ガクチカで「イラスト」はあり？ 注意点や内定者の例文も紹介

実績の客観的な評価が難しい

正直なところ、イラストは「ただの趣味」として一蹴されるリスクが高いため、基本はおすすめしかねる題材です。

そもそも、企業がガクチカで重視するのは以下の2点。

・客観的な実績があるか
・チームに貢献してくれそうか

イラストは客観的な評価が難しいうえ、個人で完結することが多い活動であるため、高評価につながりにくい傾向にあるのです。

定量的な成果と組織への貢献がカギ

ただしイラストのガクチカが一律に評価されないかというと、当然そうではありません。

以下のようなエピソードは、企業から非常に好意的なフィードバックを得ていました。

【評価されるエピソードの例】
・「SNSでフォロワーを〇人獲得した」「イベントに出店して〇部売った」など成果が明確なエピソード
・「インバウンド顧客向けにイラストを使ったメニュー表を作成した」など他者に利益をもたらしたエピソード

このように「定量的な成果」かつ「イラストを描く力を使ってどう組織に利益を還元したのか」を言語化してアピールできれば、入社後の活躍イメージがわく人材として高く評価されるでしょう。

「コンクールで上位5位に入賞する」という定量的な実績を盛り込めている点が素晴らしいですね。

イラストのエピソードは数字をともなう成果を示すのが難しい傾向にありますが、この例文はその点もしっかりクリアできているため、ガクチカとして十分にアピール可能な内容に仕上がっています。

このように目に見える成果を残せたことを説明できれば、一定の努力ができる人材として好印象を残せるでしょう。

また、成果に結びつくまでの過程を詳しく語れている点も高評価ポイント。

「どのような工夫をしたか」というプロセスを具体的に語れる人は、入社後も自分で考え行動できる人材として高く評価されるはずです。