、勇気がいる気持ちはよくわかります。

そこでここからは、転職に向けて少しずつ動き出していくための具体的な方法を3つ紹介します。これらの方法を実践すれば転職に向けて動き出していけるので、ぜひ行動してみてくださいね。

①転職を通じて得たいものや達成したい目標をリスト化する

まず転職を考える際に大切なのは、何を得たいのか、どのような目標を達成したいのかを明確にすること。漠然と「今の仕事が嫌だから」という理由だけでは、転職先で同じ問題に直面する可能性がありますよ。

②興味のある仕事からだけでも情報を集めてみる

転職を本格的に考え始める前に、まずは興味のある仕事や業界について情報を集めてみることも良い方法です。情報収集の段階では、まだ転職を決断する必要はありません。

多くの情報を集めることで、今の自分にどのようなキャリアの選択肢があるのかがわかり、転職に対する自信もついてきますよ。

③転職エージェントに登録だけしてみる

まだ転職を決断していなくても、まずは転職エージェントに登録してみるのも一つの方法です。転職エージェントに登録すれば、あなたのスキルや希望に合った求人情報が定期的に提供されるため、最新の転職市場の動向が把握できますよ。

転職を決意したら実践しよう！ はじめての転職を安心して進められる5STEP

紹介した方法を通じて転職を決意した後は、計画的な行動が大切ですよ。特に初めての転職は不安も多いですが、しっかりと準備を整えることでスムーズに進められます。

ここからは、転職を成功に導くための基本的な5つのステップを紹介します。これらを実践すれば、自信を持って新しいキャリアに挑戦できるようになりますよ。

STEP①自己分析を徹底する

転職を成功させるためには、まず自己分析をして自分自身を理解することが大切です。

具体的には、今の仕事でどんな業務にやりがいを感じたか、逆にどんな場面でストレスを感じたかを振り返れば、理想の職場環境や仕事内容が見えてきますよ。また、自分の価値観やライフスタイルに合った働き方も考えてみてくださいね。

STEP②転職先の業界・企業リサーチをする

自己分析ができたら、次は転職先の業界や企業をリサーチします。

特に企業のビジョンやミッションについて、自分の価値観に合っているかどうかを見ることは、大切なポイントです。リサーチをする際には、公式サイトや求人情報だけでなく、口コミサイトやSNS、業界ニュースなども参考にしてみてくださいね。

また企業の面接でよく聞かれる質問に対応するためにも、企業の経営戦略や課題についても理解しておくことが大切です。

STEP③履歴書・職務経歴書を準備する

次にすることは、履歴書と職務経歴書の準備です。あなたのスキルや経験を正確に伝えるための重要なツールである履歴書と職務経歴書は、よく考えて書くことが大切ですよ。

職務経歴が短くても、その中で自分が携わったプロジェクトや、得たスキルを明確に記述するのがポイントです。

また、自己PR欄や志望動機では、自己分析で見つけた強みやキャリア目標を基に、自分がその企業にどのように貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。

職務経歴書の自己PR欄をどのように書くかは、以下の記事が参考になるため目を通すのがおすすめです。

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STEP⑤面接準備を徹底する

書類審査を通過したら、次は徹底的な面接の準備が必要です。面接では自己PRや志望動機をしっかりと伝えることが求められますが、それだけではなく、企業に対して興味や理解があると示すことも重要ですよ。

これらの準備をしておくと、面接の場で自分の本気度や意欲をアピールができますよ。また第一印象を大切にするため、身だしなみや話し方にも気を配りましょう。

転職の面接でなにを聞かれるかは、以下の記事にまとめてあるため、ぜひ参考にしてください。

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STEP⑥現職での引き継ぎを計画的にする

転職を決意したら、現職での引き継ぎも計画的に進める必要があります。円満退職を目指すためにも、後任者がスムーズに業務を引き継げるように、しっかりと計画を立ててくださいね。

退職日までに業務を整理し、関係者に感謝の気持ちを伝えることで、退職後も良好な関係を保てます。

転職活動できっかけを聞かれたら意識するべき3つのポイント

面接で「転職のきっかけ」を聞かれたとき、どのように答えるかで評価がわかれることもあります。

転職のきっかけが何であれ、自分の成長やキャリアアップへの意欲をしっかりと伝えることが大切ですよ。ここからは、転職のきっかけを伝える際に意識するべき3つのポイントを紹介します。

①ポジティブな理由を中心に伝える

転職のきっかけを聞かれた際は、できるだけポジティブな理由を伝えることが重要です。たとえば「現職ではやりがいを感じていたが、さらに新しい挑戦を求めている」といった前向きな動機を伝えられれば、面接官に良い印象を持ってもらえますよ。

ネガティブな理由や不満を中心に話してしまえば、転職は問題を回避するための「逃げ」ととらえられてしまう可能性があるため、注意が必要です。

②自己成長やキャリアアップに焦点を当てる

転職の理由を伝える際は、自己成長やキャリアアップを重視していることをアピールしましょう。「現職での経験を通じて得たスキルをさらに伸ばし、新しい環境で挑戦したい」という具体的なキャリアプランを示せば、前向きな転職理由の強調ができますよ。

キャリアアップを目指して転職を考える際に、同業他社を検討している人もいるかもしれません。こちらの記事では同業他社への転職のメリット・デメリットを解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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③前職での学びや感謝を伝える

転職理由を話す際には、前職に対する感謝や学びも忘れずに伝えることがポイントです。

「現職では多くの学びがありましたが、次のステップに進むために転職を考えています」といった形で、現職で得た経験やスキルに対して敬意を示すことで、誠実さや感謝の気持ちが伝わりやすくなりますよ。

具体的なエピソードを交えると、より説得力のある転職理由になります。

さまざまな転職のきっかけを知って行動に移すかを前向きに考えてみよう

転職を考える際には、さまざまなきっかけや理由があります。重要なのは、その理由が自分にとってポジティブなものかどうか、また今後のキャリアにどのような影響を与えるかをしっかりと見極めることです。

自己分析を深め、転職のメリット・デメリットを整理しながら、冷静に行動を計画しましょう。新しい環境への一歩を踏み出せば、自分の成長やキャリアアップにつながる可能性も広がるため、前向きに転職を考えてみてくださいね。