3年目の転職実態を大解剖！ 判断基準・すべき準備をステップで解説

新卒3年目での転職にはビジョンが不可欠！ 転職タイミングの見極めから始めよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。

新卒として企業に入社してから3年目での転職を考えている人から、よくこんな相談をもらいます。

新卒3年目での転職となると「もう少し働き続けたほうが良いのかな」と不安になることもありますよね。その後のキャリアのことを考えれば、悩んでしまうのも無理はありません。

新卒3年目での転職を考えたときに大切なのは、明確なビジョンを持って選択肢を検討することです。ビジョンを持っていることで、今の自分にとってベストな選択肢が何なのかが明確になりますよ。

この記事では、転職のタイミングの見極め方や具体的なビジョンの立て方をキャリアアドバイザーが解説します。一緒に今後のキャリアの積み方について慎重に検討し、今のあなたがどのような道に進むのがベストなのかを見極めましょう。

3年目でも転職はできる！ 過度に不安に思う必要はない4つの理由

新卒3年目で入社した企業であっても、転職をすることは可能です。確かに「3年以上働いたほうが良い」と言われることもありますが、就活市場の状況も変わってきているため一概にそうとは言えないことが多いですよ。

ここからは、3年目でも転職を成功させられる理由について解説していきます。まず転職に関する不安を払拭したうえで、改めて今の自分にとって転職がベストな選択肢なのかを考えてみましょう。

近年は少子高齢化の影響もあり、若手人材不足に悩まされている企業も少なくありません。そのため新卒として入社してから3年目という第二新卒世代を歓迎する企業も増えていますよ。

若手人材であること自体が一つの強みになるので、企業によってはキャリアを積んだ後よりもむしろ選択肢が広い状態である可能性があることを覚えておきましょう。

そもそも第二新卒についてよくわかっていない人は、こちらの記事を参考に定義を確認しておきましょう。

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3年目でも転職を成功させられる理由として、第二新卒の採用は企業側にもメリットがあるということも挙げられます。

新卒3年目の第二新卒は新卒と同等の将来性を期待できるうえに、社会人としての基礎が身に付いている可能性があります。まさに良いとこ取りができる人材として重宝する企業が多いですよ。

3年目での転職でも成功させられる可能性がある理由の一つとして、あなたと同様に入社後3年以内で転職活動を始め、成功させている人もいることが挙げられます。

マイナビが転職を成功させた人を対象として実施したアンケート結果をまとめた記事によると、初めて入社した企業を辞めた時期について、入社後3年目と答えた人が全体の25.7％と最も多いことがわかります。

ほかにも1年目は17.7％、2年目は23.0％となっており、3年以内に転職をした人は66.4％にも上りますよ。

新卒3年目は、社会人経験が浅いことから即戦力採用というよりはポテンシャルや将来性を重視される傾向にあります。そのため未経験の仕事にもチャレンジしやすく、そういった点で選択肢がそこまで狭くならない可能性が高いですよ。

もし未経験の仕事にチャレンジしたいと感じているなら、あまり遅くならないタイミングでチャレンジするのもおすすめです。

未経験の職種にチャレンジするキャリアチェンジを目指しているなら、こちらの記事もあわせて参考にしてください。

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「3年以上働いたほうが良い」はなぜ？ 3年目の転職で考えられる4つのリスク

決して少なくない人が入社後3年以内に転職をしている状況のなかで、なぜいまだに3年以上働いたほうが良いと言われるのかが気になるところですよね。

ここからは、入社後3年目で転職することで考えられるリスクを解説していきます。3年目での転職はメリットだけではないことをきちんと理解し、今後について慎重に考えましょう。

①志望企業から早期離職を警戒される可能性がある

入社後3年目で辞めたとなると、比較的早い段階での退職ということになります。この事実から、なかには「自社に入社したとしてもすぐに辞めてしまうのでは」と不安に感じる企業もありますよ。

もちろんすべての企業に当てはまるわけではありませんが、「なぜ退職したのか」「退職後に自社を選ぶ理由はなぜか」という点は転職時の面接ではほぼ必ず聞かれるので、回答を通して企業の不安を解消することが不可欠であることは覚えておきましょう。

短期離職の影響についてはこちらの記事がわかりやすいですよ。

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②スキルが身に付いておらずアピールできることが少ない可能性がある

3年目の転職で懸念されるのが、転職活動の際にアピールできることが少ない可能性がある点です。入社して3年目という期間では人によってはアピールとなるスキルや実績があまりなく、自分の魅力がなかなか伝わらないことが考えられます。

就活の際のアピールとして、スキルや実績は大きな要素の一つとなります。企業側もそれをもとに能力を判断する場合が多いため、アピールできるスキルや実績がないと転職活動が難航する可能性がありますよ。

スキルがない状態で転職すること自体はもちろん可能です。その方法はこちらで解説しています。

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③今の仕事の魅力を完全に理解できていない可能性がある

新卒3年目となると徐々にできることが増え、これから仕事の魅力を理解できるようになってくるタイミングであることが多いです。そのため、まだ仕事の魅力を理解しきれていない段階で転職することになる可能性がありますよ。

仕事を続けていれば知ることができるかもしれない楽しさややりがいを感じられずに転職するのは、先輩社員や上司から見ればもったいないと感じることもあります。そのため「3年は続けたほうが良い」と言われる場合が多いのです。

今の仕事にやりがいが感じられないというときは、こちらの記事を読んであなたにとってのやりがいが何なのかを考えてみてください。

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④キャリアアップのタイミングが遅くなる可能性がある

新卒3年目は仕事に対する理解も深まってきたタイミングになるので、プロジェクトを任されたり、早ければリーダーポジションも見えてきたりなど、キャリアップができる時期でもあります。

そのため転職で一から学び直す環境に再び身を置くことになれば、キャリアアップのタイミングはやはり遅くなってしまい、周囲よりも遅れをとってしまうことがありますよ。

例文付きで解説！ 3年目での転職を成功させる5つの極意

3年目での転職となるともっと長い期間で実務経験を積んだ転職者と比べるとアピールできるポイントが少ない可能性もあり、転職の難易度が上がりやすいため、ここで紹介する極意を参考にしてしっかりと対策を固めましょう。

ここからは3年目での転職を攻略する極意について解説します。あわせて例文も紹介しているので、あなたの場合はどのような内容にできるか考えながら見てみてくださいね。

①退職理由｜ポジティブ変換して意欲をアピールする

転職の際に必ず企業に注目されるのが、退職理由です。特に3年目での転職となると、企業側にも「自社も早期離職してしまうのでは」と不安に思われる可能性があるので、この不安を解消するために目的意識を持ったうえでの転職であることを伝えましょう。

そこで大切なのが、退職理由をポジティブ変換することです。「〇〇が嫌だった」ではなく「〇〇がしたいから転職する」とすることで、勢いや一時的な感情による転職ではなく、意欲を持って働く意思があることが伝わりますよ。

転職理由について悩んだときには、こちらの記事がおすすめです。退職理由の例文も紹介しているので、参考になりますよ。

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②志望動機｜前職での経験をもとに一貫性のある内容にする

3年目での転職の際の志望動機は、これまでの経験を活かした内容にすることで説得力が生まれます。前職のどのような点を改善したいのか、改善したうえで志望企業ではどのように働いていけると感じているのかを伝えましょう。

その際気をつけたいのが、退職理由と矛盾のない内容にすることです。退職理由と志望動機が噛み合っていないと説得力がなくなってしまうので注意してくださいね。

志望動機がなかなか思いつかない人は、こちらの記事がおすすめです。例文も紹介しているので参考にしながら志望動機を考えてみましょう。

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③自己PR｜前職での経験や実績をもとに魅力を押し出す

3年目での転職を成功させるためには、自己PRの作り方にも工夫が必要です。第二新卒の強みは社会人としての経験を積んでいることにあるので、その経験をもとにした強みを伝えて説得力ある内容にしましょう。

前職でどのような成果を上げたか、どのような経験をしてきたかを丁寧に棚卸しし、自己PRのなかに盛り込むことで説得力が増します。また具体的な数値をふまえてどのような成果を上げたかを伝えることで、あなたの能力もよりアピールできます。

転職時の自己PRに悩んでいるときは、こちらの記事を参考にしてください。例文とあわせてあなたの魅力を引き出す方法を解説しています。

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④転職の軸｜前職での経験をもとに大切にしている価値観を伝える

転職の際には、転職の軸をほぼ確実に聞かれます。ここでは前職の経験をもとに仕事に対して何を求めているのか、何を大切にしたいのかといった価値観を伝えましょう。

転職の軸を明確にすることは、自分に合った企業探しをするうえでも重要なポイントです。ここでしっかりと転職の軸を言葉にし、あなたにとって大切なものは何か、何を重視した企業探しをすれば良いのかを改めて確認しておきましょう。

転職の軸がなかなか明確にできないときは、こちらの記事を参考にしてください。転職の軸の考え方や例を紹介しています。

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転職の軸を見つけるためには、なんのために働くのかを明確にするのも効果的です。こちらの記事でさらに詳しく解説しているので参考にしましょう。

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⑤ビジョン｜前職での経験を活かしてどのように志望企業に貢献するか伝える

最後に、キャリアビジョンを明確にしてください。このとき前職での経験を活かし、どのように志望企業に貢献していけるのかまで言葉にできると、より魅力的なキャリアビジョンにすることができますよ。

詳しいキャリアビジョンの作成法は「転職するならまず考えよう！ 転職後のビジョンを明確にする4ステップ」で解説しているので、参考にしながらどのようなキャリアを築いていきたいのかを考えてみてくださいね。

3年目で転職するべきかを見極めるうえでは、今の企業で働き続けるビジョンが思い描けないかを慎重に検討する必要があります。

もし今抱えている悩みが働き続けている中で解決する可能性があるなら、無理に転職する必要はありませんよね。

ここからは、本当に今転職すべきかを見極めるための4つのQについて解説していきます。質問に対する回答を考えながら、一緒に今の企業でキャリアを積むビジョンはまったくないのかを改めて考えてみましょう。

Q1：職場の上司や先輩の働き方に魅力を感じるところはない？ 

まずは周りの人の働き方を見て、参考になるようなキャリアを積んでいる人がいないかを考えてみてください。

特に上司や先輩がこれまでどのようなキャリアを築いてきて、どのような働き方をしているのか、今後どのような働き方をしていきたいのかを聞いてみるのがおすすめです。

ポジションや立場が変われば働き方も変わるので、魅力を感じるところはないかを検討してみましょう。

Q2：10年後の姿を想像したときに今の企業で働いているビジョンはまったくない？ 

今の職場でのビジョンを思い描く方法として、自分の10年後の姿を想像してみましょう。10年後の姿を思い描いたときに今の職場で活躍している未来が少しでも見えるなら、今転職をせずとも理想のキャリアを実現できる可能性があります。

とはいえ3年目ではどのようなビジョンを持てるのかが想像しにくいこともありますよね。そのときは上司や先輩にどのようなキャリアを積める可能性があるのか聞いてみるのが良いでしょう。

Q3：今以上に学べることや身に付けられるスキルはない？ 

3年目での転職を考えたときは、今の職場に居続けた場合、学べることや身に付けられるスキルがないかを考えてみてください。もし思い当たるものがあるなら、それを身に付けるまでは今の企業でキャリアを積むのを考えてみても良いでしょう。

今後のキャリアのために今の職場でできることはないか、学べることがないと言えるくらい今の職場での仕事をやりきったのかを考えてみてくださいね。

Q4：昇進や大きな仕事を与えられるチャンスがあっても魅力を感じない？ 

3年目で転職をするべきか悩んだときは、今後昇進するチャンスがあったり大きな仕事を任されたりすることになったとしても、魅力を感じられるポイントがないかを考えてみてください。

もし「この仕事をさせてもらえるなら経験しておきたい」「昇進後のキャリアについて考えてみたい」と感じられるのであれば、もう少し今の職場でキャリアを積んでから転職について考えてみても良いでしょう。

転職のタイミングについては、こちらの記事でも詳しく解説しています。参考にしてみてください。

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選択肢を慎重に検討した結果、3年目で転職をする決断にいたった場合は、転職後のビジョンを明確にすることが大切です。

ビジョンがないまま転職に踏み切ると、転職先でも現在と同じような悩みを抱えてしまい後悔する可能性がありますよ。

ここからは転職後のビジョンを明確にする方法を4ステップで解説していきます。ここで一緒に今後のキャリアへの希望を明確にし、どのような転職先がベストなのかを考えてみましょう。

ステップ①今の職場に感じている不満を解決する方法を考える

まずは今の職場に感じている不満は、どのような環境であれば解消させられるのかを考えてみましょう。

不満は一つひとつ紙に書き出し、それを解決するにはどうすれば良いのかを可視化するのがおすすめです。頭のなかで考えるよりも思考が整理しやすくなり、どのような環境が自分に合っているのかが明確になりますよ。

ステップ②不満を解消したうえでどのように働きたいか明確にする

今の職場に感じる不満が明らかになったら、次は不満を解消したうえでどのように働きたいのかを考えてみましょう。ここはビジョンを固めるうえで重要なポイントになるので、できるだけ詳細にイメージしてみてください。

まずは今抱えている不満を解消できた場合、どのように働くことができるのかをイメージしてみましょう。ストレス要因がなくなるため、仕事に前向きになれたり、新しいことにチャレンジしたりしやすい環境になっている可能性があると思います。

そのような点を掘り下げていくことで、理想の働き方を明確にすることができますよ。

ステップ③希望をかなえられる環境を整理する

どのように働きたいかが整理できたら、次にあなたの希望をかなえられる職場環境をより明確にしてみましょう。

自分が希望する環境を明確にすることで、転職の際にも志望動機に説得力を持たせることができます。志望度の高さも伝わりやすくなり、転職活動もスムーズに進められる可能性が高くなりますよ。

ステップ④希望をかなえたうえでどのようにキャリアを築くか見通しを立てる

最後に、志望する企業に入社できたとしたらどのようにキャリアを築いていけるのか見通しを立てましょう。

キャリアビジョンは具体的にすればするほど見通しを立てやすくなるので、たとえば1年後、5年後、10年後と期間を決めて考えるのがおすすめです。

中長期的なビジョンが立てられたら、次は1年後の目標を達成するにはどうすれば良いか、より細かく目標設定をしてくださいね。

なかなかキャリアビジョンが思い浮かばないときには、こちらの記事が参考になります。

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転職しない場合はどうする？ 3年目以降もモチベーション高く働くための6つの方法

選択肢を検討した結果、転職をしない決断をした場合は、3年目以降もモチベーション高く働くための工夫をすることが大切です。

ここからはモチベーションを維持するためにおすすめの6つの方法を解説していくので、参考にしながら意欲高く働く工夫をしてみてくださいね。

①今の職場で学べることを明確にする

転職をしない決断をした場合は、モチベーション高く働くために改めて目標設定をするのがおすすめです。そのために、今の職場で学べることや働き続けていくなかで学びたいと感じることを明確にしましょう。

今の職場で学べることを明確にしたうえで目標を持って働くことで、これまでよりも意欲的に仕事に取り組むことができます。またできることが増えれば今後のキャリアを築くうえでの自由度も上がるので、あなたの希望をかなえるためにも積極的に学びを得る姿勢を持ちましょう。

②毎日小さな目標を立てる

今の職場でモチベーション高く働くためには、毎日小さな目標を立てて着実に達成していくのも効果的です。目標を達成できれば自己肯定感が上がるほか、仕事にもこれまで以上に意欲的になれる可能性があります。

また昨日の自分よりも着実にステップアップしていく意識を持つことで、日々の業務の質が上がったり、学びの質が上がったりします。ただ仕事をこなすよりも深い学びを得ることができるので、キャリアアップにもつながっていきますよ。

③先輩や上司に相談してモチベーションアップをはかる

3年目での転職を考え直してみたものの、なかなかモチベーションが上がらないということもありますよね。そのようなときは、同じような経験をしてきた可能性のある先輩や上司にアドバイスを求めるのもおすすめです。

これまでの自分の経験をもとにした実践的なアドバイスをもらえる可能性が高いので、それを参考にして自分でも実践してみることで解決の糸口が見えてくることが考えられますよ。

④将来のビジョンを明確にする

今の職場でモチベーション高く働くには、3年目以降どのようなキャリアを描いていくかを明確にすることもおすすめです。明確なキャリアビジョンを立てることで、この先歩んでいく道筋が明確になり目的意識を持ちながら仕事に取り組むことができますよ。

キャリアビジョンを立てる際には、先輩や上司に一度相談するのがおすすめです。3年目の時点ではまだどのような選択肢があるのか知らないことも多いと思うので、ぜひアドバイスをもらってください。

⑤部署異動をして環境を大きく変える

3年目での転職を考え直したものの、今の環境ではなかなかモチベーションを上げられないというときは、部署異動を検討してみるのも一つの手です。

仮に今の仕事内容が自分に合っていないと感じたり人間関係に不安があったりするなら、部署異動をすることで問題を解消できる可能性があります。部署異動をすることにはさまざまなメリットもあるので、選択肢の一つとして検討してみてくださいね。

⑥心身に不調が出ている場合は専門機関に相談する

3年目で転職をしない選択をした場合に注意したいのが、ストレスを溜め込まないことです。特に転職を考えたきっかけが大きなストレスを抱えていることにあるなら、心身の調子にはよく耳を傾けておきましょう。

悩みを一人で抱え込まず、誰かに相談することを意識してください。また仕事へのストレスが原因で心身に不調が出ていると感じたときは、すぐに専門機関に相談してくださいね。

3年目での転職は明確なビジョンが必須！ まずは4つのQで将来を見つめ直そう

社会人3年目は、これからのキャリアについて悩みやすいタイミングでもあります。「今転職をしても良いのかな」と不安に思うこともあるでしょう。まず大切なのは、今のあなたにとって転職をするのがベストなのかを慎重に見極めることです。

そのうえで、転職をする決断をした際には3年目での転職のリスクを正しく理解し、徹底した対策をすることが大切ですよ。着実な対策を積み重ねていけば、転職は必ず成功させることができます。過度に不安に思わず、今するべきことに向き合いましょう。

まずは4つのQを参考にして、あなたの将来についてよく考えてみてください。一緒にあなたにとってベストな選択肢は何か、ここでゆっくり考えてみましょう。